De wervingsgolf voor startups gaat door in het eerste kwartaal van 1, maar een vertraging van de werving dreigt

Hightech blijft veerkrachtig ondanks economische en politieke turbulentie

De OurCrowd High-Tech banenindex is een kwartaalrapportage en dataseries die vacatures en wervingspatronen bij hightechbedrijven in Israël en in het buitenland volgen. Alle gegevens zijn gebaseerd op een enquête en de Portfolio banen sectie van de OurCrowd-website, waar meer dan 150 portfoliobedrijven de huidige vacatures vermelden (editie Q1 2022, gepubliceerd in juni 2022).

MANAGEMENTSAMENVATTING

De aanwervingen blijven sterk, maar er dreigt een vertraging

De sterke wervingstrends van de afgelopen kwartalen zetten zich voort in het eerste kwartaal van 1, waarbij 2022% van de respondenten in ons onderzoek meldde dat ze in het eerste kwartaal van 69 meer personeel hadden aangenomen dan in dezelfde periode vorig jaar. De verwachtingen voor de aanwervingen in de rest van 1 zijn echter somberder dan in het vierde kwartaal van 2022. 2022% rapporteert voorzichtige aanwervingsplannen voor de rest van het jaar, een stijging ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Voor het eerst melden verschillende respondenten een geplande aanwervingsstop. 4% zei dat ze in 2022 een “sterke aanwerving” plannen, een daling ten opzichte van de 48% in het vierde kwartaal van 45.

De hightechsector vertoont een sterke veerkracht tegen lokale en mondiale turbulentie

86% van de Israëlische startups in het eerste kwartaal van 1 zegt dat de oorlog in Oekraïne geen invloed heeft gehad op hun wervingsplannen. Hetzelfde percentage van de respondenten is niet bezorgd dat de politieke instabiliteit in Israël gevolgen zal hebben voor hun bedrijven.

69% meldt dat de mondiale economische onzekerheid, inflatie en grote valutaschommelingen een neutrale of positieve impact hebben op hun bedrijf. “Er was veel politieke instabiliteit in Israël met meerdere verkiezingen, enz.”, zegt de CEO van een mobiliteitsstartup. “Dit had geen enkele impact op ons bedrijf. Het lijkt erop dat alle regeringen, midden, rechts of links, hightech als groeimotor steunen.”

Hevige concurrentie om R&D-personeel

De meest gewilde medewerkers bevinden zich in R&D/softwareontwikkeling, waarbij 86% meldt actief te zijn aangenomen op deze afdeling, twee keer zoveel als in de productsector, die op de tweede plaats staat. R&D/software blijven de moeilijkste posities om te vervullen. De bedrijven zijn overwegend op zoek naar softwaremedewerkers met enige ervaring; slechts één respondent geeft aan open te staan ​​voor starters. Driekwart van de respondenten is van mening dat dit, gezien de kwaliteit en kwantiteit van kandidaten, nog steeds een werkzoekende markt is.

Hybride werken blijft enorm populair

De hevige concurrentie om werknemers overlapt met een gestage groei van hybride modellen die kantoorwerk en werken op afstand combineren. 86% meldt dat ze verwachten dat de meeste werknemers in december 2022 hybride zullen werken – een stijging van 20 punten ten opzichte van het vierde kwartaal van 4 en een terugkeer naar het niveau van het vierde kwartaal van 2021, op het hoogtepunt van de pandemie.

Israëlische startups vergroten het personeelsbestand in het buitenland

30% van de respondenten meldt dat het merendeel van hun openstaande vacatures zich in het buitenland bevindt, tegen 21% in het vierde kwartaal van 4. 2021% biedt alle of het grootste deel van hun openstaande posities in Israël aan.

Nieuw bewustzijn van HR-behoeften

Verschillende bedrijven zeggen dat ze meer aandacht besteden aan human resources en dit als een zakelijke prioriteit beschouwen. “HR is niet iets dat je zomaar kunt doen. In elk bedrijf zijn de werknemers HET belangrijkste bezit en daarom raad ik elke CEO van kleine en grotere bedrijven aan om een ​​professionele HR te laten aanwerven als onderdeel van de belangrijkste aanwervingen”, zegt Eran Atlas, medeoprichter en CEO van DreaMed Diabetes.

Inspanningen voor verkoop op afstand blijken succesvol

Na twee jaar van reisbeperkingen waarin bedrijven gedwongen waren veel van hun verkoopvergaderingen online te houden, zegt de meerderheid dat de inspanningen op afstand succesvol zijn gebleken. 62% geeft aan dat verkoopactiviteiten op afstand goed of zelfs zeer goed werken.

De OurCrowd Jobs Index werd opgesteld onder leiding van Dr. Dahlia Scheindlin van Independent Opinion Research & Strategy, die hielp bij het opnieuw ontwerpen van de enquête en het analyseren van de bevindingen.

