De CEO van BruntWork berijdt de golf van werken op afstand

NEW YORK, NY, 4 februari 2022 – (ACN Newswire) – Medewerkers in snelgroeiende regio's van de wereld, zoals de Filippijnen en in Zuid-Amerika, verdienen meer thuiswerken voor internationale bedrijven dan ze ooit aan de wal zouden kunnen verdienen. En de regels voor werk zijn voorgoed veranderd.

Aan het begin van het post-pandemische tijdperk zijn kantoormedewerkers wakker geworden, hebben hun ledematen gestrekt en de overblijfselen van pijnlijke herinneringen van zich af gehaald. Ong, CEO van het toonaangevende wereldwijde outsourcingbedrijf BruntWork, over zijn gebruikelijke werkweek voorafgaand aan Covid19. "Voor iemand die focus nodig heeft om productief te zijn, was het een bijzonder pijnlijke ervaring om aangesproken te worden door collega's in een open kantoorruimte."

Ong is een zelfverklaarde "thuiswerker". Met tientallen jaren ervaring in digitale marketing, bestonden zijn taken uit werk dat hij altijd kon uitvoeren vanaf elke locatie met een internetverbinding en een telefoon. En de laatste tijd hadden alle bedrijven waarvoor hij werkte een deel van de werknemers in het buitenland, omdat werkgevers zich realiseerden dat er aanzienlijke talentpools beschikbaar zijn in landen als de Filippijnen (waar de lonen aanzienlijk lager zijn dan in eerstewereldlanden zoals de VS of Canada).

Meer dan 100 honderd miljoen werknemers werken vanuit huis en velen zullen nooit meer teruggaan.

Werkgevers worstelen om erachter te komen wat dat betekent voor hun balansen, kantoorhuur, inrichtingen en bedrijfscultuur. En veel slimme bedrijfseigenaren zien de mogelijkheid om kosten te besparen door backoffice-functies te verplaatsen naar goedkopere internationale jurisdicties.

Sinds de pandemie zag Ong een toekomst waarin bedrijven hun werknemers simpelweg geen kantoor aanboden, wat de vraag opriep "wat komt er daarna" voor bedrijven die producten en diensten online verkopen in een steeds meer geglobaliseerde wereld.

"De wereld verandert. We bevinden ons op een keerpunt waar de technologie klaar is, werkgevers klaar, klanten klaar en personeel meer dan klaar om de interactie tussen leven en werk opnieuw te definiëren. Mijn partner en ik waren al een tijdje bezig met het plannen van lange reizen naar het buitenland, en ik realiseerde me dat de beste manier om mensen te helpen hun perfecte leven te leiden, was om een ​​bedrijf te leiden dat een revolutie teweegbracht in het werken op afstand in de postpandemische wereld.”

Aan het begin van het nieuwe tijdperk van thuiswerken worden managers en ondernemers wakker met een verbazingwekkende realisatie. Banen die waren voorbehouden aan kantoorpersoneel kunnen eigenlijk beter vanuit huis worden gedaan en er is geen noodzaak meer om lokaal in te huren.

Bedrijven kunnen inderdaad nationaal of zelfs internationaal inhuren om de beste kandidaten voor een bepaalde functie te vinden, ongeacht de locatie. En in het proces kunnen bedrijven de productiviteit en vooral de winstgevendheid drastisch verhogen. Ong suggereert dat het gemiddelde bedrijf 70% van zijn arbeidskosten kan besparen door eerst naar afgelegen locaties te verhuizen en mensen in dienst te nemen bij internationale arbeidspools zoals de Filippijnen.

De kans dat veel werknemers in de toekomst ooit weer regelmatig willen pendelen, is nihil. Het is te inefficiënt. En terwijl werknemers en werkgevers enigszins verdeeld zijn over waar ze staan ​​met betrekking tot de kwestie van zwoegen op afstand, heeft de COVID-19-pandemie de werkende wereld permanent door elkaar geschud; geen enkele samenleving gaat terug naar het pre-COVID-normaal.

Om de vele werknemers te ondersteunen die zich aan afstandswerk houden in plaats van terug te keren naar kantoren, registreerde BruntWork tijdens de pandemie een omzetgroei van meer dan 700% en biedt het een oplossing om externe werknemers zo snel mogelijk in elk bedrijf in te werken.

“Ik wist dat we een winnaar waren toen ons bedrijfsmodel veranderde van MKB-bedrijven die op zoek waren naar een of twee virtuele assistenten naar beursgenoteerde bedrijven die volledige delen van hun activiteiten willen uitbesteden. De groei is gewoon explosief geweest.”

Wat staat BruntWork te wachten? Volgens de CEO wil het bedrijf zijn personeelsbestand dit jaar vervijfvoudigen. En het is niet verwonderlijk dat BruntWork van plan is om naar zijn verre wortels te hakken, wat betekent dat het niet op zoek zal zijn naar werknemers in een enkele geografische regio. Het personeel dat het wil inhuren voor bedrijven zal in Azië, Latijns-Amerika en Oost-Europa komen. Het bedrijf zal ook meer bedrijfsvriendelijke functies ontwikkelen, waardoor het zich op grotere klanten kan richten.

Over Bruntwork

Bruntwork is een outsourcingbedrijf dat een expert is in het bouwen van kosteneffectieve, efficiënte en schaalbare operationele teams voor bedrijven die snel en effectief willen groeien. Sinds 2010 hebben we honderden medewerkers aangeworven en opgeleid om namens onze klanten in de Filippijnen te werken. We hebben gespecialiseerde teams ingezet voor de meeste operationele functies, waaronder; Telesales voor zowel inkomende als uitgaande campagnes, multi-channel klantenondersteuning, data en analyse, digitale marketing, digitale contentproductie en web- en app-ontwerp.

Contactpersoon: Adam Pisk
E-mail: adam@bruntwork.co
Telefoon: + 1 (877) 319 3837

BRON: Bruntwork Ltd

Onderwerp: samenvatting van het persbericht
Bron: Bruntwork Ltd
Sectoren: Media en marketing, Personeelszaken
https://www.acnnewswire.com
Van het Asia Corporate News Network

Copyright © 2022 ACN Newswire. Alle rechten voorbehouden. Een divisie van Asia Corporate News Network.

• Coinsmart. Europa's beste Bitcoin- en crypto-uitwisseling.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. GRATIS TOEGANG.
• CryptoHawk. Altcoin-radar. Gratis proefversie.
• Bron: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/