Dysproporcje płci w kryptowalutach: co można z tym zrobić? Ważą się 4 kobiety
Krypto znajduje się na skrzyżowaniu dwóch branż zdominowanych przez mężczyzn: technologii i finansów. Poproszono mnie o moderowanie panelu dla Amber Group z czterema czołowymi kobietami w branży kryptowalut, aby omówić rolę płci w branży kryptowalut i co można zrobić, aby przyciągnąć więcej kobiet do tej przestrzeni. Wśród panelistów znajdują się Mia Deng, partnerka w Dragonfly Capital; Amy Zhang, wiceprezes ds. sprzedaży w Fireblocks; Alexis Gauba, współzałożyciel Opyn; oraz Annabelle Huang, partnerka w Amber Group. Pokaż najważniejsze informacje:
- jak każdy panelista zetknął się z kryptowalutami, czym się zajmuje i dla jakiej firmy pracuje
- dlaczego kobiety niechętnie wypowiadają się publicznie na temat krypto dysproporcji płci
- jakie są główne przeszkody w zapewnieniu większej różnorodności płci w kryptografii
- czy przestrzeń kryptowalut jest trudniejsza do włamania niż tradycyjne finanse dla kobiet
- jak kwestie płci w USA różnią się od tych w Azji
- dlaczego więcej kobiet zaczęło handlować kryptowalutami i jak zwiększyć to zainteresowanie
- które wyjaśnienia dotyczące kryptografii są najskuteczniejsze w przypadku przyjaciółek
- dlaczego jest tak mało kobiet współzałożycieli kryptowalut
- dobre praktyki zatrudniania, aby przyciągnąć więcej kobiet do pracy
- rady dla kobiet próbujących włamać się do kryptowalut
Dziękujemy naszym sponsorom!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Sieć Kyber: Dmm.wymiana
Linki do odcinków
Paneliści
Mia Deng
- Kariera w krypto
- Link społecznościowy
Amy Zhang
- Kariera w krypto
- Link społecznościowy
Aleksy Gauba
- Kariera w krypto
- Link społecznościowy
Annabelle Huang
- Kariera w krypto
- Link społecznościowy
Różne
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Transkrypcja odcinka
Laura Szin:
Cześć wszystkim. Witamy w Unchained, Twoim niezbyt popularnym źródle informacji na temat kryptowalut. Jestem gospodarzem, Laura Shin, dziennikarka z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem. Zacząłem zajmować się kryptowalutami sześć lat temu i jako starszy redaktor w Forbes byłem pierwszym reporterem mediów głównego nurtu, który zajmował się kryptowalutami w pełnym wymiarze godzin. Obserwuj Unchained na Twitterze @Unchained_pod, gdzie znajdziesz wszelkiego rodzaju treści, od mojego cotygodniowego biuletynu po aktualizacje mojej nadchodzącej książki i wiele więcej.
Dzisiejszy odcinek to panel, który moderowałem dla Amber Group na temat władzy kobiet w krypto. Czterech prelegentów to menedżerowie w branży kryptowalut, którzy chętnie omówili rolę płci w branży, jakie wyjaśnienia są najskuteczniejsze w przypadku zatrudniania kobiet oraz dobre praktyki zatrudniania, aby przyciągnąć więcej kobiet do branży. Wśród panelistów znajdują się Mia Deng, partnerka w Dragonfly Capital; Amy Zhang, wiceprezes ds. sprzedaży w Fireblocks; Alexis Gauba, współzałożyciel Opyn; oraz Annabelle Huang, partnerka w Amber Group.
Ci z Was, którzy oglądają wideo, mogą zauważyć, że wszyscy jesteśmy ubrani na biało. Organizatorzy poprosili nas o noszenie bieli jako symbolu integracji w tradycyjnych finansach i kryptowalutach. Nieważne, gdzie słuchasz, będzie to ciekawy program na temat, o którym wiele kobiet w branży mówi prywatnie, ale nie otwarcie.
OKO:
Dzisiejszy odcinek sponsorowany jest przez EY Blockchain. Ernst and Young angażuje się we wspieranie integracji światowych ekosystemów biznesowych w publicznym łańcuchu bloków Ethereum.
Crypto.com:
Aplikacja Crypto.com pozwala kupować, zarabiać i wydawać kryptowaluty w jednym miejscu! Zarabiaj do 8.5% odsetek na swoich Bitcoinach i 14% na swoich stablecoinach - płatne co tydzień! Pobierz aplikację Crypto.com i zdobądź 25 $ z kodem „LAURA” - link znajduje się w opisie.
Sieć Kyber:
Dynamic Market Maker, DMM, firmy Kyber to pierwszy protokół DeFi zaprojektowany w celu dostosowania się do warunków rynkowych w celu optymalizacji opłat, maksymalizacji zysków i umożliwienia dostawcom płynności niezwykle wysokiej efektywności kapitałowej.
Laura Szin:
Cześć wszystkim. Witamy w panelu prowadzonym przez grupę Amber: Power Women of the Next Generation od tradycyjnych finansów po kryptowaluty. Mamy tu czterech różnych panelistów i zaczniemy od tego, że każdy z nich opowie nam, jak dotarliśmy do kryptowalut, czym zajmuje się ich firma i czym się zajmuje. Amy Zhang, dlaczego nie zaczniemy od ciebie?
Amy Zhang:
Cześć wszystkim. To przyjemność być tutaj. Jestem bardzo podekscytowana możliwością podzielenia się naszymi doświadczeniami i porozmawiania o kobietach w krypto. Mam na imię Amy. Prowadzę sprzedaż Fireblocków w Azji. Fireblocks to firma technologiczna, która zapewnia bezpieczną infrastrukturę do transferu aktywów cyfrowych i infrastrukturę powierniczą dla ponad 250 klientów, od funduszy hedgingowych do kryptowalut, przez biuro OTC, po giełdy. Ostatnio byliśmy dostawcą technologii wybranym także dla niektórych większych banków w branży. Tak naprawdę moim celem w Fireblocks jest generowanie przychodów w regionie APAC, nawiązywanie relacji z partnerami i dostarczanie produktów, które umożliwią im dalsze budowanie większego biznesu w przestrzeni zasobów cyfrowych.
Przed Fireblocks zajmowałem się sprzedażą w firmie Diginex. To była moja pierwsza rola w kryptowalutach począwszy od 2018 roku. W Diginex pomogłem im rozwinąć fundusz powierniczy handlu giełdowego w celu finansowania działalności gospodarczej.
Przed tą wyprawą do kryptowalut byłem handlowcem w Deutsche Bank, gdzie obsługiwałem klientów instytucjonalnych. Mój ruch i przygoda z kryptowalutami rozpoczęły się, gdy byłem w Deutsche. Patrzyłem na moich kolegów, gdzie byli, i pomyślałem, że za dziesięć lat nie chcę być żadnym z nich. Wyszedłem więc i odważyłem się szukać nowych możliwości, a kryptowaluty stały się jedną z branż, która przyciągnęła moją uwagę. Reszta jest historią.
Laura Szin:
Świetnie. Mamy też Annabelle Huang.
Annabelle Huang:
Ja również jestem bardzo szczęśliwy, że tu jestem i mogę porozmawiać z wieloma moimi starymi przyjaciółmi. Znałem Amy z Deutsche Bank, która była starszym analitykiem, a także Mię, która była w Amber, a obecnie jest jednym z naszych inwestorów. A potem mnóstwo nowych przyjaciół, których poznałem, więc bardzo się cieszę, że mogę tu być z wami. Cześć, nazywam się Annabell Huang. Jestem partnerem w Grupie Amber. Jesteśmy wiodącym na świecie dostawcą usług kryptowalutowych obsługującym klientów instytucjonalnych i indywidualnych na całym świecie. Pomagamy naszym klientom kupować i sprzedawać kryptowaluty, uwzględniając ich potrzeby pożyczkowe/kredytowe lub potrzeby w zakresie zarządzania aktywami w kryptografii. Pomagamy im w zasadzie we wszystkich potrzebach związanych z kryptowalutami. Obsługujemy wiele rodzimych funduszy i instytucji zajmujących się kryptowalutami, a także wiele osób, które są nowe w kryptowalutach, szczególnie po tym roku byka.
Więc to była bardzo przyjemna przejażdżka. Przed Amber byłem na AirSwap, na zdecentralizowanej giełdzie zbudowanej na Ethereum. To był mój pierwszy kontakt z kryptowalutami. To było w 2018 roku. Pracowałem w Nomura, gdzie podobnie jak Deutsche zajmowałem się stanowiskami związanymi z walutami i stawkami. I tam spotkałem kilku moich absolwentów Carnegie Mellon w Nowym Jorku, którzy opowiadali mi o zdecentralizowanych finansach i o tym, jak naprawdę jesteśmy w stanie zautomatyzować wiele procesów, które widzieliśmy w tradycyjnych finansach, w inteligentny kontrakt w tym nowym łańcuchu publicznym. A to dla mnie tak naprawdę oznacza połączenie finansów z technologią i naprawdę zrewolucjonizowało finanse, jakie znamy. Postanowiłem więc spróbować i od tamtej pory nie mogę się wycofać.
Laura Szin:
I Mia, mamy też Mię Deng.
Mia Deng:
Hej wszystkim, wspaniale jest tu być. Jestem Mia i jestem partnerem w Dragonfly. Jesteśmy globalnym kryptowalutowym funduszem venture obecnym w Azji i Stanach Zjednoczonych. Dragonfly inwestuje w kryptowaluty w różnych sektorach. Mamy więc scentralizowaną infrastrukturę finansową, jak firmy takie jak Amber. Opyn to także DeFi, na którym skupiamy się wspólnie z DeTech i NFT. W szczególności kieruję naszymi inwestycjami w Azji, ze szczególnym uwzględnieniem Chin. Przed Dragonfly byłem członkiem-założycielem Amber. Dołączyłem do nich, gdy w Hongkongu i Xinjin było sześć osób i to był mój wypad w azjatycki krajobraz kryptowalut i naprawdę widziałem, jak to łączy się z szerszym rynkiem kryptowalut.
