Deelnemers aan het Chinese Young Thousand Talents-programma zien een productiviteitsstijging

China's Young Thousand Talents (YTT)-programma is erin geslaagd om Chinese wetenschappers van hoog kaliber aan het begin van hun loopbaan aan te moedigen na een verblijf in het buitenland naar huis terug te keren. Dat blijkt uit een analyse van het programma, dat in 2010 is opgezet om vooraanstaande wetenschappers onder de 40 jaar te verleiden om in China te gaan werken. Uit de studie bleek ook dat de YTT de productiviteit heeft verhoogd van de wetenschappers die terugkeren naar China - hoewel zeer weinig niet-Chinese onderzoekers gebruik hebben gemaakt van het initiatief (Wetenschap 10.1126/wetenschap.abq1218).

De YTT richt zich op wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM)-wetenschappers die in het buitenland werken door hen genereuze inkomenssubsidies en startbeurzen aan te bieden om naar China te verhuizen. Om te onderzoeken of de aanpak heeft gewerkt, heeft een team onder leiding van toegepast wiskundige Dongbo Shi van de Shanghai Jiao Tong University in China analyseerde de productiviteit van 339 Chinese wetenschappers uit de eerste vier cohorten van de YTT voor en na hun thuiskomst.

De auteurs ontdekten dat de terugkerende wetenschappers tot de meest productieve onderzoekers in het begin van hun carrière behoorden en in de top 10e tot 15e percentiel voor productiviteit stonden wanneer ze werden vergeleken met wetenschappers in de VS die Chinese achternamen hebben. Eenmaal gevestigd in China, bleek de productiviteit van de terugkeerders echter 27% hoger te zijn dan die van buitenlandse wetenschappers met Chinese achternamen.

De teruggekeerde wetenschappers bleken minder artikelen van de eerste auteur te produceren dan hun collega's. Ze publiceerden echter aanzienlijk meer artikelen waarin ze als de laatste auteur worden genoemd - een teken van wie de hoofdonderzoeker van het werk is.

De auteurs suggereren dat dit komt omdat YTT-onderzoekers eerder hun eigen onderzoeksgroepen leiden dan hun buitenlandse collega's die buiten China zijn gebleven.

Ruimte voor verbetering

De auteurs beweren dat de productiviteitswinst van terugkerende wetenschappers verband houdt met een betere toegang tot financiering en met de mogelijkheid om grotere onderzoeksteams op te richten wanneer ze terugkeren naar China. De onderzoekers zeggen ook dat hun resultaten het potentieel aantonen van talentprogramma's om wetenschappers aan te trekken en de onderzoeksproductiviteit van een land te verbeteren.

De moeilijkheid om meer gevestigde wetenschappers aan te trekken, suggereert echter dat er nog ruimte is voor verbetering in het YTT-programma, zegt het team. Hoewel open voor elke nationaliteit, hebben weinig niet-Chinese onderzoekers gebruik gemaakt van het initiatief.

De onderzoekers merken ook op dat het initiatief slechts een klein deel - minder dan 0.5% - van China's academisch onderzoeks- en ontwikkelingsbudget gebruikt, dus gezien het succes adviseren ze dat het programma kan worden opgeschaald. "Terwijl China blijft investeren in hoger onderwijs en academisch talent, kunnen we verwachten dat meer westers geschoolde Chinese studenten naar China terugkeren", schrijven ze.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/