NEW YORK (PRWEB)
Desember 13, 2022
Morrison Foerster, et ledende globalt advokatfirma, kunngjorde i dag resultatene av åpningen Økonomi- og markedsundersøkelse. Forskningen ble utført høsten 2022 og viser at interne team overveldende forventer å operere i et mer risikofylt og mer uforutsigbart miljø i 2023. Mer enn 170 respondenter delte sine hovedfokusområder for året som kommer, og reflekterte over noen av de viktigste utfordringer, inkludert oppbevaring av talent, personvern og cybersikkerhet, og ESG. Mot dette utfordrende bakteppet er noen organisasjoner fortsatt optimistiske, og mange tar allerede i bruk risikoreduksjonsstrategier og viser smidighet og tilpasningsevne for å forberede seg på utfordringene som ligger foran oss.
"Vår forskning viser overveldende konsensus rundt forretningsrisikoen i horisonten, men fremhever også glimt av optimisme. Det er også betydelige nyanser rundt virkningen av de økonomiske utsiktene på ulike organisasjoner og deres forretningsstrategier, spesielt på tvers av sektorer,” sa Bradley vin, global co-chair for Morrison Foersters Litigation Department og administrerende partner for firmaets Austin-kontor. «Det som også er tydelig fra undersøkelsen vår er at den organisatoriske smidigheten som følge av COVID-19-pandemien har satt bedrifter i en sterk posisjon til å tilpasse sine strategier for utfordringene fremover, med mange som allerede har implementert risikoreduserende strategier. Mens vi ser frem blant utfordringene og mulighetene som ligger foran oss for interne juridiske ledere, håper vi at innsikten i rapporten vår hjelper våre klienter med å måle seg mot jevnaldrende, identifisere områder med vekst og muligheter, og ta mer informerte beslutninger når de utvikler sine forretningsstrategier for det kommende året."
Høydepunkter fra undersøkelsen
- Et flertall av selskapene (51 %) forventer at det vil være mer risiko enn muligheter i månedene fremover. Tre ganger så mange organisasjoner forventer negativ påvirkning fra økonomien enn positiv påvirkning.
- Mot dette bakteppet beholder mer enn en fjerdedel (27 %) av organisasjonene en følelse av optimisme, med forskjeller langs sektorlinjer. Respondenter i teknologi- og fintechområdet har et mer positivt syn på muligheter i sin sektor sammenlignet med andre sektorer.
- Respondentene identifiserte talent (22 %), data (21 %) og ESG (15 %) som deres høyeste prioritet for året som kommer.
- Organisasjoner tilpasser seg allerede utfordringene i det nåværende økonomiske klimaet. Respondentenes nåværende fokus er på å dreie strategi og operasjoner for å fokusere på høyverdiprodukter og forretningslinjer i stedet for umiddelbart å ty til kostnadskutt og permitteringer.
Blandede syn på økonomisk innvirkning
Et flertall av organisasjonene (51%) forventer å operere i et mer risikofylt marked. Respondentene er imidlertid delt i den potensielle effekten av de økonomiske utsiktene på deres organisasjoner. 16 prosent av de spurte forventer en fullstendig negativ innvirkning på organisasjonene sine som følge av de nåværende økonomiske utsiktene, mens 39 % forventer en positiv innvirkning og XNUMX % forblir nøytrale.
Blant de som forutså mer risiko, ble økende kostnader (av materialer, arbeidskraft og kapital), forbruksutgifter og kontinuitet i forsyningskjeden og logistikk identifisert som de tre viktigste risikoene for deres organisasjoner.
Overordnet forretningsstrategi og respons
I kjølvannet av COVID-19-pandemien tilpasser organisasjoner seg igjen til utfordringene i det nåværende økonomiske klimaet. Mens respondentene antydet utsiktene til permitteringer og kostnadskutt i deres organisasjoner i månedene fremover, er deres nåværende fokus på å dreie strategi og operasjoner for å fokusere på verdi og effektivitet.
12 prosent av organisasjonene foreslo at de vil vurdere omstrukturering i løpet av de neste XNUMX månedene for å redusere risiko. Respondentene indikerte også at restruktureringer vil fokusere på vekstområder innenfor deres virksomheter: omfordeling av ressurser og innsats til organisasjoners mest lønnsomme produkter og forretningslinjer og avskaffelse av underpresterende områder.
Optimistiske organisasjoner
Til tross for at risikobevisste holdninger er mer utbredt, avslører undersøkelsen også glimt av optimisme. 34 prosent av organisasjonene mener de økonomiske utsiktene gir flere muligheter enn risiko for deres organisasjoner. Forskningen identifiserer forskjeller langs sektorlinjer: Teknologi- og fintech-organisasjoner er mer sannsynlig å være optimister, med 23 % av respondentene i denne sektoren som ser flere muligheter for det kommende året. Dette er høyere enn i finansnæringen (24 %) og alle andre næringer til sammen (XNUMX %).
Grunner til optimisme blant teknologi- og fintech-selskaper inkluderer: en større aksept for fjernarbeid innen deres bransje, noe som har gitt muligheter til å gå inn i nye markeder og skapt effektivitet; vedvarende etterspørsel etter deres produkter og tjenester, som cybersikkerhet, på grunn av økt digitalisering hos selskaper utenfor deres sektor; og M&A-muligheter. Videre er organisasjoner i andre sektorer også optimistiske på grunn av nye muligheter som den digitale økonomien gir og tilgang til statlig finansiering.
Forskningen fant også at optimistgruppen er satt til å følge et annet forretningskurs i 2023 enn de som forutsier mer risiko. Optimistiske organisasjoner har mindre sannsynlighet for å omstrukturere sine virksomheter (organisasjonsmessig eller økonomisk) i løpet av de neste 12 månedene. De er også mer datafokuserte, og fokuserer mer tid og ressurser på ESG, inkludert i talentstrategien deres.