Tezą założycielską Dragonfly jest to, że kryptowaluty od pierwszego dnia są rynkiem globalnym. Musimy mieć głębokie zrozumienie zarówno Wschodu, jak i Zachodu, i dlatego Dragonfly pojawia się pośrodku. Przed kryptowalutami właściwie pochodziłem ze środowiska technologicznego. Byłem menedżerem produktu w Mobike, chińskiej firmie zajmującej się wypożyczaniem rowerów i jednorożcami. Myślę, że to doświadczenie nauczyło mnie, że w przypadku firm internetowych pole do innowacji jest w rzeczywistości dość ograniczone. Operatorzy zasiedziali, podobnie jak giganci, w pewnym sensie kontrolują dane użytkowników, a kryptowaluty wydają się idealnym sposobem, aby to odwrócić.
Laura Szin:
Świetnie. I wreszcie Alexis Gauba.
Alexis Gauba:
Hej, jestem Alexis i cieszę się, że tu jestem. Jestem więc współzałożycielem Opyn. Budujemy zdecentralizowaną platformę opcji na Ethereum. Zatem po raz pierwszy każdy, gdziekolwiek, może stworzyć lub wymienić opcję na dowolnej ERC 20. Od jakiegoś czasu jestem bardzo podekscytowany kryptowalutami i DeFi i bardzo podekscytowany możliwością bycia w kosmosie. Trochę przed Opyn studiowałem na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley, a potem rzuciłem szkołę, żeby zająć się Opyn. Ale kiedy byłem w Cal, założyłem także she256, organizację non-profit 501-C3 skupioną na różnorodności w kryptografii. Praca nad tym również była absolutnie niesamowita. Szczerze mówiąc, zaczęło się to dopiero od konferencji i reakcja społeczności była niesamowita. Od tego czasu przekształciliśmy się w organizację non-profit i mamy program mentorski, w którym wzięło udział ponad 900 osób z ponad 40 krajów, co było naprawdę fajne. Pracujemy nad kilkoma badaniami, które pozwolą zebrać wymierne dane na temat włączania różnorodności w przestrzeni i wielu innych inicjatywach. Jestem bardzo podekscytowany możliwością bycia tutaj i podekscytowany wszystkim, co dzieje się teraz w kosmosie.
Laura Szin:
Kiedy więc organizator skontaktował się ze mną w sprawie tego panelu, byłem podekscytowany możliwością zrobienia tego, ponieważ od lat biorę udział w różnych grupach czatów, pokojach dyskusyjnych i pokoju Slack dla kobiet w kryptografii. Właściwie mają wiele do powiedzenia na ten temat, ale, co zaskakujące, gdybym spróbował zrobić o tym program, napisać artykuł lub cokolwiek innego, ludzie na ogół nie chcieliby omawiać tego publicznie. Byłem więc ciekaw, dlaczego wszyscy jesteście gotowi to zrobić i czy uważacie, że dobrze jest omawiać tę kwestię publicznie. Myślę, że w przypadku wielu innych kobiet, które odmówiły, wiele z nich wolałoby rozmawiać tylko o swojej pracy. Jakie jest Twoje spojrzenie na tę kwestię?
Amy Zhang:
To znaczy, mogę iść pierwszy tutaj. Myślę, że wiele razy, gdy pracujesz w branży, która może być zdominowana przez mężczyzn, chcesz naprawdę skupić się na swojej pracy i odwrócić uwagę od bycia kobietą, ponieważ nie chcesz zwracać na to uwagi . Chcesz być traktowany na równi, prawda? W związku z tym naprawdę nalegasz, aby doceniać moją pracę, ale tak naprawdę, myślę, że wiele razy chcesz o tym rozmawiać i wypowiadać się, ponieważ być może w niektórych branżach istnieje nierówność, jeśli chodzi o bycie kobietą na rynku pracy . Stoimy przed wyjątkowymi wyzwaniami, którymi chcemy się dzielić i komunikować ze sobą.
Annabelle Huang:
Podzielam to samo uczucie. Myślę, że oboje wywodziliśmy się również z tradycyjnej przestrzeni finansowej, a była to scena zdominowana przez białych mężczyzn. Kiedy dołączyłem do zespołu, niemal poczułem potrzebę wtopienia się w otoczenie – bycia bratem, aby móc być traktowanym jednakowo. Na biurku strukturalnym w Nowym Jorku byłem tylko ja. Mój były dyrektor prawdopodobnie nigdy wcześniej nie miał w swoim zespole kobiety, więc nawet nie bardzo wiedział, jak ze mną postępować. On na to: Czy mogę ci po prostu powiedzieć, jak jest? Ja na to: tak, tak, wszyscy jesteśmy tutaj profesjonalistami. I dlatego myślę, że trochę tego jest.
Na czatach kryptowalutowych uczestniczy wiele kobiet. Mam wrażenie, że jest wiele kwestii, które budzą nasze głębokie emocje, przynajmniej gdy ze sobą rozmawiamy. Zawsze bardzo inspirujące jest dla mnie zebranie grupy kobiet i porozmawianie o naszej pracy. To po prostu inspirujące, bo nie jest nas zbyt wielu w tej przestrzeni. Ale jest też obawa, że być może zrobimy to w celu zwrócenia na siebie uwagi lub uzyskania nieuczciwej przewagi, ale naprawdę nie sądzę, że tak jest. Myślę, że to po prostu otwiera dla nas platformę do wspólnych pogawędek i, miejmy nadzieję, zachęcenia większej liczby kobiet do przyjścia, dzięki czemu stworzymy społeczność, tak jak wielu mężczyzn miałoby swoje stowarzyszenia tego typu w finansach.
Mia Deng:
Dodałbym tylko do tego. Krypto jest jak skrzyżowanie technologii i finansów, więc są to dwie branże zdominowane przez mężczyzn. Więc dostajesz kryptowalutę, to jeszcze bardziej. Myślę, że uzasadnienie jest dla mnie dość proste. Myślę, że jeśli postawimy tezę, że kryptowaluty zostaną przyjęte przez całą ludzkość i będą podzielone 50/50 między mężczyznami i kobietami, to proces projektowania tej technologii i faktyczne wprowadzenie jej do głównego nurtu będzie nam potrzebować takiej reprezentacji. Myślę, że obecnie ta reprezentacja jest mocno wypaczona i uważam, że realizujemy tę misję, aby przynajmniej trochę ją zrównoważyć.
Laura Szin:
A Alexis, jako założycielka she256, czy ty też masz przemyślenia?
Alexis Gauba:
Wychodząc od tego, co wszyscy już powiedzieli, naszym celem w przypadku kryptowalut jest to, aby służyły całej populacji. Jak możemy służyć całej populacji, jeśli budynki nie są reprezentatywne dla ludzi, którym mamy służyć? Dlatego uważam, że niezwykle ważne jest, aby w tej przestrzeni znalazło się więcej osób. Myślę, że inspirujące jest widzieć, że inni ludzie robili to już wcześniej i że istnieją prawdziwe zmagania i prawdziwe trudności. Wszyscy skupiają się na tym, żeby przez to przejść. Wszyscy tutaj są niesamowici w tym, co robią i skupieni na swojej pracy, ale jednocześnie są też otwarci na prowadzenie takich rozmów i zapraszanie ludzi. Myślę, że to naprawdę ważne.
Laura Szin:
Jakie są według Ciebie główne problemy, jeśli chodzi o ten ogólny temat kobiet w krypto? Oczywiście jednym z nich jest po prostu fakt, że w kryptografii jest o wiele mniej kobiet niż mężczyzn – nie można tego nawet porównać do parodii płci. To tyle, ale być może są jeszcze inne problemy. Jakie według Was są główne problemy lub najważniejsze rzeczy, o których chcielibyście, aby inni wiedzieli na ten temat?
Annabelle Huang:
Myślę, że fakt, że jest nas tak mało i że jesteśmy niedostatecznie reprezentowani, wywołał w świecie zewnętrznym wrażenie, że jest to przestrzeń tylko dla mężczyzn, bo jest bardzo — potrafi być bardzo wymagająca. To rynek całodobowy. Dla każdego, kto chce pracować w tej branży, jest ona wymagająca pod względem fizycznym i psychicznym, ale nie oznacza to, że kobiety należy zniechęcać do dołączenia do niej. Staram się zatrudniać więcej kobiet w moim zespole, a nawet w ogóle w Amber. Często, nawet na poziomie kandydata, nie widać wielu kandydatek płci żeńskiej. Po prostu mam wrażenie, że od początku poczuli się zniechęceni. W Deutsche i Nomura, a nawet w Carnegie Mellon jest kilka kobiet, które skontaktowały się ze mną i powiedziały, że wspaniale jest słyszeć Twój głos na tych platformach i dzięki temu czuję, że też mogę być tego częścią.
Chcę, abyśmy wszyscy mogli im powiedzieć, że być może nie jest to łatwe, tak jak nie jest łatwo zrobić cokolwiek dobrze. Ale bycie kobietą na pewno nie jest wadą. Nie jest to wada sama w sobie. Myślę, że kryptowaluty powinny być bardzo włączające. Naprawdę powinno reprezentować bardziej zróżnicowane tło, gdy firmy budują produkty lub budują infrastrukturę lub cokolwiek innego w przestrzeni kosmicznej. Musimy wysłuchać obu stron historii.
