American Dynamism Starts With People (American Dynamism Newsletter november 2022)

Dette dukket først opp i det månedlige nyhetsbrevet a16z American Dynamism. Abonner for å holde deg oppdatert på de siste AD-nyhetene.

Velkommen til American Dynamism-nyhetsbrevet, vår oppdatering om ideer, bedrifter og enkeltpersoner som bygger mot en mer dynamisk fremtid. I hver utgave vil teamet vårt levere originale og kuraterte artikler, podcaster og videoer som fremhever gjenoppblomstringen av amerikansk industri og innovasjon, samt innsikt i de kritiske problemene – fra nasjonal sikkerhet og offentlig sikkerhet til bolig og utdanning – som gründere er takling.

Vi vet at det er en mye spenning bygget rundt navnet American Dynamism, men vi vil understreke at dette ikke er en ny idé for Andreessen Horowitz. Noen av firmaets mest spennende investeringer, inkludert Anduril, Flock Safety, og mange flere, hører godt til i denne kategorien. Det eneste som er endret er at vi nå har en formell praksis der vi kan tilby all energi, ekspertise og ressurser til a16z på en koordinert og dedikert måte – akkurat som vi har gjort i våre andre investeringskategorier.

Vårt mål siden grunnleggelsen er fortsatt det samme: å tiltrekke og støtte de beste grunnleggerne i verden som bygger de neste generasjonsdefinerende selskapene. Vi — sammen med vårt voksende team — håper nå å dele det beste av det vi ser og lærer med deg med jevne mellomrom. 

– David Ulevitch og Katherine Boyle, a16z General Partners

INNHOLDSFORTEGNELSE

Bygge den amerikanske arbeidsstyrken

Av Oliver Hsu

Det er ingen hemmelighet at omfattende mangel på arbeidskraft påvirker USA kritisk. Innen bygg og anlegg kan ikke bedrifter erstatte pensjonerende arbeidere raskt nok, og har startet tilby boligpenger for å tiltrekke seg arbeidstakere. I utdanning er stater rekruttering av kandidater uten undervisningserfaring å fylle åpne lærerroller. Vi kan også se lignende mangel – og ekstreme arbeidsgiverreaksjoner – i sykepleie, transport, trucking, og andre bransjer. 

Kritisk er at disse arbeidskrisene ikke skjer isolert, og de har sammensatte effekter. Bemanningsmangel legger større press på eksisterende ansatte og katalysere tvister, bortvisninger og streiker. Mangel betyr også at føderale midler ikke blir riktig distribuert. For eksempel tildelt 2021 føderale infrastrukturregning 1 billion dollar for infrastrukturprosjekter — Det betyr at mangel på dyktige bygningsarbeidere direkte hindrer bygging av motorveier, transport og andre infrastrukturprosjekter. CHIPS-loven har tilsvarende tildelt $ 52.7 milliarder til den amerikanske halvlederindustrien, og den tredje delen av føderale nødhjelpsmidler til grunnskole og videregående skole (ESSER) er tildelt $ 190 milliarder til skoler.

Dessuten vil denne mangelen på arbeidskraft sannsynligvis bestå fordi den er basert på generasjonsfaktorer. Mange yngre arbeidstakere har en negativ oppfatning av å jobbe i fagfag og oppfatter det å gå på en fagskole som uønsket. Andre føler et samfunnspress for å gå på en fireårig høyskole for å "betyde noe" i det amerikanske samfunnet. Å endre disse tankegangene vil ikke være raskt eller enkelt, siden det nå er klart at det å bygge den amerikanske arbeidsstyrken vil kreve å bygge en kultur for å hjelpe unge mennesker med å finne meningsfylt arbeid – en kultur der det er respektert, ønskelig å jobbe med hendene i kritiske bransjer for landet ditt. , og med et ord, kjølig. 

Disse langsiktige trendene er grunnen til at det er avgjørende å bygge løsninger for utviklingen av den amerikanske arbeidsstyrken nå. Bygning Amerikansk dynamikk krever en robust arbeidsstyrke for å utføre bygget. Som vi har sagt før, tror vi at startups er kjernen for å løse kritiske problemer for landet; som sådan skisserer vi her tre forskjellige modeller for hvordan startups direkte og indirekte kan takle arbeidsstyrkekrisene våre. 

Les mer

INNHOLDSFORTEGNELSE

Lær mer om amerikansk dynamikk

Her er hva den amerikanske Dynamism-porteføljen og teamet har gjort:

INNHOLDSFORTEGNELSE

American Dynamisme Events

LA Tech Week

• Som en del av LA Tech Weeks "Time to Build"-arrangement, diskuterte Hadrian-grunnlegger Chris Power med a16z-partner Oliver Hsu hvorfor han ønsket å bygge Hadrians fabrikker i LA. AD-teamet var også vertskap for en grunnleggerbrunsj med over et dusin LA-baserte administrerende direktører.  

a16z Commit Event

• a16z deltok i en Transition Mentoring-workshop med The COMMIT Foundation, en ideell organisasjon med fokus på å hjelpe tjenestemedlemmer og veteraner med å finne personlige og profesjonelle formål etter militærtjeneste.