Het bedrijf van de toekomst is Default Global

Aangezien de succesvolle bedrijven van morgen in meerdere landen tegelijk worden gelanceerd, zijn er volop kansen voor ambitieuze startups die de interne softwaresystemen willen bouwen die deze bedrijven nodig hebben om te groeien. 

Decennialang volgden startups grotendeels een platgetreden draaiboek voor het starten en schalen van een bedrijf. Kies eerst een HQ-stad (meestal waar het oprichtende team woont) en huur vervolgens uw eerste 50-100 werknemers in en bedient (meestal) klanten in dat gebied. Open na twee tot drie jaar een tweede kantoor als het moeilijker wordt om talent aan te nemen, of als je lokale verkoopondersteuning nodig hebt om klanten in een andere regio te bedienen. Spoel en herhaal totdat je verschillende kantoren over de hele wereld hebt en effectief 'wereldwijd' bent geworden.   

Hoewel niet verouderd, wordt dit model verdrongen door een nieuw en opkomend model dat vanaf de eerste dag wereldwijd is. Mede dankzij de experimenten op afstand die Covid zovelen dwong te runnen, zijn nieuwe bedrijven niet langer gebonden aan de geboorteplaats van de oprichter, noch beperkt tot het inhuren van lokaal talent. De eerste 50-100 werknemers kunnen meerdere omvatten landen, laat staan ​​steden en staten. 

De standaard globale impact

De komst van deze nieuwe standaard wereldwijde bedrijven brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Bijvoorbeeld software die ondersteunt extern functies zoals marketing en verkoop voor niet-HQ-locaties zijn goed ontwikkeld. Met tools zoals Marketo en Salesforce kunnen bedrijven respectievelijk aangepaste marketing-e-mails in de lokale taal verzenden en verkoop in meerdere regio's ondersteunen. Maar voor personeel, financiën, en andere intern systemen bestond er in het verleden geen software om werknemers in meerdere landen effectief aan boord te nemen, te betalen en voordelen te bieden, en evenmin om onkostendeclaraties, bankrekeningen en treasurybeheer te ondersteunen. 

Hierin liggen de kansen. De softwarestack voor de functies van een standaard wereldwijd bedrijf moet vanaf het begin internationaal zijn om alles beter te kunnen integreren, van het lokale arbeidsrecht en de werving van talent tot de oprichting van meerdere landen en onkostenbeheer.  

Dus zelfs als het lijkt alsof het technische verhaal van het wereldwijde personeelsbestand al is verteld (Zoom! Slack! etc.), is de realiteit dat de meeste bedrijven die nodig zullen zijn om deze nieuwe “standaard globale” bedrijven te ondersteunen nog geen om gebouwd te worden. Hieronder bespreken we enkele van de kansen die we zien: 

What’s next?

Er zijn veel mogelijkheden om software te bouwen, vooral voor de HR- en financiële teams die bedrijven klaarstomen voor hun standaard wereldwijde succes. Het zijn echter de tweede-orde-implicaties van deze verschuiving die misschien nog meer impact hebben.  

Naarmate meer bedrijven vroege werknemers in meer landen aannemen, zal er een meer wereldwijd diverse reeks leidinggevenden ontstaan. Deze leidinggevenden hebben bedrijven geholpen om te schalen van 0 -> n, waardoor velen van hen waarschijnlijk toekomstige oprichters zullen worden - behalve nu zullen deze toekomstige CEO's geen bedrijven starten in de handelscentra van de vorige eeuw (Londen, NYC, Tokio, enz.). In plaats daarvan kunnen ze hun bedrijven overal ter wereld starten en laten groeien, of het nu aan de kust is Portugal or landelijk Montana. Talent is wereldwijd en kansen zullen binnenkort ook mondialer worden. Het begint echter allemaal met een moderne softwarestack die de volgende generatie standaard wereldwijde bedrijven ondersteunt.   

***

De standpunten die hier naar voren worden gebracht, zijn die van het individuele personeel van AH Capital Management, LLC (“a16z”) dat wordt geciteerd en zijn niet de standpunten van a16z of haar gelieerde ondernemingen. Bepaalde informatie in dit document is verkregen uit externe bronnen, waaronder van portefeuillebedrijven van fondsen die worden beheerd door a16z. Hoewel ontleend aan bronnen die betrouwbaar worden geacht, heeft a16z dergelijke informatie niet onafhankelijk geverifieerd en doet het geen uitspraken over de blijvende nauwkeurigheid van de informatie of de geschiktheid ervan voor een bepaalde situatie. Bovendien kan deze inhoud advertenties van derden bevatten; a16z heeft dergelijke advertenties niet beoordeeld en keurt de daarin opgenomen advertentie-inhoud niet goed.

Deze inhoud is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als juridisch, zakelijk, investerings- of belastingadvies. U dient hierover uw eigen adviseurs te raadplegen. Verwijzingen naar effecten of digitale activa zijn alleen voor illustratieve doeleinden en vormen geen beleggingsaanbeveling of aanbod om beleggingsadviesdiensten te verlenen. Bovendien is deze inhoud niet gericht op of bedoeld voor gebruik door beleggers of potentiële beleggers, en mag er in geen geval op worden vertrouwd bij het nemen van een beslissing om te beleggen in een fonds dat wordt beheerd door a16z. (Een aanbod om te beleggen in een a16z-fonds wordt alleen gedaan door middel van het onderhandse plaatsingsmemorandum, de inschrijvingsovereenkomst en andere relevante documentatie van een dergelijk fonds en moet in hun geheel worden gelezen.) Alle genoemde beleggingen of portefeuillebedrijven waarnaar wordt verwezen, of beschreven zijn niet representatief voor alle investeringen in voertuigen die door a16z worden beheerd, en er kan geen garantie worden gegeven dat de investeringen winstgevend zullen zijn of dat andere investeringen die in de toekomst worden gedaan vergelijkbare kenmerken of resultaten zullen hebben. Een lijst van investeringen die zijn gedaan door fondsen die worden beheerd door Andreessen Horowitz (met uitzondering van investeringen waarvoor de uitgevende instelling geen toestemming heeft gegeven aan a16z om openbaar te maken, evenals onaangekondigde investeringen in openbaar verhandelde digitale activa) is beschikbaar op https://a16z.com/investments /.

De grafieken en grafieken die hierin worden verstrekt, zijn uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en er mag niet op worden vertrouwd bij het nemen van een investeringsbeslissing. In het verleden behaalde resultaten zijn geen indicatie voor toekomstige resultaten. De inhoud spreekt alleen vanaf de aangegeven datum. Alle projecties, schattingen, voorspellingen, doelstellingen, vooruitzichten en/of meningen die in deze materialen worden uitgedrukt, kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd en kunnen verschillen of in strijd zijn met meningen van anderen. Zie https://a16z.com/disclosures voor aanvullende belangrijke informatie.