Hoeveel werknemers wijzen het salarisgedeelte toe aan Bitcoin?

Bedrijven die hun werknemers toestaan ​​om een ​​deel van hun salaris aan bitcoin toe te wijzen, rapporteren een breed scala aan acceptatiepercentages omdat de volatiliteit van de cryptomarkt aanhoudt. 

Een paar maanden nadat NYDIG de mogelijkheid voor bedrijven lanceerde om hun Bitcoin Spaarplan voor werknemers zei de chief marketing officer van het bedrijf dat het gemiddelde bedrag dat werknemers aan bitcoin besteden $ 75 per salaris is.

Het op bitcoin gerichte financiële dienstverlener eerste onthulde plannen voor het spaaraanbod, dat de werknemers van partnerbedrijven de mogelijkheid geeft om in februari een percentage van hun inkomsten na belastingen in de cryptoasset te ontvangen. NYDIG heeft de service vervolgens in april uitgerold. Medewerkers kiezen de toewijzing die naar een geldrekening gaat die wordt gebruikt om automatisch bitcoin-aankopen te financieren.  

NYDIG heeft sinds de lancering van het bedrijf een consistente groei gezien in termen van geld dat in elke salariscyclus in spaarplannen wordt gestort, vertelde NYDIG Chief Marketing Officer Kelly Brewster aan Blockworks.

"Ondanks de turbulentie op de markt, is er een aanzienlijk contingent van investeerders die zich realiseren dat investeren in bitcoin en sparen in bitcoin gaat over zowel het gemiddelde van de dollarkosten als het hebben van een langetermijnvisie", legde hij uit.

Tientallen bedrijven bieden werknemers de kans om geld van hun salaris toe te wijzen via NYDIG, waaronder fintech Q2, cryptominer Iris Energy, NVB Bank en Vantage Bank. NYDIG werkt ook samen met sportorganisaties, waaronder de Houston Rockets en, meer recentelijk, de New York Yankees. 

Over het algemeen heeft tussen 15% en 20% van de werknemers met de mogelijkheid om geld in een Bitcoin-spaarplan te zetten, dit gedaan, zei Brewster. 

Bij sommige kleinere op technologie gerichte bedrijven, of bedrijven met jongere werknemers, kan de acceptatiegraad variëren van 70% tot 90% van het personeelsbestand, voegde de CMO eraan toe. Grotere bedrijven met duizenden werknemers komen terecht in een range tussen de 10% en 15%. 

Eric Thompson, chief human resources officer bij Vantage Bank, vertelde Blockworks dat bijna 20% van zijn ongeveer 450 werknemers zich hebben aangemeld om een ​​deel van hun salaris naar bitcoin te zetten. 

Hoewel bepaalde Vantage-medewerkers interesse toonden om een ​​groot deel of al hun salaris in het spaarplan te stoppen, merkte Thompson op, legde de gemeenschapsbank een limiet van 10% op terwijl het bedrijf zijn werknemers blijft opleiden over de crypto-ruimte en het programma. 

De lancering van NYDIG kwam nadat het werd gevonden in een onderzoek gepubliceerd in februari dat 25% van de werknemers geïnteresseerd is in het ontvangen van een deel van hun salaris in bitcoin. Eenendertig procent van de respondenten onder de 30 zou het liefst werken voor een bedrijf dat een dergelijke mogelijkheid biedt.

Uit een recenter onderzoek door het digitale activaplatform Bakkt - uitgevoerd tijdens hoge cryptovolatiliteit tussen half juni en begin juli - bleek dat bijna 50% van de gigwerkers staan ​​open voor het krijgen van een deel in crypto.

Brewster zei dat het de bedoeling is dat duizenden bedrijven dit soort spaarplannen voor werknemers aanbieden. Hij merkte het potentiële voordeel op voor met name detailhandel- en horecabedrijven, waar hij zei dat het personeelsverloop bijzonder hoog kan zijn.

"Als we met nieuw talent praten, is het zeker iets dat we naar voren brengen en zeggen dat we aanbieden als een van onze voordelen," zei Thompson. “Voordelen zijn nu enorm belangrijk; het is niet alleen salaris.”

Ontvang elke avond het beste cryptonieuws en inzichten van de dag in je inbox. Abonneer u op de gratis nieuwsbrief van Blockworks .