Arbeidsgivere planlegger å øke lønnsbudsjettene sine med 4.6 % neste år, det høyeste forventede årlige hoppet på 15 år.
Det viser den siste internasjonale undersøkelsen fra konsulentfirmaet Willis Towers Watson, som inkluderte svar fra 1,550 amerikanske arbeidsgivere. Undersøkelsen ble gjennomført fra 3. oktober til 4. november.
Et stort flertall av organisasjonene tilskrev den store bumpen til inflasjon og et stramt arbeidsmarked.
Men med overskriftsinflasjon fortsatt på 7.7 % betyr enhver økning en ansatt kommer under disse nivåene effektivt at de vil tjene mindre fordi lønnsslippen deres ikke vil kjøpe så mye.
Ofte hva selskapene forventer å betale mer for et gitt år og hva de ender opp med å betale er forskjellig basert på markedsforhold. I år sa for eksempel 70 % av organisasjonene som ble spurt av Willis Towers Watson at de brukte mer enn de opprinnelig hadde planlagt. Totalt sett, arbeidsgivere endte opp med å bruke 4.2 % mer på lønn i år enn i 2021.
Hva betyr det for høyningen din?
Arbeidsgivere indikerte at de vil bruke en rekke måter å finansiere større lønnsøkninger neste år: 21 % sa at de ville revurdere sin totale belønningspakke for å sikre at den har størst innvirkning på oppbevaring og engasjement; 17 % sa heve prisene; og 12 prosent sa omstrukturere og redusere antall ansatte.
Hvordan arbeidsgivere vil fordele tilleggsfinansieringen for lønn vil ikke være ens over hele linja.
Noen arbeidere vil få mye høyere enn gjennomsnittet. Det vil avhenge av flere faktorer, for eksempel ansattes ytelse og markedsrenten for en stilling, som kan kreve oppjusteringer for eksisterende ansatte. Ny lover om lønnsgjennomsiktighet vil øke presset for å tilby disse justeringene.
Og som alltid vil de med mest etterspurte ferdigheter sannsynligvis se de største lønnsøkningene, sa Carolina Valencia, en visepresident i HR-praksisen hos Gartner. "Noen jobber vil få en uforholdsmessig stor andel [av lønnsbudsjettøkningen] fordi de er kritiske eller vanskelige å ansette for."
Gartner forventer enda større lønnsøkninger neste år. Dens undersøkelse av arbeidsgivere, utført i september og oktober, fant at organisasjoner i Nord-Amerika forventer å tilby meritøkninger på 7 % i gjennomsnitt.
The-CNN-Wire™ og © 2022 Cable News Network, Inc., et Warner Bros. Discovery Company. Alle rettigheter forbeholdt.
