Deltakere i Kinas Young Thousand Talents-program ser produktivitetsøkning

Kinas Young Thousand Talents (YTT)-program har lyktes med å oppmuntre kinesiske forskere av høy kaliber, tidlig karriere til å vende hjem etter utenlandsopphold. Det er ifølge en analyse av programmet, som ble satt opp i 2010 for å lokke ledende forskere under 40 til å jobbe i Kina. Studien fant også at YTT har økt produktiviteten til de forskerne som returnerer til Kina – selv om svært få ikke-kinesiske forskere har benyttet seg av initiativet (Vitenskap 10.1126/science.abq1218).

YTT retter seg mot vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk (STEM) forskere som jobber utenlands ved å tilby dem sjenerøse inntektssubsidier og oppstartstilskudd for å flytte til Kina. For å undersøke om tilnærmingen har fungert, et team ledet av anvendt matematiker Dongbo Shi fra Shanghai Jiao Tong University i Kina analyserte produktiviteten til 339 kinesiske forskere fra YTTs fire første kohorter før og etter at de kom hjem.

Forfatterne fant at de returnerende forskerne var blant de mest produktive forskerne i tidlig karriere, og rangerte i topp 10. til 15. persentil for produktivitet når de sammenlignet dem med forskere i USA som har kinesiske etternavn. Når de først hadde bosatt seg i Kina, ble de returnerendes produktivitet funnet å være 27 % høyere enn utenlandske forskere med kinesiske etternavn.

De hjemvendte forskerne ble funnet å produsere færre førsteforfattede artikler enn sine jevnaldrende. Imidlertid publiserte de betydelig flere artikler der de er navngitt som siste forfatter – en markør for hvem som er hovedetterforskeren av arbeidet.

Forfatterne antyder at dette er fordi YTT-forskere er mer sannsynlig å drive sine egne forskningsgrupper enn sine utenlandske jevnaldrende som hadde oppholdt seg utenfor Kina.

Rom for forbedring

Forfatterne hevder at produktivitetsgevinsten til returnerende forskere er knyttet til en større tilgang til finansiering samt muligheten til å opprette større forskerteam når de kommer tilbake til Kina. Forskerne sier også at resultatene deres viser potensialet til talentprogrammer for å tiltrekke seg forskere og forbedre en nasjons forskningsproduktivitet.

Vanskeligheten med å tiltrekke seg forskere som er mer etablerte, antyder imidlertid at det fortsatt er rom for forbedringer i YTT-programmet, sier teamet. Selv om de er åpne for alle nasjonaliteter, har få ikke-kinesiske forskere benyttet seg av initiativet.

Forskerne bemerker også at initiativet bare bruker en liten andel – mindre enn 0.5 % – av Kinas akademiske forsknings- og utviklingsbudsjett, så gitt suksessen anbefaler de at programmet kan skaleres opp. "Når Kina fortsetter å investere i høyere utdanning og akademisk talent, kan vi forvente at flere vestlig-trente kinesiske studenter kommer tilbake til Kina," skriver de.

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• kilde: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/