Vacatures bij OurCrowd-portfoliobedrijven, Q1 2022

Tijdens het eerste kwartaal van 1 fluctueerde het aantal open posities dat werd geadverteerd door de OurCrowd-portfoliobedrijven slechts licht en steeg van 2022 begin januari naar 4,200 eind maart.

ONDERZOEKSRESULTATEN Q1 2022

Enquête onder OurCrowd-portfoliobedrijven, uitgevoerd in mei 2022, N=29.

1. Aannamepatronen van bedrijven in Q1 2022

Neemt uw bedrijf, vergeleken met vorig jaar rond deze tijd, het volgende aan:

69% van de portefeuillebedrijven meldt dat er in het eerste kwartaal meer personeel is aangenomen dan vorig jaar rond deze tijd, terwijl 1% meldt dat er in het eerste kwartaal minder personeel is aangenomen en 17% geen verandering rapporteert. Vergeleken met het vierde kwartaal van 1 rapporteren iets minder werknemers een sterke aanwerving, terwijl degenen die minder aanwervingen melden, zijn gestegen ten opzichte van slechts 14% in het voorgaande kwartaal. De sterke aanwervingen stegen van 4% in het eerste kwartaal van 2021 naar 4% een jaar later, terwijl degenen die minder aanwerven stegen van 36% naar 1%.

2. Aanwervingsplannen van bedrijven voor 2022

Wat is het wervingsplan van uw bedrijf voor 2022?

Sinds het eerste onderzoek van OurCrowd in het vierde kwartaal van 4 zijn de wervingsverwachtingen voor het komende jaar grillig geweest. In het eerste kwartaal van 2020 verwacht een meerderheid van de bedrijven dat toekomstige werving voorzichtiger zal zijn of van plan is om de aanwerving helemaal te bevriezen. 1% verwacht het komende jaar een sterk aanwervingsbeleid te zullen voeren, een daling ten opzichte van de 2022% in het vierde kwartaal van 45, maar een lichte stijging ten opzichte van de 62% die een agressieve rekrutering plant in dezelfde periode vorig jaar.

3. Impact van mondiale economische instabiliteit

Wat is de impact van economische onzekerheid, inflatie, valutaschommelingen op uw bedrijf?

Net als in het vierde kwartaal van 4 meldt het grootste deel (2021%) dat de mondiale economische instabiliteit en andere economische druk geen impact hebben op hun bedrijf. Echter, 41% in het eerste kwartaal zegt dat deze factoren een positief effect hebben, vergeleken met 28% in het voorgaande kwartaal. Tegelijkertijd geeft bijna een derde van de respondenten aan dat deze factoren een negatief effect hebben op hun bedrijf.

4. Impact van de oorlog in Oekraïne op de aanwerving

Hebben de oorlog in Oekraïne en de mondiale gevolgen van de oorlog een specifieke impact gehad op de aanwervingen van uw bedrijf in het eerste kwartaal, afgezien van de financiële instabiliteit?

Rusland viel Oekraïne op 24 februari binnen, rond het midden van deze onderzoeksperiode. De overgrote meerderheid van de respondenten meldt dat er in het eerste kwartaal geen onmiddellijke impact op hun bedrijf is geweest.

5. Impact van lokale Israëlische politieke crises

Denkt u aan de frequente politieke crises in Israël: bent u bezorgd dat politieke instabiliteit gevolgen zal hebben voor uw bedrijf?

6. Werk op afstand versus werk op locatie

Denkt u dat in september 2022 het merendeel van uw medewerkers zal werken:

Hybride werkpatronen, waarbij parttime op kantoor wordt gecombineerd met werken op afstand, zijn hersteld ten opzichte van het vierde kwartaal van 4. In het eerste kwartaal van 2021 voorspelt een ruime meerderheid van 1% dat tegen eind 2022 de meeste werknemers hybride zullen werken, vergeleken met tweederde in het voorgaande kwartaal. Slechts 86% geeft aan te verwachten dat de meeste werknemers fulltime op kantoor zullen werken – een niveau dat we sinds het laatste kwartaal van 2022, vóór de wijdverbreide introductie van de Covid-vaccins, niet meer hebben gezien. De algemene trend van de afgelopen twee jaar is sterk in de richting van hybride werk, ondanks een dip in het vierde kwartaal. Een duidelijke meerderheid verwacht dat de meeste werknemers hybride werkpatronen zullen blijven volgen.

7. Markt voor werkzoekenden of werkgevers? Op basis van de wervingsbehoeften van uw bedrijf en de kwantiteit/kwaliteit van kandidaten die u ziet, is de huidige arbeidsmarkt naar uw mening:

Sinds medio 2021 beschouwt ongeveer driekwart van de portefeuillebedrijven de werkgelegenheidssituatie als een werkzoekende markt.

Sinds de OurCrowd Index een jaar geleden deze vraag begon te stellen, heeft een ruime meerderheid van de respondenten gezegd dat we ons in een werkzoekende markt bevinden.

