Badanie porównawcze Compt ujawnia najlepsze korzyści dla pracowników za otwartą rejestrację

Dane z ponad 140,000 XNUMX zakupów stypendiów pokazują, że „zdrowie i dobre samopoczucie” jest stale na pierwszym miejscu, a wydatki związane z rodziną są na drugim miejscu

BOSTON– (BUSINESS WIRE) -#HRTech-Liczyć, firma zajmująca się oprogramowaniem do stypendiów pracowniczych zoptymalizowana pod kątem nowoczesnego, bardziej elastycznego miejsca pracy, opublikowała dziś wyniki swojego śródrocznego badania porównawczego korzyści dla pracowników. Badanie pobiera dane z ponad 140,000 2022 indywidualnych zakupów stypendialnych od stycznia do lipca XNUMX r. i podkreśla zmianę sposobu, w jaki firmy wspierają pracowników, kładąc nacisk na dobre samopoczucie. Te kategorie wydatków są najważniejsze dla zespołów HR, gdy prowadzą otwarte dyskusje na temat rejestracji i odnowienia budżetu z pragnieniem dalszego ulepszania doświadczenia pracowników poprzez personalizację.

Badanie potwierdza dowody na wyższe wykorzystanie dzięki spersonalizowanym programom stypendialnym w porównaniu z tradycyjnymi, ograniczonymi programami bonusowymi, takimi jak plany HSA lub FSA oraz rynki dostawców lub modele oparte na kartach. W porównaniu z ubiegłym rokiem pracodawcy zwracają większą uwagę na świadczenia związane ze stylem życia jako inkluzywną praktykę biznesową, która również zwiększa wykorzystanie dodatków, zwiększa zaangażowanie pracowników i poprawia retencję.

• Ciągle zmienia się sposób, w jaki pracownicy definiują zdrowie i dobre samopoczucie oraz inne kategorie korzyści: W pierwszej połowie 2022 r. kategorie profitów „Zdrowie i dobre samopoczucie” oraz „Żywność” stanowiły ponad 40% wszystkich wniosków i prawie jedną trzecią wydanych dolarów na profity, ale zmiany zachodzą. „Zdrowie i dobre samopoczucie” nie są już definiowane jako zwykłe członkostwo na siłowni i wpływy ze sklepów ze zdrową żywnością; kładzie się raczej większy nacisk na zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie, w związku z czym pracownicy oczekują wsparcia ze strony pracodawców.

• Najważniejsze kategorie wydatków pracowników ujawniają zakupy wspierające życie domowe: Kategoria „Rodzina” prawie podwoiła się z roku na rok i obejmuje szerszą gamę zakupów, takich jak opieka nad dziećmi, artykuły spożywcze, koszty szkoły (takie jak zwrot czesnego), artykuły gospodarstwa domowego, a nawet czynsz.

• Korzyści integracyjne tworzą szczęśliwsze i zdrowsze miejsce pracy: Przegląd 20 największych dostawców dodatków w 2021 r. w porównaniu z 2022 r. wykazał, że wielu pracodawców pozostaje zdalnych i wspiera rozproszone zespoły za pomocą kilku kluczowych kategorii stypendiów, takich jak zwrot kosztów Internetu i telefonu, a także szeroko pojęte świadczenia zdrowotne i zdrowotne.

„Teraz bardziej niż kiedykolwiek zespoły HR mają za zadanie to, co wydaje się niemożliwe – przechodzenie między konkurencyjnymi i niepoważnymi pakietami świadczeń, które zadowolą zarówno zespoły finansowe, jak i resztę populacji pracowników”, powiedziała założycielka i dyrektor generalna Compt, Amy Spurling. „Naszym celem w tym badaniu porównawczym jest pomoc specjalistom HR w wykorzystaniu danych do projektowania korzyści, które zwiększają elastyczność i zaangażowanie za tę samą kwotę”.

Dodatkowe szczegóły są dostępne w badaniu Compt w połowie roku 2022, dostępnym tutaj. Aby uzyskać najnowsze informacje o ważnych danych, produktach, ludziach i innowacjach, zapisz się do newslettera PeopleFirst.

Metodologia: Dane z badania Compt 2022 Mid-Year Perks Study pochodzą z przeglądu ponad 140,000 1 indywidualnych transakcji profitów, które miały miejsce między 31 stycznia a 2022 lipca XNUMX roku. Dane te pochodzą z prawdziwych firm z różnych branż, z których wszystkie uległy zmianie do spersonalizowanych korzyści.

O Compt

Compt to platforma numer jeden zajmująca się stypendiami dla pracowników, która daje ludziom swobodę wyboru dodatków związanych ze stylem życia, których naprawdę chcą. Założone przez byłego pięciokrotnego dyrektora finansowego, dwukrotnego dyrektora operacyjnego, oprogramowanie Compt do stypendiów i nagród dla pracowników jest w pełni dostosowywalne do potrzeb firmy, zgodne z IRS i może wspierać globalne zespoły. Compt jest dumny z tego, że został uznany za najlepszą platformę HR Tech w konkursie Better Workplaces Challenge SHRM oraz w rankingu Best Small Company w 1 roku w Bostonie. Compt ma siedzibę w Bostonie, MA. Aby uzyskać więcej informacji prosimy odwiedzić https://www.compt.io/.

Kontakt

Media
Lauren Schneider

Starszy Kierownik PR, Compt

267-228-3756

lauren@compt.io