Coinbase Voices: Dlaczego zdecydowałem się na karierę w krypto

Coinbase Voices to zbiór historii pracowników, które podkreślają wiedzę naszego zespołu Coinbase i dzielą się ich podróżami do kryptowalut. W tym poście Carolina Verdelho, Senior Recruiting Manager, opowiada o swoim doświadczeniu jako międzynarodowej rekruterki oraz o tym, jak wykorzystuje je do kształtowania przyszłości Coinbase.

Opowiedz nam o swojej drodze do zostania starszym menedżerem ds. rekrutacji. Na czym polega Twoja praca?

Zajmuję się rekrutacją od ponad 15 lat i zawsze pracowałam z firmami technologicznymi. Karierę rozpocząłem w Brazylii, pracując w tradycyjnych technologiach, takich jak Dell i Oracle, zatrudniając ludzi w całej Ameryce Łacińskiej na stanowiskach technicznych, handlowych i biznesowych.

Moim pierwszym językiem jest portugalski, ale ponieważ od początku miałem kontakt z innymi krajami, nauczyłem się także mówić po hiszpańsku i angielsku. Na początku nie spodziewałem się, że dostanę się do działu rekrutacji – właściwie to był mój ostatni wybór kariery. Nawet nie myśl o tym, żeby mnie od tego zabrać! To jest to, co kocham.

Co sprawiło, że chciałeś pracować w Coinbase?

Pracowałam w Facebooku prawie dziewięć lat, kiedy zdecydowałam, że potrzebuję czegoś nowego. Pewnego dnia rozmawiałem z przyjacielem i powiedziałem, że chcę zrobić coś innego, ale nie wiem, co to jest. Wskazał, że kiedy dołączyłem do Della, firma przeszła do sprzedaży detalicznej, a kiedy dołączyłem do Oracle, uruchamiała oprogramowanie jako usługę. Kiedy dołączyłem do Facebooka, nikt nie wiedział, czym okażą się media społecznościowe. Dołączyłem w kluczowym momencie podróży tych firm. Powiedział: „Myślę, że powinieneś to zrobić jeszcze raz”. Pracuje dla firmy blockchain i zasugerował, żebym spróbował środowiska kryptograficznego. Nie byłam pewna, ale zaczęłam odrabiać lekcje i zmieniłam swój status na Otwarte na LinkedIn. Ku mojemu zdziwieniu skontaktował się ze mną ktoś z Coinbase wraz z pięcioma innymi firmami kryptograficznymi. Pomyślałem, może mój przyjaciel ma rację – może to jest dla mnie. Od tego momentu zacząłem rozmawiać z ludźmi w Coinbase i dowiadywać się więcej o ofercie firmy.

Kandydaci często pytają mnie podczas rozmów kwalifikacyjnych: Dlaczego zdecydowałeś się opuścić Facebooka i dołączyć do Coinbase? Wydaje mi się, że udzielam tej samej odpowiedzi, której udzieliłem, dołączając do Facebooka dziewięć lat temu. Była to wówczas firma zatrudniająca 4,000 pracowników na całym świecie. Pamiętam, że wiceprezes ds. inżynierii zapytał mnie, dlaczego chcę dołączyć i jak według mnie będzie wyglądać firma za pięć lat. Powiedziałem jej: „Nie wiem, czym będzie ta firma za następne pięć lat — i właśnie dlatego chcę do niej dołączyć. Chcę pomóc go zbudować.” To samo dotyczy Coinbase — nie wiem, gdzie będziemy za pięć lat, ale chcę pomóc nam to osiągnąć.

Nad jakim projektem będziesz pracować w ciągu najbliższych 60 dni?

Moja rola znacznie się zmieniła, odkąd dołączyłem do Coinbase w maju tego roku. Noszę trzy różne kapelusze: zarządzam zespołem rekrutacyjnym zatrudniającym menedżerów inżynierów w Stanach Zjednoczonych; Pomagam stawić czoła wysiłkom rekrutacyjnym w Ameryce Łacińskiej, w tym w Brazylii i innych krajach; i robię to samo dla regionu EMEA, w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Izraelu i nie tylko.

Na arenie międzynarodowej zaczynamy wszystko od zera — zatrudniamy rekruterów, znajdujemy agencje, które nam pomogą i ustanawiamy system zatrudniania w każdym kraju. Jesteśmy w trybie hiperrozwoju i bycie tutaj jest ekscytującym czasem — szczególnie w zespole rekrutacyjnym.

Jak to jest pracować w firmie działającej na zasadzie zdalnej? Jaką radę dałbyś komuś, kto rozważa to?

Kiedy wybuchła pandemia, pracowałem na Facebooku i wszyscy przeszli na pracę zdalną, a później zaproponowano mi możliwość pracy w pełnym wymiarze godzin w domu. Kiedy chciałem dołączyć do innej firmy, był to dla mnie jeden z obowiązkowych wymagań.

Praca zdalna pozwala mi zrównoważyć zarządzanie rodziną – mężem, dziećmi i psem – a jednocześnie pracować i być tak dyspozycyjną, jak to tylko możliwe. Nie ma sensu dla mnie dojeżdżać samochodem 30–40 minut, skoro mógłbym zająć się czymś produktywnym, np. wsparciem zespołu lub znalezieniem rozwiązania problemu. Praca zdalna to najlepszy sposób na wykorzystanie mojego czasu.

