'Werkgevers moeten hybride werknemers een reden geven om terug te keren'

Een rapport van Poly waarschuwt dat beleid voor hybride werk tot mislukken zou kunnen leiden als organisaties de bedrijfscultuur niet beschermen en tegelijkertijd een terugkeer naar kantoor vergemakkelijken.

Medewerkers terug naar kantoor krijgen is een uitdaging die wordt aangewakkerd door een terughoudendheid om terug te keren, waarbij het personeel zich zorgen maakt over de balans tussen werk en privé en productiviteit. Deze terughoudendheid wordt nog verergerd door de gestegen kosten van levensonderhoud, waardoor de financiën van de werknemers onder druk komen te staan. In de drie maanden tot juni blijkt uit cijfers van het Office for National Statistics dat, rekening houdend met de inflatie, de lonen met 3% zijn gedaald - de grootste daling in 20 jaar. 

Paul Clark, Senior Vice-President EMEA van Poly, zei: “De terugkeer naar het kantoor mist een meeslepend verhaal, en kortetermijngimmicks zoals gratis koffie en donuts hebben hun beloop. Hybride werknemers hebben een goede reden nodig om terug te keren. De cultuur moet behouden blijven, dus organisaties moeten nadenken over de totale ervaring - hoe ruimtes werken en de technologie erachter - en culturele kwesties aanpakken. Dit zal helpen om hun personeel naar kantoor te trekken, in plaats van een terugkeer te verplichten of 'guerrilla-tactieken' te gebruiken om werknemers terug te dwingen." 

“Hybride werknemers terug naar kantoor krijgen is cruciaal voor een effectief hybride werkmodel, maar het land wordt geconfronteerd met een perfecte storm. De crisis in de kosten van levensonderhoud heeft een enorme impact op de financiën, waardoor veel werknemers moeten afwegen of ze moeten reizen of geld willen sparen om ergens anders uit te geven. Meer dan ooit vragen medewerkers zich af waarom ze binnen moeten komen, maar deze vraag wordt niet beantwoord. Organisaties moeten zich richten op het beschermen van cultuur. Maar ze moeten het personeel ook een dwingende reden geven om terug te keren naar kantoor, waardoor het hun tijd en geld waard is, terwijl ze ook de technologie implementeren die nodig is om werknemers in staat te stellen overal te werken.” 

Voor meer informatie: