Ministerie van staatsbedrijven dringt aan op meer betrokkenheid van jonger personeel, vrouwen

JAKARTA, 28 februari 2022 – (ACN Newswire) – Het ministerie van Staatsbedrijven (SOE's) streeft ernaar meer vrouwen, millennials en Papoea's bij zijn bedrijven of bij het ministerie zelf te betrekken, in een poging om een ​​divers, gelijkwaardig en duurzaam leiderschap.

Minister van staatsbedrijven Erick Thohir zal zich richten op de promotie van 10 procent van de jonge leiders in de staatsbedrijven tegen 2023, of het dubbele van vijf procent van de jonge leiders die dit jaar zijn gepromoveerd.

Jong leiderschap en vrouwelijk leiderschap worden gezien als een drijvende kracht om de realisatie van de SOE-programma's te helpen versnellen en om het menselijk kapitaal te transformeren.

"Ik ben volledig bezorgd over de transformatie van menselijk kapitaal, aangezien dit het begin is om de transformatie in het ministerie te stimuleren. We veranderen de structuren, het leiderschap, de mentaliteit en de kernwaarden die we bezitten," zei hij.

Bovendien zijn jonge mensen gezegend met een uitstekende intelligentie en een mentaliteit die, volgens Thohir, in de natuur anders kan functioneren als ze ouder zijn.

"In termen van leiderschap weten we dat God buitengewone intelligentie en mentaliteit zegent voor mensen, maar in de beperkte leeftijden," zei hij.

Daarom moet de Indonesische jongere generatie de kans krijgen om leiders te worden en posities in staatsbedrijven in te nemen die aansluiten bij hun competentie.

Tegen het einde van 2021 installeerde de minister enkele jonge leiders onder de 42 jaar op verschillende strategische posities, zoals Soleh Ayubi, 38, die momenteel dienst doet als Chief Digital Health Officer bij PT Bio Farma. Hij werkte en bouwde een carrière op in de Verenigde Staten.

Muhammad Fajrin Rasyid is ook een van de jonge leiders die werd gepromoveerd tot directeur bij PT Telekomunikasi Indonesia. Voorheen was hij medeoprichter en voorzitter van Bukalapak.

Productieve generatie

Het ministerie dringt aan op jong leiderschap, aangezien Indonesië van 2024-2034 een kritiek momentum zal bereiken, wanneer jongeren onder de 40 jaar de meerderheid in het land zullen worden.

Jongeren zullen domineren en de komende jaren de trendsetters in de markt worden. Momenteel is het merendeel van de Indonesische jongere generatie echter consumptief en niet productief.

"We moeten de mentaliteit veranderen, en hoe ze productief kunnen zijn en de markten voor Indonesische markten kunnen creëren," merkte Thohir op.

Daartoe moeten zij worden bijgestaan ​​met een ondersteunend ecosysteem dat hen helpt hun ideeën te ontwikkelen en doorbraken te realiseren.

Thohir sprak over zijn intentie om zo'n ecosysteem te bouwen, dat zeer concurrerend zou kunnen zijn tussen andere landen.

Hij noemde Zuid-Korea als een land dat in de afgelopen tien jaar met succes zijn popcultuurecosysteem heeft opgebouwd, vergeleken met de VS en Japan die de industrie hadden geleid.

Hij is optimistisch dat Indonesië ook het land kan zijn dat zijn eigen ondersteunende ecosysteem kan bouwen, aangezien het over grote infrastructuren en staatsbedrijven beschikt op veel gebieden, zoals telecommunicatie, banken en toerisme.

Indonesië zal naar verwachting ook de op drie na grootste economie ter wereld worden. Zo'n voorspelling zal geen droom blijven als de jonge generatie zich goed voorbereidt, merkte Thohir op.

"De kansen zullen zich geen twee keer voordoen. We hebben tolwegen, luchthavens, zeehavens en andere infrastructuren gebouwd. In de nabije toekomst zullen we digitale infrastructuren bouwen, zoals datacenters, wifi, glasvezel, 5G-toren", zei hij.

Vrouwen Empowerment

De rol van vrouwen is onafscheidelijk in staatsbedrijven, aangezien hun ideeën, gedachten, initiatieven en acties bijdragen aan de vooruitgang van de bedrijven.

Vrouwelijke leiders in staatsbedrijven weerspiegelen de inspanningen van het ministerie om gelijkwaardig leiderschap te versterken. Ze bekleden een aantal strategische posities die verwant zijn aan president-directeur, bijvoorbeeld met president-directeur van PT Pertamina Nicke Widyawati, president-directeur van PT ASDP Indonesia Ferry Ira Puspadewi en president-directeur van Airnav Indonesia Polana B Pramesti.

Om meer vrouwen bij staatsbedrijven te betrekken, heeft het ministerie dat is aangesloten bij het Indonesische Human Capital Forum (FHCI) en de Indonesische Plan Foundation, ook een empowermentprogramma voor jonge en getalenteerde vrouwen opgezet, namelijk de Girls Takeover 2021.

Het programma biedt zes jonge vrouwen in de leeftijd van 20-24 jaar, geselecteerd uit zo'n 7,000 kandidaten, de kans om een ​​dag lang een rol te spelen als SOE-minister of -directeur, samen met Internationale Dochterdag op 11 oktober.

Een van de finalisten, Sharon Florencia, 24, deelde haar ervaring bij het overnemen van de functie van SOE-minister. Ze erkende de waardevolle lessen die ze van minister Thohir had geleerd, vooral van zijn leiderschap.

"Tijdens mijn aanstelling als minister van SOE merkte ik de noodzaak op om het leiderschap van vrouwen te versterken door middel van mentorschapsprogramma's voor vrouwen, evenals beursprogramma's voor mensen in Oost-Indonesië die geen gelijke toegang tot onderwijs hebben", zei ze.

Een andere finalist, Adinda Zenniar, 20, die het stokje overnam van Darmawan Junaidi, president-directeur van Bank Mandiri, wil graag de capaciteiten van vrouwen op het gebied van digitalisering verbeteren.

"Ik zie dat het bedrijf een belangrijke rol speelt bij het versterken van het leiderschap van vrouwen op het gebied van informatie- en communicatietechnologie door jonge vrouwen training en werkgelegenheid te bieden om in dit gebied te werken", zei ze.

Jonge Papua's in staatsbedrijven

BUMN Muda (Young SOE's), een gemeenschap onder FHCI, speelt een actieve rol in de ontwikkeling van het menselijk kapitaal van SOE's, waaronder jonge talenten uit Papua en West Papua, om toekomstige leiders te worden.

"We richten ons op de ontwikkeling van menselijk kapitaal van de jonge generatie in het hele land, inclusief jonge talenten uit Papoea en West-Papoea", zei BUMN Muda-voorzitter Soleh Ayubi.

FHCI rekruteerde tegen 776 2021 jonge Papoea's. Ze werden geïnstalleerd in 55 staatsbedrijven, goed voor 77 procent van de realisatie van 1,000 beoogde talenten.

Het forum streeft ernaar de toewijding aan het rekruteren van de beste Papoea-talenten hoog te houden door het proces en de betrokkenheid van de staatsbedrijven te verbeteren om hen meer kansen te bieden, merkte FHCI-voorzitter Alexandra Askandar op.

De toezegging is in overeenstemming met het beleid van president Joko Widodo om 1,000 jonge talenten uit Papoea en West-Papoea te rekruteren om in staatsbedrijven in heel Indonesië te werken.

Verslaggever: Juwita Trisna Rahayu; Redacteur: Fardah Assegaf (c) ANTARA 2022.
Foto: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

Copyright 2022 ACN Newswire. Alle rechten voorbehouden. www.acnnewswire.com Het Ministerie van Staatsbedrijven (SOE's) streeft ernaar meer vrouwen, millennials en Papoea's bij zijn bedrijven of bij het ministerie zelf te betrekken, in een poging een divers, gelijkwaardig en duurzaam leiderschap op te bouwen.

• Coinsmart. Europa's beste Bitcoin- en crypto-uitwisseling.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. GRATIS TOEGANG.
• CryptoHawk. Altcoin-radar. Gratis proefversie.
• Bron: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/