Hovedproblemer i 2023
Når vi ser på utfordringer på makronivå, identifiserte mer enn halvparten av respondentene talent (64 %), data (57 %) og teknologi (53 %) som områder med betydelig fokus for 2023. ESG og markedsrelaterte problemer (som inflasjon, renter og en sterk dollar) var ikke langt bak (henholdsvis 47 % og 46 %). Geopolitiske relaterte spørsmål (f.eks. forsyningskjeder og regulering) er lavere på dagsorden, men fortsatt viktige for mer enn en tredjedel (35 %) av respondentene. Da de ble bedt om å identifisere sin viktigste prioritet, valgte respondentene talent (22 %), data (21 %) og ESG (15 %).
Talent
Respondentene antydet at talent – spesielt slitasje og oppbevaring – vil fortsette å være en utfordring i 2023. 56 prosent av organisasjonene sa at det har vært vanskeligere å beholde ansatte de siste månedene. Undersøkelsen pekte også på forskjeller på tvers av sektorer. 72 prosent av finansorganisasjonene synes det er vanskeligere å beholde det, sammenlignet med XNUMX % i teknologi- og fintechområdet, og XNUMX % i alle andre bransjer til sammen.
Strategiene som brukes mest aktivt for å støtte talentengasjement og oppbevaring har en tendens til å være mer menneskefokuserte enn økonomisk fokuserte. Å gi større frihet til å jobbe fleksibelt og personlige utviklingsmuligheter, samt å sette mer fokus på formål og mening i folks arbeid, var de tre beste strategiene som ble fulgt av organisasjoner totalt sett. Finans, som sliter med oppbevaring mer enn andre bransjer, skilte seg ut for å legge mer vekt på å øke kompensasjonen (35 %) og forbedre fordelspakkene (23 %). I motsetning til dette var det mer sannsynlig at teknologi- og fintech-selskaper utviklet strategier som forenkler fjernarbeid (67 %) og gir mer formål og mening til folks arbeid (41 %, sammenlignet med 35 % i finans).
Datavern og cybersikkerhet
Flertallet av respondentene forventer å bruke betydelig tid på å håndtere datarelaterte problemer i året som kommer. XNUMX prosent av de spurte organisasjonene står for øyeblikket overfor datavern, cybersikkerhet og inntektsgenerering av data.
Cybertrusler ser ut til å være den mest fremtredende bekymringen, spesielt problemer rundt løsepengevare, skadelig programvare og phishing.
IT G
Undersøkelsen fant også at optimistiske organisasjoner og selskaper utenfor Amerika er mer sannsynlig å fokusere sin innsats på ESG. Morrison Foersters GCs og ESG Survey tidligere på året viste at "E" i ESG så ut til å være mindre prioritert for interne team. Dette forklarer på en måte hvorfor en femtedel av selskapene spontant nevnte miljøaspekter ved ESG-strategien sin, på spørsmål om hvor de vil fokusere ESG-innsatsen i året som kommer. Karbonreduksjon (inkludert scope 1-, 2- og 3-utslipp) og produktbærekraft ble utpekt som hovedproblemene.
For å laste ned de fullstendige undersøkelsesresultatene med ytterligere innsikt, besøk: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report
metodikk
Mellom 6. oktober og 28. oktober 2022 undersøkte Morrison Foerster interne fagfolk over hele verden og på tvers av sektorer. Mer enn 170 globale selskaper svarte på undersøkelsen. De aller fleste respondentene (86 %) jobber i sin organisasjons juridiske funksjon. 30 prosent av respondentene har roller på C-Suite-nivå. De tre beste bransjene representert i studien var tech og fintech (18 %), etterfulgt av finans (10 %) og biovitenskap (XNUMX %). Denne forskningen ble utført i samarbeid med Lampehusstrategi, lederne innen ESG-konsultasjon til juridiske og profesjonelle tjenester.
Om Morrison Foerster
Morrison Foerster er et ledende globalt advokatfirma som forvandler kompleksitet til fordel for sine klienter. Våre kunder inkluderer noen av de største finansinstitusjonene, banker, konsulent- og regnskapsfirmaer, og Fortune 100, teknologi- og biovitenskapsselskaper. Morrison Foerster fremhever firmaets forpliktelse til kundeservice, lederskap i markedsendrende avtaler og innvirkningsrettssaker og verdibasert kultur, og ble anerkjent som et av de 10 beste firmaene på The American Lawyers A-liste for 2021 og 2022. År etter år mottar firmaet betydelig anerkjennelse fra Chambers og The Legal 500 på tvers av deres ulike guider, inkludert Global, USA, Asia-Pacific, Europa, Storbritannia, Latin-Amerika og FinTech Legal. Advokatene våre bryr seg lidenskapelig om å levere juridisk fortreffelighet mens de etterlever verdiene våre. Morrison Foerster har en langvarig forpliktelse til å skape en kultur som respekterer og feirer forskjeller, samtidig som den gir et inkluderende miljø. Firmaet har oppnådd Mansfield Certification Plus siden 2018 som et resultat av å lykkes med å nå minst 30 prosent kvinner, fargesamfunn og LGBTQ+ advokatrepresentasjon i et bemerkelsesverdig antall nåværende lederroller og komiteer. Firmaet har også en lang historie med engasjement for samfunnet og samfunnet gjennom å tilby pro bono juridiske tjenester, inkludert saksbehandling for sivile rettigheter og sivile friheter, forbedre offentlig utdanning og fremme barns velvære, gå inn for veteraner, fremme internasjonale menneskerettigheter, håndheve rett til asyl, og ivaretakelse av miljøet.
