Cryptos kjønnsforskjell: Hva kan gjøres med det? 4 kvinner veier inn
Crypto sitter i skjæringspunktet mellom to mannsdominerte bransjer: teknologi og finans. Jeg ble bedt om å moderere et panel for Amber Group med fire ledende kvinner innen krypto for å diskutere kjønnets rolle i kryptoindustrien og hva som kan gjøres for å få flere kvinner inn i rommet. Paneldeltakerne inkluderer Mia Deng, partner i Dragonfly Capital; Amy Zhang, visepresident for salg i Fireblocks; Alexis Gauba, medgründer hos Opyn; og Annabelle Huang, partner i Amber Group. Vis høydepunkter:
- hvordan hver paneldeltaker kom inn på krypto, hva det er de gjør, og hvilket selskap de jobber for
- hvorfor kvinner har vært noe motvillige til å snakke om krypto-kjønnsforskjeller i offentligheten
- hva de viktigste hindringene for å få til bedre kjønnsmangfold i krypto
- om kryptorommet er vanskeligere å bryte seg inn i enn tradisjonell finans for kvinner
- hvordan kjønnsspørsmål i USA er annerledes enn i Asia
- hvorfor flere kvinner har begynt å handle kryptovalutaer og hvordan øke interessen
- hvilke kryptoforklaringer som er mest effektive for kvinnelige venner
- hvorfor det er så få kvinnelige krypto-medgründere
- god ansettelsespraksis for å få flere kvinner inn i rommet
- råd til kvinner som prøver å bryte seg inn i krypto
Takk til sponsorene våre!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Kyber Network: Dmm. Utveksling
Episode Lenker
paneldeltakere
Mia Deng
- Kryptokarriere
- Sosial kobling
Amy Zhang
- Kryptokarriere
- Sosial kobling
Alexis Gauba
- Kryptokarriere
- Sosial kobling
Annabelle Huang
- Kryptokarriere
- Sosial lenke
Diverse
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Episodeutskrift
Laura Shin:
Hei alle sammen. Velkommen til Unchained, din ingen hype-ressurs for alt innen krypto. Jeg er verten din, Laura Shin, en journalist med over to tiår med erfaring. Jeg begynte å dekke krypto for seks år siden, og som seniorredaktør i Forbes var jeg den første mainstream-mediereporteren som dekket kryptovaluta på heltid. Følg Unchained på Twitter @Unchained_pod, hvor du kan finne all slags innhold, fra mitt ukentlige nyhetsbrev til oppdateringer om min kommende bok og mye mer.
Dagens episode er et panel jeg modererte for Amber Group om maktkvinner i krypto. De fire foredragsholderne er ledere innen krypto, som gjerne diskuterte kjønnsrollen i bransjen, hvilke forklaringer som er mest effektive for å få inn kvinner, og god ansettelsespraksis for å få flere kvinner inn i bransjen. Paneldeltakerne inkluderer Mia Deng, partner i Dragonfly Capital; Amy Zhang, visepresident for salg i Fireblocks; Alexis Gauba, medgründer hos Opyn; og Annabelle Huang, partner i Amber Group.
For de av dere som ser på video, vil dere kanskje legge merke til at vi alle har hvitt på seg. Arrangørene ba oss om å bære hvitt som et symbol på inkludering på tvers av tradisjonell finans og krypto. Uansett hvor du lytter, vil dette være et interessant show om et tema som mange kvinner i bransjen snakker om privat, men ikke åpent.
EY:
Dagens episode er sponset av EY Blockchain. Ernst og Young er forpliktet til å støtte integreringen av verdens forretningsøkosystemer på den offentlige Ethereum-blokkjeden.
Crypto.com:
Crypto.com-appen lar deg kjøpe, tjene og bruke krypto, alt på ett sted! Tjen opptil 8.5% rente på Bitcoin og 14% rente på stablecoins - betalt ukentlig! Last ned Crypto.com-appen og få $ 25 med koden “LAURA” - linken er i beskrivelsen.
Kyber Network:
Kybers Dynamic Market Maker, DMM, er den første DeFi-protokollen designet for å tilpasse seg markedsforhold for å optimalisere gebyrer, maksimere avkastning og muliggjøre ekstremt høy kapitaleffektivitet for likviditetsleverandører.
Laura Shin:
Hei alle sammen. Velkommen til dette panelet, satt opp av Amber-gruppen: Power Women of the Next Generation from Traditional Finance to Crypto. Vi har fire forskjellige paneldeltakere her, og vi skal starte med at hver av dem forteller oss hvordan vi kom inn i krypto, hva selskapet deres gjør og hva det er de gjør. Amy Zhang, hvorfor begynner vi ikke med deg?
Amy Zhang:
Hei alle sammen. Det er en glede å være her. Jeg er veldig spent på å dele våre erfaringer og snakke om kvinner i krypto. Jeg heter Amy. Jeg driver salg for Fireblocks i Asia. Fireblocks er et teknologiselskap som tilbyr sikker digital overføringsinfrastruktur og depotinfrastruktur for over 250 kunder, fra krypto-hedgefond til OTC-desk til børser. Senest var vi en teknologileverandør valgt for noen av de større bankene i bransjen også. Så egentlig er målet mitt hos Fireblocks å generere inntekter for oss i APAC-regionen, starte relasjoner med partnere og levere produkter slik at de kan fortsette å bygge en større virksomhet i det digitale aktivaområdet.
Før Fireblocks drev jeg salg for et selskap som heter Diginex. Det var min første rolle i krypto fra 2018. Hos Diginex hjalp jeg dem med å utvide deres depotfond for børshandel til å finansiere virksomheten.
Før dette inntoget i krypto, pleide jeg å være salgshandler i Deutsche Bank, hvor jeg betjente institusjonelle kunder. Min form for bevegelse og inntog i krypto startet da jeg var på Deutsche. Jeg så på kollegene mine og så på hvor de var, og tenkte med meg selv at jeg ikke ville være noen av dem om ti år. Så jeg gikk ut og våget meg på jakt etter nye muligheter, og krypto ble en av bransjene som trakk meg oppmerksomhet. Resten er historie.
Laura Shin:
Flott. Og vi har også Annabelle Huang.
Annabelle Huang:
Jeg er veldig glad for å være her også og å kunne chatte med mange av mine gamle venner. Jeg kjente Amy fra Deutsche Bank, som var senioranalytiker, og også Mia, som var i Amber og nå er en av våre investorer. Så mange av de nye vennene jeg fikk, så jeg er veldig glad for å være her sammen med dere. Hei, jeg heter Annabell Huang. Jeg er partner i Amber Group. Vi er en global ledende leverandør av kryptofinanstjenester som betjener institusjonelle og individuelle kunder globalt. Vi hjelper våre kunder med å kjøpe og selge krypto, med deres låne-/utlånsbehov, eller kapitalforvaltningsbehov i krypto. Vi hjelper dem med stort sett alle kryptofinansieringsbehov. Vi betjener mange av kryptonative fond og institusjoner, så vel som mange av de som er nye innen krypto, spesielt etter denne oksesyklusen i år.
Så det har vært en veldig morsom tur. Før Amber var jeg på AirSwap, på den desentraliserte børsen bygget på Ethereum. Det var mitt første forsøk på krypto. Det var i 2018. Jeg var på Nomura, hvor jeg, i likhet med Deutsche, drev med valuta og ratestrukturering av relaterte roller. Og det var der jeg møtte noen av mine Carnegie Mellon-alumer i New York som fortalte meg om denne desentraliserte økonomien og hvordan vi virkelig er i stand til å automatisere mange av prosessene vi har sett i tradisjonell finans til en smart kontrakt på denne nye offentlige kjeden. Og det, for meg, er virkelig å kombinere finans med teknologi og virkelig revolusjonerte finans slik vi kjenner den. Så jeg bestemte meg for å prøve og kan bare ikke snu siden den gang.
Laura Shin:
Og Mia, vi har Mia Deng også.
Mia Deng:
Hei, alle sammen, det er fantastisk å være her. Jeg heter Mia, og jeg er partner i Dragonfly. Vi er et globalt kryptoventurefond med tilstedeværelse i Asia og USA. Dragonfly investerer på tvers av sektorene i krypto. Så vi har sentralisert finansiell infrastruktur, som selskaper som Amber. Opyn er også en DeFi, som er et stort fokusområde for oss sammen med DeTech og NFT. Jeg leder spesielt våre investeringer i Asia med fokus på Kina. Før Dragonfly var jeg et grunnleggende medlem hos Amber. Jeg ble med dem da det var seks personer i Hong Kong og Xinjin, og det var mitt inntog i Asias kryptolandskap, og jeg så virkelig hvordan det kobles til det bredere kryptomarkedet.
