Wpływ sztucznej inteligencji na główny nurt i dynamika siły roboczej w 2023 r

Krajobraz pracy przeszedł w 2023 r. istotne przemiany, których głównym czynnikiem było przyjęcie przez główny nurt pracy Artificial Intelligence (AI), zmieniające się trendy na rynku pracy i zmiany praktyk w miejscu pracy.

Sztuczna inteligencja trafia do głównego nurtu

Rok 2023 był rokiem kluczowym dla sztucznej inteligencji na rynku pracy. Przejście technologii AI do statusu głównego nurtu przekształcony wielu aspektów życia zawodowego, od poszukiwania pracy po rozwój umiejętności. GenAI, termin ukuty na określenie sztucznej inteligencji wykorzystywanej w zadaniach generatywnych, stał się głównym trendem, a około 70% pracowników aktywnie z niego korzysta. Jednak zmiana ta przyniosła także wyzwania, w tym obawy związane z nierównym dostępem do technologii sztucznej inteligencji​​​​.

Wpływ sztucznej inteligencji rozszerzył się na role zawodowe i wymagane zestawy umiejętności. Wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów w zakresie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, analityków danych i specjalistów ds. transformacji cyfrowej. Role te, przecinające obszary biznesu, zarządzania, nauki, inżynierii i społeczności, uwydatniły wieloaspektowy wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy.

Transformacja poszukiwania pracy i zatrudnienia

Integracja sztucznej inteligencji z procesami poszukiwania pracy reprezentowane znacząca zmiana. Na rynku pracy zaczęto stosować sztuczną inteligencję do skanowania CV, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji, zmieniając tradycyjny krajobraz zatrudniania. Ta ewolucja wymagała od osób poszukujących pracy dostosowania się i poruszania się po rynku napędzanym sztuczną inteligencją, podczas gdy pracodawcy musieli stawić czoła wyzwaniom związanym z zapewnieniem bezstronnych algorytmów sztucznej inteligencji i przejrzystości​​​​.

Jednocześnie wpływ sztucznej inteligencji na pracowników technologicznych był oczywisty, obejmując praktyki zatrudniania i zwolnienia. W sektorze technologii doszło do znacznych zwolnień – w 240,000 r. liczba zwolnień wyniosła ponad 2023 50, co stanowi wzrost o ponad 2022% w porównaniu z XNUMX r.

Praca hybrydowa i jej atrakcyjność

W erze postpandemicznej powróciły hybrydowe modele pracy, łączące elastyczność pracy zdalnej z korzyściami płynącymi ze współpracy osobistej. Model ten szczególnie faworyzował młodszych pracowników, sprzyjając lepszym więziom i komunikacji w zespołach. Ankiety wykazały, że prawie 60% pracowników preferowało rozwiązania hybrydowe, podkreślając ich popularność i dostrzegane korzyści​​​​​​.

Spadek w żargonie korporacyjnym

W 2023 r. zanikł także żargon korporacyjny, na co wpływ miało młodsze pokolenie opowiadające się za jaśniejszą i prostszą komunikacją. Ta zmiana odzwierciedlała szerszą zmianę w kulturze miejsca pracy, polegającą na odejściu od zawiłego języka w stronę bardziej skutecznych strategii komunikacyjnych​​​​.

Podwyżka wynagrodzenia za rozmowę kwalifikacyjną

Odzwierciedlając zmieniającą się dynamikę rynku pracy, rok 2023 przyniósł znaczny wzrost wynagrodzeń za rozmowy kwalifikacyjne. Dane WorldatWork wykazały, że amerykańscy pracodawcy w 4.4 r. podnieśli budżety wynagrodzeń średnio o 2023%, przekraczając poprzednie prognozy. Wzrost ten był najwyższy od 2008 r., co wskazuje na strategiczną reakcję na zmieniający się krajobraz gospodarczy i zatrudnienie.

Źródło obrazu: Shutterstock

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
• PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
• Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://Blockchain.News/analysis/ais-mainstream-impact-and-workforce-dynamics-in-2023