Amy Zhang:
Kolejną rzeczą jest kryptowaluta — większość dzisiejszych firm zajmujących się kryptowalutami, może z wyjątkiem kilku, to wciąż startupy, prawda? Myślę, że wiele decyzji, które podejmujesz jako osoba dołączająca do start-upu, wynika z… braku dużego działu HR, który miałby dobrze opracowane procesy, jeśli chodzi o lubienie radzenia sobie z problemami. W tradycyjnym banku to wszystko jest już załatwione. Możesz wejść, wiedząc, jakie będzie Twoje ubezpieczenie i jakie wszystkie niestandardowe świadczenia otrzymasz. Nie musisz ponownie przechodzić przez tę bitwę, w przeciwieństwie do sytuacji, gdy jesteś w startupie, musisz nie tylko wykonać swoją pracę, ale także musisz zdać sobie sprawę z faktu, że może istnieć potencjał dyskryminacji. Co robisz? Myślę, że te kobiety często myślą o tych problemach w myślach: jak chcę zarządzać ryzykiem, swoją karierą i jaki jest dla mnie najbardziej optymalny sposób na osiągnięcie sukcesu? Oceniają ryzyko związane z przystąpieniem do nowej branży, w której dominuje grupa ludzi. Powtarzam, są to startupy. Zatem wszystkie te zagrożenia łączą się w jedną całość. Mam wrażenie, że problem może nie być tak oczywisty, ale jeśli rozłożyć go na różne warstwy branży, w której działamy, w rezultacie w naszej branży pracuje po prostu mniej kobiet.
Alexis Gauba:
Myślę, że to idzie dość szeroko. Tak jak wspomniała wcześniej Mia, kryptowaluty są skrzyżowaniem technologii i finansów. W społeczeństwie, na szerszą skalę, niż tylko kryptowaluty, kobiety często odradza się zajmowania się technologią lub finansami albo nie uczą się o tym w młodym wieku. Anegdotycznie, wielu moich znajomych płci męskiej zaczęło inwestować lub wchodzić na giełdę i tym podobne rzeczy, zanim zrobiły to moje koleżanki. Mieli zupełnie inną tolerancję ryzyka i różne koncepcje na jego temat. To nie znaczy, że kobiety nie mogą: kobiety mogą, tak jak wszyscy ci ludzie, radzą sobie niesamowicie. Wszyscy moi przyjaciele inwestują teraz i robią niesamowite rzeczy. Tak jak w młodym wieku ich nauczyciele, rodzice, przyjaciele nie mówili im: hej, tak jak powinieneś sprawdzać giełdę, powinieneś nauczyć się, jak to zrobić, w sposób, w jaki ich rówieśnicy dostawali tego rodzaju zachęta.
To coś w rodzaju szerszego, uspołecznionego tematu w młodszym wieku, gdzie, OK, krypto jest skrzyżowaniem tych dwóch rzeczy. Jak to powiedzieć: jesteś tu mile widziany, a my cię nauczymy. Można tu przyjść i zadawać pytania, a my pomożemy Ci na nie odpowiedzieć. Nie wiedziałem, czym jest księga zamówień, dopóki nie zacząłem interesować się kryptowalutami. Nie wiedziałem nic z tych rzeczy. Dlatego zdecydowanie uczyłem się tego na bieżąco.
Laura Szin:
A Mia, chciałaś mnie dodać?
Mia Deng:
Tak, myślę, że naprawdę brakuje takich…. gdzie bardzo chciałbym zobaczyć zmiany…. Myślę, że robi wspaniałe rzeczy, zbliżając kobiety do siebie. Kiedy znajdziesz wzorce do naśladowania, chcesz znaleźć tych, z którymi możesz się utożsamić. Myślę, że obecnie bardzo mało widać te wzorce do naśladowania lub po prostu osoby, z którymi można się skontaktować, już w branży. I myślę, że dlatego posiadanie bardzo jasnego motywu, takiego jak panel taki jak ten, czy ona256, naprawdę daje tego rodzaju latarnię, w zasadzie dla większej liczby kobiet, do których można dotrzeć.
Laura Szin:
A ponieważ wspomnieliśmy kilka razy o niej, Alexis, chciałem cię zapytać: jakie według ciebie były najważniejsze wnioski z tej inicjatywy dotyczące głównych przeszkód, które polegały na wprowadzeniu większej różnorodności do kryptowalut lub wiesz, co myślisz może są najlepszymi sposobami na pokonanie tych przeszkód?
Alexis Gauba:
Absolutnie. Myślę, że to świetne pytanie. Myślę, że jedno spostrzeżenie, na które wskażę, jest całkiem interesujące. W zeszłym roku uruchomiliśmy wersję beta naszej tablicy ogłoszeń. Większość ogłoszeń na portalach pracy dotyczyła stanowisk wyższego szczebla. Wiele osób, które przybyły z naszej społeczności, było albo młodszych, albo nie miało doświadczenia w kryptowalutach. Trudno było znaleźć grupę firm, które byłyby skłonne zainwestować w szkolenie ludzi i doprowadzić ich do dowolnego poziomu – zamiast szukać od razu talentów wyższego szczebla.
W definicji seniora może brakować różnych perspektyw lub różnych rzeczy, które te osoby wnoszą do dyskusji, a które mogą nie znajdować się w opisie stanowiska. To, co zrobiliśmy w wersji beta tablicy ogłoszeń o pracę, a także w przypadku tablicy ogłoszeń, która zostanie uruchomiona w tym roku, to zestaw wytycznych, z których mogą skorzystać firmy, aby pomóc im ulepszyć swoje praktyki i otworzyć opisy stanowisk , aby przyciągnąć do nas więcej osób i zobaczyć, jak mogą one wnieść konkretną wartość do swojej firmy. Przypomnę tylko jedną anegdotę, która wydarzyła się niedawno i wydała mi się interesująca.
Jeśli chodzi o sposób, w jaki ludzie mogą się zaangażować, myślę, że jedyną naprawdę fajną rzeczą w pojawieniu się DeFi i zarządzania jest to, że naprawdę uczyniło to pole działania bardzo dostępnym. Możesz wejść pod anonimową tożsamością, zadać pytania i nikt nawet nie musi wiedzieć, kim jesteś. Możesz dołączyć do grup takich jak she256, w których możesz kontaktować się z innymi ludźmi. Możesz zacząć wysyłać prośby o ściągnięcie, zadawać pytania i udzielać się na forach. Ludzie zazwyczaj bardzo chętnie odpowiadają na pytania, co naprawdę doceniam w tej przestrzeni. Myślę, że zawsze niezwykle pomocne jest posiadanie społeczności i miejsc o podobnych poglądach, w których możesz swobodnie zadawać pytania, nawet podając swoją tożsamość, bez konieczności zakładania anonimowego konta, aby czuć się komfortowo.
Laura Szin:
Rozmawialiśmy o tym, że wiele innych branż związanych z kryptowalutami jest również znanych z tego, że są bardziej zdominowane przez mężczyzn. Annabelle i Amy, ponieważ oboje macie doświadczenie w tradycyjnych finansach, ciekawiło mnie wasze zdanie na temat tego, jak to jest być kobietą w którejkolwiek z tych branż, w tradycyjnych finansach czy w krypto — czy jest inaczej? czy to jest to samo? Jak to znajdujesz?
Amy Zhang:
Myślę, że w pewnym sensie jest inaczej. Wyszliśmy z bankowości, z branży, w której w ciągu ostatnich 20, 30 lat nastąpiła ogromna zmiana kulturowa. Gdybym był traderem na Wall Street 30 lat temu, myślę, że moje doświadczenie byłoby być może zupełnie inne niż teraz. Wiele problemów, które, jak sądzę, widzisz, zostało rozwiązanych w większym stopniu. W tradycyjnych finansach istnieje wiele grup kobiet i istnieje duże wsparcie w organizacji. Mentorstwo istnieje, ponieważ są to większe organizacje. Tak, dołączając do parkietu giełdowego Deutsche, wyraźnie zauważyłam, że jestem jedną z niewielu kobiet, które tam były. Ale to nie było tak, że czułem się, jakbym był sam na wyspie i w pewnym sensie sam musiał sobie radzić ze wszystkim. Dostępnych jest wiele zasobów, które mogą Ci pomóc.
Myślę, że jeśli chodzi o kryptowaluty, częściowo dlatego, że jest nowe, częściowo dlatego, że są to start-upy, które dopiero wchodzą na rynek, nie dostałem tego samego rodzaju zasobów. Wiele rzeczy musisz przemyśleć sam. Musisz porozmawiać ze swoimi menedżerami, porozmawiać z działem HR i dowiedzieć się, co muszę zrobić. Myślę, że to jest różnica numer jeden pomiędzy tradycyjnym a światem, w którym działamy. Myślę, że część druga prawdopodobnie również jest inna. Ponownie, kryptowaluty są również bardzo oparte na technologii. Myślę, że handel dotyczy głównie… rynków kapitałowych. Myślę, że kultura technologiczna, może Mia mogłaby porozmawiać trochę więcej, ale jest to także wyjątkowa kultura technologiczna, w której my również musimy działać.
Często rozmawiam z menedżerami produktów, które są kobietami w branży kryptowalut, i radzą sobie bardziej podobnie do tego, z czym miały do czynienia w branży technologicznej. Jak mogę się upewnić, że mój głos jest słyszalny? Jak sprawić, żeby moi rówieśnicy mnie szanowali? To naprawdę bardzo interesujące, ponieważ branża, w której działamy, i są obie strony medalu, z których, jak sądzę, wywodzi się siedziba handlowa, czujesz, że muszę spędzać czas z traderami i być bardziej wesołym. I jest taka perspektywa. Myślę, że jeśli spojrzysz na to z technologicznego punktu widzenia, to faktycznie bardzo różni się to od kulturowego punktu widzenia.
Annabelle Huang:
Powtórzę to, co powiedziała Amy. Myślę, że to także dlatego, że byliśmy w… Chyba byłem w Nowym Jorku w Deutsche, a Amy była w Hongkongu. Być może istniały też niewielkie różnice kulturowe. Ponieważ w Nowym Jorku jest to bardzo, powiedziałbym, bardzo poprawne politycznie, jeśli chodzi o wiele spraw związanych z płcią. Są więc nawet… chcieliby zapewnić wam wszystkie grupy wsparcia. Jest wiele podobnych stowarzyszeń kobiet, do których możesz dołączyć. Więc na pewno czujesz, że OK, to jest temat, o którym ludzie mówią. I oczywiście w całym ruchu Me Too istnieją różne tła, ale jest to temat płci. Kwestia płci jest dla wielu osób w USA bardzo ważna. W porównaniu do Azji, myślę, że kulturowo jest inaczej. Poziom nierówności jest być może w Azji bardziej zróżnicowany w zależności od płci – przynajmniej takie mam wrażenie.