Den grunnleggende tesen til Dragonfly er at krypto er et globalt marked fra dag én. Vi må ha en dyp forståelse av både øst og vest, og det er slik Dragonfly kommer i midten. Før krypto kom jeg faktisk fra en teknisk bakgrunn. Jeg var produktsjef hos Mobike, som er et enhjørningsselskap i Kina. Jeg tror den erfaringen lærte meg hvordan, for internettselskaper, rommet som er igjen for innovasjon faktisk er ganske begrenset. De etablerte, som gigantene, kontrollerer på en måte brukerdataene, og krypto virker som den perfekte måten å snu det på.
Laura Shin:
Flott. Og til slutt, Alexis Gauba.
Alexis Gauba:
Hei, jeg heter Alexis, jeg gleder meg til å være her. Så jeg er medgründer av Opyn. Vi bygger en desentralisert opsjonsplattform på Ethereum. Så for første gang kan hvem som helst hvor som helst opprette eller bytte et alternativ på en hvilken som helst ERC 20. Jeg har bare vært veldig begeistret for krypto og DeFi en stund nå og veldig begeistret for å være i rommet. På en måte før Opyn studerte jeg ved UC Berkeley og droppet deretter ut av skolen for å gjøre Opyn. Men mens jeg var på Cal startet også she256, som er en 501-C3 non-profit med fokus på mangfold innen krypto. Det har vært helt fantastisk å jobbe med også. Det startet ærlig talt som en konferanse, og det var utrolig å se responsen fra samfunnet. Siden den gang har vi bygget det inn i en full non-profit, og vi har et mentorprogram som har matchet over 900 personer fra over 40 land, noe som har vært veldig kult. Vi jobber med noen studier for å fange konkrete data om mangfoldsinkludering i rommet og mange flere initiativer. Så veldig spent på å være her og spent på alt som skjer i verdensrommet akkurat nå.
Laura Shin:
Så da arrangøren for dette kontaktet meg om dette panelet, var jeg spent på å gjøre det fordi jeg i mange år nå har vært i disse forskjellige chat-gruppene, diskusjonsrommene og Slack-rommet for kvinner i krypto. De har mye å si om dette emnet, faktisk, men overraskende nok, hvis jeg ville prøve å gjøre et show om det eller skrive en artikkel om det eller hva som helst, ville folk generelt ikke egentlig ønsket å diskutere det offentlig. Så jeg var nysgjerrig på å vite hvorfor det er at dere alle var villige til å gjøre det, og om dere syntes det var en god ting å diskutere det offentlig eller ikke. Jeg tror at mange av disse andre kvinnene som takket nei, ville heller bare snakke om arbeidet sitt. Hva er ditt syn på den saken?
Amy Zhang:
Jeg mener, jeg kan gå først her. Jeg tror mange ganger når du jobber i en bransje som kanskje er mannsdominert, vil du virkelig fokusere på arbeidet ditt og fjerne fokuset på at du er kvinne fordi du ikke ønsker å gjøre oppmerksom på det . Du ønsker å bli behandlet likt, ikke sant? Så som sådan presser du virkelig på å verdsette arbeidet mitt, men egentlig, jeg tror mange ganger, du ønsker å snakke og snakke ut om det fordi det kanskje er ulikhet i visse bransjer når det gjelder å være kvinne i arbeidsstyrken . Vi har unike utfordringer som vi ønsker å kunne dele og kommunisere med hverandre.
Annabelle Huang:
Jeg deler den samme følelsen. Jeg antar at vi begge kom fra det tradisjonelle finansområdet også, og det var en veldig hvit mannsdominert scene. Da jeg først ble med, følte jeg nesten et behov for å blande meg inn - å være en bror slik at jeg kunne bli behandlet likt. På struktureringspulten i New York var det bare meg. Min tidligere lege hadde sannsynligvis aldri en kvinne på laget sitt før, så han visste nesten ikke engang hvordan han skulle forholde seg til meg. Han er liksom, kan jeg bare fortelle deg som det er? Jeg er som, ja, ja, vi er alle profesjonelle mennesker her. Og så jeg tror det er litt av det.
Det er mange kvinner i kryptochatter. Jeg føler at det er mange saker vi føler sterkt for, i hvert fall når vi snakker med hverandre. Jeg synes alltid det er så inspirerende å samle en gruppe kvinner og snakke om arbeidet vi gjør. Det er bare inspirerende fordi det ikke er så mange av oss i dette rommet. Men så er det frykten for at vi kanskje gjør det som en måte å vekke oppmerksomhet til oss selv eller for å få noen urettferdig fordel, men jeg tror egentlig ikke det er det. Jeg tror det bare er å åpne opp en plattform for oss å chatte sammen og forhåpentligvis oppmuntre flere kvinner til å komme, så vi har et fellesskap på samme måte som mange av mennene ville hatt sine brorskapsorganisasjoner av lignende type innen finans.
Mia Deng:
Jeg vil bare legge til det. Crypto er som skjæringspunktet mellom teknologi og finans, så det er to super mannsdominerende bransjer. Så du får krypto, det er som enda mer. Jeg tror begrunnelsen for meg er ganske grei. Jeg tror at hvis vi har en avhandling om at krypto kommer til å bli adoptert av hele menneskeheten og det er 50/50 delt av menn og kvinner, så trenger vi denne representasjonen. Jeg tror akkurat nå at representasjonen er sterkt skjev, og jeg tror at vi utfører det oppdraget for i det minste å balansere det litt.
Laura Shin:
Og Alexis, som grunnleggeren av she256, har du også tanker?
Alexis Gauba:
Når vi hopper fra det alle allerede har sagt, er målet vårt for krypto at det skal tjene hele befolkningen. Hvordan kan vi tjene hele befolkningen hvis menneskene som bygger ikke er representative for menneskene vi skal tjene? Så jeg tror det er utrolig viktig å få flere inn i dette rommet. Jeg synes det er inspirerende å se at andre mennesker har gjort det før og at det er virkelige kamper eller virkelige vanskeligheter. Alle er fokusert på å komme seg gjennom det. Alle her er utrolige på det de gjør og fokusert på arbeidet sitt, men er samtidig også åpne for å ha disse samtalene og få folk inn. Så jeg tror det er veldig viktig.
Laura Shin:
Hva vil du si er hovedproblemene når det kommer til dette generelle temaet om kvinner i krypto? Det ene er selvsagt det faktum at det er mange færre kvinner i krypto enn det er menn - det er ikke i nærheten av kjønnsparodi. Så det er det, men kanskje det er andre problemer. Hva ser dere på som hovedproblemene eller hovedsakene dere vil at andre skal vite om dette emnet?
Annabelle Huang:
Jeg tror det faktum at det er så få av oss og vi er underrepresentert ga omverdenen inntrykk av at dette kun er et rom for menn fordi det er veldig — det kan være veldig krevende. Det er et 24/7-marked. For alle som ønsker å være i denne bransjen er det fysisk og mentalt krevende, men det betyr ikke at kvinner skal frarådes å bli med. Jeg gjør et poeng av å ansette flere kvinner på laget mitt og til og med bare hos Amber generelt. Mange ganger, selv på kandidatnivå, ser du ikke mange kvinnelige søkere. Jeg føler bare at de kanskje føler seg frarådet fra starten av. Det er noen få kvinner hos Deutsche og Nomura, eller til og med bare hos Carnegie Mellon, som har kontaktet meg og sagt at det er så flott å høre stemmen din på disse plattformene og få meg til å føle at jeg også kan være en del av den.
Jeg vil at vi alle skal kunne fortelle dem at det kanskje ikke er lett, akkurat som det ikke er lett å gjøre noe bra. Men da er det absolutt ingen ulempe å være kvinne. Det er ikke en ulempe i seg selv. Jeg synes krypto bør være veldig inkluderende. Det burde virkelig representere en mer mangfoldig bakgrunn når bedrifter bygger produkter eller bygger infrastruktur eller noe i rommet. Vi trenger å høre begge sider av historien.
