Feiring av den internasjonale kvinnedagen: Et eksklusivt intervju med Anastasia Marchenkova – Inside Quantum Technology

I feiringen av den internasjonale kvinnedagen, en tid dedikert til å hedre kvinners prestasjoner over hele verden og forfekte deres rettigheter, Inne i kvanteteknologi er begeistret over å presentere en eksklusiv Q&A-artikkel med Anastasia Marchenkova. 

Som en banebryter innen kvantedatabehandling, legemliggjør Anastasia ånden av innovasjon og spenst som dagen forsøker å fremheve. Anastasia er en kvantefysiker og grunnlegger av One Quark Media, et dypteknologisk markedsføringsfirma. Som sådan jobber hun ofte med enkeltpersoner som ønsker å videreføre karrieren i kvanteindustrien. 

Gjennom denne engasjerende samtalen fremhever Anastasia noen av de grunnleggende strukturene som trengs for å gjøre kvanteindustrien mer mangfoldig og hvordan kvinner kan ta ansvar og finne vellykkede karrierer. 

Spørsmål: Hva tror du er den største utfordringen kvinner står overfor i kvanteteknologiindustrien i dag? 

ER: Underrepresentasjonen av kvinner, spesielt i lederskap og høyprofilerte roller, kan skape en selvopprettholdende syklus. Mangel på synlige kvinnelige forbilder kan gjøre det vanskeligere for unge kvinner å se for seg selv i disse rollene.

Å øke synligheten til vellykkede kvinner innen kvanteteknologi gjennom konferanseinnlegg, mediefunksjoner og lederutnevnelser kan bidra til å endre oppfatninger og inspirere neste generasjon. 

Jeg var heldig i livet mitt som barn å være omgitt av menn og kvinner som var forskere og ingeniører. Inntil jeg var 10 år trodde jeg at alle måtte ta en doktorgrad. fordi det var den jeg var omgitt av! 

[Et annet eksempel er] Kelli Gerardi, romforsker og Instagrammer – datteren hennes spurte om bare mødre kan være astronauter! Hun er så vant til å se moren sin i rollen som astronaut!! annerledes! 

Spørsmål: Hvordan kan flere kvinner komme inn i dette rommet?  

ER: Studer STEM! 

Vi må vekke [kvinners] nysgjerrighet, vise de spennende virkelige anvendelsene av felt som matematikk, fysikk og informatikk, og bidra til å bygge tillit til deres tekniske evner. Dette betyr å investere i STEM-utdanning av høy kvalitet og gi praktiske læringsmuligheter. Jo mer vi kan få unge jenter til å engasjere seg i STEM, jo sterkere vil pipelinen av kvinnelige talenter være.

For kvinner som allerede er i arbeidsstyrken, men som kanskje ikke studerte et STEM-felt, er det aldri for sent å begynne å lære om kvanteteknologier. Det dukker opp så mange flotte nettressurser, kurs, workshops og boot camps for å hjelpe folk med å få kvanteferdigheter. Det er også muligheter for å svinge inn i kvanterelaterte roller i deres bedrifter eller utforske praksisplasser og læreplasser for å få foten innenfor døren. 

Å bygge et støttende nettverk er også enormt viktig. Jeg kan ikke understreke nok hvor verdifullt det er for kvinner i kvante å få kontakt med hverandre. Å bli med i profesjonelle foreninger, delta på bransjearrangementer og delta i nettverksgrupper for kvinner kan være spillskiftende. Og ikke undervurder kraften til sosiale medier for å utvide nettverket ditt!

Vær også snille med hverandre. Vi må kvitte oss med den utdaterte ideen om at det bare er plass til noen få symbolske kvinner på toppen. Når kvinner virkelig kjemper for hverandres suksess, skjer det fantastiske ting. Jeg har vært heldig som har utrolige mentorer – både kvinnelige og mannlige – som har åpnet dører for meg og vært mine heiagjeng. Jeg prøver å betale det fremover nå ved å veilede nye studenter i feltet. Hvis du er etablert i kvantekarrieren din, bør du vurdere hvordan du kan være en mentor og skape muligheter for andre. 

Spørsmål: Tror du at flere kvinner faktisk blir inkludert i kvanteindustrien, eller ser det ut til å være mer en PR-historie?  

