Oppstartsansettelsen fortsetter i 1. kvartal 2022, men nedgangen i rekrutteringen truer

Høyteknologi er fortsatt robust til tross for økonomisk og politisk turbulens

De OurCrowd High-Tech Jobs Index er en kvartalsrapport og dataserie som sporer ledige stillinger og ansettelsesmønstre hos høyteknologiske selskaper i Israel og i utlandet. Alle data er basert på en undersøkelse og Porteføljejobber delen på OurCrowd-nettstedet, der mer enn 150 porteføljeselskaper viser aktuelle ledige stillinger (Q1 2022-utgaven, publisert juni 2022).

KORTFATTET SAMMENDRAG

Ansettelsen er fortsatt sterk, men en nedgang truer

Sterke ansettelsestrender fra de siste kvartalene fortsatte inn i Q1 2022, med 69 % av respondentene i undersøkelsen vår rapporterte at de ansatte flere ansatte i Q1 av 2022 enn i samme periode i fjor. Forventningene til ansettelse gjennom resten av 2022 er imidlertid mer nedslåtte i forhold til Q4 2022. 48 % rapporterer om forsiktige ansettelsesplaner for resten av året, en økning fra forrige kvartal. For første gang melder flere respondenter om et planlagt ansettelsesstopp. 45 % sa at de planlegger «sterke ansettelser» i 2022, en nedgang fra 62 % i Q4 2021.

Høyteknologisektoren viser sterk motstand mot lokal og global turbulens

86 % av israelske startups i 1. kvartal 2022 sier at krigen i Ukraina ikke hadde noen innvirkning på ansettelsesplanene deres. Den samme andelen av respondentene er ikke bekymret for at politisk ustabilitet i Israel vil påvirke selskapene deres.

69 % rapporterer at global økonomisk usikkerhet, inflasjon og store valutasvingninger enten har en nøytral eller positiv innvirkning på selskapet deres. "Det var mye politisk ustabilitet i Israel med flere valg osv," sier en oppstartssjef for mobilitet. "Dette hadde ingen innvirkning på virksomheten vår. Det virker som om alle regjeringer, sentrum, høyre eller venstre, støtter høyteknologi som en vekstmotor."

Hard konkurranse om FoU-ansatte

De mest ettertraktede ansettelsene er innen FoU/programvareutvikling, med 86 % som rapporterer aktive ansettelser i denne avdelingen, dobbelt så mange som i produkt, som ligger på andreplass. FoU/programvare fortsetter å være de vanskeligste stillingene å fylle. Selskapene søker overveldende programvareansettelser med litt erfaring; kun én respondent angir åpenhet for ansettelser på nybegynnernivå. Tre fjerdedeler av respondentene mener at når man vurderer kvalitet og kvantitet på kandidater, er dette fortsatt et jobbsøkers marked.

Hybridarbeid er fortsatt enormt populært

Den harde konkurransen om ansatte overlapper med en jevn vekst i hybridmodeller som kombinerer kontor og fjernarbeid. 86 % rapporterer at innen desember 2022 forventer de at de fleste ansatte jobber hybrid – en økning på 20 poeng fra 4. kvartal 2021, og en tilbakevending til nivået i 4. kvartal 2020 på høyden av pandemien.

Israelske startups øker bemanningen i utlandet

30 % av respondentene rapporterer at flertallet av deres ledige stillinger er lokalisert i utlandet, opp fra 21 % i Q4 2021. 69 % tilbyr alle eller de fleste av sine ledige stillinger i Israel.

Ny bevissthet om HR-behov

Flere selskaper sier at de legger mer vekt på menneskelige ressurser og ser det som en forretningsprioritet. «HR er ikke noe du kan gjøre i farten. I ethvert selskap er de ansatte DEN viktigste ressursen, og derfor anbefaler jeg enhver administrerende direktør fra små selskaper og større å ha en profesjonell HR rekruttert som en del av hovedansettelsen, sier Eran Atlas, medgründer og administrerende direktør i DreaMed Diabetes.

Fjernsalgsarbeid viser seg å være vellykket

Etter to år med reisebegrensninger da selskaper ble tvunget til å gjennomføre mange av salgsmøtene sine på nettet, sier flertallet at fjernarbeidet har vist seg vellykket. 62 % rapporterer at fjernsalg fungerer bra eller til og med veldig bra.

OurCrowd Jobs Index ble utarbeidet under veiledning av Dr. Dahlia Scheindlin fra Independent Opinion Research & Strategy, som hjalp til med å redesigne undersøkelsen og analysere funnene.

