De Google-vakbond breidt zich uit naar aannemers die Bard hebben helpen trainen

De Google-vakbond breidt zich uit naar aannemers die Bard hebben helpen trainen

Tijdstempel: 7 november 2023 8:04 uur
De Google-vakbond breidt zich uit naar aannemers die hebben geholpen bij het trainen van Bard PlatoBlockchain Data Intelligence. Verticaal zoeken. Ai.

Google-contractanten zijn boos dat een aantal van hun teamgenoten naar verluidt op onrechtmatige wijze zijn ontslagen als vergelding voor hun pogingen om zich bij een vakbond aan te sluiten. De webgigant is nu lid van de Alphabet Workers Union – na een stemming van 26 tegen 2 onder toezicht van de Amerikaanse National Labor Relations Board (NLRB).

De stemming werd gisteren gehouden door de overgebleven leden van het Google Content Creation Operations (CCO)-team in de VS, dat tekst, afbeeldingen en andere inhoud voor de interne en externe helppagina's van Google produceert en bijwerkt.

Think Bij de Alphabet Workers Union (AWU), die onderhandelt als onderdeel van de Communication Workers of America (CWA), hebben de aannemers in juni hun voornemen kenbaar gemaakt om zich te verenigen in een vakbond en betere lonen en arbeidsvoorwaarden en wettelijke bescherming tegen ontslagen in te voeren.

Het team wilde ook een herhaling van de ongemakkelijke situatie voorkomen naar verluidt bevond zich in januari van dit jaar, toen het te horen kreeg dat het Google moest helpen verbeteren Bard door de antwoorden van de zoekmachinebot op feiten te controleren.

Soms kregen ze te maken met extreme en expliciete aanwijzingen, wat leidde tot klachten bij HR. Hun AI-werk werd vervolgens overgedragen aan mensen op de Filipijnen, wat bij het Amerikaanse team de angst deed ontstaan ​​dat ze op elk moment gemakkelijk vervangen konden worden en hun verlangen om zich bij een vakbond aan te sluiten, voedde.

Kort nadat ze hun voornemen om zich te organiseren bekend hadden gemaakt aan de bazen, werden volgens de AWU ruim 80 van de 119 leden van het inhoudsteam geschorst. Dat leidde tot de stemming van deze week, waarin de overgebleven arbeiders besloten zich bij de AWU aan te sluiten.

We hebben ons zo georganiseerd dat we inspraak konden hebben in onze arbeidsomstandigheden. Als reactie daarop heeft Google geprobeerd zijn verantwoordelijkheid jegens ons als werkgever te ontlopen

“Als werknemers samenwerken, kan zelfs Google ons niet in de weg staan”, zegt Jen Hill, Google Help Designer en lid van de Alphabet Workers Union-CWA.

“We hebben ons zo georganiseerd dat we inspraak konden hebben in onze arbeidsomstandigheden. Als reactie hierop heeft Google geprobeerd zijn verantwoordelijkheid jegens ons als werkgever te ontlopen, terwijl ook tientallen van onze teamleden zijn ontslagen.

“We zijn er trots op dat we vandaag onze vakbondsverkiezingen hebben gewonnen en zullen doorgaan met organiseren totdat we ons eerlijke deel hebben ontvangen. Google, we kijken ernaar uit u binnenkort aan de onderhandelingstafel te zien.”

Verwijzend naar het Bard-drama voegde Hill eraan toe: “Het is onrechtvaardig dat onze banen worden verscheept naar werknemers die nog minder betaald zullen krijgen dan wij, en toegang zullen hebben tot nog minder arbeidsbescherming.”

De opdrachtnemers werken voor Google via onderaannemer Accenture. Cruciaal is de NLRB uitgesloten in september dat Google en Accenture feitelijk gezamenlijke werkgevers zijn van het Google Content Creation Operations-team in de VS.

Volgens een vertegenwoordiger van de AWU-CWA rechtvaardigde Google de ontslagen van het contentteam door te zeggen dat het standaardpraktijk was om werk in de Verenigde Staten te incuberen voordat het naar het buitenland werd verplaatst, hoewel de vakbond dat niet zo ziet. klacht waarbij de NLRB beweerde dat Google en Accenture wraak namen op hen omdat ze probeerden zich bij een vakbond aan te sluiten. 

