Waarom de Fintech-industrie prioriteit moet geven aan genderinclusiviteit op deze Internationale Vrouwendag (Jamel Derdour)

Geschreven door Anjulie Patel, VP of Partnerships bij Nucleus365

Met Internationale Vrouwendag in aantocht is het tijd om de genderdynamiek van onze sector te analyseren, waar we ondermaats presteren en waar we het beter kunnen doen.

De fintech-industrie heeft een genderprobleem. In 2021, Deloitte onderzoek toonde aan dat slechts 30% van het Britse fintech-personeel vrouw was en dat slechts 17% hogere functies bekleedde. Het onderzoeken van de FinTech50 telt 118 mannen en slechts zes vrouwen, of 5%, in CEO- of oprichtersposities. Daarmee ontvingen door vrouwen geleide startups in 2.3 slechts 2020% van de durfkapitaalfinanciering. 

Als we de betalingssector nader bekijken, Fondsen Europa in oktober 2022 rapporteerde over een gedetailleerd onderzoek onder 100 professionele vrouwen in de financiële sector, had 50% belemmeringen voor vooruitgang ervaren in verband met levensgebeurtenissen die vrouwen vaak meer treffen dan mannen. Dit leidt tot hogere uitvalpercentages en loopbaanveranderingen buiten onze branche, evenals minder initiële loopbaaninteresse.

Nu Internationale Vrouwendag nadert, is het tijd om de genderdynamiek van onze sector te analyseren, waar we ondermaats presteren en waar we het beter kunnen doen. 

Vier de vrouwelijke reis

Gedurende onze carrières gaan vrouwen door een verscheidenheid aan uitdagingen in het echte leven die mannen niet kunnen opbrengen. Van gendervooroordelen en stereotypen tot zwangerschap, bevalling en menopauze, vrouwen ervaren unieke levensuitdagingen op en buiten de werkplek. Terwijl 34% van de vrouwen in de financiële dienstverlening wordt regelmatig gediscrimineerd op grond van geslacht, 50% van de vrouwen ervaart op het werk belemmeringen om door te gaan met levensgebeurtenissen. Er is geen reden waarom deze factoren taboe zouden moeten worden, gevreesd zouden moeten worden of onze werktevredenheid, prestaties, welzijn op de werkplek of carrièreambities zouden schaden. 

De eerste en misschien wel meest constructieve manier om de 'stilte' rond deze kwesties aan te pakken, is door ze op de voorgrond te plaatsen op een manier die die ervaringen viert op een manier die vrouwen helpt herkenbaarheid te vinden en mannelijke tegenhangers helpt te begrijpen.

Een platform creëren

Om dit te doen, moeten vrouwen een gelijk deel van de stem krijgen in de mogelijkheden om in het openbaar te spreken. Van podcasts, interviews en conferentie-/sprekende evenementen tot geschreven inhoud en thought leadership, de mogelijkheden om productieve, op gender gebaseerde gesprekken naar een hoger niveau te tillen, zijn eindeloos. Bedrijven, organisatoren van evenementen en initiatieven moeten erkennen dat een gelijk aandeel in de stem rechtstreeks verband houdt met gelijkheid op de werkvloer en het veranderen van ingesleten en slecht geïnformeerde stereotypen.

Uit mijn ervaring zijn de vrouwen met wie ik heb gewerkt altijd transparant geweest over hun uitdagingen als vrouw op de werkvloer. Onze reizen moeten worden gevierd, gepromoot en op gelijke voet met onze mannelijke collega's worden geplaatst om tastbare verandering teweeg te brengen voor huidige en toekomstige generaties. 

Toegankelijkheid voor meer gelijkheid

Wat houdt vrouwen tegen om technische, technologische of financiële functies te betreden? Uit onderzoek blijkt dat 81% van de vrouwelijke studenten zei dat ze ofwel niet in de financiële dienstverlening zouden stappen of er niet genoeg van af wisten om het als een beroepskeuze te beschouwen. Hierin ligt het probleem. Als vrouwen van alle leeftijden niet worden voorgelicht over de mogelijkheden van een carrière in betalingen, financiën of fintech, zullen de inschrijvingspercentages en de lange reeks daaruit voortvloeiende onevenwichtigheden tussen mannen en vrouwen alleen maar voortduren. Om deze dynamiek tegen te gaan, moet onze sector het volume en de kwaliteit van toegankelijke initiatieven voor vrouwen aanzienlijk verhogen. 

Toegankelijkheidsinitiatieven moeten al op de middelbare school beginnen; toegang tot op vrouwen gerichte evenementen, aanpassingen van het curriculum en de versterking van vrouwelijke fintech-leiders kunnen hierbij helpen, maar initiatieven moeten beschikbaar zijn voor vrouwen van alle leeftijden. Vrouwen die al in onze sectoren werken, moeten de kans krijgen om hun ervaringen in interne en externe arena's te bespreken.

Sectorbreed groeit fintech; consistente uitrol van innovatieve nieuwe diensten en producten zorgt ervoor dat opwinding en ambitie gemeengoed zijn. Mannen hebben geen extra vaardigheden dan vrouwen als het gaat om het betreden en voortstuwen van onze sector. We moeten begrijpen dat een diverse werkplek met gelijke kansen creatief kan denken, efficiënter kan samenwerken en voor eenheid kan zorgen. Dat is wat we bij Nucleus365 hebben gedaan, meer dan de helft van ons huidige personeelsbestand is vrouw en daar zijn we beter in. 

Vooruit gaan

Om gendergelijkheid te stimuleren, moeten discussies op de voorgrond worden geplaatst van relatief gesproken kansen en middelen. Vrouwen hebben zin om carrières in de financiële wereld te verkennen, dus we moeten dit zo gemakkelijk mogelijk maken. Op vrouwen gerichte initiatieven moeten worden opgevoerd en media in alle vormen moeten de kijk op en de werkervaring van vrouwen met aanzienlijk meer waarde en aandacht gaan uitbeelden.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs