Fem Fintechs hjelper arbeidsgivere med å hjelpe ansatte med å oppnå økonomisk velvære, utdanning og inkludering

En av de mer interessante utviklingene innen fintech de siste årene har vært hvordan en rekke innovatører har forsøkt å utnytte arbeidsplassen som en måte å gjøre økonomisk velvære, utdanning og inkludering til en realitet for arbeidere. Dagens spalte vil introdusere fem fintechs – Finovate alums all – som bringer fordelene med fintech-innovasjon ikke bare der brukerne bor, men også der de jobber.

Digital justering | Fremont, California | FinovateSpring 2019

Digital transformasjonskonsulentselskapet Digital Align introduserte sin AlignMoney løsning på FinovateSpring for to år siden. Tilbudet er verdens første digitale Banking-as-a-Benefit-plattform for arbeidsgivere å tilby sine ansatte, og hjelper bedrifter med å både tiltrekke og beholde talent. AlignMoney gjør det enkelt for ansatte å sikre seg en rekke bankprodukter og tjenester – alt fra sparing, sjekker og kredittkort til boliglån, forsikringer og investeringer.

Ikon spareplan | San Francisco, California | FinovateHøst 2021

Icon Savings Plan gjorde sin Finovate-debut som en del av vår heldigitale fintech-konferanse i 2020, og returnerte til Finovate-scenen et år senere for FinovateFall i New York. Selskapets innovasjon er en bærbar pensjonsplan som erstatter kompleksiteten og fragmenteringen av 401(k)s med en lavkost, personlig spare- og investeringsplan for både W2- og 1099-ansatte. Og når den ansatte forlater arbeidsgiveren, følger deres Icon Savings Plan med dem uten noen endring i tjenesten eller problemer – og potensielle utgifter – ved å måtte rulle over kontoen.

Hold økonomisk | Atlanta, Georgia | FinovateSpring 2022

Blant Finovates nyeste alumner, gjorde Keep Financial sin Finovate-debut tidligere i år på FinovateSpring. Selskapet, med hovedkontor i Atlanta, Georgia, og grunnlagt i januar 2022, vant Best of Show for sine kontantopptjeningsplaner som hjelper bedrifter med å løse ansettelses- og beholdeutfordringer samtidig som interessene samkjøres mellom ansatte og arbeidsgivere. Mer enn en typisk bonus, Keep Financials Cash Vesting Plans opptjenes over tid, noe som gjør det mulig for arbeidere å bli belønnet for deres fortsatte bidrag til selskapet. Planene fungerer som 0% rentelån som ansatte kan trekke på når som helst og for et hvilket som helst beløp. Lånte midler tilbakebetales ved hver opptjeningsmilepæl mens den ansatte fortsetter å jobbe for selskapet.

Lønn passer | London, Storbritannia | FinovateHøst 2019

På samme måte som fintechs oppfordrer banker til å utnytte forholdet til kundene for å tilby nye og bedre finansielle produkter og tjenester, søker SalaryFits å utnytte forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver for å gi bedre og mer rettferdige økonomiske løsninger også. Det London-baserte selskapet kobler produkttilbudene fra finansinstitusjoner til lønnslisten til selskaper. Dette gjør det mulig for virksomheter å bidra til den økonomiske velferden til sine ansatte og gir leverandører en måte å nå et bredere marked av potensielle kunder. Finansielle løsninger fra mer enn 100 finansinstitusjoner er tilgjengelige via SalaryFits skybaserte plattform.

SecureSave | Kirkland, Washington | FinovateSpring 2021

SecureSave, basert på Finovate-scenen for første gang for to år siden, i FinovateSpring, Kirkland, tilbyr en ny type spareprogram på arbeidsplassen som hjelper ansatte å bygge og vedlikeholde en nødsparekonto. SecureSave gir ansatte en gratis nødspareapp for å gjøre prosessen med å spare til et nødfond enkel og automatisk via lønnstrekk. Selskapet samarbeider med arbeidsgivere, fordelsmeglerfirmaer og leverandører av finansielle tjenester for å gjøre nødsparing til en komponent i et helhetlig økonomisk velværeprogram.

Foto av Clem Onojeghuo