Myślę więc, że jest też i ten aspekt. Myślę, że na pewno kryptowaluty, ponieważ większość z nas pracuje w startupach. Pamiętam, że kiedy dołączyłem po raz pierwszy, odbywały się badania lekarskie, z których wszyscy korzystali. Kobiet jest tak mało, że nie sądzę, żeby w ogóle uwzględniono tam ginekologię. Nawet przez myśl im to nie przeszło. To zabawne, ale też poważne. Oznacza to po prostu dla nas, które są na początku tego procesu, że musimy, miejmy nadzieję, wspólnie wykonać więcej pracy, aby zbudować lepszą podstawę dla wielu kobiet, które przyjdą później.
Laura Szin:
Więc wcześniej, kiedy mówiłaś, że masz wrażenie, że kwestie płci w USA są inne niż w Azji, jak to się dzieje? Nie było dla mnie jasne, w którym kierunku.
Annebelle Huang:
Myślę, że po prostu więcej się o tym mówi w USA. Ludzie rozumieją, że istnieje nierówność płci. Akceptują to, uznają to, a potem ludzie zaczynają coś robić lub przynajmniej starają się bardziej, myślę, że należy się tym zająć. W porównaniu z Azją istnieje bardziej nieodłączna nierówność płci, być może bardziej zakorzeniona w kulturze. Jest bardziej akceptowane. Ludzie o tym nie mówią. Ludzie poniekąd tego oczekują. Na przykład, jeśli jesteś kobietą, tak jak tutaj, w Azji, kiedy próbuję robić interesy, ludzie pytają, wiesz, czy jesteś asystentką? To domyślne założenie. Trudno się z tego wydostać. Musisz iść dalej. Musisz pracować znacznie ciężej, aby udowodnić, że nie, mam miejsce przy stole i być może zasługuję na to bardziej niż ty. To tylko dodatkowe przeszkody, które musimy pokonać.
Laura Szin:
To zdecydowanie nie jest dobre, jeśli ludzie po prostu zakładają, że ponieważ jesteś kobietą, jesteś asystentką. To naprawdę źle.
Amy Zhang:
Myślę, że celem tutaj nie jest walka pomiędzy Azją a USA czy coś takiego. Ale myślę, że to także duża presja społeczna. Nie chodzi tylko o presję biznesową. To tak, że ludzie będą na ciebie patrzeć i mówić: „Och, jesteś już wystarczająco stary”. Na przykład: masz męża? Bierzesz ślub? Wszystkie te oczekiwania są wobec Was, zwłaszcza w Azji, większe niż w USA. A to wpływa na ogólny proces podejmowania decyzji. Rozmawiamy o tym, dlaczego prowadzimy te rozmowy? Duża w tym także presja społeczna. Masz przyjaciół, rodziny, wpływy, które mogą mieć bardziej tradycyjny sposób patrzenia na sprawy. I tak, oczywiście, wszyscy możemy z tym walczyć i być może odnaleźć własną tożsamość. Ale prąd jest przeciwko tobie. Ciągle trzeba płynąć w górę i jest to trudne. Myślę, że prawdopodobnie dlatego ostatecznie łączysz wiele różnych rzeczy, w tym trudności, z którymi musisz się zmierzyć zawodowo, a także trudności związane z kulturą i wpływem, z którym musisz sobie poradzić ze strony przyjaciół i rodziny. I dlatego dzisiaj prowadzimy te rozmowy, prawda? Dlaczego jest to trudniejsze i co możemy zrobić, aby rozwiązać te problemy?
Laura Szin:
Zauważyłem to i teraz prawie zaczynam mówić o różnicach kulturowych, co nie jest dokładnie tym tematem, ale zauważyłem, że czasami, gdy mam do czynienia z obcokrajowcami z Azji, zadają mi pytania, które są dość ukierunkowane na niektóre z tych rzeczy które są dość specyficzne dla kobiet. W jakiś sposób samo bycie kobietą sprawia, że chcą być wścibskie w tej kwestii. Ale tak czy inaczej… Chciałem jednak zapytać o jedną rzecz: rozmawialiśmy w pewnym sensie abstrakcyjnie o tym, jak to jest być kobietą w branży zdominowanej przez mężczyzn. Czy ktoś z was uważa, że było to przeszkodą lub że doświadczyliście jakiejkolwiek dyskryminacji, czy też jest to po prostu coś bardziej subtelnego? Jakie są Twoje doświadczenia z bycia kobietą w branży kryptowalut, gdy większość osób, z którymi pracujesz, to mężczyźni?
Amy Zhang:
Więc może mam naprawdę dobry przykład. Mam przyjaciółkę, która niedawno podeszła do mnie z branży i powiedziała: „Hej, właśnie zaczęłam nową pracę i jestem w ciąży”. Pomyślałem: „Wow, gratulacje! Cieszę się twoim szczęściem. Jestem bardzo podekscytowany. O mój Boże.' Jak wszystkie te rzeczy. A ona na to: Martwię się, czy powiem mojemu menadżerowi. Byłem zszokowany, prawda? Nigdy w życiu o tym nie myślałem. A ja na to: nie powinieneś czuć się źle i nie powinieneś żałować. To coś, co naprawdę mnie uderzyło po raz pierwszy od jakiegoś czasu i pomyślałem: „Och, musisz myśleć o tych rzeczach inaczej”. Może dlatego, że nie jestem na etapie życia, w którym o tym myślę. To był coś dla przykładu. Ale może nie jest to specyficzne dla kryptowalut. Być może dotyczy to po prostu ogółu kobiet pracujących. Ale to jest przykład, w którym, jak sądzę, wiele kobiet musi pomyśleć o takich rzeczach, jak: och, jak wygląda moja oś czasu? Skończyła mi się prowizja: co to oznacza?
Mia Deng:
Myślę, że oczekuje się od ciebie czegoś w rodzaju: OK, jesteś kobietą, więc musisz dobrze radzić sobie z ludźmi lub musisz mieć naprawdę dobre umiejętności miękkie i wnosić do zespołu inny akcent, że jesteś dobrym dodatkowa rzecz, którą warto mieć. Czasem widzą, że nacisk na Twoje umiejętności jest taki, że jesteś kobietą, jesteś bardziej empatyczny i tak dalej. Chociaż to wszystko prawda, ale czasami może to być przedmiotem tego, czego od ciebie oczekują. Myślę, że tworzy to coś w rodzaju pętli wzmacniającej, z której psychologicznie może być trudno się wyrwać.
OKO:
Dzisiejszy odcinek sponsorowany jest przez EY Blockchain. Ernst and Young angażuje się we wspieranie integracji światowych ekosystemów biznesowych w publicznym łańcuchu bloków Ethereum. Dołącz do naszego piątego corocznego szczytu i serii edukacyjnej na temat blockchain w dniach 18–21 maja, aby dogłębnie zapoznać się z technologiami prywatności o zerowej wiedzy, przepisami księgowymi i podatkowymi, a także przyszłością finansów. Zarejestruj się i dowiedz się więcej na ey.com/globalblockchainsummit lub blockchain.ey.com.
Crypto.com
Z ponad 10 milionami użytkowników Crypto.com jest najłatwiejszym miejscem do kupowania i sprzedawania ponad 90 kryptowalut. Pobierz aplikację Crypto.com teraz i zdobądź 25 USD z kodem: „LAURA”. Jeśli jesteś Hodlerem, Crypto.com Zarabiaj płaci wiodące w branży stopy procentowe za ponad 30 monet, w tym Bitcoin, do 8.5% odsetek i do 14% odsetek od twoich stablecoinów. Kiedy nadejdzie czas na wydanie krypto, nic nie przebije karty Visa Crypto.com, która natychmiast zwraca Ci do 8% zwrotu i daje 100% rabatu za subskrypcje Netflix, Spotify i Amazon Prime. Nie musisz się martwić o żadne roczne ani miesięczne opłaty! Pobierz aplikację Crypto.com i uzyskaj 25 $ używając kodu „LAURA” - link znajduje się w opisie.
Sieć Kyber:
Dynamic Market Maker, DMM, firmy Kyber, zmienia zasady gry w DeFi, będąc pierwszym protokołem zaprojektowanym w celu reagowania na warunki rynkowe w celu optymalizacji opłat, zapewniając jednocześnie dostawcom płynności niezwykle wysoką efektywność kapitałową.
Opłaty są dostosowywane dynamicznie w oparciu o warunki rynkowe, aby zmaksymalizować zyski i zmniejszyć wpływ nietrwałej straty. Dostawcy płynności mogą dostosować krzywą cenową, aby utworzyć wzmocnione pule, które znacznie poprawiają efektywność kapitałową i ograniczają poślizgi handlowe.
Deponowanie tokenów w celu zarabiania opłat jest również szybkie i proste, a ta płynność jest łatwo dostępna dla Dapps, agregatorów i innych użytkowników.
Odwiedź dmm.exchange już teraz!
Laura Szin:
Omawialiśmy więc kobiety pracujące w krypto. Istnieje jednak wiele innych sposobów na zaangażowanie się w tę branżę. Niedawno dziennik Wall Street Journal doniósł, że coraz więcej kobiet traktuje kryptowaluty jako swego rodzaju hobby handlowe. Poinformowali, że jeden na czterech klientów, którzy do tej pory handlowali kryptowalutami w 2021 r. w aplikacji Robinhood, to kobiety.
