SilkRoad Technology voegt Entelo SaaS-technologie voor zoek- en wervingsmarketing voor kandidaten toe

Robert Tsao benoemd tot Chief Executive Officer van SilkRoad Technology

CHICAGO- (BUSINESS WIRE) -#DHR-SilkRoad-technologie, de onboarding-leider van wereldklasse, met steun van HighBar-partners, voegt Entelo's technologie voor het zoeken naar kandidaten en wervingsmarketing toe aan zijn mogelijkheden. Deze technologie zal onmiddellijk een aanvulling zijn op SilkRoad's best-of-breed talentacquisitieoplossingen om holistische end-to-end ervaringen te bieden, van bron tot aanwerving tot pensionering. Bovendien zal SilkRoad met deze nieuwe mogelijkheden organisaties voorzien van bedrijfsoplossingen die ongeëvenaarde sourcing-, marketing-, kandidatenbeheer-, onboarding- en mobiliteitsmogelijkheden bieden die de snelheid van in dienst nemen, retentie, betrokkenheid en bijdrage drastisch verbeteren.

Een end-to-end, best-of-breed oplossing voor het werven van talent

De huidige talenteconomie vereist een dynamische benadering van talentacquisitie en de werknemerservaring. Veranderende voorkeuren van werknemers en toegenomen concurrentie om talent vereisen dat organisaties opnieuw evalueren hoe ze strategie en technologie gebruiken om talent beter te vinden, aan te nemen en te behouden. Gezien de schaarste aan talent, zullen moderne organisaties hun traditionele lens van inhuren moeten verleggen voor de exacte ervaring die ze nodig hebben voor vaardigheden en potentieel en training voor ervaring.

Om zich aan te passen aan onze nieuwe werkwereld, moet HR strategisch verder gaan dan de traditionele benaderingen van talentacquisitie en zich in plaats daarvan richten op continue, gerichte betrokkenheid van de kandidaat bij nieuwe medewerkers die veelgevraagd talent converteert en behoudt. De toevoeging van mogelijkheden voor het zoeken naar kandidaten en wervingsmarketing vormt een aanvulling op de sterke punten van SilkRoad Technology op het gebied van werving en onboarding om een ​​echt end-to-end, best-of-breed platform voor talentacquisitie te creëren dat klanten helpt om op intelligente wijze mensen te vinden, aan te trekken, vast te houden en op één lijn te brengen met hun bedrijf. Dit biedt klanten de mogelijkheid om:

• Ontwikkel talentstrategieën die aansluiten bij het moment. De toonaangevende technologie in combinatie met strategische best practices creëert een echte end-to-end-oplossing die mogelijkheden biedt voor de gehele talentacquisitie en de levenscyclus van medewerkers, en zorgt voor een betrokkenheidrijke ervaring van wereldklasse die betere bedrijfsresultaten oplevert.
• Zoek en converteer veelgevraagd talent, vooral uit ondervertegenwoordigde groepen. Klanten kunnen hun time-to-fill versnellen door kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen snel te identificeren, te werven, te interviewen, aan te nemen en te onboarden op basis van geslacht, ras, etniciteit en veteranenstatus om doelstellingen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie te bereiken.
• Identificeer en betrek hoogwaardige talentenpools met Talentcampagnes op aanvraag terwijl het opbouwen van naamsbekendheid, relaties en interesse in open posities. Met dit aanbod zijn klanten uitgerust om unieke talentpools te creëren die passen bij de branche- en rolvereisten en de organisatiestrategie om aangepaste, merkgebonden outreach-campagnes uit te voeren die meetbaar succes opleveren dat 3x het branchegemiddelde voor kandidaatbetrokkenheid is.
• Lever onboarding-ervaringen van wereldklasse die tijd opleveren voor productiviteit, retentie en betrokkenheid. Klanten krijgen de mogelijkheid om dynamische aanbiedingen te sturen om toptalent te converteren; start preboarding; en stimuleren acculturatie, interpersoonlijke verbindingen, betrokkenheid en strategie-onderdompeling gedurende de hele levenscyclus van de werknemer.
• Krijg inzicht in de ROI en impact van strategieën voor talentacquisitie met end-to-end inzichten om betere wervingsbeslissingen te nemen. Klanten krijgen een end-to-end beeld van de waarde van strategieën voor talentacquisitie en hun impact op bedrijfsresultaten, zoals omzetprestaties, levenslange werknemerswaarde en retentie.

