Użytkownicy AI oszukują i twierdzą, że prace AI są ich własnością: badanie

Użytkownicy AI oszukują i twierdzą, że prace AI są ich własnością: badanie

Znacznik czasu: 16 grudnia 2023 4:10
Użytkownicy AI oszukują i twierdzą, że AI działają jako własne: przestudiuj PlatoBlockchain Data Intelligence. Wyszukiwanie pionowe. AI.

W miarę jak generatywna sztuczna inteligencja stale zyskuje na popularności, jej użytkownicy stali się oszustami, a według ankiety Salesforce 64% twierdzi, że sztuczna inteligencja działa tak samo jak ich.

Ankieta przeprowadzona w ramach serii badań dotyczących generatywnej sztucznej inteligencji „Obietnice i pułapki sztucznej inteligencji w pracy” wykazała ponadto, że 41% pracowników zawyża swoje umiejętności generatywnej sztucznej inteligencji, wyolbrzymiając je, aby zapewnić sobie możliwości zatrudnienia. W badaniu wzięło udział ponad 14,000 14 pracowników z XNUMX krajów.

Przeczytaj także: Arena Group zwalnia dyrektora generalnego po skandalu związanym z artykułami AI w Sports Illustrated

Wątpliwe etycznie

Połączenia Salesforce z badania wynika, że ​​ponad jedna czwarta ankietowanych pracowników korzysta z generatywnej sztucznej inteligencji bez formalnej zgody pracodawców, co budzi wątpliwości etyczne.

Obejmuje to również brak formalnego szkolenia lub wytycznych ze strony pracodawców na temat korzystania z tej technologii, która szturmem podbiła świat po uruchomieniu ChatGPT OpenAI rok temu.

Dzieje się tak, gdy pracownicy w coraz większym stopniu korzystają z technologii i zdają sobie sprawę, jak przydatna jest ona w optymalizacji wydajności i rozwoju ich kariery.

„Ponieważ oczekuje się, że dodatkowe 32% pracowników wkrótce zacznie korzystać z generatywnej sztucznej inteligencji w pracy, jasne jest, że penetracja tej technologii będzie kontynuowana z nadzorem lub bez niego” – czytamy w części raportu z badania.

Jednakże brak wytycznych ze strony pracodawców stwarza możliwości stworzenia wiarygodnych, jasnych wytycznych zapewniających odpowiedzialne korzystanie z technologii.

Niezatwierdzone narzędzia

Ponieważ wykorzystanie sztucznej inteligencji stale rośnie, pracownicy również dostrzegają rolę generatywna sztuczna inteligencja w swojej pracy. Prowadzi to jednak również do wzrostu liczby niezatwierdzonych systemów i narzędzi. Artykuł autorstwa Economic Times wskazuje, że pracownicy są również świadomi problemów etycznych związanych ze stosowaniem generatywnej sztucznej inteligencji.

Jednak przestrzeganie zasad etyki oznacza korzystanie z systemów i narzędzi zatwierdzonych przez firmę, dostarczanych przez pracodawców.

Połączenia Salesforce do odkryć dochodzi w czasie, gdy na świecie toczą się debaty na temat zasad i przepisów mających na celu zapobieganie zagrożeniom związanym ze sztuczną inteligencją, przy jednoczesnym promowaniu jej odpowiedzialnego rozwoju i wykorzystania. USA, UE i Chiny pracują nad tym regulacyjne ramy dla sztucznej inteligencji mające na celu promowanie innowacji, a jednocześnie ochronę bezpieczeństwa i prywatności użytkowników.

Artykuł w „Economic Times” sugeruje jednak, że firmy nie poszły w ich ślady, lecz mają opóźnienia w zakresie ram polityki w zakresie sztucznej inteligencji w swoich miejscach pracy.

Firmy pozostają w tyle

Wyniki badania pokazują, że „prawie 7 na 10 pracowników na całym świecie nigdy nie ukończyło ani nie otrzymało szkolenia na temat etycznego korzystania z generatywnej sztucznej inteligencji w pracy”.

Podczas gdy niektóre firmy nie mają zasad dotyczących sztucznej inteligencjiniektóre branże pozostają w tyle bardziej niż inne. Z badania wynika, że ​​87% pracowników opieki zdrowotnej na całym świecie wskazało, że ich pracodawcy nie mają jasnych zasad dotyczących sztucznej inteligencji.

„Biorąc pod uwagę poziom poufnych danych przechowywanych w tej i innych branżach, istnieje pilna potrzeba przeszkolenia pracowników w zakresie odpowiedzialnego korzystania… W rzeczywistości prawie 4 na 10 (39%) pracowników na całym świecie twierdzi, że ich pracodawca nie ma zdania na temat rozwiązań generatywnych Wykorzystanie sztucznej inteligencji w miejscu pracy” – czytamy w części raportu.

Paula Goldman, dyrektor ds. etyki i humanitarnego użytkowania w Salesforce, podkreśliła potrzebę inwestowania przez firmy w generatywną sztuczną inteligencję, aby w pełni wykorzystać potencjał tej technologii.

„Dzięki jasnym wytycznym pracownicy będą w stanie zrozumieć ryzyko związane ze sztuczną inteligencją i stawić mu czoła, a jednocześnie wykorzystać jej innowacje, aby usprawnić swoją karierę” – powiedział Goldman.

Znak czasu:

Więcej z MetaWiadomości