Hvorfor AI trenger AI: Autentisk inkludering – Mass Tech Leadership Council

Mangfold, likeverd og inkludering (DEI) har tradisjonelt vært assosiert med kulturell praksis i organisasjoner. Diskusjonen og promoteringen av DEI har hatt en tendens til å holde seg innenfor HR – men den raske utviklingen av teknologi, som AI, transformerer DEI til et kjerneteknologitema. Når vi er vitne til spredningen av AI-applikasjoner til ulike fasetter av livet og arbeidet, blir det tydelig at disse teknologiene ikke bør opprettholde eksisterende skjevheter eller utilsiktet ekskludere visse samfunn. Vi må erkjenne viktigheten av å fremme et mangfoldig og inkluderende økosystem i AI-utvikling, og sikre at fordelene med AI er tilgjengelige for alle og at ingen blir etterlatt. 

For fem år siden skrev jeg om dette emnet i boken min Authentic Inclusion™ driver forstyrrende innovasjon og delte mitt perspektiv på teknologiens skjæringspunkt med DEI. 

Jeg diskuterte det faktum at siden teknologi underbygger alle aspekter av livene våre, blir utnyttelse av den avgjørende for å levere inkludering i en meningsfull og virkningsfull måte.

Fra fjernarbeid til personlig tilpasset utdanning, helsetjenester og mer, teknologi må utformes for å tjene som broen som forbinder ikke bare noen, men oss alle. Når det gjelder kunstig intelligens, må vi forstå at når teknologien blir mer menneskelig, må mennesker bli mer menneskelige. Skiftet i fokus mot teknologitilgjengelighet og digital inkludering som katalysatorer for autentisk inkludering er et «må gjøre», ikke et «fint å ha»-imperativ.  

Historisk sett har investering i digital tilgjengelighet blitt kategorisert som et område for lovlig overholdelse og "la oss møte minimumet" for "de menneskene med funksjonshemninger." Selv om det kan fremsettes et frittstående argument om at 1.3 milliarder mennesker med funksjonshemminger over hele verden med nesten en halv billion dollar i disponibel inntekt utgjør en stor forretningsmulighet, er det ikke bare for funksjonshemmede: det har en universell innvirkning fordi digital tilgjengelighet implementeres med en transformasjonsstrategi i tankene, handler om ekstrem personalisering.

Hver person, enten en kunde, ansatt eller partner, kan ha en meningsfull og hyggelig digital opplevelse. Det handler om å sette mennesket først i teknologisk infrastruktur, løsningstenkning, design og utvikling. Siden det er en teknologistrategi basert på å gjenkjenne og respektere individuelle forskjeller i evner, kan implementeringen ha den dypeste innvirkningen på mennesker og bedrifter. Som sådan kan og bør digital tilgjengelighet bli et samlingspunkt der fellesskap for HR, IT og alle bransjer kommer sammen proaktivt, samarbeidende og helhetlig for å møte den enorme innvirkningen digital transformasjon har på fremtiden til arbeidsplassen og markedet.

Hvis du er interessert i å lære mer om hvordan skjæringspunktet mellom DEI og teknologi ikke bare er en konvergens av to konsepter - at det kan være et implementeringsrammeverk for et mer inkluderende og innovativ arbeidsplass og markedsplass, les publikasjonen min med FNs internasjonale arbeidsorganisasjon – "La ingen være frakoblet: En primer om å engasjere bedriften din på digital tilgjengelighet".

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk deg selv. Tilgang her.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• PlatoESG. Karbon, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Avfallshåndtering. Tilgang her.
• PlatoHelse. Bioteknologisk og klinisk etterretning. Tilgang her.
• kilde: https://www.mtlc.co/why-ai-needs-ai-authentic-inclusion/