FinTech Futures Jobs: is het nu tijd om loonsverhoging te vragen?

Nu de inflatie gestaag stijgt, verschillende fintech-bedrijven ontslagen aankondigen en de voortdurende wetenschap dat degenen die in de fintech werken de afgelopen jaren hogere lonen hebben genoten in vergelijking met andere sectoren, kan het lijken alsof het nu het verkeerde moment is om uw baas om een verhoging.

Maar in feite blijkt uit brancheonderzoek en nieuws uit de rekruteringssector dat The Great Resignation heeft geleid tot de krapste arbeidsmarkt die we in jaren hebben gezien, dat dit misschien wel het beste moment is om je werkgever te benaderen en opnieuw te onderhandelen over je waarde.

Maar laten we het eerst hebben over de olifant in de kamer: de recente ontslagen bij Klarna, waarbij het personeelsbestand te zien was wordt verminderd met 10%. Als dit zou kunnen gebeuren met een fintech-eenhoorn, en een bedrijf dat lang werd beschouwd als een sterke en gunstige werkcultuur, zou dan niet iedereen in de fintech zich voor de lange termijn moeten vestigen en blij zijn met hun huidige pakket? Nou ja - en nee.

Het is ook vermeldenswaard dat andere technologiebedrijven zoals Meta en Uber hun aanwervingsquota hebben verlaagd - wat aantoont dat technologiebedrijven over de hele linie lean worden.

Deskundigen zijn echter van mening dat bedrijven slanker worden omdat het inhuren van kwaliteitspersoneel de afgelopen twee jaar aanzienlijk duurder is geworden, en daarom zetten ze geld opzij om financiële zorgen rond rekrutering aan te pakken.

Salarissplitsing

Onderzoek toont zelfs aan dat veel bedrijven tot 4% van hun loonsom buitenspel zetten om te worden verdeeld over nieuwe medewerkers en om loonsverhogingen door te voeren die bedoeld zijn om het huidige personeel te behouden. In combinatie met het feit dat nieuwe medewerkers salarisverhogingen van tussen de 10 en 20% kunnen eisen wanneer ze van bedrijf veranderen, wordt het duidelijk dat uw huidige werkgever ervoor wil zorgen dat uw expertise en stilzwijgende kennis met financiële middelen behouden blijft.

Degenen die zich bezighouden met werving en talentwerving voor de fintech-industrie, stellen voor om een ​​combinatie van geldelijk gewin en zachte voordelen te presenteren bij het presenteren van uw pleidooi voor een loonsverhoging. Baseer uw argument voor een loonsverhoging op uw prestaties, hoe deze direct ten goede kwamen aan het bedrijf en uw marktwaarde als u besluit ergens anders heen te gaan. Zachtere voordelen zijn onder meer extra vakantiedagen, flexibele uren of hybride werken, en kunnen worden opgenomen om het financiële gesprek te bufferen.

Dit is ook een strategie die u kunt gebruiken om met een nieuwe werkgever over een pakket te onderhandelen als uw verzoek wordt afgewezen - de fintech-industrie heeft immers, net als alle andere, talent nodig. Dus waarom zou u doorgaan met het steunen van een bedrijf dat weigert uw waarde te erkennen? We hebben hieronder drie openstaande functies en er zijn er nog veel meer te vinden op de FinTech Futures Vacaturebank.

Klantkwantiteitsontwikkelaar, Bloomberg

De rol: De Client Quant-ontwikkelaar zal werken als onderdeel van het solutions engineering team dat nauw samenwerkt met Bloomberg klanten om hen te helpen bij het implementeren van kwantitatieve beleggingsstrategieën en onderzoek met behulp van een nieuw Python Quant-ontwikkelingsplatform.

De verantwoordelijkheden: Deze rol omvat de volledige ontwikkeling van de levenscyclus, van de eerste pitches tot potentiële klanten tot het verzamelen van vereisten, prototyping, implementatie, implementatie en adoptie. Dit komt bovenop het creëren van middelen en strategische klantgerichte inhoud.

De vereisten: Geavanceerde codeervaardigheden in Python, eerdere frontoffice-werkervaring in financiële markten en kennis van andere programmeertalen zoals R of VBA zijn vereist.

Meld je aan voor de Client Quant-ontwikkelaar rol of ontdek meer vacatures op Bloomberg.

Senior producteigenaar, Hazy

De rol: Heb jij een passie en begrip voor synthetische data? Dan de Senior Producteigenaar rol bij Vaag is voor jou. De rol zelf zorgt ervoor dat je interactie hebt met klanten terwijl je begint te begrijpen hoe hun behoeften worden beïnvloed door trends in de sector, voordat je een oplossing ontwerpt en levert.

De verantwoordelijkheden: Je fungeert als productambassadeur en eerste aanspreekpunt intern en extern, deelt kennis en beantwoordt vragen met betrekking tot het product. De rol vereist dat je in staat bent om je team en multifunctionele belanghebbenden te beïnvloeden in de richting van afstemming en uitvoering, waardoor Hazy naar een hoger niveau wordt getild.

De vereisten: De rol vereist ten minste twee jaar ervaring in technische productteams en kennis van state-of-the-art ML/ETL-ontwikkeling met Agile-softwareontwikkeling.

Meld je aan voor de Senior Producteigenaar rol of verken andere mogelijkheden met Vaag.

Senior productmanager, generalist, Monzo

De rol: De Senior Productmanager zal helpen bij het bouwen en verbeteren van producten die een aantoonbare positieve impact hebben op het leven van Monzo's klanten.

De verantwoordelijkheden: Jij en je team zullen grote, ambitieuze doelen stellen en vervolgens de vrijheid hebben om te bepalen hoe deze te bereiken. Je ontwikkelt Monzo's begrip van zijn gebruikers op een diep niveau en bouwt een strategie op om hen te helpen de angst voor geld te verminderen en meer controle over hun financiën te krijgen.

De vereisten: Je moet datagedreven zijn, gepassioneerd zijn door statistieken en intellectueel eerlijk zijn over hoe je werk presteert - en gedreven om het continu te verbeteren. Bovendien heb je eerder producten van wereldklasse verzonden bij een snelgroeiend bedrijf.

Meld je aan voor de Senior Productmanager rol of verken andere beschikbare functies met Monzo.

Ben je klaar om je carrière te versnellen? Ontdek vandaag nog duizenden openstaande functies op de FinTech Futures Job Board.