Amy Zhang:
En annen ting er krypto - de fleste kryptobedrifter i dag, kanskje med unntak av noen få, er fortsatt startups, ikke sant? Og jeg tror mange av avgjørelsene du har som person om å bli med i et oppstartsselskap er... de har ikke en stor HR-avdeling som har godt avrundede prosesser når det gjelder å håndtere problemer. I den tradisjonelle banken gjøres alt dette. Du kan gå inn for å vite hvordan forsikringen din vil være og alle disse tilpassede fordelene du får. Du trenger ikke å gå gjennom denne kampen igjen, kontra når du er i en startup, må du ikke bare gjøre jobben din, men da må du vite det faktum at det kan være potensial for diskriminering. Hva gjør du? Jeg tror mange ganger disse kvinnene tenker mye på disse problemene i hodet deres der de er: hvordan vil jeg håndtere risikoen min, karrieren min, og hva er den mest optimale måten for meg å lykkes på? De vurderer risikoen forbundet med å bli med i en ny bransje som hovedsakelig er dominert av en gruppe mennesker. Igjen, dette er startups. Så alle disse risikoene kombineres. Jeg føler at problemet kanskje ikke er like tydelig, men hvis du bryter det ned i ulike lag av bransjen som vi opererer i, er resultatet at det bare er færre kvinner i vår bransje som jobber.
Alexis Gauba:
Jeg tror det går ganske bredt. Som Mia nevnte tidligere som krypto er skjæringspunktet mellom teknologi og finans. Samfunnsmessig på en større skala utover bare krypto, blir kvinner ofte frarådet fra å gå inn i teknologi eller finans eller lærer ikke om det i ung alder. Bare anekdotisk, så mange av mine mannlige venner begynte å investere eller komme inn på aksjemarkedet og sånt før mine kvinnelige venner noen gang gjorde det. De hadde helt andre risikotoleranser og forskjellige oppfatninger av det. Det er ikke å si at kvinner ikke kan: kvinner kan, som alle disse menneskene gjør utrolig. Alle vennene mine investerer nå og gjør utrolige ting. Akkurat som i ung alder fortalte ikke lærerne deres, foreldrene, vennene deres, hei, som du burde sjekke ut aksjemarkedet, du burde lære hvordan du gjør dette slik deres mannlige jevnaldrende fikk den slags oppmuntring.
Det er en slags bredere, som sosialisert ting i en yngre alder, der det er, ok, krypto er skjæringspunktet mellom disse to tingene. Hvordan sier vi: du er velkommen hit, og vi skal lære deg det. Som om du kan komme inn her, og du kan stille spørsmål, og vi skal hjelpe deg med å svare på dem. Jeg visste ikke hva en ordrebok var før jeg begynte å se på krypto. Jeg visste ikke noe om dette. Og så jeg lærte det definitivt med en gang.
Laura Shin:
Og Mia, ville du legge meg til?
Mia Deng:
Ja, jeg tror det virkelig er mangel på like... hvor jeg gjerne vil se forandring... Jeg synes she256 gjør gode ting med å bringe kvinner sammen. Når du finner rollemodeller, vil du finne dem du kan forholde deg til. Jeg tror akkurat nå, det er veldig lite synlighet av disse rollemodellene eller bare folk du kan nå ut til som allerede er i bransjen. Og jeg tror det er grunnen til at det å ha et veldig tydelig tema, som et panel som dette, eller she256 virkelig gir et slikt fyrtårn i utgangspunktet for flere kvinner å like å nå ut til.
Laura Shin:
Og så siden vi nevnte she256 et par ganger, Alexis, ville jeg spørre deg: hva følte du var dine store fordeler fra det initiativet om at de viktigste hindringene var å bringe inn mer mangfold til krypto, eller du vet, hva du synes er kanskje de beste måtene å overvinne disse hindringene?
Alexis Gauba:
Absolutt. Jeg synes det er et flott spørsmål. Jeg tror en innsikt jeg vil peke på som er ganske interessant. Vi kjørte en betaversjon av jobbstyret vårt i fjor. Flertallet av oppslagene i stillingsstyret var for stillinger på overordnet nivå. Mange av folkene som kom inn fra samfunnet vårt var enten yngre eller hadde ikke erfaring med krypto. Det var vanskelig å finne en match av selskaper som var villige til å like å investere i å trene opp folk, for å få dem til et hvilket som helst nivå – i motsetning til å lete etter som seniortalent ut av porten.
Definisjonen av senior kan mangle forskjellige perspektiver eller mangler forskjellige ting som disse personene bringer til bordet som kanskje ikke er i den stillingsbeskrivelsen. Det vi har gjort for betaversjonen av jobbstyret, og nå jobbstyret som skal lanseres i år, er satt sammen et sett med retningslinjer som bedrifter kan se etter for å hjelpe dem med å forbedre praksisene sine og hjelpe dem med å åpne stillingsbeskrivelsene sine. , for å få flere mennesker inn døren og se hvordan disse menneskene kan tilføre spesifikk verdi til bedriften deres. Det er en anekdote som jeg skal påpeke som skjedde nylig som jeg syntes var interessant.
Når det gjelder hvordan folk kan engasjere seg, tror jeg at den ene virkelig kule tingen med fremveksten av DeFi og styring er at det virkelig har gjort dette spillefeltet veldig tilgjengelig. Du kan gå inn med en anonym identitet, stille spørsmål, og ingen trenger engang å vite hvem du er. Du kan bli med i grupper som she256, hvor du kan få kontakt med andre mennesker. Du kan begynne å komme med pull-forespørsler, stille spørsmål, bidra på fora. Folk er vanligvis veldig villige til å svare på spørsmål, noe jeg virkelig setter pris på med denne plassen. Jeg tror det alltid er utrolig nyttig å ha likesinnede fellesskap og steder der du føler deg komfortabel med å stille spørsmål, selv med din egen identitet, uten å måtte gå og opprette en anonym konto for å føle deg komfortabel.
Laura Shin:
Vi diskuterte hvordan mange andre bransjer som forholder seg til krypto også er kjent for å være mer mannsdominert. Annabelle og Amy, siden dere begge har den bakgrunnen innen tradisjonell finans, var jeg nysgjerrig på å høre hvordan de to sammenligner seg når det gjelder hvordan det er å være kvinne i en av disse bransjene, tradisjonell finans eller krypto – er det annerledes eller er det det samme? Hvordan finner du det?
Amy Zhang:
Jeg tror faktisk det er annerledes på en måte. Vi gikk fra bank, fra en bransje der de siste 20, 30 årene har gått gjennom et massivt kulturskifte. Hvis jeg var en trader på Wall Street for 30 år siden, tror jeg kanskje at opplevelsen min vil være veldig annerledes enn jeg hadde nå. Mange av problemene jeg tror du får se har blitt løst mer. Innenfor tradisjonell finans er det mange av disse kvinnegruppene, og det er mye støtte i organisasjonen. Det er mentorskap fordi de er større organisasjoner. Da jeg begynte på handelsgulvet hos Deutsche, ja, jeg merket synlig at jeg var en av de få kvinnene som var der. Men det var ikke som om jeg følte at jeg var på en øy for meg selv, og jeg må liksom finne ut av alt på egenhånd. Det er mange ressurser som kan hjelpe deg.
Jeg tror at når det kommer til krypto, delvis fordi det er nytt, delvis fordi dette er startups som kommer inn, fikk jeg ikke samme type ressurser. Du må finne ut mye av det selv. Du må snakke med lederne dine og snakke med HR og finne ut hva jeg må gjøre. Jeg tror det er forskjell nummer én mellom tradisjonell til verden vi opererer i. Jeg tror nok del to også er annerledes. Igjen, krypto er også veldig teknologidrevet. Jeg tror med handel, det er for det meste... det er kapitalmarkeder. Jeg tror teknologikultur, kanskje Mia kan snakke med litt mer, men som om det også er en unik teknologikultur som vi også må operere innenfor.
Og jeg snakker mange ganger med produktsjefene som er kvinner innen krypto, og de handler mer på samme måte som de pleide å forholde seg til i teknologibransjen. Hvordan sørger jeg for at stemmen min blir hørt? Hvordan får jeg mine mannlige jevnaldrende til å respektere meg? Det er faktisk veldig interessant fordi bransjen vi opererer i og det er begge sider av mynten der jeg tror kommer fra som et handelssete, du føler at jeg må henge med handelsmenn og være mer broey. Og det er det perspektivet. Jeg tror at hvis du ser på det fra et teknisk perspektiv, så er det faktisk veldig annerledes fra et kulturelt perspektiv.
