En fremtid der vi jobber hjemmefra og får betalt med Bitcoin

Bedriften din lar ansatte jobbe hjemmefra. Den fortsetter også å finne måter å styrke sin eksterne arbeidsstyrke som aldri før. For å oppnå målet ditt kan det være lurt å vurdere å kompensere det eksterne personellet ditt med bitcoin.

Er BTC et levedyktig alternativ for fjernarbeidere?

Bitcoin har skapt en ny virkelighet for bedrifter, og det er mange grunner til at bedriften din bør omfavne BTC som betaling for sine eksterne ansatte.

Først, BTC fremmer suverenitet. Dette skyldes i stor grad det faktum at BTC lar enkeltpersoner opprettholde sine egne identiteter og velge de økonomiske systemene som samsvarer med deres personlige interesser.

Tidligere har folk utelukkende blitt henvist til å motta kontanter som kompensasjon for arbeid. Med BTC kan du gi dine eksterne ansatte et alternativ til tradisjonelle fiat-valutaer. Denne typen alternativer viser at du bryr deg om dine ansattes preferanser og at din er et fremovervendt selskap, smidig og klar til å ta i bruk nye løsninger og teknologier som kan være til nytte for arbeidsstyrken. Dette kan føre til økt tilfredshet på tvers av den eksterne arbeidsstyrken din. Det kan hjelpe din bedrift unngå bemanningsproblemer og styrke rekrutterings- og oppbevaringsnivåene for talent.

Bitcoin bringer også bedrifter og deres eksterne arbeidere nærmere rettferdighet. Ved å tilby bitcoin som kompensasjon for eksterne ansatte, kan du gi disse arbeiderne muligheten til å velge en valuta bygget på bevis-på-arbeid i stedet for bevis-på-nærhet. Som et resultat kan arbeiderne dine motta BTC-kompensasjon og ta et oppgjør med Federal Reserve, og andre som utnytter innflytelse, overskudd og forfengelighet fremfor dyd.

Vil du tilby BTC til fjernarbeidere? Her er hva du må vurdere

Før du tilbyr bitcoin til eksterne arbeidere, lær så mye du kan om kryptovalutaen. Til syvende og sist må bedriften din vurdere Fair Labor Standards Act og gi BTC i samsvar med det. Du må også overholde statsspesifikke lover.

Likevel, hvis virksomheten din gir BTC som kompensasjon til sine eksterne ansatte, kan du gjøre det på flere måter.

Du kan betale en fjernarbeider hele lønnsslippen i BTC. I dette tilfellet kan du sende en BTC-betaling til ansattes kryptolommebok med jevne mellomrom, omtrent på samme måte som du kanskje en gang har gitt arbeideren direkte innskudd av kontanter.

Til sammenligning kan du fortsatt betale en ekstern ansatt i penger og få noen av eller hele arbeiderens lønnsslipp konvertert til BTC. Valutakursen mellom amerikanske dollar og BTC svinger. Som sådan skaper dette risiko for arbeidere, siden det de mottar i BTC i en lønnsslipp, ikke nødvendigvis samsvarer med det de får i den neste.

Du må også forstå skattemessige konsekvenser forbundet med å gi kryptovaluta som kompensasjon til ansatte. Hvis du betaler fjernarbeidere direkte i BTC, kompenserer du dem teknisk sett i eiendom basert på IRS retningslinjer. I mellomtiden er den virkelige markedsverdien til BTC underlagt lønnsskatt. Derfor må det rapporteres på IRS Form W-2.

Videre er det bekymringer om cybersikkerhet assosiert med alle typer digital overføring i dagens verden, og det inkluderer BTC-betalinger. Du må sørge for at bitcoin distribueres til eksterne ansatte med sikkerhet øverst i tankene. Det hjelper ofte å etablere et kryptobetalingssystem bygget med nøkler og frø. Systemet sikrer at ansattes kompensasjon forblir konfidensiell og trygg.

Husk at cyberangrep også utvikler seg. Dermed må betalingssystemet du implementerer revideres og oppdateres jevnlig. Dette sikrer at systemet ditt forblir sikkert nå og i fremtiden.

Bør du gi eksternt personale med BTC-betalinger?

Bitcoin representerer fremtiden til metaversen - og mer. Hvis du vil gi BTC-betalinger til eksternt personell, må du planlegge deretter. På den måten kan du tilby BTC-kompensasjonsalternativer uten å sette virksomheten din eller dens eksterne arbeidere i fare.

Hvis du vurderer BTC som kompensasjon for eksterne ansatte, ta kontakt med disse arbeiderne for tilbakemelding. Du kan opptre ansattes spørreskjemaer og spørreundersøkelser for å undersøke arbeidernes interesse for BTC og finne ut om det er et levedyktig alternativ for dine ansatte.

Ta dessuten passende tiltak i forhold til bitcoin-kompensasjon. Bedriften din må gjøre alt i sin makt for å sikre at BTC-betalinger er det fordeles riktig og i tråd med utallige regler og forskrifter.

Utdanning kan også spille en nøkkelrolle i suksessen med å tilby BTC som kompensasjon for ekstern arbeidstaker. Når du tilbyr BTC som kompensasjon, etablere en treningsprogram å lære ansatte om kryptovalutaen. Lag verktøy og ressurser og gjør dem lett tilgjengelige for arbeidere som ønsker å lære om BTC. Dette sikrer at en arbeider kan veie fordeler og ulemper med BTC som kompensasjon, og at de deretter kan ta en informert beslutning om hvorvidt de skal gå videre med BTC for betalinger.

Kom i gang med BTC for eksterne arbeidere

Bitcoin for eksterne arbeidere kan gjøre en verden av forskjell for virksomheten din. Hvis du vurderer BTC for eksternt personale, kom i gang i dag.

Få informasjon om BTC og fortsett å spore bitcoin-markedet. Sjekk inn med dine eksterne arbeidere for å måle interessen deres for BTC som kompensasjon også. Herfra kan du utvikle og implementere et system for å gi eksterne arbeidere konfidensielle og sikre BTC-betalinger. Du kan deretter optimere dette systemet og sikre at det oppfyller behovene til bedriften din og eksterne ansatte.

Dette er et gjesteinnlegg av Frankie Wallace. Uttrykte meninger er helt deres egne og reflekterer ikke nødvendigvis meningene til BTC Inc Bitcoin Magazine.

Kilde: https://bitcoinmagazine.com/business/work-from-home-and-get-paid-in-bitcoin