Singapore Fintech Talent Report 2022 constateert dat de vraag nog steeds groter is dan het aanbod

De Singapore Fintech Association (SFA) en Accenture Singapore hebben de Singapore Fintech Talentrapport in combinatie met de Singapore Fintech-festival 2022.

Ondanks de onzekere macro-economische omgeving van 2022 blijft de fintech-industrie in Singapore groeien, evenals de vraag naar het juiste talent.

Uit het Singapore Fintech Talent Report 2022 bleek dat de vraag naar fintech-talent nog steeds groter was dan het aanbod, waarbij de meerderheid van de fintech-bedrijven (72%) verwacht dat de sectorgroei zal blijven versnellen.

De meeste (95%) van de ondervraagde fintech-bedrijven verwachten de komende één tot twee jaar een toename van hun personeelsbestand ten opzichte van 2021 (84%).

De talentkloof wordt echter vergroot door verschillende factoren, waaronder beloning (67%), werkvergunningen voor buitenlandse werknemers (48%), bedrijfscultuur (47%) en concurrentie (46%).

Op het gebied van werving zijn de drie belangrijkste kanalen die door fintech-bedrijven worden gebruikt om talent te vinden, het doorverwijzen van werknemers (90%), online vacaturesites (81%) en headhunters en uitzendbureaus (52%).

Campuswerving en carrièrebeurzen worden momenteel onderbenut en ondervraagde fintech-bedrijven geven aan dat de bezettingsgraad naar verwachting met respectievelijk 11% in 2021 en 9% in 2022 zal stijgen.

Fintech-bedrijven maken ook steeds meer gebruik van partnerschappen met andere bedrijven als kanaal voor werving met 33% in 2022, een stijging ten opzichte van 20% in 2021.

Uit enquêteresultaten blijkt dat de meerderheid (61%) van fintech-bedrijven hun werknemers gemiddeld 1-3 jaar laat blijven, vergeleken met 44% in 2021, wat wijst op een afname van het gemiddelde dienstverband.

Het verloop is het afgelopen jaar gestegen, waarbij 42% van de bedrijven in 10 een verloop van 20-2022% had, een stijging van 11% in vergelijking met 31% in 2021.

Net als in 2021 blijven beperkte loopbaanontwikkeling en -verbetering en onvoldoende geldelijke en niet-geldelijke beloningen de twee belangrijkste redenen waarom werknemers in 2022 fintech-bedrijven verlaten.

Veel fintech-bedrijven investeren nog steeds onvoldoende in leren en ontwikkelen. 50% van deze bedrijven geeft minder dan $ 500 uit aan leren en ontwikkeling per werknemer, vergeleken met 28% in 2021.

Een cruciaal onderdeel van talentontwikkeling is performance management. De meeste fintech-bedrijven hanteren een vorm van een gestructureerde benadering van prestatiebeheer.

De meest gebruikte praktijken voor het stellen en meten van doelen zijn KPI's (58%) en OKR's (49%), formele benaderingen zoals regelmatige, continue feedback (84%) en kalibratie door managers door middel van discussies (55%).

"Nu we ons schrap zetten voor een uitdagend en onzeker jaar dat voor ons ligt, zullen fintech-leiders prioriteit moeten geven aan de talentagenda en moeten investeren in het juiste talent om de groei van het bedrijf te stimuleren."

zei Shadab Taiyabi, voorzitter van Singapore Fintech Vereniging.

“Alleen al in Singapore worden de komende twee jaar 6000 nieuwe banen verwacht in de fintech-industrie. Talentontwikkeling moet de kern zijn van de strategische agenda van fintechs,”

zei Nesan Govender, Talent & Organization lead, Southeast at Accenture.