Bedrifter trenger økonomiske grep når prisene stiger (David Brown)

Kostnadene øker, lønningene blåser opp, og økonomien krymper. Bedrifter trenger nå mer enn noen gang flere økonomiske grep for å komme seg gjennom denne levekostnadskrisen.  

Britiske bedrifter har vært spesielt hardt rammet av den økonomiske nedgangen. Inflasjonen er på a 40-år høy, energikostnadene er skyhøye og det pågår
forsyningskjedeproblemer som påvirker virksomheter over hele landet. Kontoret for nasjonal statistikk har publisert oppdaterte data som indikerer at Brutto
innenlandsk produkt falt 0.3 prosent mellom mars og april.

Bedrifter bruker for tiden spaker som supply chain finance (SCF), som finansierer arbeidskapital. Imidlertid ignorerer mange sin største utgift – lønn. 

Britiske selskaper må bli kreative og utforske hvordan man kan bevare arbeidskapitalen og unngå dyr gjeld gjennom ytterligere finansielle grep som Pay Asset Finance.

Dårlig tilgang til finansiering 

Mange britiske firmaer sliter med å få tilgang til den vitale finansieringen de trenger for å holde hodet over vannet i disse utfordrende økonomiske tider. Kreditorer hater usikkerhet - som blir irritert av den nåværende politiske og økonomiske konteksten - som gjør det
mye vanskeligere for små bedrifter å sikre lån.

Banker vil være risikougunstige, spesielt mens den britiske regjeringen håndterer pågående Brexit-effekter, økende inflasjon og den fortsatte usikkerheten rundt de langsiktige økonomiske utsiktene. Bank of England har forsøkt å dempe de høye prisene by
øker renten til 1.2 prosent. Dette vil bare øke lånekostnadene for små bedrifter og kan potensielt redusere kundenes utgifter, noe som påvirker fortjenesten negativt. 

Krympingen av pundkredittmarkedene viser at investorer er bekymret, det var allerede et ekstra overheng i pundkreditt som priset inn lavere likviditet. Britiske bedrifter som trenger likviditet og sliter med inflasjonsmiljøet
kan slite med å betjene gjelden eller skaffe mer kapital for å holde virksomheten i gang.

Økende interesse for SCF

Supply Chain Finance (SCF) har blitt stadig mer populær blant Covid-19-pandemien og tvinger bedrifter globalt til å dra større fordel av handelsfinansieringsinstrumenter for å sikre raskere tilgang til arbeidskapital for seg selv og sine leverandører.

Ifølge en fersk SCF-rapport
av McKinsey, er kjøperledet SCF nå det raskest voksende segmentet av handelsfinansieringsmarkedet på USD 7 billioner og forventes å ha en vekst på 20-24 prosent i de fem årene frem til 2024.

Selv om SCF kan sees på som et lite skritt i riktig retning, er det ikke uten begrensninger. Et av hovedproblemene med SCF er skalerbarheten ned til små leverandører. De fleste små leverandører sliter med å få tilgang til SCF-programmer fordi leverandører ikke kan rettferdiggjøre
betale mengden av sjekker som kreves, inkludert kjenn-din-kunden og sjekker mot hvitvasking. 

De få leverandørene som er store nok til å bli registrert av SCF-leverandøren, vil fortsatt få betydelig forsinket betaling fordi en leverandørs arbeid ikke starter den dagen en faktura utstedes. Dette betyr at arbeidsgivere, spesielt små og mellomstore bedrifter, trenger alternativ økonomi
spaker når prisene stiger.  

Betal Asset Finance 

Det er et bedre alternativ til tradisjonelle låne- og forsyningskjedefinansieringsordninger:
Betal Asset Finance.

Lønnsfinansiering eller Pay Asset Finance (PAF) er en prosess der en arbeidsgivers lønn behandles til et skjema en finansiør kan finansiere. Disse pengene blir deretter gjort fritt tilgjengelig for den ansatte, noe som øker kontantstrømmen og reduserer ventetiden på lønningsdagen.

Bedrifter kan utsette lønn i flere uker og frigjøre kapitalbank til selskapet, øke kontantstrømmen og frigjøre likviditet. Videre gjøres pengene fritt tilgjengelig for den ansatte etter hvert som de tjener dem, noe som øker kontantstrømmen deres og utrydder festen
eller hungersnød syklus av månedlig lek. 

Ansatte kan bestemme når de vil ha tilgang til lønnen sin, noe som bidrar til å øke økonomisk frihet, fleksibilitet og velvære som er viktigere enn noen gang gitt den nåværende levekostnadskrisen. marked
forskning viser at hyppigere lønn forbedrer oppmøte, oppbevaring og prestasjoner. Det antyder også at disse arbeidsgiverne vil dra nytte av det i det lange løp ved å tiltrekke og beholde de beste talentene, forbedre velvære og produktivitet samtidig som de reduserer fraværet. 

Kontanter er livsnerven til ethvert selskap, og det anslås at PAF vil gjøre 20.3 billioner dollar tilgjengelig i OECD-land. Det skaper en vinn-vinn for arbeidsgiver og arbeidstaker og kan gi et tidsriktig løft til den globale økonomien.