Stillinger i OurCrowd-porteføljeselskaper, 1. kvartal 2022

I løpet av 1. kvartal 2022 svingte antallet åpne stillinger utlyst av OurCrowd-porteføljeselskaper bare litt, og steg fra 4,200 i begynnelsen av januar til 4,600 i slutten av mars.

UNDERSØKELSESRESULTATER Q1 2022

Undersøkelse av OurCrowd-porteføljeselskaper, utført mai 2022, N=29.

1. Bedrifters ansettelsesmønstre i 1. kvartal 2022

Sammenlignet med denne tiden i fjor, ansetter bedriften din:

69 % av porteføljeselskapene rapporterer å ansette flere i Q1 enn denne tiden i fjor, mens 17 % rapporterer om å ansette mindre i Q1 og 14 % rapporterer ingen endring. Sammenlignet med 4. kvartal 2021 rapporterer litt færre om sterke ansettelser, mens de som rapporterer færre ansettelser steg fra bare 4 % i forrige kvartal. Sterke ansettelser økte fra 36 % i 1. kvartal 2021 til 69 % et år senere, mens de som ansetter mindre steg fra 14 % til 17 %.

2. Selskapenes ansettelsesplaner for 2022

Hva er din bedrifts ansettelsesplan for 2022?

Siden OurCrowds første undersøkelse i Q4 2020, har ansettelsesforventningene for det kommende året vært uberegnelige. I 1. kvartal 2022 forventer et flertall av selskapene at fremtidig rekruttering vil være mer forsiktig eller planlegger å stoppe ansettelsen helt. 45 % forventer å følge en sterk ansettelsespolitikk for det kommende året, en nedgang fra 62 % i Q4 2021, men en liten økning fra de 43 % som planlegger aggressiv rekruttering i samme periode året før.

3. Virkningen av global økonomisk ustabilitet

Hva er virkningen av økonomisk usikkerhet, inflasjon, valutasvingninger på din bedrift?

Som i Q4 2021 rapporterer den største delen (41%) at global økonomisk ustabilitet og annet økonomisk press ikke har noen innvirkning på virksomheten deres. 28 % i Q1 sier imidlertid at disse faktorene har en positiv effekt, mot 17 % i forrige kvartal. Samtidig angir nesten en tredjedel av de spurte at disse faktorene har en negativ effekt på bedriften deres.

4. Virkningen av krigen i Ukraina på ansettelser

Har krigen i Ukraina og de globale konsekvensene av krigen hatt spesifikk innvirkning på bedriftens ansettelser i løpet av 1. kvartal, utover finansiell ustabilitet?

Russland invaderte Ukraina 24. februar, rundt midten av denne undersøkelsesperioden. Det store flertallet av respondentene rapporterer ingen umiddelbar innvirkning på virksomheten deres i løpet av 1. kvartal.

5. Virkningen av lokale israelske politiske kriser

Når du tenker på de hyppige politiske krisene i Israel, er du bekymret for at politisk ustabilitet vil påvirke selskapet ditt?

6. Eksternt arbeid på stedet

Tror du at innen september 2022 vil flertallet av dine ansatte jobbe:

Hybridarbeidsmønstre som kombinerer deltid på kontoret med fjernarbeid har tatt seg opp igjen sammenlignet med Q4 2021. I Q1 2022 spådde et sterkt flertall på 86 % at innen utgangen av 2022 vil de fleste ansatte jobbe hybrid, sammenlignet med to tredjedeler i forrige kvartal. Bare 14 % angir at de forventer at de fleste ansatte vil jobbe heltid på kontoret – et nivå som ikke er sett siden siste kvartal av 2020, før den utbredte introduksjonen av Covid-vaksiner. Den generelle trenden gjennom de siste to årene favoriserer sterkt hybridarbeid, til tross for et fall i Q4. Et klart flertall forventer at de fleste ansatte vil fortsette å følge hybride arbeidsmønstre.

7. Marked for jobbsøkere eller arbeidsgivere? Basert på ansettelsesbehovene til din bedrift og antallet/kvaliteten på kandidater du ser, er det nåværende arbeidsmarkedet etter din mening:

Siden midten av 2021 har omtrent tre fjerdedeler av porteføljeselskapene sett på sysselsettingssituasjonen som et arbeidssøkers marked.

Siden OurCrowd-indeksen begynte å stille dette spørsmålet for ett år siden, har et solid flertall av respondentene sagt at vi er i et jobbsøkers marked.

