Hvor mange ansatte tildeler lønnsdel til Bitcoin?

Selskaper som lar sine ansatte allokere en del av lønnsslippene sine til bitcoin, rapporterer et bredt spekter av adopsjonsrater ettersom volatiliteten i kryptomarkedet vedvarer. 

Noen måneder etter at NYDIG lanserte muligheten for selskaper å tilby sine Bitcoi spareplan til arbeidere sa selskapets markedssjef at det gjennomsnittlige beløpet arbeidere legger på bitcoin er $75 per lønnsslipp.

Det bitcoin-fokuserte finanstjenesteselskapet først avslørte planer for sparetilbudet, som gir de ansatte i partnerselskaper muligheten til å motta en prosentandel av inntekten etter skatt i kryptoaktivaen, i februar. NYDIG rullet deretter ut tjenesten i april. Ansatte velger tildelingen som går inn på en kontantkonto som brukes til automatisk å finansiere bitcoin-kjøp.  

NYDIG har sett konsekvent vekst i form av penger satt inn i spareplaner i hver lønnssyklus siden lanseringen av virksomheten, fortalte NYDIGs markedssjef Kelly Brewster til Blockworks.

"Til tross for turbulensen i markedet, er det en betydelig kontingent av investorer som innser at investering i bitcoin og sparing i bitcoin handler om både dollar-kostnadsgjennomsnitt og å ha et langsiktig syn," forklarte han.

Dusinvis av selskaper tilbyr ansatte en sjanse til å allokere penger fra lønnsslippene gjennom NYDIG, inkludert fintech Q2, kryptogruvearbeideren Iris Energy, NVB Bank og Vantage Bank. NYDIG har også inngått samarbeid med sportsorganisasjoner, inkludert Houston Rockets og, mer nylig, New York Yankees. 

Totalt sett har mellom 15 % og 20 % av ansatte med mulighet til å sette midler i en Bitcoin Savings Plan gjort det, sa Brewster. 

Med noen mindre teknologifokuserte selskaper, eller selskaper med yngre ansatte, kan adopsjonsraten variere fra 70 % til 90 % av ansattbasen, la CMO til. Større bedrifter med tusenvis av ansatte havner i et område mellom 10 % og 15 %. 

Eric Thompson, sjef for menneskelige ressurser i Vantage Bank, fortalte Blockworks at nesten 20 % av de rundt 450 ansatte har meldt seg på for å sette en del av lønnsslippene til bitcoin. 

Selv om enkelte Vantage-ansatte uttrykte interesse for å legge en stor del, eller hele, av lønnsslippen sin i spareplanen, bemerket Thompson, innførte samfunnsbanken en grense på 10 % ettersom selskapet fortsetter å utdanne sine arbeidere om kryptoområdet og programmet. 

NYDIGs lansering kom etter at den fant inn en undersøkelse publiserte i februar at 25 % av arbeiderne er interessert i å motta en del av lønnen sin i bitcoin. 30 prosent av respondentene under XNUMX foretrekker å jobbe for et selskap som tilbyr et slikt alternativ.

En nyere undersøkelse fra den digitale aktivaplattformen Bakkt – utført under høy kryptovolatilitet mellom midten av juni og begynnelsen av juli – fant at nesten 50 % av konsertarbeiderne er åpne for å få betalt en del i krypto.

Brewster sa at målet er at tusenvis av selskaper skal tilby denne typen spareplan for ansatte. Han bemerket den potensielle fordelen for detaljhandel og gjestfrihetsselskaper, spesielt, der han sa at omsetningshastigheten for ansatte kan være spesielt høy.

"Når vi snakker med nye talenter, er det definitivt noe vi tar opp og sier at vi tilbyr som en av fordelene våre," sa Thompson. «Fordeler er en stor ting nå; det er ikke bare lønn.»

Få dagens beste kryptonyheter og innsikt levert til innboksen din hver kveld. Abonner på Blockworks sitt gratis nyhetsbrev nå.