Maryland ønsker å være den første amerikanske staten som vedtar en 4-dagers arbeidsuke

I fjor sommer, den største fire dagers arbeidsukeprøve i verden startet i Storbritannia. 3,300 personer begynte å jobbe 80 prosent av sin vanlige time for 100 prosent av lønnen. Tilbakemeldinger fra ansatte og bedrifter var overveldende positiv; folk følte at de var mer produktive og mindre stresset, og noen virksomheter så til og med at de økonomiske resultatene ble bedre.

I mellomtiden pågikk en lignende rettssak i USA og andre engelsktalende land (Australia, Irland, Storbritannia, New Zealand og Canada), med 903 ansatte på tvers av 33 selskaper som får tilbake en ukedag i bytte mot konsistent arbeidsresultat. Denne piloten var også en stor suksess, med 96.9 prosent av deltakerne som stemte for å holde seg til en firedagers uke i stedet for å gå tilbake til fem dager. Ansattes selvvurderte arbeidsprestasjoner ble forbedret, og det samme gjorde deres "tilfredshet på tvers av flere livsdomener."

Budskapet er klart: en firedagers arbeidsuke fungerer. Folk liker det. Bedrifter liker det. Alle er mer fornøyde, og det er ingen reduksjon i produktivitet eller tøff økonomisk ytelse. Så nå som vi alle er enige, hva kommer videre?

Staten Maryland er den første i USA som tar et skritt mot å standardisere firedagersuken. EN foreslått lovforslag ville gi skattefradrag til bedrifter som gjennomfører en 32-timers arbeidsuke uten å redusere sine ansattes lønn. De vil få kreditter på $750,000 30 per år i opptil to år hvis de har minst XNUMX ansatte skalere ned til en kortere arbeidsuke.

Skattefradraget vil delvis bli brukt til å hjelpe bedrifter med å dekke kostnadene ved å samle inn data om rettssaken og rapportere det til staten. Staten ville måtte betale kostnadene for å administrere programmet, som kan være så mye som $ 250,000 et år.

Så hva er det for staten? Det virker litt kontraintuitivt for en statlig regjering å motivere innbyggerne til å jobbe mindre. Hva med å øke økonomien og forbli konkurransedyktig?

Som vi dessverre har lært gjennom det kaotiske arbeidsmarkedet de siste par årene, er det vanskelig å øke økonomien når millioner av mennesker er misfornøyde med jobben sin og frivillig forlater dem. Ustabiliteten og mangelen på arbeidere som følge av denne situasjonen må være mer skadelig enn å jobbe én dag mindre i uken – spesielt hvis den ene dagen utgjør en forskjell i ansattes tilfredshet.

Det er arbeidsglede og generell livstilfredshet. Mindre tid bak et skrivebord betyr mer tid til å gjøre hva du vil, det være seg å tilbringe tid med familien, trene eller jobbe med personlige prosjekter – og ideelt sett betyr det en lykkeligere deg, en som er mer motivert til å prestere på jobb og mindre sannsynlighet for å slutte i en byge av frustrasjon og stress.

"Vi har en reell mulighet her til å skape en vinn-vinn," sa Vaughn Stewart, statens delegat i Maryland som sponset lovforslaget i huset etter å ha lært om den globale rettssaken. "Vi kan gjøre et skifte mot å redusere arbeidstiden uten å skade produktiviteten, og muligens til og med øke selskapenes bunnlinje fordi de ikke bare har forbedret produktivitet, men også oppbevaring og rekruttering."

Maryland Legislature vil holde høringer om lovforslaget denne måneden. Hvis den går gjennom, vil den være den første av sitt slag i USA, og den vil være den første offisielle endringen i arbeidsuken siden 1940, da den føderale regjeringen endret minimumsstandarden fra 44 timer til 40.

Stewart er forsiktig optimist, å merke seg det han har fått mer interesse for dette lovforslaget enn for alle de andre regningene han har sponset til sammen siden han ble medlem av Marylands House of Delegates for fire år siden.

Hvis det er signert i loven, vil Marylands fire-dagers arbeidsukepilot tre i kraft 1. juli.

Bilde Credit: David fra Pixabay

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• kilde: https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/