Powiedzieli jednak, że mniej kobiet handluje kryptowalutami na Robinhood niż akcjami i funduszami ETF. Następnie zwrócili uwagę na statystykę, według której w ciągu ostatnich kilku lat eToro stwierdziło, że liczba kobiet zajmujących się handlem kryptowalutami w USA na jego platformie wzrosła o połowę, do około 20% wszystkich użytkowników w USA. Szczerze mówiąc, w pewnym sensie są to lepsze liczby, niż widziałem w przeszłości. To pocieszające. Jednak, oczywiście, biorąc pod uwagę, że kobiety stanowią 51% populacji, nie jest to nawet zbliżone do ich liczby w populacji ogólnej. Jak myślisz, co jest przyczyną wzrostu liczby kobiet? Jak myślisz, co możemy zrobić, aby więcej kobiet zainteresowało się kryptowalutami?
Annabelle Huang:
Myślę, że być może na tym rynku jest więcej kobiet lub w ogóle więcej ludzi, ponieważ infrastruktura stała się bardziej dojrzała i istnieją bardziej uregulowane miejsca, w których można handlować, gdzie ludzie czują się bezpiecznie w związku ze swoimi aktywami i miejscem, w którym się znajdują. ponowny handel. Krypto stało się znacznie bardziej mainstreamowe niż ostatni cykl cztery lata temu. Myślę, że to po prostu ogólna tendencja. Być może i znowu, nie chcę tu tworzyć stereotypów, ale być może kobiety miałyby nieco większą awersję do ryzyka niż wielu mężczyzn, którzy być może są bardziej skłonni do handlu bardziej ryzykownymi rzeczami na nowych platformach. Ale teraz, ponieważ w tej przestrzeni istnieje wiele bardziej znanych nazw, takich jak Robinhood czy nawet Coinbase, które właśnie weszły na giełdę, myślę, że ogólnie dały one ludziom dużo wiary w tę branżę.
Myślę, że być może więcej kobiet zostaje wciągniętych w tę branżę i czuje, że rozpoczęcie handlu jest dla nich bezpieczne. Myślę, że wśród młodszego pokolenia, pokolenia Z, a nawet tych, którzy przyjdą później, myślę, że może to po prostu przyjęcie nowej formy klasy aktywów w prawdziwie cyfrowej formie, tak jak wiele rzeczy jest przyzwyczajonych w ich życiu Teraz. Życie, rozmowy ze znajomymi na Zoomie i dokonywanie płatności w formacie cyfrowym. Myślę więc, że być może dla nich, jako pokolenia, jest to po prostu bardziej akceptowalne – niezależnie od tego, czy są to mężczyźni, czy kobiety, są gotowi tego wypróbować. W zeszłym roku uruchomiliśmy także aplikację dostępną dla klientów detalicznych. Zatem w ciągu sześciu miesięcy uzyskaliśmy znaczny postęp i patrząc na dane, jest to całkiem interesujące. Myślę, że jedną trzecią użytkowników naszej platformy stanowią kobiety. Grupa wiekowa – większość tej grupy wiekowej to osoby w wieku do 30 lat. Myślę więc, że być może jest to zgodne z tezą.
Laura Szin:
Ciekawy. Czy Twoja aplikacja jest przeznaczona na rynek azjatycki?
Annabelle Huang:
Można uzyskać do niego dostęp globalnie. Zaczęliśmy od bardzo prostych funkcji, dzięki którym ludzie mogą kupować i sprzedawać Bitcoiny, Ethereum – główne tokeny, a następnie mogą na nich zarabiać. Dostęp do niego mają mieszkańcy Azji, Ameryki Północnej i Europy.
Laura Szin:
Jestem ciekawy, ponieważ miałem zamiar zapytać, czy uważasz, że istnieje różnica w nierównowadze płci w Azji, jeśli chodzi o ogólne zainteresowanie kryptowalutami w porównaniu z Zachodem.
Annabelle Huang:
Nie jestem pewien co do płci. Mam jednak wrażenie, że poziom uczestnictwa w Azji jest większy niż na Zachodzie. Kiedy spojrzysz na Japonię, Koreę i wiele krajów azjatyckich, poziom adopcji kryptowalut jest znacznie wyższy. Myślę, że w Korei ludzie handlowali większymi kryptowalutami niż na koreańskiej giełdzie. Myślę, że ponad jedna trzecia populacji, cała populacja Korei, posiada kryptowaluty. To jest coś, co bardzo różni się od Stanów Zjednoczonych.
Laura Szin:
Tak. Dobra. Ale nie jesteś pewien, czy dotyczy to większego odsetka kobiet w Azji zainteresowanych kryptowalutami niż w USA. Czy ktoś to wie?
Annabelle Huang:
Nie jestem pewny.
Laura Szin:
I nikt inny nie jest tak świadomy, jaka to może być liczba? Nie. OK. Bo byłoby całkiem ciekawie na to popatrzeć.
Annabelle Huang:
Tak, na pewno. Zajrzę później. Przynajmniej na naszej platformie.
Laura Szin:
I tak dla ciebie, twoich przyjaciół, ponieważ osobiście próbowałem to zrobić ze swoimi przyjaciółmi i powiem ci tylko, że w równym stopniu między przyjaciółmi płci męskiej i żeńskiej brak zainteresowania kryptowalutami jest taki sam. Powiem, że moja najlepsza przyjaciółka, która jest kobietą, przeczytała wersję roboczą mojej książki, a potem rzeczywiście zainteresowała się kryptowalutami. Więc w pewnym sensie udało mi się jednego nawrócić. Zabawna historia, jaką mam na ten temat, jest taka, że spotykałam się z przyjacielem… i to podczas całej sagi SushiSwap/Uniswap. Próbowałem mu opowiedzieć tę historię, która dla mnie była najbardziej ekscytującą rzeczą, jaka wydarzyła się w ciągu ostatnich kilku tygodni czy coś w tym stylu, i próbowałem ją wyjaśnić z całym dramatyzmem. Roześmiał się sztucznym śmiechem, po czym zmienił temat. Najwyraźniej nie wzbudziłem jego zainteresowania.
Więc dla ciebie, kiedy rozmawiałeś ze swoimi przyjaciółmi, którzy nie są kryptowalutami, niezależnie od tego, czy są to mężczyźni, czy kobiety, ale wiesz, mówimy głównie o kobietach. Byłem tylko ciekawy. Czy uważasz, że istnieją jakieś wyjaśnienia, sugestie lub opisy, które lepiej sprawdzają się w przypadku Twoich koleżanek i wzbudzają ich podekscytowanie lub zainteresowanie? A może zauważasz, że są pewne tematy, które przyciągają ich bardziej, jak na przykład decentralizacja, nowy system finansowy, kontrola nad danymi lub coś innego? Jaki jest Twój skuteczny sposób na zainteresowanie kobiet?
Alexis Gauba:
Najbardziej skuteczne okazało się dla mnie wysłanie im trochę kryptowalut i po prostu poproszenie ich o wypróbowanie różnych rozwiązań. I było bardzo interesująco. Zrobiłam to z moją młodszą siostrą, która miała wtedy 11 lat. Wysłałem jej trochę ETH. To było jak kilka lat temu. Poszła i zamieniła ETH na DAI na Uniswapie. A potem dostała zrzut UNI i teraz ma 11 lat, jest zrzutem UNI. Może kupić wszystkie słodycze świata. A potem ona idzie i mówi wszystkim swoim przyjaciołom: „O mój Boże, handlowałem na tej zdecentralizowanej giełdzie i dostałem za to taki token”. A teraz wszyscy jej przyjaciele chętnie pobierają MetaMask. Zatem samo wysłanie komuś odrobiny kryptowaluty, a następnie poczucie magii, a następnie zachęcenie znajomych i kręgów, zdecydowanie zadziałało w moim przypadku najlepiej.
Laura Szin:
Wow. Kocham tę historię.
Mia Deng:
Mam wielu przyjaciół artystów, a wiele z nich to tak naprawdę dziewczyny. Myślę, że ostatnio w przypadku NFT najważniejsze jest to, że mówią: OK, nie wiem, Mia, co robisz przez cały dzień? O co chodzi z tym krypto? Nie obchodzi mnie to. A teraz to jest tak, och, nagle pojawiło się nowe medium tworzenia, tworzenia nowej formy sztuki. A oni na to: „Wow, powiedz mi, jak mogę zrobić z tego sztukę”. Wszyscy są artystami VR i AR i wspaniale było to zobaczyć. Właściwie niedawno uruchomiliśmy nową platformę NFT o nazwie TR Lab z kilkoma naprawdę niesamowitymi kolekcjonerkami. Mamy więc Xin Li-Cohen, zastępcę prezesa Christie's. A także Wendi Murdoch z Artsy.
Amy Zhang:
Myślę, że to też zależy od grupy wiekowej. Wielu moich przyjaciół w moich najbliższych kręgach dociera do tego momentu w swojej karierze, w którym zarabiają dużo — znacznie więcej niż wtedy, gdy byli o wiele, wiele młodsi. I myślą o tym, jak zarządzać swoim bogactwem? W co wpłacam pieniądze? Zatem rozmowa uległa zmianie. Wtedy pytano, jak spłacić pożyczkę studencką? Co zrobić z podatkami? Teraz chodzi raczej o to, że mam większy dochód do dyspozycji. Jak mogę inwestować? Jakie są sposoby na przejęcie kontroli nad swoimi finansami? Myślę, że wiele moich koleżanek bierze w tym bardziej aktywną rolę, ponieważ wiedzą, że niezależność finansowa jest dla nich bardzo ważna.
Są bardziej zainteresowani poznaniem, wiesz, co to jest? Co to za Bitcoin, o którym mówisz cały dzień? A oni na to: Co to oznacza? Są więc bardziej zainteresowani z tej perspektywy. Myślę jednak, że dotyczy to medium podobnej dystrybucji. Zdecydowanie lubię zauważać, że jeśli wysyłasz kryptowaluty swoim znajomym, jest to najłatwiejszy sposób, aby ich przekonać. Mogą pobrać aplikację mobilną na swój telefon. Być może tak, jakby nie musieli przechodzić przez żmudny proces wdrażania. Są dużo bardziej zainteresowani już na samym początku. Następnie wyjaśniasz ryzyko, procesy i tym podobne rzeczy. W ich przypadku sprawdziło się to dobrze, podobnie jak z fundamentalnej perspektywy inwestycyjnej.
