FinTech Futures Jobs: Hvordan vurdere et selskaps kultur før du sier ja til et jobbtilbud

Publisert av Platon

Følgere: 0

Du har fått jobben. Du er over månen. Så det er en absolutt no brainer å si ja, ikke sant? Ikke helt. Bare fordi du har et jobbtilbud, betyr det ikke at du ikke bør vurdere alternativene dine. Å få et tilbud betyr at du krysset av for alle, om ikke de fleste, boksene. Det betyr at de vil ha deg.

Klikk på bildet for å se alle ledige stillinger på FinTech Futures Jobs -portalen

Dette gir deg et godt stykke rom for forhandlinger samt tid til å vurdere om selskapet passer for deg eller ikke. Fordi tro det eller ei, bedriftskultur spiller en stor rolle i en ansatts generelle lykke i en rolle og deres erfaring i en bedrift – spesielt for fargede personer.

En undersøkelse fra 2021 om mangfold innen teknologi (gjennomført av .tech Domains), fant at to tredjedeler av minoritetsarbeidere har rapportert å oppleve skjevheter på arbeidsplassen. Hvordan kan du sikre at du ikke blir en statistikk, og investere din tid og karriere i en bedriftskultur som ikke stemmer overens med dine verdier?

Gjør din forskning

Det kan være mye misforståelse rundt å jobbe for kjente internasjonale selskaper. Enten disse misoppfatningene ligger rundt ansattes fordeler eller balanse mellom arbeid og privatliv, ser det ut til at mange mennesker på utsiden har ideer om å jobbe for større selskaper uten å virkelig vite hva dette innebærer.

Profesjonell plattform Candor tilbyr innsikt i hvordan arbeidslivet egentlig er hos noen av de beste globale teknologiselskapene. Du kan bruke verktøyet til å få informasjon om bedriftskultur, lønnsskalaer og best av alt, bedriftsfordelene.

Glassdoor er et anerkjent nettsted der nåværende og tidligere ansatte anonymt anmelder selskaper. Selv om anmeldelser åpenbart er subjektive, bør alarmklokkene dine begynne å ringe hvis det er flere negative anmeldelser.

Anonymiteten til ansattes anmeldelser gir en bedre sjanse for ekte tilbakemeldinger, så det kan hjelpe å danne et bilde av din potensielle arbeidsgiver.

Snakk med personalet

Ingenting slår å få scoop på en bedrifts kultur enn å få den rett fra hestens munn. Er du knyttet til noen nåværende ansatte på LinkedIn? Kjenner du noen som jobber der? Hvis det er en mulighet til å mingle med noen få ansatte, kan det spare deg for mye tid i det lange løp. Du kan spørre dem hvor lenge de er i sin nåværende stilling, arbeidsmengder, personalomsetning og hva de liker med å jobbe for merkevaren.

Se også gjennom alle ansattes bilder: ser de like ut? Det vil gi deg en ide om hvorvidt selskapet implementerer mangfold og inkluderingsverdier i praksis. På samme måte kan du kontakte tidligere ansatte for å finne ut mer om hva de likte eller mislikte med en bestemt jobb og bedriftskultur.

Vurder personalomsetning

En annen måte å finne ut om et selskap passer for deg eller ikke, er å vurdere personalomsetningen. Er den høy? I så fall, spør deg selv hvorfor de ansatte drar. En høy personalomsetning kan indikere lav grad av lykke i en rolle eller et selskap som også kan peke på undervurderte ansatte.

På baksiden, hvis det er en historie med ansatte som har vært i en rolle i lang tid, kan det være en indikasjon på en sunn bedriftskultur der ansatte er ganske fornøyde med å gå på jobb hver morgen av en lang rekke årsaker .

Stol på tarmen

Et sunt mageinstinkt vil aldri svinge deg i feil retning. Du kan gjøre research, snakke med tidligere og nåværende ansatte og til og med diskutere jobbtilbudet i lengden med venner og familie. Men til syvende og sist kommer det virkelig ned på hvordan det føles i kjernen din. Hvis du er i tvil, men vet at muligheten er for god til å la gå fra deg, kan du tenke på hvordan du kan forbedre kulturen internt. Kanskje du er endringen de lette etter.

Etter all forskningen din finner du imidlertid at selskapet ikke er noe for deg, ikke gi opp. Ditt neste trekk er fortsatt der ute. Her er tre åpne stillinger som kan være rett opp i gaten din, og du kan finne mye mer på Fintech Futures Job Board:

Kontobeskyttelsesspesialist – Global Fraud Protection, Amex

Amex's UK Identity Protection Team (IPT) ser etter en svært motivert, engasjert kundebehandler med en lidenskap for coaching og som gjør det mulig for jevnaldrende å oppnå maksimale resultater for å bli med i vårt mangfoldige team i Brighton. De er en del av Global Fraud Protection-nettverket, og er en del av et stort, multinasjonalt team spredt over hele Europa og India.

Som en Spesialist for kontobeskyttelse, du er frontlinjekontakten og representerer American Express-merket, og setter kundene først i alle dine interaksjoner. Mer enn bare en vennlig stemme, du er en problemløser, en relasjonsbygger og en lagspiller.

Høres det ut som deg? Søk uten forsinkelse.

Adopsjonsleder for Business Intelligence, Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group (LBG) innser at analyser og data er en betydelig forretningsdifferensiator for finansielle tjenesteselskaper, og som et resultat ønsker den å drive en mer sofistikert tilnærming til hvordan den produserer og distribuerer analyser og forretningsintelligens (BI) for å gjøre det mulig for alle kolleger å ta raskere, mer datastyrte beslutninger, og denne rollen vil være i forkant av denne innsatsen.

De Adopsjonsleder for Business Intelligence vil være ansvarlig for å drive bruken av konsernets strategiske BI og visuelle analyseverktøy, samtidig som den oppløfter kapasitet og ferdigheter for å hjelpe LBG med å nå ambisjonen om å være en virkelig datadrevet bank. Du vil etablere et veikart for adopsjon av visuell analyse for å muliggjøre selvbetjente analyser og drive bruk av strategiske visualiseringsverktøy, samt være en forkjemper for dataforbrukeren, som hjelper forretningsbrukere å forstå hvordan visuell analyse kan løse problemene deres og levere verdifulle resultater.

For mer informasjon eller for å søke i dag, Klikk her.

Leder – Banking Data Governance, PwC

Teknologi, data og analyse er den største enkeltgruppen av teknologer innen PwC, med 450 personer som jobber over hele Storbritannia, og den heldige kandidaten vil bli med i et team som leder i utviklingen og gjennomføringen av datastyringsstrategi og -kapasiteter, og støtter finansielle tjenesteorganisasjoner i å håndtere datarisiko og maksimere verdien av data som en ressurs.

Vil du lære mer? Sjekk ut alle detaljene her..