Annabelle Huang:
Jeg vil gjenta det Amy nettopp sa. Jeg tror det også er fordi vi var i... Jeg antar at jeg var i New York på Deutsche versus Amy var i Hong Kong. Kanskje var det også små kulturforskjeller. For i New York er det veldig, vil jeg si, veldig politisk korrekt når det kommer til mye av det kjønnsrelaterte. Så det er til og med... de ville gjøre et poeng å gi deg alle støttegruppene. Og det er mange lignende kvinneforeninger du kan melde deg inn i. Så du føler definitivt at dette er et tema folk snakker om. Og åpenbart, med hele Me Too-bevegelsen, er det forskjellige bakgrunner, men så er det kjønnstemaet. Et kjønnsproblem er veldig viktig for mange mennesker i USA. I motsetning til i Asia, antar jeg kulturelt sett er det annerledes. Ulikhetsnivået er kanskje mer forskjellig mellom kjønn i Asia - det er i hvert fall slik jeg føler det.
Så jeg tror at det også er det aspektet ved det. Crypto, sikkert, tror jeg, fordi de fleste av oss er i oppstart. Jeg husker da jeg først ble med, var det fysiske kontroller, en fordel for alle. Det er så få kvinner, jeg tror ikke OBGYN var inkludert engang. Det slo dem ikke engang opp. Det er morsomt, men så er det også alvorlig. Det betyr bare for oss som er tidlig ute i rommet, vi må jobbe mer sammen, forhåpentligvis, for å bygge en bedre baseline for mange kvinner som kommer etter.
Laura Shin:
Så tidligere, da du sa at du følte at kjønnsproblematikken i USA er annerledes enn i Asia, hvordan? Det var ikke klart for meg hvilken retning.
Annebelle Huang:
Jeg tror det bare snakkes mer om i USA. Folk forstår at det er ulikhet mellom kjønnene. De aksepterer det, de erkjenner det, og så gjør folk ting eller prøver i det minste hardere, jeg føler for å ta tak i det. I motsetning til i Asia er det mer iboende kjønnsulikhet som kanskje er mer forankret i en kultur. Det er mer akseptert. Folk snakker ikke om det. Folk forventer det liksom. Som om du er en kvinne som her i Asia, når jeg prøver å gjøre forretninger, sier folk, du vet, er du en assistent? Det er standardantakelsen. Det er vanskelig å klatre ut av det. Du må gå lenger. Du må jobbe mye hardere for å bevise at nei, jeg har en plass ved bordet og fortjener kanskje mer enn deg. Så det er bare noen ekstra hindringer vi må overvinne.
Laura Shin:
Det er definitivt ikke bra hvis folk bare antar at fordi du er en kvinne, er du en assistent. Det er faktisk veldig ille.
Amy Zhang:
Jeg tror målet her ikke handler om Asia versus USA eller hva. Men jeg tror også det er mye sosialt press også. Det er ikke bare som forretningspress. Det er som om folk vil se på deg og være som om du begynner å bli gammel nok. Som, har du en mann? Skal du gifte deg? Det er alle disse forventningene til deg i Asia, nærmere bestemt, mer enn i USA. Og det bidrar til din generelle beslutningstaking. Vi snakker om hvorfor vi har disse samtalene? Og mye av det er også sosialt press. Du har venner, familier, påvirkninger som kanskje har en mer tradisjonell måte å se ting på. Og ja, selvfølgelig kan vi alle kjempe mot det og kanskje finne vår egen identitet. Men strømmen går mot deg. Du må hele tiden svømme oppover, og det er tøft. Jeg tror nok det er grunnen til at man til syvende og sist kombinerer mange forskjellige ting, inkludert vanskelighetene å møte profesjonelt og så vanskelighetene med å møte kulturen og påvirkningen man må forholde seg til fra venner og familier. Og det er derfor vi har disse samtalene i dag, ikke sant? Hvorfor er det vanskeligere, og hva kan vi gjøre for å løse disse tingene?
Laura Shin:
Jeg har lagt merke til det, og dette begynner nå nesten å komme inn på kulturelle forskjeller, som ikke er det eksakte temaet, men jeg har lagt merke til noen ganger at hvis jeg har å gjøre med utlendinger fra Asia, vil de stille meg spørsmål som er ganske rettet om noen av disse tingene som er ganske spesifikke for kvinner. Bare det å være kvinne får dem til å være nysgjerrige på det. Men uansett ... En ting jeg ville spørre om, er at vi har snakket abstrakt om hvordan det er å være kvinne i en mannsdominert bransje. Føler noen av dere at det har vært en hindring eller at dere har opplevd diskriminering, eller er det bare noe som er mer subtilt? Hva har din erfaring vært av å være kvinne i krypto når de fleste du jobber med er menn?
Amy Zhang:
Så kanskje jeg har et veldig godt eksempel på dette. Jeg har en venn av meg som nylig kom til meg i bransjen og sa: 'Hei, jeg har nettopp begynt i en ny jobb, og jeg er gravid.' Jeg tenkte «wow, gratulerer! Jeg er så glad på dine vegne. Jeg er superspent. Herregud.' Som alle disse tingene. Og hun var som, jeg er bekymret for å fortelle det til lederen min. Jeg ble sjokkert, ikke sant? Jeg hadde aldri vurdert dette i mitt liv. Og jeg tenkte at du ikke skulle føle deg dårlig, og du skulle ikke synes synd. Det er noe som virkelig traff meg første gang på en stund der jeg tenkte, åh, du må tenke annerledes på disse tingene. Kanskje fordi jeg ikke er i det stadiet i livet mitt hvor jeg tenker på det. Det var noe som et eksempel. Men kanskje dette ikke er spesifikt for krypto. Kanskje er det bare generelt kvinner i arbeidsstyrken. Men det er et eksempel der jeg tror mange kvinner må tenke på at disse tingene er, åh, hvordan ser tidslinjen min ut? Jeg er ute av kommisjon: hva betyr det?
Mia Deng:
Jeg tror det er sånne forventninger til deg at du er en kvinne, så du må være god til å håndtere mennesker, eller du må ha veldig gode myke ferdigheter og du legger til en annen touch til teamet at du er en god ekstra ting å ha. Noen ganger er den typen vektlegging av ferdighetene dine som de ser fordi du er kvinner, du er mer empatisk og et cetera. Selv om det er sant, men det kan noen ganger være fokus for hva de forventer av deg. Jeg tror den slags skaper en slik forsterkningsløkke som psykologisk sett kan være vanskelig å bryte ut av.
EY:
Dagens episode er sponset av EY Blockchain. Ernst og Young er forpliktet til å støtte integrering av verdens forretningsøkosystemer på den offentlige Ethereum-blokkjeden. Bli med på vårt femte årlige blockchain-toppmøte og utdanningsserie 18.–21. mai for et dypdykk i nullkunnskapsteknologier for personvern, regnskap og skatteregler, så vel som fremtidens finans. Registrer deg og lær mer på ey.com/globalblockchainsummit eller blockchain.ey.com.
Crypto.com
Med over 10 millioner brukere er Crypto.com det enkleste stedet å kjøpe og selge over 90 kryptovalutaer. Last ned Crypto.com-appen nå og få $25 med koden: "LAURA." Hvis du er en Hodler, betaler Crypto.com Earn bransjeledende renter på over 30 mynter, inkludert Bitcoin, med opptil 8.5 % rente og opptil 14 % rente på dine stablecoins. Når det er på tide å bruke krypto, er det ingenting som slår Crypto.com Visa-kortet, som gir deg opptil 8 % tilbake umiddelbart og gir deg 100 % rabatt for Netflix-, Spotify- og Amazon Prime-abonnementene dine. Det er ingen årlige eller månedlige avgifter å bekymre seg for! Last ned Crypto.com-appen og få $25 når du bruker koden "LAURA" - lenken er i beskrivelsen.
Kyber Network:
Kybers Dynamic Market Maker, DMM, er en game-changer i DeFi, og er den første protokollen designet for å reagere på markedsforhold for å optimere avgifter og samtidig gi ekstremt høy kapitaleffektivitet for likviditetsleverandører.
Gebyrer justeres dynamisk basert på markedsforhold for å maksimere avkastningen og redusere virkningen av varig tap. Likviditetsleverandører kan tilpasse priskurven for å skape forsterkede bassenger som i stor grad forbedrer kapitaleffektiviteten og reduserer handelsglidning.
Å sette inn tokens for å tjene avgifter er også raskt og enkelt, med denne likviditeten lett tilgjengelig for Dapps, aggregatorer eller andre brukere.
Besøk dmm.exchange nå!
Laura Shin:
Så vi har diskutert kvinner som jobber i krypto. Likevel er det også mange andre måter å engasjere seg i bransjen på. Wall Street Journal rapporterte nylig om flere kvinner som tar opp krypto som en slags handelshobby. De rapporterte at én av fire kunder som har handlet krypto så langt i 2021 på Robinhood-appen er kvinner.