Wielu znajomych płci męskiej jest bardziej zainteresowanych instrumentem finansowym. Interesują ich elementy instrumentu tej klasy aktywów, a nie tylko instrument bazowy. A więc jak handlować opcjami? A jak zrobić to samo, czego używam do łączenia się z tymi interaktywnymi brokerami? Jakby myśleli bardziej o handlu tym w porównaniu do moich koleżanek i myśleli bardziej o formie podobnego zysku, czyli o tym, jak ogólnie inwestować w podstawowe rzeczy. Więc myślę, że jest też pewna różnica w podejściu. Może, być może większość moich znajomych zajmuje się finansami. Oni to bardziej rozumieją. To coś, co zauważyłem w moich dwóch grupach przyjaciół.
Annabelle Huang:
Większość moich znajomych z branży finansowej, niezależnie od tego, czy są to mężczyźni, czy kobiety, zastanawia się nad tym, czy warto przeznaczyć trochę środków ze swojego portfela? Jak to będzie wyglądać? Rozumieją także profil ryzyka i zysku tej nowej klasy aktywów. Są na to bardzo otwarci. Mam też kilku przyjaciół zajmujących się sztuką i rozrywką, a ich atrakcją są NFT. I wielu z nich pyta mnie, och, jak wystawić jeden za pracę, którą wykonuję? A może grupa artystów lub gwiazdy YouTube chcą wypuścić coś własnego. Jak zacząć? Myślę więc, że to naprawdę zależy od tego, co robią i jak blockchain, ogólnie rzecz biorąc, wiąże się z ich rzeczywistymi zainteresowaniami. Czy interesują się sztuką, modą lub treścią w ogóle? A może jest to dziedzina bardziej związana z finansami? Myślę, że blockchain – istnieje tak wiele różnych aplikacji, które na nim działają. Jestem pewien, że każdy znajdzie coś dla siebie. I nie zauważyłem, żeby było to szczególne dla mężczyzn czy kobiet. Myślę, że pod warunkiem, że znajdą coś, co jest związane z tym, co kochają robić, a potem po prostu będą chcieli się tym zająć.
Laura Szin:
Odkryłem to samo, że teraz, dzięki NFT, po raz pierwszy mogę zaangażować moich prawdziwych przyjaciół, ponieważ większość z nich to pewnego rodzaju twórcy. Są trochę zainteresowani i pytają: och, co to jest? Rozmawialiśmy więc o twoich osobistych doświadczeniach i mówiliśmy o ogólnie rzecz biorąc ludziach traktujących to jako hobby. Ale jest jeszcze jedna rzecz, o której chcę porozmawiać: wiesz, Alexis, jesteś współzałożycielką Opyn i jako osoba, która często szuka różnych osób do rozmów kwalifikacyjnych, zauważyłam, że tak naprawdę nie ma takich wielu współzałożycieli tej przestrzeni to kobiety. I myślę, że jest to nawet mniejszy odsetek niż ogółem kobiet w tej przestrzeni. To pytanie nie jest więc skierowane tylko do ciebie, Alexis, to pytanie do każdego, ale dlaczego sądzicie, że nawet jeśli chodzi o współzałożycieli, kobiety stanowią jeszcze mniejszy odsetek niż ogółem kobiet? krypto. Myślę, że to, co wydaje mi się w tym nieco mylące, to także fakt, że kryptowaluty to obecnie rodzaj całkowicie otwartej przestrzeni, w której wszystko jest budowane na nowo. Więc to nie jest tak, że są jakieś super ustalone rzeczy – ludzie mogą wyjść i stworzyć coś nowego. Jaka jest więc twoja teoria na ten temat? Jakie są według Ciebie najlepsze sposoby na zachęcenie większej liczby kobiet do zakładania nowych projektów?
Alexis Gauba:
Myślę, że to naprawdę dobre pytanie. Mam wrażenie, że jest to dość ogólna kwestia dotycząca startupów. Zdecydowanie jest to bardziej ryzykowne. Nawet kiedy rzuciłem szkołę i zdecydowałem się to zrobić, z pewnością przez głowę przeszedł mi cały proces myślowy, na temat tego, co najgorszego może się wydarzyć. A kiedy pomyślałem, najgorsze, co może się zdarzyć, nie jest takie złe – jakbym wrócił do szkoły. Poczułem się o wiele lepiej i poczułem, że mogę coś zrobić, ale zdecydowanie pokonanie tego ryzyka było dla mnie czymś. I całkowicie się z tym zgadzam, tak jak kryptowaluta jest teraz polem minowym na tej ogromnej otwartej przestrzeni.
Myślę, że tym bardziej możemy zachęcać ludzi do podejmowania ryzyka i mówić: „Hej, społeczeństwo nie ukarze cię za podjęcie takiego ryzyka”. Nauczysz się czegoś; to będzie mnóstwo zabawy. Ludzie będą towarzyszyć Ci w tej podróży. Im bardziej będziemy mogli rozpowszechniać tę narrację, a nie w stylu „och, to jest coś wielkiego”. Na przykład nie, zaczynasz coś fajnego ze swoimi przyjaciółmi. Będziesz się dobrze bawić. Myślę, że mogłoby to pomóc pozbyć się warstw tego, co jest zastraszające lub bardzo ryzykowne, i spróbować uczynić go bardziej dostępnym. Inną rzeczą, szczerze mówiąc, jest to, że ludzie po prostu mogą mieć na to fundusze. Podobnie jak moja współzałożycielka, Aparna, otrzymała stypendium Thiela. Dostaliśmy grant od MakerDAO. Dzięki temu mogliśmy lubić robić te rzeczy, co było naprawdę świetne. W tej chwili wiele z tych protokołów ma większe skarbce i wykorzystują je do rozdawania dotacji, co jest naprawdę świetne. Jest to więc dla nich szansa, aby umożliwić większej liczbie osób podjęcie tego skoku i ryzyka.
Amy Zhang:
I myślę, że wiele razy patrzymy na rzeczy jak na Biblię. Patrzymy na rzeczy jak na wyniki. W rezultacie widzimy mniej kobiet jako współzałożycieli kryptowalut niż mężczyzn. Ale jeśli zadajesz sobie pytanie, dlaczego tak się dzieje, właściwie jest to dużo wcześniej, czyli chcę rozpocząć działalność gospodarczą i potrzebuję współzałożycieli. Gdzie więc znaleźć silnych współzałożycieli, którzy mają doświadczenie w tej branży, a jest ich na początek mniej. Więc jestem kobietą, chcę wybrać innych współzałożycieli. Jeśli wybiorę jednego współzałożyciela, czyli mężczyznę, będzie to 50/50, a jeśli wybiorę dwóch współzałożycieli, to 1/3. Jest więc taki produkt uboczny zakładania firmy. A potem pytanie brzmi: OK, cóż, jeśli w branży będzie mniej ludzi… wszystko sprowadza się do tego, w jaki sposób możemy zatrudnić w branży więcej kobiet, tworząc w ten sposób pulę talentów współzałożycieli, z którymi potencjalnie można współpracować.
Następnie zastanów się, jak możemy się rozwijać i zobaczyć, jak zmieniają się wyniki. Bo tak, wiesz, zakładasz firmę i chcesz, żeby odniosła sukces. I tak naprawdę nie myślisz o tym, że może chcę mieć silny zespół składający się wyłącznie z kobiet, który mógłby mieć współzałożyciele składające się wyłącznie z kobiet. Myślisz: jak mogę się upewnić, że połączę umiejętności, których nie potrzebuję, aby prowadzić udany biznes, i patrzysz na pulę selekcji i jest ona odzwierciedleniem branży. Mam więc wrażenie, że to również może być jedna z obserwacji, które widzicie. I to dotyczy większości tematów, o których dziś rozmawiamy, prawda? To ty patrzysz na wyniki i widzisz, że jest to trudne — musisz być bardziej proaktywny, aby bardziej się starać, aby to naprawić.
Laura Szin:
A skoro już o tym mowa, wcześniej pojawiło się kilka różnych komentarzy na temat zatrudniania. Kilka osób zauważyło, że kandydatów nie jest zbyt wielu lub czasami, gdy są kandydatki, są one raczej młodsze. Chociaż właściwie Alexis, kiedy to powiedziałaś, zastanawiałam się, czy chodzi o to… czy ona ma po prostu młodszą grupę członków niż inna organizacja?
Alexis Gauba:
Tak, zdecydowanie mamy młodszą grupę członków. Tak jak sobie wyobrażam, jeśli są to ludzie wywodzący się z tradycyjnych finansów i mający duże doświadczenie finansowe, mamy do czynienia z zupełnie inną grą. Ale tak, w szczególności She256 ma młodszą publiczność.
Laura Szin:
Niezależnie od tego, jeśli chodzi o zatrudnianie, jakie według was byłyby dobre praktyki, które pomogą przyciągnąć więcej kobiet lub mieć więcej silnych kandydatek na dowolne stanowisko, na które możecie rekrutować?
Amy Zhang:
Więc myślałem o tym trochę więcej wcześniej. Myślę, że jako menedżer ds. rekrutacji musisz wykazać się większą cierpliwością i naprawdę zrozumieć, że być może kandydat na papierze, przed którym stoisz, mógł nie mieć zapewnionych takich samych możliwości, jak jego koledzy. Dlatego jeśli spojrzysz na takie rzeczy, jak staż pracy, długość stażu pracy w określonych branżach, jakie stanowisko zajmował wcześniej lub jakie doświadczenie zawodowe otrzymał… na papierze może się wydawać, och, ten kandydat jest lepszy . Ale tak naprawdę staram się osobiście przyjrzeć się, jaki konkretny wkład wnieśli w tym konkretnym czasie, kiedy tam byli. I jakbym po prostu próbowała z nimi porozmawiać. Jeśli przeprowadzam wywiad z kobietą, zadaję jej znacznie więcej pytań lub opowiem o swoich doświadczeniach z tamtego czasu.