ER: Det er ikke bare en PR-historie – jeg ser flere og flere strålende kvinner som gir viktige bidrag og tar på seg lederroller i feltet. I fysikk er det en viss renhet i feltet. I mitt liv har fysikk alltid vært ganske bra med å belønne fortjeneste og ferdigheter, uavhengig av kjønn, selv om det er dårlige erfaringer i spesifikke grupper. Du vil tjene respekt hvis du kommer fra en topp forskergruppe og gjør arbeid av høy kvalitet. 

Selvfølgelig er dette svært varierende, avhengig av rådgiveren din og selskapet selv. Men jeg ser lyset som skinner opp i folks øyne når du kan snakke språket deres. Nerder setter pris på nerder, og det gjør meg spent på fremtiden. 

Spørsmål: Hvordan kan bedrifter jobbe for å legge til flere kvinner til teamene sine?  

ER: Dette kan være kontroversielt – men jeg tror ikke selskaper fokuserer nok på oppbevaring når det gjelder kvinner i kvante. De kommer til å lage et stort oppstyr om å ansette flere kvinnelige kandidater og treffe mangfoldskvoter, men så slipper de ballen når de er i døren.

Ærlig talt, jeg vil heller se et kvanteselskap med 20 % kvinner som absolutt knuser det, elsker arbeidet sitt og blomstrer i karrieren, enn et selskap med 50 % kvinner som er elendige, føler seg som bedragere og er konstant på kanten. av å brenne ut.

Og la meg fortelle deg, den viktigste faktoren for om en kvinne (eller noen, egentlig) vil holde seg i en kvantejobb er den direkte lederen. Den personen har så stor innvirkning på din daglige opplevelse, vekstmulighetene dine, balansen mellom arbeid og privatliv – alt. Hvis du har en leder som får det, som tar til orde for deg, som gir deg strekkoppgaver og konstruktive tilbakemeldinger, kan det utgjøre hele forskjellen. Men hvis du har en leder som er avvisende, som tar æren for arbeidet ditt, som får deg til å føle deg liten – spiller det ingen rolle hvor flott resten av selskapet er. 

Og selvfølgelig er det superviktig å ha kvinner i topplederroller. Men – og dette er nøkkelen – disse kvinnene må ha reell innflytelse og troverdighet med både den tekniske og forretningsmessige siden av huset. De kan ikke bare være galionsfigurer eller tokens. Hvis en kvinnelig leder ikke blir respektert av kvanteingeniørene og koderne i skyttergravene, hvis hun blir sett på som bare sjekker en boks, er det verre for industrien. 

Så ja, å bringe flere kvinner inn i kvantearbeidsstyrken er en flott start. Men det kan ikke bare være et tallspill eller et PR-spill. 

Spørsmål: Hva er én ting kvinner bør vite før de ser på kvanteteknologijobber?

ER: Jeg vil alltid hamre dette hjem: Søk på jobber hvis du passer 60% av kvalifikasjonene! 

Jeg oppfordrer alle til å tenke: Hva vil du gjøre med livet ditt, og hvilken innvirkning vil du ha? 

Men her er det jeg vil at du skal huske: din karriere, livet ditt, din innvirkning – det handler om SÅ mye mer enn å være den perfekte kvinnen i STEM™. Det handler om å gå sin egen sti og være tro mot det man vil gjøre.

Hvis ideen om å være fanget i møter hele dagen gir deg lyst til å rive deg i håret, ikke tving deg selv inn i en lederrolle bare fordi du tror du "burde". Len deg inn i ditt tekniske geni i stedet og la kommunikasjonsferdighetene dine skinne på andre måter. På baksiden, hvis du handler om det store bildet og kan ta eller forlate tavleteorien, ikke vær redd for å svinge inn i noe som produktledelse eller forretningsutvikling.

Kategorier:
kvanteberegning, kvinner i kvante

Tags:
Anastasia Marchenkova, Den internasjonale kvinnedagen, One Quark Media

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk deg selv. Tilgang her.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• PlatoESG. Karbon, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Avfallshåndtering. Tilgang her.
• PlatoHelse. Bioteknologisk og klinisk etterretning. Tilgang her.
• kilde: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/celebrating-international-womens-day-an-exclusive-interview-with-anastasia-marchenkova/