Werkgevers zijn van plan hun salarisbudgetten volgend jaar met 4.6% te verhogen, de hoogste verwachte jaarlijkse stijging in vijftien jaar.
Dat blijkt uit het laatste internationale onderzoek van adviesbureau Willis Towers Watson, met antwoorden van 1,550 Amerikaanse werkgevers. Het onderzoek werd uitgevoerd van 3 oktober tot en met 4 november.
Een grote meerderheid van de organisaties schreef de grote schok toe aan de inflatie en een krappe arbeidsmarkt.
Maar totale inflatie Nog steeds met een loonsverhoging van 7.7% betekent elke loonsverhoging die een werknemer onder dit niveau haalt, feitelijk dat hij of zij minder gaat verdienen omdat er met zijn salaris niet zoveel wordt gekocht.
Vaak wat bedrijven verwachten meer te betalen voor een bepaald jaar en wat ze uiteindelijk betalen, verschilt afhankelijk van de marktomstandigheden. Dit jaar zei bijvoorbeeld 70% van de door Willis Towers Watson ondervraagde organisaties dat ze meer uitgeven dan ze oorspronkelijk hadden gepland. Kortom, werkgevers gaven dit jaar uiteindelijk 4.2% meer uit aan salarissen dan in 2021.
Wat betekent dat voor uw loonsverhoging?
Werkgevers gaven aan dat ze volgend jaar een groot aantal manieren zullen gebruiken om grotere salarisverhogingen te financieren: 21% zei dat ze hun totale beloningspakket opnieuw zouden beoordelen om er zeker van te zijn dat dit de grootste impact heeft op retentie en betrokkenheid; 17% zegt de prijzen te verhogen; en 12% zei herstructureren en het personeelsbestand verminderen.
Hoe werkgevers de extra financiering voor salarissen zullen verdelen, zal niet over de hele linie gelijk zijn.
Sommige werknemers zullen veel hoger worden dan het gemiddelde. Dit zal afhangen van verschillende factoren, zoals de prestaties van werknemers en het marktconforme tarief voor een functie, waardoor opwaartse aanpassingen voor het bestaande personeel nodig kunnen zijn. Nieuw transparantiewetten betalen zal de druk vergroten om die aanpassingen aan te bieden.
En zoals altijd zullen degenen van wie de vaardigheden het meest gevraagd zijn waarschijnlijk de grootste loonsverhogingen te zien krijgen, zegt Carolina Valencia, vice-president HR bij Gartner. “Bepaalde banen zullen een onevenredig groot deel krijgen [van de salarisverhoging] omdat ze van cruciaal belang zijn of moeilijk in te huren zijn.”
Gartner verwacht volgend jaar nog grotere loonsverhogingen. Uit het onderzoek onder werkgevers, uitgevoerd in september en oktober, bleek dat organisaties in Noord-Amerika verwachten een stijging van de verdiensten van gemiddeld 7% te bieden.
The-CNN-Wire™ & © 2022 Cable News Network, Inc., een Warner Bros. Discovery Company. Alle rechten voorbehouden.
