Vijf fintechs die werkgevers helpen werknemers te helpen financieel welzijn, onderwijs en inclusie te bereiken

Een van de interessantere ontwikkelingen in fintech in de afgelopen jaren is hoe een aantal innovators hebben geprobeerd de werkplek te benutten als een manier om financieel welzijn, onderwijs en inclusie voor werknemers werkelijkheid te maken. De column van vandaag introduceert vijf fintechs - allemaal Finovate-alums - die de voordelen van fintech-innovatie niet alleen brengen naar waar gebruikers wonen, maar ook naar waar ze werken.

Digitaal uitlijnen | Fremont, Californië | Finovate Lente 2019

Digitale transformatie consulting services bedrijf Digital Align introduceerde zijn Geld uitlijnen oplossing bij FinovateSpring twee jaar geleden. Het aanbod is 's werelds eerste, digitale Banking-as-a-Benefit-platform dat werkgevers aan hun werknemers kunnen aanbieden, waardoor bedrijven zowel talent aantrekken als behouden. AlignMoney maakt het voor werknemers gemakkelijk om een ​​verscheidenheid aan bankproducten en -diensten te beveiligen - variërend van sparen, controleren en creditcards tot woningkredieten, verzekeringen en investeringen.

Icon spaarplan | San Francisco, Californië | FinovateHerfst 2021

Icon Savings Plan maakte zijn debuut in Finovate als onderdeel van onze volledig digitale fintech-conferentie in 2020 en keerde een jaar later terug naar het Finovate-podium voor FinovateFall in New York. De innovatie van het bedrijf is een draagbaar pensioenplan dat de complexiteit en fragmentatie van de 401(k)s vervangt door een goedkoop, persoonlijk spaar- en investeringsplan voor zowel W2- als 1099-medewerkers. En wanneer de werknemer zijn werkgever verlaat, gaat zijn Icon Savings Plan met hem mee zonder enige verandering in service of gedoe - en mogelijke kosten - van het overboeken van het account.

Blijf financieel | Atlanta, Georgië | Finovate Lente 2022

Onder de nieuwste alums van Finovate maakte Keep Financial eerder dit jaar zijn Finovate-debuut op FinovateSpring. Het bedrijf, met hoofdkantoor in Atlanta, Georgia, en opgericht in januari 2022, won de Best of Show voor zijn Cash Vesting-plannen die bedrijven helpen bij het oplossen van uitdagingen op het gebied van werving en behoud en tegelijkertijd de belangen van werknemers en werkgevers op één lijn te brengen. Meer dan een typische bonus, worden de Cash Vesting Plans van Keep Financial in de loop van de tijd definitief verworven, waardoor werknemers kunnen worden beloond voor hun voortdurende bijdragen aan het bedrijf. De plannen werken als 0% renteleningen waaruit werknemers op elk moment en voor elk bedrag kunnen putten. Geleende middelen worden terugbetaald bij elke mijlpaal die onvoorwaardelijk is geworden, terwijl de werknemer voor het bedrijf blijft werken.

Salaris | Londen, VK | FinovateHerfst 2019

Op dezelfde manier waarop fintechs banken aansporen om hun relatie met klanten te gebruiken om nieuwe en betere financiële producten en diensten te bieden, probeert SalaryFits de relatie tussen de werknemer en werkgever te benutten om ook betere, eerlijkere financiële oplossingen te bieden. Het in Londen gevestigde bedrijf koppelt het productaanbod van financiële instellingen aan de salarisadministratie van bedrijven. Dit stelt bedrijven in staat bij te dragen aan het financiële welzijn van hun medewerkers en geeft aanbieders een manier om een ​​bredere markt van potentiële klanten te bereiken. Financiële oplossingen van meer dan 100 financiële instellingen zijn beschikbaar via het cloudgebaseerde platform van SalaryFit.

SecureSave | Kirkland, Washington | Finovate Lente 2021

Twee jaar geleden voor het eerst de Finovate-fase betreden bij FinovateSpring, Kirkland, Washington, het in Washington gevestigde SecureSave biedt een nieuw type spaarprogramma voor de werkplek dat werknemers helpt bij het opbouwen en onderhouden van een noodspaarrekening. SecureSave biedt werknemers een gratis noodspaar-app om het sparen voor een noodfonds eenvoudig en automatisch te maken via looninhoudingen. Het bedrijf werkt samen met werkgevers, uitkeringsmakelaars en financiële dienstverleners om noodbesparingen een onderdeel te maken van een holistisch financieel welzijnsprogramma.

Foto door Clem Onojeghuo