Mogę zagłębić się w szczegóły, zamiast po prostu tak bezczelnie oceniać CV, bo może znowu takie CV jest po prostu kombinacją doświadczeń, jakie mieli wcześniej. A jeśli już wiesz, że branża ma problemy, takie jak pozyskiwanie większej liczby kobiet lub może z jakiegoś powodu nie mają one takich samych doświadczeń jak inni kandydaci, wtedy staram się dowiedzieć o nich więcej cech charakterystycznych, a nie tylko szukać i oceniać je na podstawie kartka papieru. Oznacza to, że muszę poświęcić temu więcej czasu i myślę, że chcę to zrobić. To jedna rzecz, którą uznałem za pomocną. Kolejną rzeczą jest oczywiście robienie większej liczby takich rzeczy. Należy częściej zabierać głos i zachęcać więcej ludzi do częstszego mówienia na ten temat, aby ludzie czuli się komfortowo, hej, słuchaj, wiesz, Amy, ktoś, kto jest profesjonalistą w tym temacie i jest w tym bardzo nieugięty. A potem może będą chcieli ubiegać się o Fireblocks. Nie wiem, ale mogę zrobić wszystko, żeby pomóc.
Annabelle Huang:
Rozmawiałem na ten temat z Amy już wiele razy, kiedy po prostu rozmawialiśmy o naszych ogólnych trudnościach związanych z zatrudnianiem. Według mnie wiele kandydatek czuje się lepiej i pewniej, gdy widzą więcej kobiet w zespole lub nawet lubią kobietę liderkę zespołu. Myślę, że to dodaje im pewności siebie. Dlatego myślę, że zacznę od posiadania bardziej zróżnicowanego zespołu. Jeśli masz męski zespół w wyłącznie męskiej firmie, to mówisz: „Hej, bardzo dbamy o sprawy kobiet”. Wtedy wydaje się to trochę dziwne. Jeśli jednak masz już bardzo zrównoważony i zróżnicowany zespół, to oni będą bardziej skłonni do dołączenia. A poza tym myślę, że to od nas zależy, czy naprawdę będziemy ich mentorem.
A następnie powiedz im, że będą mieli wsparcie i opiekę mentorską, której szukasz. Myślę, że powinno to być ważne dla wszystkich, nie tylko dla kandydatek czy kobiet w tej przestrzeni – dla wszystkich, którzy chcą się ciągle uczyć i rozwijać. Dlatego chcę tylko podkreślić, że mówimy to wszystkim. Myślę więc, że tak przynajmniej się czuję, gdy próbuję zbudować zespół – także bardzo globalny. Mój zespół jest w Korei, Japonii i Hongkongu, a może wkrótce w Europie i Ameryce Północnej. Jak równoważysz także różnice kulturowe? I różne płcie w jednym? Myślę więc, że jest to wyzwanie, ale uwielbiam nad tym pracować, aby mieć pewność, że mamy odpowiedni zespół i odpowiedni talent. Chodzi o to, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety nie powinni nikogo dyskryminować.
Laura Szin:
A masz inne przemyślenia na temat zatrudniania i być może przyciągnięcia większej liczby kandydatek z innych branż? Muszę powiedzieć, że są pewne firmy, które moim zdaniem zajmują się kryptowalutami, są w tym całkiem dobre, ale szczerze mówiąc, są też wyjątkowo dobrze finansowane. Myślę więc, że mają czas, aby w pewnym sensie przejrzeć wiele różnych życiorysów osób z sąsiednich branż i sprowadzić je. Byłem po prostu ciekawy, czy masz jakieś inne przemyślenia na ten temat, ponieważ czuję, że wspominaliśmy wcześniej, ponieważ kryptowaluty to zupełnie nowa przestrzeń, że prawdopodobnie w sąsiednich branżach jest mnóstwo kobiet, które mają umiejętności, które można przenieść i które byłyby niesamowitymi pracownikami. Jednak znalezienie ich będzie prawdopodobnie obowiązkiem pracodawców. Czy masz więc jakieś wskazówki, jak znaleźć i przekonać ich, aby wskoczyli w ten nowy obszar?
Mia Deng:
Myślę, że patrząc z zewnątrz, kultura kryptowalut może wydawać się po prostu nerdowska i pełna memów na Twitterze. I może się to wydawać trochę niepodobne do tego, co większość kobiet uważa za naprawdę istotne. Zatem znowu myślę, że wracam do mojego wcześniejszego punktu widzenia, który dotyczył zwiększenia widoczności, a także opowiadania narracji o kryptowalutach w bardziej zwięzły i przyjazny sposób. I dlatego uważam, że platformy takie jak she256 są niesamowite. Właściwie ostatnio myślę też o zorganizowaniu zajęć na temat kryptografii, a także chcę zaprosić prelegentów, którzy w zasadzie opowiadają narrację o kryptografii prowadzoną przez wszystkie kobiety w prosty i zwięzły sposób. Miejmy nadzieję, że przyciągnie to więcej talentów do pracy w tej branży.
Laura Szin:
Ponieważ wyobrażam sobie, że wiele osób słuchających tego programu lub tego panelu to ludzie, którzy albo są zainteresowani pracą w branży, albo już w niej pracują. Jaka jest zatem Twoja rada dla kobiet w branży kryptowalut, aby znalazły oparcie i wspięły się na szczyt?
Alexis Gauba:
To naprawdę dobre pytanie i dużo o tym myśleliśmy w she256. Na pewno po prostu się podłączę she256.org ponieważ ma mnóstwo zasobów właśnie na tę rzecz. Istnieje społeczność Discord, w której możesz zadawać wiele pytań. Istnieje tablica ogłoszeń, na której możesz znaleźć konkretne oferty pracy. Istnieje przewodnik dla początkujących, który krok po kroku opisuje naprawdę dobre zasoby na początek. Powiedziałbym więc, zacznij od przewodnika dla początkujących, wskocz na Discord, zadaj mnóstwo pytań, a następnie włącz się. Wybierz swój ulubiony protokół i zrób coś, aby pomóc. Wiesz, może to być tak drobnostka, jak skomentowanie propozycji dotyczącej zarządzania, co w rzeczywistości jest dość dużą sprawą, ponieważ na tych propozycjach podejmowane są wszystkie decyzje dotyczące protokołu – lub po prostu korzystanie z niego i przekazywanie informacji zwrotnych. Protokoły uwielbiają otrzymywać tego rodzaju opinie. A to pomaga Ci się uczyć i znajdować oparcie, znaleźć to, co Cię pasjonuje.
Mia Deng:
Zawsze cieszę się, że mogę być źródłem informacji. Jeśli więc ktoś jest w programie, proszę o wiadomość prywatną na Twitterze lub przesłanie mi e-maila. Zawsze chętnie porozmawiam. A potem zajęcia, o których mówiłem wcześniej… Myślę, że to hossa, pracowite czasy, ale myślę, że warto poświęcić czas na wypuszczenie dobrych treści, aby ludzie mogli je przetrawić, ponieważ kryptowaluty mają charakter cykliczny, prawda? I w każdym cyklu jest to dobry czas na przyciągnięcie nowych talentów. A jeśli będziemy w stanie poszerzyć tę ścieżkę i ułatwić ludziom kupowanie kryptowalut lub uczestnictwo w branży, stworzy to świetne podstawy dla następnego pokolenia i następnej fali. I myślę, że patrząc wstecz, już widzimy poprawę. Podobnie jak wy wszyscy, podobnie jak w 2017 roku, dopiero zaczynaliśmy. I spójrzcie, minęły dopiero dwa, trzy lata i myślę, że robimy naprawdę duży postęp. Jestem więc wielkim optymistą.
Amy Zhang:
Myślę, że spędziliśmy dzisiaj dużo czasu, rozmawiając o trudnościach, ale myślę, że najlepszą rzeczą, jaką można zrobić, jest rozmowa o dobrych rzeczach i tym, dlaczego wszyscy to robimy w pierwszej kolejności, prawda? Z pewnością większość branż kryptograficznych działa 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Ale masz też elastyczne godziny pracy, prawda? Spotykasz wspaniałych ludzi, którzy podejmują ryzyko, a potem naprawdę są najlepsi w swojej dziedzinie, ujawniają się i mają ciekawe pomysły. Twoja praca nie będzie Cię nudzić. To podstawowa rzecz, którą zawsze staram się ludziom powtarzać. To ekscytująca branża, która się rozwija. Jesteście na czele innowacji/technologii i zakłócacie te wszystkie wspaniałe rzeczy. Tak, oczywiście, będzie to trudne. Jest wiele rzeczy, które możemy zrobić, aby pomóc, ale zasadniczo myślę, że przesłanie, które mam nadzieję, że każdy może otrzymać, będzie takie, że wiesz, że ryzyko jest tego warte, prawda.
Pod koniec dnia wracasz do domu. Idziesz spać wieczorem. Czujesz, że jestem dumny z pracy, którą wykonuję. Jestem zadowolony z tego, co wnoszę i poznałem wspaniałych przyjaciół. I to jest właśnie to, co kryptowaluty tak bardzo różnią się od tradycyjnych rynków. Podobnie jak moi klienci, moi konkurenci, moi rówieśnicy są jak moi prawdziwi przyjaciele. Ponieważ zasadniczo rozumiemy się na tym samym poziomie, co na tradycyjnych rynkach, nigdy nie spotykałbym się z moją konkurencją w taki sam sposób, jak teraz. Więc myślę, że to naprawdę świetne. To prawdopodobnie najbardziej ekscytująca rzecz w tym, co robimy. Istnieją zasoby, które mogą Ci pomóc, ale zasadniczo uważam, że jeśli jest jedna rzecz, na której można się skupić, to niezależnie od ryzyka, ostatecznie jeśli podejmiesz wyzwanie, zaczniesz, ludzie pomogą Ty. A zawsze jest łatwiej, niż myślisz, przejść przez to.