I 1. kvartal 2022 mener en femtedel at rekrutteringsmarkedet er balansert, men bare 3 % mener dette er et arbeidsgivermarked – det laveste siden undersøkelsene våre startet.

Respondentene rapporterer en økt bevissthet om HR som et grunnleggende forretningsanliggende.

«HR er ikke noe du kan gjøre i farten. I ethvert selskap er de ansatte DEN viktigste ressursen, og derfor anbefaler jeg enhver administrerende direktør fra små selskaper og større å ha en profesjonell HR rekruttert som en del av hovedansettelsen, sier Eran Atlas, medgründer og administrerende direktør i DreaMed Diabetes.

8. Hovedansettelsessektorer, hovedvansker

Hvilke avdelinger ansetter du for i Israel? + Hvilke stillinger synes du har vært vanskeligst å besette i første kvartal 2022?

Programvare/FoU overgår alle andre avdelinger, med 86 % som rapporterer at selskapet deres søker etter programvare- eller R&D-eksperter, men at dette også er de vanskeligste stillingene å fylle. Dobbelt så mange bedrifter rapporterer at de søker programvare og FoU-ansettelser som de som søker de neste rangerte jobbene, i produktavdelinger. Denne trenden er i samsvar med siste kvartal 2021 og har blitt litt sterkere. (Respondentene fikk oppgi mer enn én avdeling, derfor er totalen mer enn 100%).

9. Foretrukket nivå av erfaring

Hva er erfaringsnivået du foretrekker å ansette for ulike avdelinger: Programvare og produkt; salg og markedsføring; drift og kontorledelse?

Porteføljeselskaper viser en veldig klar preferanse for ansatte med erfaring. Bare én respondent uttrykker en preferanse for nybegynnere i programvare- og produktavdelinger. Ingen foretrekker inngangsnivå for salg og markedsføring, og kun en liten del indikerer en preferanse for inngangsnivå i drift eller kontorstillinger. Men i programvare- og produktavdelinger foretrekker den største delen en tidlig erfaring på 3-5 år.

10. Vilje til å ansette fra periferien

I løpet av siste kvartal av 2021, hvilket svar beskriver best endringen i antall ansatte ansatt fra Israels "periferi" i stedet for fra sentrum?

Trenden i ansettelser i periferien ser ut til å ha stabilisert seg stort sett – omtrent en fjerdedel av rapportene ansetter flere fra periferien i 1. kvartal, veldig likt 4. kvartal. Det meste av resten indikerer imidlertid at det ikke er noen endring i periferiansettelser fra tidligere. I motsetning til forrige kvartal var det i 1. kvartal kun én respondent som angir at selskapet ansetter færre personer fra periferien.

11. Plassering av arbeidsmuligheter

Hvor mange % av dine nåværende ledige stillinger er i utlandet?

12. Pandemipåvirkning på salgsvirksomhet i utlandet

Under Covid betydde reisebegrensninger at mange selskaper solgte mer eksternt. Fungerte økningen i fjernsalgsoperasjoner bra eller dårlig for din bedrift?

Et flertall av porteføljeselskapene rapporterer at det var vellykket å ta i bruk fjernsalg på grunn av reisebegrensninger de siste to årene. En fjerdedel rapporterte at fjernsalg fungerte veldig bra, og ytterligere 38 % sier at metoden fungerte "ganske bra." Det er 62 % totalt, mer enn en tredobling av de 20 % som sier at denne innsatsen ikke fungerte veldig bra, eller ikke i det hele tatt. En liten del rapporterer ingen endring i fjernsalgsvirksomheten, og ett selskap rapporterer å øke sitt fysiske salgsteam i utlandet.

13. Effekt av fjernarbeid på produktivitet

Under pandemien generelt, har økningen i fjernarbeid påvirket de ansattes produktivitet?

En 45 % pluralitet rapporterer at fjernarbeid ikke har hatt en betydelig innvirkning på produktiviteten i 1. kvartal 2022, mens den samme andelen føler at fjernarbeid gjorde de ansatte enten mer eller mindre produktive. Den generelle trenden er nesten uendret fra våre tidligere undersøkelser.

Innlegget OurCrowd High-Tech Jobs Index Q1 2022 dukket først på OurCrowd-blogg.

• Myntsmart. Europas beste Bitcoin og Crypto Exchange.
• Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. FRI TILGANG.
• CryptoHawk. Altcoin Radar. Gratis prøveperiode.
• Kilde: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/