SilkRoad-klanten krijgen de kans om het volledige spectrum van talentacquisitie en de levenscyclus van werknemers te ondersteunen met één enkele technologieleverancier. SilkRoad zal in de toekomst blijven innoveren om aan de verwachtingen van de klant te voldoen door middel van verbeterde software en diensten.

Robert Tsao benoemd tot Chief Executive Officer van SilkRoad Technology

Als onderdeel van de transactie is Robert Tsao met onmiddellijke ingang benoemd tot CEO van SilkRoad Technology.

Robert Tsao is sinds 2020 CEO van Entelo. Daarvoor was hij onder meer Chief Product Officer en Vice President of Strategic Operations bij Jobvite en Senior Director of Corporate Strategy bij Taleo. Bij Taleo was Robert verantwoordelijk voor de langetermijnstrategie en financiële planning van het bedrijf, wat leidde tot de succesvolle overname door Oracle. Hij heeft meer dan 20 jaar ervaring met het leiden van strategie, het opschalen van operaties en het werven van financiering voor SaaS-bedrijven in Silicon Valley.

Reacties op het nieuws

"Ik ben verheugd om samen te werken met HighBar Partners voor de volgende groeifase van SilkRoad Technology", zegt Robert Tsao, CEO van SilkRoad Technology. “Het aanbod van SilkRoad creëert een echte best-of-breed set van capaciteiten en thought leadership in een groot deel van het continuüm van talentacquisitie. SilkRoad is gepositioneerd om het vermogen van onze klanten om door onze nieuwe wereld van werk te navigeren, hun werkgeverswaardepropositie en hun effectiviteit in de toegenomen concurrentie om talent onmiddellijk te verbeteren. Ik kijk ernaar uit om nieuwe capaciteiten te ontwikkelen om nieuwe strategische talentacquisitie en mobiliteitsaanbiedingen te bieden om aan de verwachtingen van de klant te voldoen en deze te overtreffen.”

"De mogelijkheden voor het zoeken naar kandidaten en wervingsmarketing zullen onze klanten helpen om beter te concurreren in de meest competitieve en dynamische talentmarkt in de recente geschiedenis", zegt Lilith Christiansen, Chief Experience Officer van SilkRoad Technology. “Klanten hebben nieuwe, proactieve strategieën nodig om hoogwaardig talent met precisie en behendigheid te bereiken, te converteren en aan boord te krijgen. Met deze nieuwe mogelijkheden zal SilkRoad goed gepositioneerd zijn om de impact van talentacquisitiestrategieën te midden van verandering en disruptie te verbeteren met opzettelijk ontworpen, merkgebonden en contextuele ervaringen van sourcing tot aanwerving en pensionering.”

"HighBar is verheugd om de groei en winstgevendheid van SilkRoad te blijven ondersteunen", aldus John Kim, medeoprichter en Managing Partner, HighBar Partners. “SilkRoad's verbeterde aanbod, expertise in en visie op talentacquisitie plaatsen het bedrijf in een strategische positie om significante veranderingen te bewerkstelligen voor organisaties om talent te verwerven, aan boord te houden en vast te houden waar en wanneer bedrijven dit het meest nodig hebben. De breedte en diepte van het aanbod van SilkRoad biedt een nieuwe mogelijkheid om end-to-end inzicht te bieden in de effectiviteit van talentstrategie op bedrijfsresultaten.”

Over SilkRoad-technologie

SilkRoad heeft sinds 2003 de standaard gezet voor innovatie op het gebied van talentacquisitie met schaalbare, configureerbare merkervaringen die mensen aantrekken, behouden en op één lijn brengen met hun bedrijf. SilkRoad levert gepersonaliseerde ervaringen voor werknemers om de betrokkenheid gedurende de gehele levenscyclus van het dienstverband te stimuleren, waardoor meetbare en verbeterde bedrijfsresultaten mogelijk worden. Ga voor meer informatie naar www.silkroadtechnology.com.

Contacten

SilkRoad Technology Zakelijk contact
Karel Fruecht

Senior Vice President, Operations, Marketing en Business Development

847.732.3920

Karl.fruecht@silkroad.com