Czy DAO są przyszłością korporacji? | Księga główna

Czy DAO są przyszłością korporacji? | Księga główna

Czy DAO są przyszłością korporacji? | Inteligencja danych Ledger PlatoBlockchain. Wyszukiwanie pionowe. AI.

Rozwój technologii blockchain może wprowadzić najbardziej znaczące zakłócenia w strukturach organizacyjnych od początków rewolucji przemysłowej. Zanim zastanowimy się, dlaczego, przyjrzyjmy się długoterminowej perspektywie historycznej zmieniającym się kształtom firm.  

W XV i XVII wieku nastąpiła demokratyzacja „spółek akcyjnych”. Modele te umożliwiły wielu inwestorom połączenie kapitału w jedno duże przedsiębiorstwo – koncepcja skrojona na miarę epoki, w której „nieliczni mieli pieniądze, aby wyposażyć kilka statków na podróż transatlantycką”, jak stwierdził Alex Tapscott wyjaśnia.  

Przejdźmy szybko do początków XIX wieku, rewolucji przemysłowej i ogromnego napływu kapitału konieczne „zmiana prawa mająca na celu ułatwienie włączania przedsiębiorstw zajmujących się produkcją, budową kolei i innymi wysokimi nakładami kapitałowymi”. Doprowadziło to do powstania nowych form struktury korporacyjnej, znanych jako „spółki z ograniczoną odpowiedzialnością”, w których inwestorzy mogli ryzykować jedynie zainwestowaną kwotę. Ramy te stopniowo stały się podstawą współczesnego kapitalizmu i od tego czasu regulują funkcjonowanie sektora prywatnego. 

Jednak sednem sprawy jest pytanie, które trafnie postawił Alex Tapscott: „Czy w epoce cyfrowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością dobiegły końca?” Istnieją istotne powody, aby sądzić, że odpowiedź jest twierdząca. Wraz z wykładniczym wzrostem innowacji technologicznych sposób tworzenia, rządzenia i zarządzania korporacjami z pewnością ulegnie podobnej zmianie. 

Ale jak? 

Wprowadź DAO. Te modele zarządzania oparte na blockchainie mogą być dla ery cyfrowej tym, czym „spółki z ograniczoną odpowiedzialnością” były dla ery przemysłowej. Zasadniczo DAO to zdecentralizowane organizacje działające w Internecie, zbudowane w oparciu o zachęty oparte na tokenach. Zamiast polegać na modelach pionowych i biurokratycznych, umożliwiają tworzenie korporacji zorientowanych na użytkownika, w których kod automatyzuje zarządzanie, tokeny zarządzają własnością, a inteligentne kontrakty egzekwują zasady.

Żeby było jasne, DAO mają pewne cechy wspólne ze spółkami z ograniczoną odpowiedzialnością, zwłaszcza że pozwalają jednostkom „podzielić ryzyko i potencjalną nagrodę w przedsięwzięciu komercyjnym”. Jednak kluczową różnicą jest niewielka ilość kapitału potrzebnego do utworzenia DAO oraz ich skrajna koncentracja na użytkowniku – wszystkie te czynniki pozycjonują je jako de facto model na następną erę cyfrową.

W ostatnich latach DAO odnotowały szybki wzrost, pomimo niedawnego regresu ze względu na bessę na rynku kryptowalut. Ich zastosowania obejmują różne branże, od Uniswap w sektorze DeFi, po Decentraland, wirtualny świat online zarządzany przez DAO lub Friends with Benefits (FWB), innowacyjny zdecentralizowany klub społecznościowy, w którym posiadacze tokenów współpracują i tworzą sieć kontaktów. 

Nastąpił sceptycyzm również co do wydajności DAO. Dla niektórych najbardziej dostosowanymi strukturami zarządzania zawsze będą modele z zarządami i dyrektorami generalnymi. Ale dla Vitalika Buterina, współzałożyciela Ethereum, muszą istnieć dwa frameworki wybitny: sytuacje „wypukłe” i „wklęsłe”. Pierwszy, obejmujący reakcję na pandemię, strategię wojskową i wybory technologiczne, wymaga podejmowania decyzji typu „rzut monetą”, które w większym stopniu można rozwiązać za pomocą struktur odgórnych. Drugie, takie jak orzeczenia sądowe, dobra publiczne i stawki podatkowe, wymagają kompromisu i są bardziej dostosowane do zdecentralizowanego zarządzania. 

Zmierzmy się z rzeczywistością. Podczas gdy technologie blockchain szybko się rozwijają, DAO nadal należą do ideału kryptografii. DAO to potężne instrumenty eliminujące bariery wejścia (nawet niewielkie inwestycje mogą kupić tokeny zarządzania), ale jednocześnie ich złożoność techniczna i niepewność regulacyjna związana z ich wdrożeniami utrudniają ich przyjęcie w głównym nurcie. Czas pokaże, czy ten ideał na zawsze zmieni sposób, w jaki ludzie współpracują. 

Znak czasu:

Więcej z Księga główna