Imidlertid sa de at færre kvinner handler krypto på Robinhood enn handler aksjer og ETFer. Og så la de også merke til statistikken at i løpet av de siste par årene sa eToro at antallet kvinnelige kryptohandlere i USA på plattformen har økt med halvparten til omtrent 20 % av alle brukere i USA. Dette er, ærlig talt, på en måte faktisk bedre tall enn jeg har sett tidligere. Så det er oppmuntrende. Likevel, gitt at kvinner utgjør 51% av befolkningen, er det ikke i nærheten av deres tall i den generelle befolkningen. Hva tror du er årsaken til økningen i antall kvinner? Hva tror du vi kan gjøre for å få flere kvinner interessert i krypto?
Annabelle Huang:
Jeg tror det er flere kvinner i dette rommet, kanskje, eller flere mennesker generelt, fordi infrastrukturen har blitt mer moden, og det er mer regulerte arenaer der du kan handle der folk føler seg trygge og trygge på sine eiendeler, om hvor de handel på nytt. Crypto har blitt mye mer mainstream enn den siste syklusen for fire år siden. Jeg tror det bare er en generell trend. Kanskje og igjen, prøver ikke å stereotype her, men kanskje kvinner ville være litt mer risikovillige enn mange av mennene som kanskje er mer tilbøyelige til å handle mer risikable ting på nye plattformer. Men nå, fordi det er mange av disse bedre kjente navnene i dette området, som Robinhood eller til og med Coinbase, som nettopp ble offentlig, tror jeg de ga folk generelt mye tro på denne bransjen.
Jeg tror kanskje flere kvinner trekkes inn i bransjen og føler at det er trygt og greit for dem å begynne å handle. Jeg tror blant den yngre generasjonen, Gen Z-er og eller til og med den som kommer etter, tror jeg for dem, kanskje det bare virkelig er å omfavne en ny form for aktivaklasse i virkelig digital form, akkurat som mange av tingene er vant til i livet deres nå. Bo, snakke med venner på Zoom, og foreta betalinger i digitalt format. Så jeg tror kanskje for dem, som en generasjon, det bare er mer aksepterende - uansett for menn eller kvinner, de er villige til å prøve dette ut. Vi lanserte også en app for detaljhandel i fjor. Så innen seks måneder har vi fått betydelig trekkraft, og bare å se på dataene, er det ganske interessant. Jeg tror for oss på vår plattform er en tredjedel av brukerne kvinner. Aldersgruppen, majoriteten av aldersgruppen er innenfor 30 år eller yngre. Så jeg tror det kanskje spiller for oppgaven.
Laura Shin:
Interessant. Og er appen din fokusert på det asiatiske markedet?
Annabelle Huang:
Den kan nås globalt. Vi startet med veldig enkle funksjoner der folk kan kjøpe og selge Bitcoin, Ethereum - de viktigste tokenene, og deretter kan de tjene avkastning på det. Folk i Asia, Nord-Amerika og Europa har tilgang til den.
Laura Shin:
Jeg er nysgjerrig fordi jeg skulle spørre om du føler at det er en forskjell i kjønnsubalansen i Asia når det gjelder bare generell interesse for krypto versus i Vesten.
Annabelle Huang:
Jeg er ikke sikker på kjønn. Men jeg føler at, om noe, kanskje nivået av deltakelse i Asia er mer enn i Vesten. Når du ser på Japan, Korea, mange asiatiske land, er kryptoadopsjonsnivået mye høyere. Jeg tror i Korea handlet folk mer krypto i volum enn på det koreanske aksjemarkedet. Jeg tror mer enn en tredjedel av befolkningen, hele den koreanske befolkningen, har krypto. Det er bare noe som er veldig forskjellig fra USA.
Laura Shin:
Ja. Greit. Men du er ikke sikker på om det strekker seg til at en større prosentandel av kvinner i Asia er interessert i krypto enn i USA. Er det noen som vet det?
Annabelle Huang:
Jeg er ikke sikker.
Laura Shin:
Og ingen andre er like klar over hva dette tallet kan være? Nei. Ok. For det ville vært interessant å se på.
Annabelle Huang:
Ja, sikkert. Jeg skal ta en titt senere. I hvert fall på vår plattform.
Laura Shin:
Og så, for deg, med vennene dine, fordi jeg personlig har prøvd å gjøre dette med vennene mine, og jeg vil bare fortelle deg at mangelen på interesse for krypto er den samme mellom mannlige og kvinnelige venner. Jeg vil si at bestevenninnen min, som er en kvinne, leste et utkast til boken min, og så ble hun faktisk interessert i krypto. Så jeg fikk på en måte en konvertitt. En morsom historie jeg har om dette er at jeg hang ut med en mannlig venn ... og dette var under hele SushiSwap/Uniswap-sagaen. Og jeg prøvde å fortelle ham denne historien, som for meg var som det mest spennende som hadde skjedd de siste ukene eller hva som helst, og prøvde å forklare det med all dramatikken. Han lo på en måte en falsk latter og byttet deretter emne. Jeg fikk ham tydeligvis ikke interessert.
Så for deg, da du snakket med ikke-krypto-vennene dine, enten det er menn eller kvinner, men du vet, vi snakker mest om kvinner. Jeg var bare nysgjerrig. Opplever du at det er noen bestemte forklaringer eller pitches eller beskrivelser som fungerer bedre med dine kvinnelige venner for å få dem begeistret eller interessert? Eller finner du ut at det kanskje er visse temaer eller emner som de trekker mer mot, som desentralisering eller et nytt finanssystem eller kontroll over dataene dine eller noe annet? Hva har du funnet ut som en effektiv måte å få kvinner interessert?
Alexis Gauba:
Det jeg har funnet mest effektivt er å bokstavelig talt bare sende dem noe krypto og bare få dem til å prøve ut ting. Og det har vært så interessant. Dette gjorde jeg med lillesøsteren min, som var 11 år gammel på den tiden. Jeg sendte henne litt ETH. Dette var som for et par år siden. Og hun gikk og byttet den ETH for DAI på en Uniswap. Og så etter det fikk hun UNI airdrop, og hun er nå denne 11 åringen med UNI airdrop. Hun kan like kjøpe alt godteri i verden. Og så går hun og forteller alle vennene sine som, herregud, jeg handlet på denne desentraliserte børsen, og jeg fikk et slikt symbol for det. Og nå er alle vennene hennes som å laste ned MetaMask. Og så bare det å sende noen en liten bit av krypto og deretter føle magien selv og deretter oppmuntre vennene deres og kretsene deres er det som absolutt har fungert best for meg.
Laura Shin:
Wow. Jeg elsker den historien.
Mia Deng:
Jeg har mange kunstvenner, og mange av dem er faktisk jenter. Jeg tror nylig med NFT-er, det er det viktigste at de er, ok, jeg vet ikke, Mia, hva gjør du hele dagen? Hva er denne kryptogreien? Jeg bryr meg ikke. Og nå er det som, åh, plutselig er det et nytt medium for å skape en ny form for kunst. Og de er som, wow, fortell meg hvordan jeg kan lage kunst ut av dette. Alle er som VR-artister, AR-artister, og det har vært kjempekult å se det. Faktisk, nylig lanserte vi en ny NFT-plattform kalt TR Lab med noen av de virkelig fantastiske kvinnelige samlerne. Så vi har Xin Li-Cohen, hun er nestleder i Christie's. Og også Wendi Murdoch fra Artsy.
Amy Zhang:
Jeg tror det kommer an på aldersgruppen også. Mange av vennene mine i mine nærmeste kretser kommer til dette punktet i karrieren hvor de tjener mye - meningsfullt mer enn hva de var da de var mye, mye yngre. Og de tenker på hvordan forvalter jeg rikdommen min? Hva legger jeg pengene mine i? Så samtalen har endret seg. Den gang var det hvordan jeg skulle betale studielånet mitt? Hva skal man gjøre med skatter? Nå handler det mer om at jeg har mer disponibel inntekt. Hvordan kan jeg investere? Hvordan kan jeg ta kontroll over økonomien min? Jeg tror mange av mine kvinnelige venner tar en mer aktiv rolle i dette fordi de vet at økonomisk uavhengighet er veldig viktig for dem.
De er mer interessert i å lære om, vet du, hva er dette? Hva er denne Bitcoin-tingen du snakker om hele dagen lang? Og de er liksom, hva betyr det? Så de er mer interessert fra det perspektivet. Men jeg tror det kommer til mediet for like distribusjon. Jeg liker definitivt å legge merke til at hvis du sender krypto til vennene dine, er det den enkleste måten å overbevise dem på. De kan laste ned en mobilapp på telefonen. Som om de ikke trenger å gå gjennom den kjedelige prosessen med ombordstigning, kanskje. De er mye mer interessert veldig tidlig. Og så forklarer du risikoen og prosessene og sånne ting. For dem har det fungert bra fra et grunnleggende investeringsperspektiv.
