Compt Benchmark Study avslører de beste fordelene for ansatte ved åpen registrering

Data fra over 140,000 XNUMX stipendkjøp avslører "helse og velvære" er konsekvent øverst i hodet med familierelaterte utgifter på et sekund

BOSTON– (BUSINESS WIRE) -#HRTech-Telle, et programvareselskap for ansattes fordelsstipend som er optimert for den moderne, mer fleksible arbeidsplassen, lanserte i dag funnene sine fra sin benchmarkingstudie for ansattes fordeler midt i året. Studien henter data fra over 140,000 2022 individuelle stipendkjøp fra januar til juli XNUMX og fremhever en transformasjon i hvordan bedrifter støtter ansatte med vekt på velvære. Disse utgiftskategoriene er viktige for HR-team når de går inn i åpne påmeldings- og budsjettfornyelsesdiskusjoner med et ønske om å fortsette å forbedre de ansattes opplevelse gjennom personalisering.

Studien støtter bevis på høyere utnyttelse gjennom personaliserte fordelsstipendprogrammer i forhold til tradisjonelle, begrensede fordelsprogrammer som HSA- eller FSA-planer og leverandørmarkedsplasser eller kortbaserte modeller. Sammenlignet med i fjor, legger arbeidsgivere mer oppmerksomhet til livsstilsfordeler som en inkluderende forretningspraksis som også øker bruken av fordeler, øker ansattes engasjement og forbedrer oppbevaringen.

• Det er et fortsatt skifte i hvordan ansatte definerer helse og velvære og andre fordelskategorier: I første halvdel av 2022 representerte fordelskategoriene «Helse og velvære» og «Mat» over 40 % av alle krav og nesten en tredjedel av fordelene som ble brukt, men endringen skjer. "Helse og velvære" er ikke lenger definert som bare treningsmedlemskap og kvitteringer fra helsekostbutikker; snarere er det større vekt på psykisk helse og velvære, som ansatte forventer støtte fra arbeidsgivere til.

• Ansattes beste utgiftskategorier avslører kjøp for å støtte hjemmelivet: "Familie"-kategorien ble nesten doblet fra år til år og omfatter et bredere utvalg av kjøp som barnepass, dagligvarer, skolekostnader (som refusjon av undervisning), husholdningsmateriell og til og med husleie.

• Inkluderende fordeler skaper en lykkeligere, sunnere arbeidsplass: En gjennomgang av de 20 beste fordelsleverandørene i 2021 sammenlignet med 2022 avslørte at mange arbeidsgivere holder seg på avstand og støtter spredte team gjennom noen få viktige stipendkategorier som internett- og telefonrefusjon, samt bredt definerte helse- og velværefordeler.

"Nå har mer enn noen gang HR-team i oppgave det som føles umulig - å gå på grensen mellom konkurransedyktige og useriøse fordelspakker som tilfredsstiller både finansteam og resten av medarbeiderpopulasjonen," sa Compt grunnlegger og administrerende direktør Amy Spurling. "Målet vårt med denne benchmarking-studien er å hjelpe HR-profesjonelle å utnytte data til å designe fordeler som øker fleksibilitet og engasjement for samme dollarbeløp."

Ytterligere detaljer er tilgjengelig i Compts 2022 Mid-Year Perks Study, tilgjengelig her.. For den nyeste informasjonen om viktige data, produkter, mennesker og innovasjoner, abonner på PeopleFirst-nyhetsbrevet.

metodikk: Dataene fra Compt 2022 Mid-Year Perks Study kommer fra en gjennomgang av over 140,000 1 individuelle fordelstransaksjoner som skjedde mellom 31. januar og 2022. juli XNUMX. Disse dataene er hentet fra ekte selskaper på tvers av en rekke bransjer, som alle har endret seg til personlige fordeler.

Om Compt

Compt er nummer én plattform for ansattes stipend som gir folk friheten til å velge livsstilsfordelene de virkelig vil ha. Grunnlagt av en tidligere fem ganger CFO, to ganger COO, Compts ansattes stipend og belønningsprogramvare er fullt tilpassbar til et selskaps behov, IRS-kompatibel, og kan støtte globale team. Compt er stolte av å bli kåret til #1 HR Tech-plattformen av SHRMs Better Workplaces Challenge og en innebygd Bostons 2022 beste småbedrift å jobbe for. Compt er basert i Boston, MA. For mer informasjon, vennligst besøk https://www.compt.io/.

Kontakter

Media
Lauren Schneider

Senior PR-sjef, Compt

267-228-3756

lauren@compt.io