Annabelle Huang:
Bardzo dobrze powiedziane, Amy. Myślę, że sukces w tej dziedzinie może osiągnąć ktoś, kto naprawdę w to wierzy. Myślę, że dla ludzi, którzy naprawdę to lubią, może to być wyzwanie. Może to być wymagające, ale wszyscy w tym uczestniczymy. Budzę się każdego dnia i kocham tę przestrzeń, ponieważ dzieje się tu tak wiele rzeczy, tak wiele nowych rzeczy. Zawsze powtarzam, że w kryptowalutach nigdy nie jest nudno. Rzeczy się będą działy. W kosmosie pojawia się tak wiele innowacji, a ja należę do dziedziny, w której występują najbystrzejsze umysły. Po prostu czuję się szczęśliwy. Mam nadzieję, że więcej osób będzie miało takie odczucia. Dla kobiet, które o tym myślą, jak powiedziała Amy, prawda, być może nie jest to tak ryzykowne ani szalone, jak myślisz. Wszyscy jesteśmy tutaj, aby być Twoimi zasobami. Mam nadzieję, że zrobimy tego więcej, aby stworzyć znacznie większą społeczność i po prostu zająć stanowisko i powiedzieć, że tu jesteśmy, jesteśmy Twoim źródłem informacji dla każdego, kto chce do nas dołączyć. Myślę, że to ważna wiadomość. Ostatecznie, jeśli nie jesteś tylko w kosmosie, powinieneś spróbować. To znaczy, najgorszy przypadek nie jest taki zły.
Laura Szin:
A wcześniej, kiedy Amy powiedziała, że nie będziesz się nudzić, twierdzę, że nie będziesz się nudzić. To zdecydowanie moja ulubiona rzecz w kryptowalutach. Dlatego nie mogę sobie wyobrazić, że kiedykolwiek będę nagrywać coś innego, ponieważ jestem po prostu zafascynowany praktycznie każdego dnia i kocham to.
Nasz film został wycięty właśnie wtedy, gdy miałem już zakończyć, więc chcę tylko jeszcze raz podziękować panelistom za omówienie tematu, którego wiele innych osób nie chce omawiać publicznie, a także za ich świetne pomysły na zainteresowanie większej liczby kobiet kryptowalutami i przyniesienie ich do branży.
Więcej informacji na temat Amy i Fireblocks, Annabelle i Amber Group, Mii i Dragonfly, Alexis i Opyn można znaleźć w notatkach do tego odcinka. Producentem Unchained jestem ja, Laura Shin, przy pomocy Anthony'ego Yoona, Daniela Nussa i Marka Murdocka. Dziękuję za wysłuchanie.
- 11
- dostęp
- Konto
- Księgowość
- aktywny
- Dodatkowy
- Przyjęcie
- Korzyść
- Rada
- zrzut
- Wszystkie kategorie
- Amazonka
- Ameryka
- wśród
- analityk
- Aplikacja
- aplikacje
- AR
- POWIERZCHNIA
- na około
- Sztuka
- artykuł
- Artyści
- Azja
- kapitał
- zarządzanie aktywami
- Aktywa
- Asystent
- publiczność
- Bank
- Bankowość
- Banki
- Baseline
- Bitwa
- Berkeley
- BEST
- beta
- Najwyższa
- Bit
- Bitcoin
- blockchain
- deska
- BRIDGE
- budować
- Budowanie
- biznes
- biznes
- kupować
- wezwanie
- kapitał
- Rynki kapitałowe
- który
- Kariera
- Carnegie Mellona
- Spowodować
- zmiana
- Chiny
- Współzałożyciel
- współzałożyciele
- kod
- współzałożyciel
- Moneta
- coinbase
- Monety
- przyjście
- komentarze
- prowizja
- społeczności
- społeczność
- Firmy
- sukcesy firma
- Mieszanka
- Konferencja
- pewność siebie
- kontynuować
- umowa
- Rozmowa
- rozmowy
- kraje
- Para
- Tworzenie
- Crypto
- Adaptacja kryptograficzna
- Przemysł kryptograficzny
- Crypto Market
- handlowcy kryptograficzni
- Crypto.com
- cryptocurrencies
- kryptowaluta
- kultura
- Aktualny
- krzywa
- Areszt
- Klientów
- DAI
- DApps
- dane
- dzień
- sprawa
- czynienia
- Decentralizacja
- Zdecentralizowane
- Zdecentralizowana wymiana
- Zdecentralizowane finanse
- DeFi
- Deutsche Bank
- ZROBIŁ
- cyfrowy
- Zasób cyfrowy
- niezgoda
- Różnorodność
- Dramat
- porzucone
- Wcześnie
- przegapić
- Ekosystemy
- redaktor
- Edukacja
- Efektywne
- efektywność
- rozrywka
- ETH.
- ethereum
- eToro
- Europie
- wymiana
- Wymiana
- kierownictwo
- Doświadczenia
- Twarz
- okładzina
- imitacja
- rodzin
- Moda
- Opłaty
- Postać
- W końcu
- finansować
- budżetowy
- infrastruktura finansowa
- i terminów, a
- pierwszy raz
- Skupiać
- obserwuj
- Forbes
- Nasz formularz
- format
- założyciel
- Darmowy
- świeży
- pełny
- zabawa
- fundusz
- Finansowanie
- fundusze
- zabawny
- przyszłość
- gra
- Ogólne
- Dający
- Globalne
- dobry
- zarządzanie
- Dotacje
- wspaniały
- Zarządzanie
- Rosnąć
- Rozwój
- Gość
- poprowadzi
- wytyczne
- głowa
- Fundusze hedgingowe
- tutaj
- Wysoki
- zatrudnić
- Wynajmowanie
- historia
- przytrzymaj
- Strona główna
- Hongkong
- W jaki sposób
- How To
- hr
- HTTPS
- olbrzymi
- Przeszkody
- tożsamość
- Rezultat
- Włącznie z
- włączenie
- Dochód
- Zwiększać
- przemysłowa
- przemysł
- wpływ
- Informacja
- Infrastruktura
- inicjatywa
- Innowacja
- instytucjonalny
- instytucje
- ubezpieczenie
- integracja
- interaktywne
- odsetki
- Stopy procentowe
- Internet
- Wywiad
- inwestowanie
- inwestycja
- Inwestycje
- Inwestorzy
- zaangażowany
- problemy
- IT
- Japonia
- Praca
- Oferty pracy
- przystąpić
- dziennikarz
- skok
- Korea
- koreański
- uruchomić
- prowadzący
- UCZYĆ SIĘ
- nauka
- poziom
- Ograniczony
- LINK
- Płynność
- długo
- wyglądał
- miłość
- Mainstream
- media
- poważny
- Większość
- producent
- MakerDao
- Dokonywanie
- i konserwacjami
- znak
- rynek
- rynki
- Mecz
- Media
- średni
- Mężczyzna
- MetaMask
- milion
- Misja
- Aplikacje mobilne
- Aplikacja mobilna
- pieniądze
- miesięcy
- ruch
- Nazwy
- Blisko
- Netflix
- sieć
- I Love New York
- Newsletter
- NFT
- NFT
- niedochodowy
- Północ
- Ameryka Północna
- z naszej
- W porządku
- Wprowadzenie
- koncepcja
- Okazja
- Option
- Opcje
- zamówienie
- OTC
- Inne
- Papier
- rodzice
- partnerem
- Zapłacić
- płatności
- Ludzie
- perspektywa
- perspektywy
- Platforma
- Platformy
- Volcano Plenty Vaporizer Storz & Bickel
- basen
- Baseny
- populacja
- teczka
- power
- prezydent
- nacisk
- wycena
- prywatność
- Pro
- Wytworzony
- Produkt
- Produkty
- Profil
- Program
- projektowanie
- wniosek
- publiczny
- ceny
- React
- zmniejszyć
- Relacje
- reporter
- Zasób
- Zasoby
- odpowiedź
- REST
- Efekt
- detaliczny
- powraca
- dochód
- Ryzyko
- robinhood
- Pokoje
- reguły
- run
- "bezpiecznym"
- sole
- Skala
- Szkoła
- Sektory
- wybrany
- sprzedać
- Serie
- zestaw
- Share
- przesunięcie
- wstrząśnięty
- Prosty
- SIX
- umiejętności
- luźny
- spać
- mały
- mądry
- inteligentna umowa
- So
- Obserwuj Nas
- Typ przestrzeni
- Głośniki
- wydać
- dzielić
- Łącza
- Spotify
- rozpiętość
- Stablecoins
- STAGE
- początek
- rozpoczęty
- startup
- Startups
- Zjednoczone
- stany magazynowe
- Giełda Papierów Wartościowych
- Akcje
- ulica
- student
- badania naukowe
- udany
- Szczyt
- wsparcie
- system
- Talent
- rozmawiać
- podatek
- Podatki
- nauczycieli
- tech
- przemysł technologiczny
- Technologies
- Technologia
- motyw
- Myślący
- czas
- wskazówki
- żeton
- Żetony
- Tona
- Ton
- Top
- tematy
- Kontakt
- handel
- Handlowcy
- Handel
- i twitterze
- nas
- jednorożec
- Uniswap
- Nowości
- us
- Użytkownicy
- wartość
- przedsięwzięcie
- Przeciw
- Wiceprezes
- Wideo
- wiza
- widoczność
- Głos
- Tom
- vr
- wall Street
- Wall Street Journal
- fala
- Bogactwo
- tygodniowy
- ważyć
- Zachód
- Co to jest
- KIM
- w ciągu
- kobieta
- Kobieta
- Praca
- Siła robocza
- świat
- wartość
- rok
- lat
- Wydajność
- youtube
- zoom