Mange mannlige venner er mer interessert i det finansielle instrumentet. De er interessert i instrumentelementene i denne aktivaklassen i stedet for bare som det underliggende. Så det er som, hvordan handler jeg opsjoner? Og hvordan gjør jeg det samme jeg bruker for å koble til disse interaktive meglerne? Som om de tenker mer på å handle med dette i forhold til mine kvinnelige venner og mer tenker på som en form for å tjene avkastning, hvordan investere i underliggende ting generelt. Så jeg tror det er litt forskjell i tilnærming også. Kanskje, kanskje de fleste av guttevennene mine er i finans. De forstår dette mer. Så det er noe jeg la merke til på tvers av mine to vennegrupper.
Annabelle Huang:
De fleste av mine finansvenner, uansett mann eller kvinne, de ser på det som kanskje, er det verdt det for meg å allokere litt i porteføljen min? Hvordan vil det se ut? Og de forstår risiko-belønningsprofilen til denne nye aktivaklassen. De er veldig åpne for det. Jeg har også noen venner innen kunst og underholdning, og trekningen av dem er NFT-er. Og mange av dem spør meg, åh, hvordan utsteder jeg en for arbeidet jeg gjør? Eller en gruppe artister eller YouTube-stjerner ønsker å lansere noe eget, og hvordan kommer jeg i gang? Så jeg tror det virkelig avhenger av hva de gjør og hvordan blockchain generelt forholder seg til deres faktiske interesser. Om deres interesse er for kunst, mote eller innhold generelt? Eller er det i et mer finansdrevet felt? Jeg tror blockchain - det er så mange forskjellige applikasjoner som lever på det. Jeg er sikker på at det er noe for enhver smak. Og for meg har jeg ikke sett at det er spesielt for menn eller kvinner. Jeg tror så lenge de finner noe som er relevant for det de elsker å gjøre, og så vil de bare hoppe ut i det.
Laura Shin:
Jeg finner det samme at nå med NFT-tingen er dette første gang jeg kan involvere mine ekte venner, fordi de fleste av dem er skapere av noe slag. De er litt interessert og liker, å, hva er dette? Så vi har snakket om dine personlige erfaringer, og vi har snakket om slags generelle mennesker som tar dette opp som en hobby. Men en annen ting jeg vil snakke om var, du vet, Alexis, du er en av grunnleggerne av Opyn, og som en som ofte leter etter forskjellige personer å intervjue, har jeg lagt merke til at det egentlig ikke er det mange medgründere i dette rommet som er kvinner. Og jeg tror det er på en måte en mindre prosentandel enn det er kvinner i dette rommet generelt. Og så dette spørsmålet er ikke bare for deg, Alexis, det er for alle å diskutere, men hvorfor tror dere at selv når det kommer til medgründere at det er en enda mindre prosentandel som er kvinner enn bare kvinner generelt i krypto. Jeg tror for meg at det jeg synes er litt forvirrende med det, også er det faktum at krypto akkurat nå er en slik total åpen plass hvor ting bygges friskt. Og så det er ikke slik at det er superetablerte ting – folk kan gå ut og på en måte lage nye ting. Så hva er din teori om det? Hva tror du også er noen av de beste måtene å oppmuntre flere kvinner til å starte nye prosjekter?
Alexis Gauba:
Jeg synes det er et veldig godt spørsmål. Jeg føler at det er en slags generell ting på tvers av startups. Det er definitivt en mer risikabel ting å gjøre. Som selv da jeg droppet ut av skolen og bestemte meg for å gjøre dette, var det definitivt en hel tankeprosess som gikk gjennom hodet mitt om, som hva som er det verste som kan skje. Og når jeg først trodde, er det verste som kan skje ikke så ille - som om jeg går tilbake til skolen. Det føltes som mye bedre og som noe jeg kunne gjøre, men definitivt, å komme over den risikoen var noe for meg. Og jeg er helt enig som at krypto er dette minefeltet akkurat nå i denne store åpne plassen.
Jeg tror jo mer vi kan oppmuntre folk til å ta risiko og være som, hei, samfunnet kommer ikke til å straffe deg for å ta den risikoen. Du kommer til å lære noe; det kommer til å bli masse moro. Folk kommer til å være på den reisen med deg. Jo mer vi kan spre den fortellingen i motsetning til å like, åh, det er en stor ting. Som, nei, du starter noe morsomt med vennene dine. Du kommer til å ha det bra. Jeg tror kanskje det kan bidra til å fjerne lagene av det som er skremmende eller super risikabelt og prøve å gjøre det mer tilgjengelig. Den andre tingen, ærlig talt, er at folk bare kan ha midler til å gjøre det. Som min medgründer Aparna fikk Thiel Fellowship. Vi fikk et tilskudd fra MakerDAO. Så vi var i en posisjon hvor vi kunne like å gjøre disse tingene, noe som var veldig bra. Akkurat nå har mange av disse protokollene større skattkammer, og de bruker dem til å gi ut tilskudd, noe som virkelig er flott. Og så det er en mulighet for dem å gjøre det mulig for flere mennesker å ta det hoppet og ta den risikoen.
Amy Zhang:
Og jeg tror mange ganger at vi ser på ting som Bibelen. Vi ser på ting som resultatene. Resultatet er at vi ser færre kvinner som medgründere innen krypto enn menn. Men hvis du spør deg selv hvorfor det skjer, faktisk går det langt før det, det vil si at jeg vil starte en bedrift og trenger medgründere. Så hvor kan jeg finne sterke medgründere som har erfaringer i denne bransjen, som er mindre til å begynne med. Så jeg er en kvinne, jeg vil velge andre medgründere. Hvis jeg velger en medgründer som er mann, er det 50/50, og hvis jeg velger to medgründere, så 1/3. Så det er et slikt biprodukt av å starte en bedrift. Og så er spørsmålet, ok, vel, hvis det er færre mennesker i bransjen... alt handler om hvordan vi kan få flere kvinner i bransjen til å jobbe, og derfor bygge en talentpool av medgründere som potensielt kan samarbeide med.
Deretter liker vi hvordan vi kan vokse og se resultater endre seg. Fordi ja, som du vet, du starter en bedrift, du vil at den skal lykkes. Og du tenker egentlig ikke på at jeg kanskje vil ha et sterkt kvinnelig lag som kan gå og ha som kvinnelige medgründere. Du tenker som, hvordan kan jeg sørge for at jeg bygger bro over ferdighetene som jeg ikke trenger for å ha en vellykket virksomhet, og du ser på utvalgsutvalget, og det er en refleksjon av bransjen. Så jeg føler at det også kan være en av observasjonene du ser. Og dette gjelder de fleste av temaene vi snakker om i dag, ikke sant? Det er du som ser på resultatene, og det er en refleksjon av at det er tøft - du må være mer proaktiv for å prøve hardere for å få det korrigert.
Laura Shin:
Så apropos det, det var et par forskjellige kommentarer tidligere om ansettelse. Noen få personer gjorde observasjonen at det ikke er så mange kandidater, eller kanskje at noen ganger når det er kvinnelige kandidater at de kanskje er mer junior. Selv om Alexis faktisk, da du sa det, lurte jeg på om det var det … har hun på en måte bare et yngre medlemskap enn som en annen type organisasjon?
Alexis Gauba:
Ja, vi har definitivt et yngre medlemskap. Som jeg forestiller meg, hvis det er folk som kommer fra tradisjonell finans som har mye økonomisk erfaring, ser vi på et helt annet ballspill. Men ja, spesielt she256 har et yngre publikum.
Laura Shin:
Uansett, akkurat når det kommer til ansettelse, hva tror dere ville være noen gode fremgangsmåter for å hjelpe til med å få flere kvinner inn eller for å ha flere sterke kvinnelige kandidater til en hvilken som helst stilling du kanskje ansetter til?
Amy Zhang:
Så jeg har tenkt litt mer på dette før. Jeg tror du som ansettelsesleder må være mer tålmodig og virkelig forstå at kanskje kandidaten på papiret foran deg kanskje ikke har vært utsatt for de samme mulighetene som sine jevnaldrende. Derfor, hvis du ser på ting som ansettelsesforhold, hvor lenge de har jobbet i visse bransjer, hvilken stillingstittel de hadde tidligere, eller som arbeidserfaring har de fått ... på papiret kan det virke som om, åh, denne kandidaten er bedre . Men egentlig prøver jeg å personlig se på hvilket konkret bidrag de har gitt i løpet av den spesifikke tiden de var der. Og som å bare prøve å snakke med dem. Hvis jeg intervjuer en kvinne, stiller jeg dem mange flere spørsmål, eller jeg vil fortelle meg om opplevelsen din på den tiden.