Sinds de ontslagen zijn er extra CCO-teamleden aangenomen, maar allemaal in het buitenland, vertelde een vertegenwoordiger van AWU-CWA Het register.

Documenten in de vergeldingsontslagzaak zijn niet openbaar beschikbaar en de NLRB vereist een verzoek om vrijheid van informatie voor hun vrijgave. De zaak loopt nog steeds en er is sinds begin augustus geen actie ondernomen. 

Voor wie werkt de contentcrew?

Om rechtstreeks met Google te kunnen onderhandelen, moest het CCO-team er eerst voor zorgen dat de NLRB Accenture en Google als gezamenlijke werkgevers zou erkennen, wat de reden is van dat besluit van september [PDF] zo belangrijk was.

Volgens de NLRB zei Google dat het geen partij zou moeten zijn bij de petitie voor vakbondsvorming, omdat het van plan was de eenheid “tegen eind november 75 met meer dan 2023 procent te verkleinen.” De NLRB oordeelde dat de plannen van Google om de omvang van het CCO-team te verkleinen geen afwijzing van de vakbondspetitie rechtvaardigden, en concludeerde dat “Accenture en Google gezamenlijke werkgevers zijn van de aangevraagde werknemers.” 

Google heeft beroep aangetekend tegen het NLRB-besluit, maar dat weerhield de stemming er niet van om door te gaan. Niettemin beweert de Chocoladefabriek nog steeds dat het niet de werkgever van het CCO-team is. 

“Wij hebben er geen bezwaar tegen dat deze werknemers van Accenture ervoor kiezen een vakbond op te richten. We hebben al lange tijd veel contracten met leveranciers die bij een vakbond zijn aangesloten”, vertelde Google-woordvoerder Courtenay Mencini Het register in een verklaring per e-mail.

“Maar zoals we duidelijk hebben gemaakt in onze actieve oproep [PDF] aan de NLRB zijn we geen gezamenlijke werkgever, omdat we eenvoudigweg geen controle hebben over hun arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden – deze kwestie is een zaak tussen de werknemers en hun werkgever, Accenture.

Google beweert dat het NLRB-besluit afweek van de geldende normen en bewijsmateriaal in zijn vonnis buiten beschouwing liet. Maar de Accenture-kant van het besluit is niet de eerste keer dat de NLRB heeft vastgesteld dat Google een gezamenlijke werkgever is met een aannemersbedrijf. 

Google-aannemers ingehuurd via Cognizant ingediend met de NLRB om in oktober 2022 te stemmen om lid te worden van de AWU-CWA, werden in maart erkend als gezamenlijk in dienst van Google en Cognizant, en stemden met succes om zich in april aan te sluiten bij de AWU-CWA. 

Zoals betoogd in de Accenture-zaak zei Google dat de NLRB tot zijn besluit kwam om Google te erkennen als gezamenlijke werkgever met Cognizant “door af te wijken van de geldende norm, precedent te negeren en een foutieve analyse toe te passen.” De oproep van Google hield geen stand, en de NLRB zei [PDF] dat zijn bezwaren “geen substantiële kwesties opriepen die herziening rechtvaardigden.” 

“Google oefent substantiële directe en onmiddellijke controle uit over het toezicht op de aangevraagde werknemers”, zei de NLRB in zijn beslissing in de Cognizant-zaak, die “indicatief is voor een gezamenlijke werkgeversrelatie.” 

Ondanks de vergelijkbare bevindingen merken we op dat de zaken Cognizant en Accenture plaatsvonden in verschillende NLRB-regio's en dat er verschillende NLRB-functionarissen bij betrokken waren.

Het feit dat dit “de tweede eenheid van AWU-CWA-leden is waarvan de NLRB heeft erkend dat zij gezamenlijk in dienst zijn van Google en een onderaannemer”, aldus de AWU-CWA, “wijst op een patroon van verkeerde classificatie door Google. ” ®

Tijdstempel:

Meer van Het register