In het eerste kwartaal van 1 denkt een vijfde van de respondenten dat de rekruteringsmarkt in evenwicht is, maar slechts 2022% gelooft dat dit een werkgeversmarkt is – het laagste niveau sinds het begin van onze onderzoeken.

Respondenten melden een toegenomen bewustzijn van HR als een fundamentele bedrijfsaangelegenheid.

“HR is niet iets dat je zomaar kunt doen. In elk bedrijf zijn de werknemers HET belangrijkste bezit en daarom raad ik elke CEO van kleine en grotere bedrijven aan om een ​​professionele HR te laten aanwerven als onderdeel van de belangrijkste aanwervingen”, zegt Eran Atlas, medeoprichter en CEO van DreaMed Diabetes.

8. Belangrijkste aanwervingssectoren, voornaamste problemen

Voor welke afdelingen zoekt u personeel in Israël? + Welke posities waren volgens jou het moeilijkst in te vullen in het eerste kwartaal van 2022?

Software/R&D overtreft alle andere afdelingen: 86% geeft aan dat hun bedrijf op zoek is naar software- of R&D-experts, maar dat dit ook de moeilijkste posities zijn om te vervullen. Tweemaal zoveel bedrijven geven aan op zoek te zijn naar software- en R&D-personeel als bedrijven die op zoek zijn naar de volgende banen op productafdelingen. Deze trend komt overeen met het laatste kwartaal van 2021 en is iets sterker geworden. (Respondenten mochten meer dan één afdeling noemen, dus het totaal is meer dan 100%).

9. Voorkeursniveau van ervaring

Wat is het ervaringsniveau dat u het liefst inhuurt voor verschillende afdelingen: Software en product; verkoop en marketing; bedrijfsvoering en kantoormanagement?

Portfoliobedrijven tonen een zeer duidelijke voorkeur voor medewerkers met ervaring. Slechts één respondent spreekt een voorkeur uit voor beginnende medewerkers op software- en productafdelingen. Niemand geeft de voorkeur aan een instapniveau voor verkoop en marketing, en slechts een klein deel geeft aan een voorkeur te hebben voor een instapniveau in operations of kantoorfuncties. Toch geeft het grootste deel van de software- en productafdelingen de voorkeur aan vroege ervaring van drie tot vijf jaar.

10. Bereidheid om uit de periferie te werken

Welk antwoord beschrijft in het laatste kwartaal van 2021 het beste de verandering in het aantal werknemers dat vanuit de ‘periferie’ van Israël is aangenomen, in plaats van vanuit het centrum?

De trend in de aanwervingen in de periferie lijkt grotendeels te zijn gestabiliseerd; ongeveer een kwart rapporteert dat er in het eerste kwartaal meer mensen uit de periferie zijn aangenomen, vergelijkbaar met het vierde kwartaal. Het grootste deel van de rest geeft echter aan dat er geen verandering is in de aanwervingen in de periferie ten opzichte van het verleden. In tegenstelling tot het voorgaande kwartaal geeft in het eerste kwartaal slechts één respondent aan dat het bedrijf minder mensen uit de periferie aanneemt.

11. Locatie van werkgelegenheid

Hoeveel procent van uw huidige vacatures bevindt zich in het buitenland?

12. Pandemische impact op verkoopactiviteiten in het buitenland

Tijdens Covid zorgden reisbeperkingen ervoor dat veel bedrijven meer verkopen op afstand deden. Heeft de toename van het aantal verkoopactiviteiten op afstand voor uw bedrijf goed of juist niet goed gewerkt?

Een meerderheid van de portefeuillebedrijven meldt dat de introductie van verkoop op afstand vanwege reisbeperkingen de afgelopen twee jaar succesvol was. Een kwart geeft aan dat verkopen op afstand heel goed werkte, en nog eens 38% zegt dat de methode ‘redelijk goed’ werkte. Dat is in totaal 62%, meer dan het drievoudige van de 20% die zegt dat deze inspanningen niet zo goed of helemaal niet goed hebben gewerkt. Een klein deel meldt geen verandering in hun verkoopactiviteiten op afstand, en één bedrijf meldt dat het fysieke verkoopteam in het buitenland is uitgebreid.

13. Impact van werken op afstand op productiviteit

Heeft de toename van het werken op afstand tijdens de pandemie in het algemeen de productiviteit van werknemers beïnvloed?

Een meerderheid van 45% meldt dat werken op afstand geen significante impact had op de productiviteit in het eerste kwartaal van 1, terwijl hetzelfde percentage van mening is dat werken op afstand de werknemers meer of minder productief maakte. De algemene trend is vrijwel onveranderd ten opzichte van onze eerdere onderzoeken.

De post OurCrowd High-Tech banenindex Q1 2022 verscheen eerst op OnzeCrowd Blog.

• Coinsmart. Europa's beste Bitcoin- en crypto-uitwisseling.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. GRATIS TOEGANG.
• CryptoHawk. Altcoin-radar. Gratis proefversie.
• Bron: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/