American Dynamism zaczyna się od ludzi (Biuletyn American Dynamism listopad 2022)

Po raz pierwszy ukazało się to w comiesięcznym biuletynie a16z American Dynamism. Zapisz się, aby być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami AD.

Witamy w biuletynie American Dynamism, naszym aktualnym wydaniu na temat pomysłów, firm i osób budujących ku bardziej dynamicznej przyszłości. W każdym numerze nasz zespół będzie dostarczał oryginalne i wybrane artykuły, podcasty i filmy podkreślające odrodzenie się amerykańskiego przemysłu i innowacji, a także wgląd w najważniejsze problemy – od bezpieczeństwa narodowego i bezpieczeństwa publicznego po mieszkalnictwo i edukację – z którymi borykają się przedsiębiorcy walka.

Wiemy, że istnieje dużo emocji budując wokół nazwy American Dynamism, ale chcemy podkreślić, że nie jest to nowy pomysł dla Andreessen Horowitz. Niektóre z najbardziej ekscytujących inwestycji naszej firmy, w tym Anduril, Flock Safety, i wiele więcej, zdecydowanie należą do tej kategorii. Jedyną rzeczą, która się zmieniła, jest to, że mamy teraz formalną praktykę, dzięki której możemy zapewnić całą energię, wiedzę specjalistyczną i zasoby a16z w skoordynowany i zaangażowany sposób – tak jak to zrobiliśmy w przypadku innych naszych kategorii inwestycji.

Nasz cel od chwili założenia pozostaje ten sam: przyciąganie i wspieranie najlepszych założycieli na świecie, którzy tworzą firmy definiujące kolejne pokolenia. My — wraz z nasz rosnący zespół — teraz mamy nadzieję regularnie dzielić się z Wami tym, co widzimy i czego się uczymy. 

– David Ulevitch i Katherine Boyle, komplementariusze a16z

SPIS TREŚCI

Budowanie amerykańskiej siły roboczej

Autor: Oliver Hsu

Nie jest tajemnicą, że powszechne niedobory siły roboczej mają krytyczny wpływ na Stany Zjednoczone. W budownictwie firmy nie są w stanie wystarczająco szybko zastąpić pracowników odchodzących na emeryturę i już rozpoczęły oferowanie mieszkań na diety aby przyciągnąć pracowników. W edukacji państwa są rekrutacja kandydatów bez doświadczenia w nauczaniu do pełnienia wolnych ról nauczycielskich. Podobne niedobory – i skrajne reakcje pracodawców – możemy również zaobserwować w pielęgniarstwo, transport, przewieźć ładuneki inne branże. 

Co najważniejsze, te kryzysy pracownicze nie występują w izolacji i mają złożone skutki. Braki kadrowe wywierają większą presję na obecnych pracowników i katalizują spory, strajki i strajki. Niedobory oznaczają również, że fundusze federalne nie są odpowiednio wykorzystywane. Na przykład przydzielono federalną ustawę o infrastrukturze z 2021 r. 1 bilion dolarów na projekty infrastrukturalne — co oznacza, że ​​brak wykwalifikowanych pracowników budowlanych bezpośrednio utrudnia budowę autostrad, transportu i innych projektów infrastrukturalnych. Podobnie rozdysponowano ustawę CHIPS $ 52.7 mld dla amerykańskiego przemysłu półprzewodników, a trzecia transza federalnych funduszy na rzecz pomocy w sytuacjach nadzwyczajnych dla szkół podstawowych i średnich (ESSER) przeznaczyła $ 190 mld do szkół.

Co więcej, niedobory siły roboczej prawdopodobnie będą się utrzymywać, ponieważ mają podłoże w czynnikach pokoleniowych. Wielu młodych pracowników negatywnie ocenia pracę w rzemiośle i postrzega naukę w szkole zawodowej jako niepożądany. Inni odczuwają presję społeczną, aby uczęszczać do czteroletniego college'u, aby „liczyć się” w społeczeństwie amerykańskim. Zmiana tego sposobu myślenia nie będzie szybka ani łatwa, ponieważ obecnie jest jasne, że budowanie amerykańskiej siły roboczej będzie wymagało zbudowania kultury pomagania młodym ludziom w znalezieniu sensownej pracy – kultury, w której praca własnymi rękami w branżach kluczowych dla Twojego kraju jest szanowana i pożądana i jednym słowem chłodny. 

Te długoterminowe trendy sprawiają, że budowanie rozwiązań dla rozwoju amerykańskiej siły roboczej jest teraz kluczowe. Budynek Amerykański dynamizm wymaga solidnej siły roboczej do wykonania budynku. Jak powiedzieliśmy wcześniej, wierzymy, że startupy są kluczem do rozwiązywania krytycznych problemów dla kraju; w związku z tym przedstawiamy tutaj trzy różne modele tego, w jaki sposób startupy mogą bezpośrednio i pośrednio radzić sobie z kryzysami pracowniczymi. 

Czytaj więcej

SPIS TREŚCI

Dowiedz się więcej o amerykańskim dynamice

Oto, czym zajmowało się portfolio i zespół American Dynamism:

SPIS TREŚCI

Wydarzenia związane z amerykańską dynamiką

Tydzień techniki w Los Angeles

• W ramach wydarzenia „Time to Build” organizowanego w ramach LA Tech Week założyciel firmy Hadrian, Chris Power, rozmawiał z partnerem 16z ​​Oliverem Hsu dlaczego chciał zbudować fabryki Hadriana w Los Angeles. Zespół AD był także gospodarzem brunchu dla założycieli, w którym wzięło udział kilkunastu dyrektorów generalnych z Los Angeles.  

a16z Zdarzenie zatwierdzenia

• a16z wziął udział w warsztatach dotyczących mentoringu przejścia z Fundacją COMMIT, organizacją non-profit skupiającą się na pomaganiu żołnierzom i weteranom w znalezieniu osobistego i zawodowego celu po odbyciu służby wojskowej.