Podoba mi się też to, że mamy wiele narzędzi, które pomagają nam w interakcji. Do komunikacji używamy Slacka i Google Meet, więc nie przegapiam spotkań z ludźmi. Myślę, że teraz znam ludzi lepiej w tym wirtualnym środowisku niż twarzą w twarz. Dowiaduję się o nich więcej i naprawdę z nimi rozmawiam, zamiast tylko widywać się przelotnie.

Jedyna rada, jaką dałabym ludziom, to wyznaczanie granic. Dbam o to, aby mieć wydzielone miejsce do pracy, w którym mogę w 100% skoncentrować się na tym, co robię. Kiedy tam jestem, mój mózg rozpoznaje, że pracuję. Potem, kiedy już skończę i nadejdzie czas, aby być z rodziną, mogę zamknąć drzwi i oderwać się od pracy.

Wreszcie to, że mogę być przy komputerze w dowolnym momencie, nie oznacza, że ​​jestem dostępny w każdej chwili. Jeśli nie ustalisz granic z góry, sprawy będą trudne. Wykorzystaj czas „dla siebie” na bycie z rodziną, zadbaj o siebie, ćwicz, czytaj książkę, idź na spacer – zaczerpnij świeżego powietrza. Ważne jest, aby zarezerwować czas w ciągu dnia na naładowanie baterii, a następnie ruszyć do pracy, gdy nadejdzie czas pracy.

Jak to jest zdalnie wprowadzać na pokład?

Naprawdę ciężko było mi przez pierwsze dwa dni w Coinbase — trudno było mi zrozumieć, co się dzieje. Powiedziałam mężowi: „Co ja zrobiłam?” Przypomniał mi, że pracuję w firmie dziewięć lat i teraz wszystko będzie inne. W ciągu następnych dni ludzie byli bardzo otwarci, aby mnie wspierać, wyjaśniać różne rzeczy i pomagać mi zrozumieć, dlaczego robimy wszystko w taki sposób, w jaki tutaj robimy.

Myślę, że zdalne wdrożenie jest pewnym wyzwaniem, ponieważ zasadniczo otwierasz inny komputer w tym samym miejscu, w którym pracowałeś poprzedniego dnia, dla innej firmy. Po kilku dniach zacząłem łapać – myślę, że zapewnienie czasu na aklimatyzację w danej kulturze i zapewnienie dostępu do zasobów robi ogromną różnicę. Miałem niesamowitego kumpla, który pomógł mi na pokładzie, był zawsze dostępny i sprawdzał, co u mnie. To była całkowita zmiana zasad gry.

Co najbardziej cenisz w kulturze Coinbase? Jak myślisz, co go wyróżnia?

Kilka lat temu uczestniczyłem w kursie przywództwa, podczas którego nauczyciel powiedział, że powinniśmy zatrudniać ludzi nie tylko ze względu na ich umiejętności i doświadczenie, ale także ze względu na wyznawane przez nich wartości oraz że wartości danej osoby powinny odpowiadać wartościom firmy. Przed rozmową z Coinbase przeczytałem wartości i zadałem sobie pytanie, czy mógłbym pracować i działać zgodnie z nimi. Odpowiedź brzmi: ogromne tak.

Jest tu bardzo ważna dla mnie wartość kulturowa: Zachowuj się jak właściciel. Może dlatego, że napędzam wiele rzeczy do międzynarodowej ekspansji, ale mocno wierzę, że nie powinienem oczekiwać lub czekać, aż inni zajmą się czymś za mnie. Powinienem go posiadać i zapewnić jego pomyślne ukończenie.

Myślę, że to, co wyróżnia Coinbase, to zwycięskie połączenie solidnych podstaw biznesowych, bardzo silnego zespołu kierowniczego i emocji związanych z hiperrozwojem. Nie można tego znaleźć często. Możliwość przyłączenia się do tej firmy, odcisku palca na tym rozwoju i powiedzenia: „Hej, to ja to zrobiłem, poruszyłem tę igłę lub pomogłem rozpocząć tę inicjatywę” – to rzadka i ekscytująca szansa. Coinbase daje także ludziom odpowiedzialność za popchnięcie firmy do przodu — każdy czuje, że jest częścią czegoś większego niż on sam i to jest coś, co uwielbiam.

Powiedz nam coś o sobie, czego nie dowiemy się z Twojego profilu na LinkedIn.

Niewiele osób wie, że moją pierwszą pracą była praca w wypożyczalni wideo, Blockbuster. Oglądałem film dokumentalny o firmie kilka tygodni temu i wspominałem wszystko, czego nauczyłem się w tym doświadczeniu: jak słuchać ludzi, jak podchodzić do ludzi, których nie znam, jak oferować swoją pomoc i zarządzać oczekiwaniami. Wiele się nauczyłem z tego doświadczenia i jestem bardzo wdzięczny.

Mogę też powiedzieć, że wiele się tam nauczyłem podczas rekrutacji. Odszedłem, myśląc: jak mogę zrobić lepiej dla ludzi? Jak mogę szanować ich czas i uczucia? Być może bycie częścią tego procesu pomogło ukształtować profesjonalistę ds. rekrutacji, jakim jestem dzisiaj.

---

Coinbase Voices: Dlaczego zdecydowałem się na karierę w krypto został pierwotnie opublikowany w Blog Coinbase na Medium, gdzie ludzie kontynuują rozmowę, podkreślając tę ​​historię i odpowiadając na nią.

Source: https://blog.coinbase.com/coinbase-voices-why-i-decided-on-a-career-in-crypto-42d7ec3bb550?source=rss—-c114225aeaf7—4