Jeg kan fordype meg litt dypere i stedet for bare å bedømme en CV så åpenlyst fordi kanskje igjen, som CVer er bare kombinasjoner av opplevelser de hadde tidligere. Og hvis du allerede vet at bransjen har problemer som å få flere kvinner, eller kanskje de ikke har de samme erfaringene som andre kandidater, uansett grunn, så prøver jeg å finne ut flere egenskaper om dem i stedet for å bare se og dømme dem på et papir. Det betyr at jeg må bruke mer tid på å gjøre det, og jeg tror jeg er villig til det. Så det er en ting jeg syntes var nyttig. Og en annen ting er åpenbart bare å gjøre flere ting som dette. Snakke mer ut og få flere folk der ute og snakke mer om dette emnet, slik at folk føler seg komfortable med det, hei, hør, du vet, Amy, en som er for dette emnet, og hun er veldig fast på det. Og så vil de kanskje søke om Fireblocks. Jeg vet ikke, men alt jeg kan gjøre for å hjelpe.
Annabelle Huang:
Jeg har snakket med Amy om dette emnet før flere ganger, da vi bare prater om våre problemer med å ansette generelt. For meg tror jeg at mange kvinnelige kandidater føler seg bedre, mer trygge når de ser flere kvinner på et lag eller til og med liker en kvinnelig leder av laget. Jeg tror det gir dem litt selvtillit, antar jeg. Så jeg tror jeg starter med å ha et mer mangfoldig team til å begynne med. Hvis du har et mannlig team i et selskap som kun består av menn, så sier du, hei, vi bryr oss mye om kvinners problemer. Da virker den slags litt merkelig. Men hvis du allerede har et veldig balansert og mangfoldig lag, vil de føle seg mer tilbøyelige til å bli med i utgangspunktet. Og så tror jeg også at det er opp til oss å virkelig være deres mentor.
Og så gjør et poeng for å fortelle dem at de vil ha støtten og mentorskapet du leter etter. Jeg tror det burde være viktig for alle, ikke bare for kvinnelige kandidater eller for kvinnene i dette rommet – for alle som ønsker å kontinuerlig lære og vokse. Så bare gjør et poeng at vi forteller alle det. Så jeg tror det er i det minste slik jeg føler meg mens jeg prøver å bygge laget – et veldig globalt team også. Teamet mitt er i Korea, i Japan og Hong Kong, kanskje i Europa og Nord-Amerika snart. Hvordan balanserer du også de kulturelle forskjellene? Og forskjellige kjønn i ett? Så jeg tror det er utfordrende, men det er noe jeg elsker å jobbe med for å sikre at vi har det rette laget, det rette talentet. Det bør være at både menn og kvinner ikke skal diskriminere noen.
Laura Shin:
Og noen andre tanker om hvordan man kan ansette og kanskje trekke inn flere kvinnelige kandidater fra andre bransjer? Jeg må si at det er visse selskaper som jeg føler innen krypto er ganske gode på dette, men ærlig talt, de er også ekstremt godt finansiert. Så jeg tror de har tid til å se på mange forskjellige CV-er av folk i tilstøtende bransjer og bringe dem inn. Jeg var bare nysgjerrig på om det var noen andre tanker du hadde om det, fordi jeg har lyst, som vi nevnte tidligere, siden krypto er en helt ny plass, at det sannsynligvis er tonnevis av kvinner i nærliggende bransjer som har ferdigheter som kan overføres, som ville vært fantastiske ansettelser. Men det blir nok opp til arbeidsgiverne å oppsøke dem. Så noen tips for å finne og overtale dem til å hoppe inn i dette nye området?
Mia Deng:
Jeg tror at kryptokulturen ser fra utsiden kan virke som om dette bare er nerdete og meme-y på Twitter. Og det kan virke litt som ikke det de fleste kvinner synes er virkelig relatert. Så igjen, jeg tror det går tilbake til poenget mitt tidligere handler om å øke synlighet og også fortelle fortellingen om krypto på en mer kortfattet og vennlig måte. Og jeg tror for det, jeg synes plattformer som she256 er fantastiske. Og faktisk, nylig, tenker jeg også på å sette sammen en klasse om krypto og også ønske å få inn kvinnelige gjesteforelesere, i utgangspunktet fortelle den narrative kryptoen av alle kvinner på en enkel og kortfattet måte. Og så forhåpentligvis vil det tiltrekke flere talenter til å delta i denne bransjen.
Laura Shin:
Så siden jeg ser for meg at en rekke personer som hører på dette showet, eller dette panelet, er folk som enten er interessert i å jobbe i bransjen eller allerede jobber i den. Og så, hva er ditt råd til kvinner i kryptoindustrien for å finne fotfeste og ta seg opp?
Alexis Gauba:
Dette er et veldig godt spørsmål, og vi har tenkt mye på det hos she256. Jeg skal definitivt bare koble til she256.org fordi den har massevis av ressurser for akkurat dette. Det er et Discord-fellesskap hvor du kan stille mange spørsmål. Det er jobbstyret hvor du kan finne konkrete jobber. Det er en nybegynnerguide, som går gjennom trinn-for-trinn virkelig gode ressurser til å begynne med. Og så vil jeg si, start med nybegynnerguiden, hopp inn i Discord, still mange spørsmål, og hopp deretter inn. Velg din favorittprotokoll og gjør noe for å bidra. Du vet, det kan være så lite som å kommentere et styringsforslag, som faktisk er en ganske stor sak fordi disse forslagene er det som tar alle avgjørelsene for protokollen - eller bare bruke det og gi tilbakemelding. Protokoller elsker å få den slags tilbakemeldinger. Og det hjelper deg å lære og begynne å finne fotfeste, finne det du brenner for.
Mia Deng:
Jeg er alltid glad for å være en ressurs. Så hvis noen er med på showet, send meg gjerne en DM på Twitter eller send meg en e-post. Jeg er alltid glad i å prate. Og så klassen jeg snakket om tidligere... Jeg tror det er et oksemarked, det er travle tider, men jeg tror det er verdt å ta seg tid til å legge ut godt innhold som folk kan fordøye fordi krypto går syklisk, ikke sant? Og hver syklus er det et godt tidspunkt å tiltrekke seg nye talenter. Og hvis vi er i stand til å utvide den trakten og gjøre det lettere for folk å enten bare kjøpe krypto eller delta i bransjen, vil det skape en god forankring for neste generasjon og neste bølge. Og jeg tror, ser på tvers, vi allerede ser forbedringer. Som alle dere og tilbake i 2017, var vi bare i gang. Og se, det har bare gått to eller tre år, og jeg tror vi gjør virkelig store fremskritt. Så jeg er veldig optimistisk.
Amy Zhang:
Jeg tror vi brukte mye tid i dag på å snakke om vanskelighetene, men jeg tror det største beste å gjøre er å snakke om de gode tingene med hvorfor vi alle gjør dette i utgangspunktet, ikke sant? De fleste kryptoindustrier er 24/7, helt klart. Men du har også fleksibel arbeidstid, ikke sant? Du møter flotte mennesker som tar risiko og som virkelig er de beste på sitt felt og kommer ut og har interessante ideer. Jobben din vil ikke kjede deg. Det er det grunnleggende jeg prøver å fortelle folk hele tiden. Det er en spennende bransje som vokser. Du er i forkant av innovasjon/teknologi, og du forstyrrer alle disse flotte tingene. Ja, selvfølgelig blir det utfordrende. Og det er ting vi kan gjøre for å hjelpe, men grunnleggende sett tror jeg at meldingen jeg håper alle kan motta er, du vet, risikoen er verdt det, ikke sant.
På slutten av dagen drar du hjem. Du legger deg om natten. Du føler at jeg er stolt av jobben jeg gjør. Jeg er fornøyd med det jeg bidrar med og møtte gode venner. Og dette er tingen med krypto som er så annerledes enn tradisjonelle markeder. Som mine klienter, mine konkurrenter, mine jevnaldrende er som mine faktiske venner. Fordi vi fundamentalt sett forstår hverandre på samme nivå som i tradisjonelle markeder, ville jeg aldri gått ut med mine konkurrenter på samme måte som jeg gjør nå. Så jeg synes det er veldig flott. Det er nok det mest spennende også med det vi gjør. Det er ressurser der ute for å støtte deg, men fundamentalt sett tror jeg at hvis det er én ting å fokusere på, så er det bare uansett risiko. På slutten av dagen, hvis du tar skrittet fullt ut, begynner du, folk vil hjelpe du. Og det er alltid lettere enn du tror å komme gjennom dette.
