FinTech Futures-banen: hoe u de cultuur van een bedrijf beoordeelt voordat u ja zegt tegen een baanaanbieding

Heruitgegeven door Plato

volgers: 0

Je hebt de baan. Je bent in de wolken. Dus het is absoluut geen goed idee om ja te zeggen, toch? Niet helemaal. Alleen omdat je een baan hebt aangeboden, wil dat nog niet zeggen dat je je opties niet moet overwegen. Als u een aanbieding krijgt, betekent dit dat u alle, zo niet de meeste, vakjes hebt aangevinkt. Het betekent dat ze je willen.

Klik op de afbeelding om alle vacatures op het FinTech Futures Jobs-portaal te zien

Dit geeft u veel onderhandelingsruimte en de tijd om te overwegen of het bedrijf wel of niet bij u past. Want geloof het of niet, de bedrijfscultuur speelt een grote rol in het algehele geluk van een werknemer in een functie en hun ervaring in een bedrijf – vooral voor mensen van kleur.

Uit een onderzoek uit 2021 over diversiteit in technologie (uitgevoerd door .tech Domains) bleek dat tweederde van de werknemers uit minderheidsgroepen heeft gemeld vooringenomenheid te ervaren op de werkplek. Hoe zorg je ervoor dat je geen statistiek wordt en je tijd en carrière investeert in een bedrijfscultuur die niet overeenkomt met je waarden?

Doe je onderzoek

Er kunnen veel misvattingen bestaan over het werken voor bekende internationale bedrijven. Of die misvattingen nu gaan over arbeidsvoorwaarden of de balans tussen werk en privéleven, veel mensen van buitenaf lijken ideeën te hebben over werken voor grotere bedrijven zonder echt te weten wat dit inhoudt.

Het professionele platform Candor biedt inzicht in hoe het beroepsleven er echt uitziet bij enkele van de beste wereldwijde technologiebedrijven. U kunt de tool gebruiken om informatie te krijgen over de bedrijfscultuur, salarisschalen en, het beste van alles, de voordelen van het bedrijf.

Glassdoor is een gerenommeerde website waar huidige en voormalige werknemers anoniem bedrijven beoordelen. Hoewel recensies uiteraard subjectief zijn, zouden uw alarmbellen moeten gaan rinkelen als er meerdere negatieve recensies zijn.

De anonimiteit van beoordelingen van werknemers biedt een grotere kans op echte feedback, dus het kan helpen om een beeld te vormen van uw toekomstige werkgever.

Spreek met het personeel

Er gaat niets boven de primeur krijgen over de cultuur van een bedrijf dan het recht uit de mond van het paard te krijgen. Bent u verbonden met huidige werknemers op LinkedIn? Ken je iemand die daar werkt? Als er een mogelijkheid is om met een paar personeelsleden om te gaan, kan dit u op de lange termijn veel tijd besparen. Je kunt ze vragen hoe lang ze in hun huidige functie zitten, de werkdruk, het personeelsverloop en wat ze leuk vinden aan werken voor het merk.

Bekijk ook eventuele foto's van werknemers: zien ze er allemaal hetzelfde uit? Dat geeft je een idee of het bedrijf diversiteits- en inclusiewaarden al dan niet in de praktijk brengt. Op dezelfde manier kunt u contact opnemen met eerdere werknemers om meer te weten te komen over wat ze leuk of niet leuk vonden aan een bepaalde baan en bedrijfscultuur.

Denk aan personeelsverloop

Een andere manier om te bepalen of een bedrijf wel of niet bij je past, is door het personeelsverloop te overwegen. Is het hoog? Vraag je dan af waarom de medewerkers vertrekken. Een hoog personeelsverloop kan duiden op een laag geluksniveau in een functie of een bedrijf, wat ook kan wijzen op ondergewaardeerde medewerkers.

Aan de andere kant, als er een geschiedenis is van personeelsleden die lange tijd in een functie blijven, kan dit een indicatie zijn van een gezonde bedrijfscultuur waar werknemers om een groot aantal redenen elke ochtend met plezier naar hun werk gaan. .

Op je gevoel vertrouwen

Een gezond onderbuikgevoel zal je nooit in de verkeerde richting sturen. U kunt het onderzoek doen, met voormalige en huidige werknemers spreken en zelfs de vacature uitgebreid bespreken met uw vrienden en familie. Maar aan het eind van de dag komt het er echt op aan hoe het in je kern voelt. Als je twijfelt maar weet dat de kans te mooi is om te laten liggen, bedenk dan hoe je de cultuur intern kunt verbeteren. Misschien ben jij de verandering waar ze naar op zoek waren.

Na al je onderzoek kom je er echter achter dat het bedrijf niets voor jou is, geef niet op. Je volgende zet is er nog steeds. Hier zijn drie vacatures die misschien iets voor jou zijn, en je kunt er nog veel meer vinden op de Fintech Futures Vacaturebank:

Accountbeschermingsspecialist - Wereldwijde fraudebescherming, Amex

Amex's UK Identity Protection Team (IPT) is op zoek naar een zeer gemotiveerde, betrokken Customer Care Professional met een passie voor coaching en het in staat stellen van collega's om maximale resultaten te bereiken om zich bij ons diverse team in Brighton aan te sluiten. Ze maken deel uit van het Global Fraud Protection-netwerk en maken deel uit van een groot, multinationaal team, verspreid over Europa en India.

Als Accountbeveiligingsspecialist, ben je het eerstelijnscontact en vertegenwoordig je het merk American Express, waarbij je de klant centraal stelt in al je interacties. Je bent meer dan alleen een vriendelijke stem, je bent een probleemoplosser, een relatiebouwer en een teamspeler.

Klinkt als jij? Solliciteer direct.

Adoptieleider Business Intelligence, Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group (LBG) realiseert zich dat analyse en data een belangrijke zakelijke onderscheidende factor zijn voor financiële dienstverleners en daarom zoekt het naar een meer geavanceerde benadering van hoe het analyses en business intelligence (BI) produceert en verspreidt om alle collega's in staat te stellen om snellere, meer op gegevens gebaseerde beslissingen te nemen en deze rol zal hierbij voorop staan.

De Adoptieleider Business Intelligence zal verantwoordelijk zijn voor het stimuleren van het gebruik van de strategische BI- en visuele analysetools van de groep, terwijl het vermogen en de vaardigheden worden verbeterd om LBG te helpen haar ambitie om een echte datagestuurde bank te zijn, waar te maken. Je stelt een stappenplan voor de acceptatie van visuele analyses op om zelfbedieningsanalyses mogelijk te maken en het gebruik van strategische visualisatietools te stimuleren, en om een voorvechter van de dataconsument te zijn, door zakelijke gebruikers te helpen begrijpen hoe visuele analyses hun problemen kunnen oplossen en waardevolle resultaten kunnen opleveren.

Voor meer informatie of om vandaag nog te solliciteren, klik hier.

Manager – Banking Data Governance, PwC

Technologie, data en analyse is de grootste groep technologen binnen PwC, met 450 mensen die in het VK werken, en de gelukkige kandidaat zal lid worden van een team dat leiding geeft aan de ontwikkeling en uitvoering van data governance-strategieën en -mogelijkheden, ter ondersteuning van financiële dienstverleners bij het beheren van datarisico's en het maximaliseren van de waarde van data als asset.

Meer weten? Bekijk alle details hier.