Uit nieuw onderzoek blijkt dat de salarisadministratie ontbreekt aan zichtbaarheid en transparantie, waardoor de zakelijke impact ervan wordt geminimaliseerd

• 80% van de loonadministratieleiders en bedrijven is niet in staat loonrapportage te gebruiken voor geïnformeerde besluitvorming
• 45% van de leiders heeft geen inzicht in de salarisadministratie
• Twee derde (67%) van de bedrijven heeft geen uniforme beloningsoplossing

RALEIGH, NC–(BUSINESS WIRE)–#HRtech–Payroll-teams hebben een gebrek aan zichtbaarheid en transparantie, waardoor ze niet in staat zijn om nauwkeurige en tijdige salarisadministratie te leveren en strategisch bij te dragen aan de organisatie, volgens een nieuw rapport van Everest Group en ondersteund door de wereldwijde salarisadministratie CloudPay. De gevolgen van deze blinde vlek op de loonlijst strekken zich uit tot ver buiten de bedrijfsvoering. Zonder een geoptimaliseerde salarisadministratie lopen organisaties strategische inzichten mis die het potentieel hebben om hun groei en productiviteit aanzienlijk te beïnvloeden.

Dat blijkt uit de bevindingen van een nieuw onderzoeksrapport, ‘Reaping the Benefits of Unified Pay Solutions’ 80% van de ondervraagden is niet in staat loonrapportage te gebruiken voor geïnformeerde besluitvorming. Bovendien heeft 45% geen inzicht in hun salarisadministratie, wat erop wijst dat veel salaristeams hun belangrijkste doelstelling voor 2024 niet zullen kunnen verwezenlijken: nauwkeurige en tijdige loonverwerking.

Het onderzoek putte inzichten uit een onderzoek onder meer dan 100 senior leiders op het gebied van salarisadministratie, financiën en HR om inzicht te krijgen in de complexiteit van wereldwijde salarisadministratieactiviteiten en het belang van uniforme betalingsoplossingen in de huidige dynamische werkomgeving te benadrukken.

Het rapport laat ook aanzienlijke geografische verschillen zien tussen de benaderingen van de loonadministratie. De geglobaliseerde aard van het bedrijfsleven vereist een salarisoplossing die geografische grenzen overschrijdt, maar toch beschikt slechts 33% van de respondenten in de enquête over een uniform systeem. Als we de mondiale regio’s beter bekijken, zien we gemiddeld slechts 6% van de bedrijven binnen APAC en 27% in EMEA kiezen momenteel voor een wereldwijde salarisadministratie, in plaats daarvan gebruik te maken van lokale en regionale benaderingen, vergeleken met 47% in Noord-Amerika. Volgens Everest Group is een gezamenlijke mondiale aanpak die volledige zichtbaarheid mogelijk maakt van cruciaal belang in een moderne werkwereld waar consistentie van ervaringen over de grenzen heen van cruciaal belang is.

Matt Hillier, EVP Product bij CloudPay, legt uit waarom een ​​uniforme betalingsoplossing de problemen kan aanpakken waarmee salaristeams worden geconfronteerd:

“De gegevens uit dit onderzoek onthullen een aantal verontrustende resultaten, namelijk dat de meerderheid van de salaristeams hun belangrijkste doelstelling voor dit jaar niet zullen kunnen bereiken vanwege een gebrek aan zichtbaarheid en het onvermogen om salarisrapportage te gebruiken voor geïnformeerde besluitvorming. Dit gebrek aan robuuste rapportagemogelijkheden belemmert niet alleen de operationele en strategische zichtbaarheid, maar beperkt ook het vermogen van een organisatie om trends, patronen en afwijkingen in loongegevens te ontdekken.

“Aangezien de salarisleiders het leveren van nauwkeurige en tijdige loonverwerking als hun hoofddoel voor 2024 noemden, zal dit gebrek aan zichtbaarheid voorkomen dat teams die toch al overbelast zijn hun doelen niet zullen bereiken. Nu mondiale beloningsprocessen steeds complexer worden en op grotere schaal worden gebruikt, zal het vermogen om regionale nuances te respecteren en tegelijkertijd een consistente ervaring over de grenzen heen te bieden een cruciaal onderdeel voor organisaties worden. Degenen die zich niet kunnen aanpassen, zullen niet alleen de impact voelen in termen van efficiëntie van de bedrijfsvoering, maar ook in het vergroten van de concurrentiepositie van hun merk. Door de wereldwijde salarisadministratie en betalingen te consolideren onder één enkele, uniforme betalingsoplossing die de salarisvereisten voor meerdere landen naadloos samenbrengt zonder de administratieve lasten voor teams of fouten die van invloed kunnen zijn op de loonpakketten van werknemers, zullen bedrijven kunnen profiteren van meer inzichten en de ontwikkeling kunnen ondersteunen. van effectievere, strategische besluitvorming.”

Samarth Kapur, praktijkdirecteur bij Everest Group merkt op: “Hoewel ons onderzoek aantoont dat de adoptie van uniforme betaaloplossingen zich nog in een vroeg stadium bevindt (slechts 33% van de respondenten gebruikt het), ervaren deze early adopters al positieve resultaten. In veel gevallen hebben de gerealiseerde voordelen zelfs de aanvankelijke verwachtingen overtroffen, wat erop wijst dat deze oplossingen een aanzienlijke impact kunnen hebben op de manier waarop organisaties de salarisadministratie beheren.”

Het volledige rapport kan worden gedownload hier.

Over CloudPay

CloudPay is een organisatie die verenigd is door één doel: het moderniseren van de betaalervaring voor bedrijven en mensen, waarbij het belang van betaalprocessen groter wordt dan een operationele functie en een echt zakelijk voordeel wordt. Met een trotse erfenis van meer dan 25 jaar wordt ons vertrouwd om de betalingsprocessen van 250 mondiale organisaties te beheren, meer dan 2.5 miljoen loonstroken per jaar te verwerken in meer dan 130 landen en meer dan $24 miljard aan betalingen in 168 valuta af te handelen. Ons geïntegreerde portfolio van oplossingen voor salarisadministratie, financiering, betalingen en betalen op aanvraag wordt geleverd via één enkel cloudgebaseerd platform dat overal ter wereld kan worden ingezet. Door de salarisadministratie-, betalings- en HCM-functies te verenigen en gebruik te maken van de nieuwste technologie, kunnen we de betalingsprocessen transformeren, waardoor ze snel en probleemloos verlopen. Ga voor meer informatie naar: www.cloudpay.com.

Contacten

Anna Warren

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/