Annabelle Huang:
Veldig bra sagt, Amy. Jeg tror at for alle å lykkes på dette feltet er noen som virkelig tror på det. Og jeg tror for folk som faktisk liker det, kan det være utfordrende. Det kan være krevende, men vi er alle med på det. Jeg våkner hver dag og elsker rommet fordi det er så mange ting som skjer, så mange nye ting. Jeg sier alltid at det aldri er en kjedelig dag i krypto. Ting vil skje. Og det er så mye innovasjon som kommer ut av rommet, og jeg er i et felt med de flinkeste sinnene. Jeg føler meg bare så heldig. Jeg håper flere vil føle det slik. For kvinnene der ute som tenker på dette, som Amy sa, er det kanskje ikke så risikabelt eller sprøtt som du tror det er. Vi er alle her for å være ressursene dine. Jeg håper vi gjør mer av dette for å få et mye større fellesskap og for å bare ta et standpunkt og si at vi er her, vi er din ressurs for alle andre som ønsker å bli med oss. Jeg synes det er et viktig budskap. På slutten av dagen, hvis du ikke bare er i rommet, bør du prøve det. Jeg mener, det verste tilfellet er ikke så ille.
Laura Shin:
Og tidligere, da Amy sa at du ikke ville kjede deg, sa jeg at du ikke kommer til å kjede deg. Det er definitivt min favoritt ting med krypto. Derfor kan jeg ikke tenke meg å dekke noe annet igjen, fordi jeg bare blir begeistret stort sett hver dag, og jeg elsker det.
Videoen vår klippet ut akkurat da jeg skulle avslutte, så jeg vil bare takke paneldeltakerne igjen for å diskutere et emne som mange andre ikke er villige til å diskutere offentlig, og også for deres gode ideer for å få flere kvinner interessert i krypto og bringe dem inn i bransjen.
For mer informasjon om Amy og Fireblocks, Annabelle og Amber Group, Mia og Dragonfly, Alexis og Opyn, sjekk ut shownotatene for denne episoden. Unchained er produsert av meg, Laura Shin, med hjelp fra Anthony Yoon, Daniel Nuss og Mark Murdock. Takk for at dere hørte på.
- 11
- adgang
- Logg inn
- Regnskap og administrasjon
- aktiv
- Ytterligere
- Adopsjon
- Fordel
- råd
- luftslipp
- Alle
- Amazon
- america
- blant
- analytiker
- app
- søknader
- AR
- AREA
- rundt
- Kunst
- Artikkel
- Artister
- asia
- eiendel
- Kapitalforvaltning
- Eiendeler
- Assistent
- publikum
- Bank
- Banking
- Banker
- Baseline
- Battle
- Berkeley
- BEST
- beta
- Biggest
- Bit
- Bitcoin
- blockchain
- borde
- BRO
- bygge
- Bygning
- virksomhet
- bedrifter
- kjøpe
- ring
- hovedstad
- Kapitalmarkeder
- hvilken
- Karriere
- Carnegie Mellon
- Årsak
- endring
- Kina
- Med-grunnlegger
- co-grunnleggerne
- kode
- med-grunnlegger
- Coin
- coinbase
- Mynter
- kommer
- kommentarer
- kommisjon
- Communities
- samfunnet
- Selskaper
- Selskapet
- Compound
- Konferanse
- selvtillit
- fortsette
- kontrakt
- Samtale
- samtaler
- land
- Par
- Opprette
- krypto
- Kryptoadopsjon
- Kryptoindustri
- Kryptomarked
- kryptohandlere
- Crypto.com
- cryptocurrencies
- cryptocurrency
- Kultur
- Gjeldende
- skjøger
- varetekt
- Kunder
- DAI
- DApps
- dato
- dag
- avtale
- håndtering
- desentralisering
- desentralisert
- Desentralisert utveksling
- Desentralisert økonomi
- Defi
- Deutsche Bank
- gJORDE
- digitalt
- Digital eiendel
- disharmoni
- Mangfold
- Drama
- droppet
- Tidlig
- savner
- økosystemer
- redaktør
- Kunnskap
- Effektiv
- effektivitet
- emalje
- Entertainment
- ETH
- ethereum
- eToro
- Europa
- utveksling
- Børser
- ledere
- Erfaringer
- Face
- vendt
- forfalskning
- familier
- Mote
- avgifter
- Figur
- Endelig
- finansiere
- finansiell
- finansiell infrastruktur
- Først
- første gang
- Fokus
- følge
- Forbes
- skjema
- format
- Grunnleggeren
- Gratis
- fersk
- fullt
- moro
- fond
- finansiering
- midler
- morsomt
- framtid
- spill
- general
- Giving
- Global
- god
- styresett
- tilskudd
- flott
- Gruppe
- Grow
- Økende
- Gjest
- veilede
- retningslinjer
- hode
- hedge Funds
- her.
- Høy
- leie
- Ansetter
- historie
- hold
- Hjemprodukt
- Hong Kong
- Hvordan
- Hvordan
- hr
- HTTPS
- stort
- hekk
- Identitet
- Påvirkning
- Inkludert
- inkludering
- Inntekt
- Øke
- bransjer
- industri
- påvirke
- informasjon
- Infrastruktur
- Initiative
- Innovasjon
- institusjonell
- institusjoner
- forsikring
- integrering
- interaktiv
- interesse
- Renter
- Internet
- Intervju
- investere
- investering
- Investeringer
- Investorer
- involvert
- saker
- IT
- Japan
- Jobb
- Jobb
- bli medlem
- journalist
- hoppe
- korea
- Koreansk
- lansere
- ledende
- LÆRE
- læring
- Nivå
- Begrenset
- LINK
- Likviditet
- Lang
- så
- elsker
- Mainstream
- massemediene
- større
- Flertall
- maker
- MakerDao
- Making
- ledelse
- merke
- marked
- Markets
- Match
- Media
- medium
- Herre
- metamask
- millioner
- Oppdrag
- Mobil
- Mobilapp
- penger
- måneder
- flytte
- navn
- Nær
- Netflix
- nettverk
- New York
- Nyhetsbrev
- NFT
- NFT-er
- non-profit
- nord
- nord amerika
- tall
- Okay
- onboarding
- åpen
- Opportunity
- Alternativ
- alternativer
- rekkefølge
- OTC
- Annen
- Papir
- foreldre
- partner
- Betale
- betalinger
- Ansatte
- perspektiv
- prospektet
- plattform
- Plattformer
- Plenty
- basseng
- pools
- befolkningen
- portefølje
- makt
- president
- press
- prising
- privatliv
- pro
- produsert
- Produkt
- Produkter
- Profil
- program
- prosjekter
- forslag
- offentlig
- priser
- Reager
- redusere
- Relasjoner
- reporter
- ressurs
- Ressurser
- svar
- REST
- Resultater
- detaljhandel
- avkastning
- inntekter
- Risiko
- Robin Hood
- Rom
- regler
- Kjør
- trygge
- salg
- Skala
- Skole
- sektorer
- valgt
- selger
- Serien
- sett
- Del
- skift
- sjokkert
- Enkelt
- SIX
- ferdigheter
- slakk
- sove
- liten
- Smart
- smart kontrakt
- So
- selskap
- Rom
- høyttalere
- bruke
- splittet
- Sponset
- Spotify
- spre
- Stablecoins
- Scene
- Begynn
- startet
- oppstart
- startups
- Stater
- lager
- aksjemarked
- aksjer
- gate
- Student
- studier
- vellykket
- Summit
- støtte
- system
- Talent
- snakker
- skatt
- skatter
- lærere
- tech
- tech industrien
- Technologies
- Teknologi
- tema
- tenker
- tid
- tips
- token
- tokens
- ton
- Tone
- topp
- temaer
- berøre
- handel
- Traders
- trading
- oss
- enhjørning
- Unwap
- oppdateringer
- us
- Brukere
- verdi
- venture-
- Versus
- Vice President
- video
- Visa
- synlighet
- Voice
- volum
- vr
- Wall Street
- Wall Street Journal
- Wave
- Rikdom
- ukentlig
- veie
- Vest
- Hva er
- HVEM
- innenfor
- kvinne
- Dame
- Arbeid
- arbeidsstyrke
- verden
- verdt
- år
- år
- Utbytte
- youtube
- zoom