Eisai wybrana marką Nadeshiko 2024 jako spółka giełdowa wyróżniająca się w promowaniu kobiet w miejscu pracy

Eisai wybrana marką Nadeshiko 2024 jako spółka giełdowa wyróżniająca się w promowaniu kobiet w miejscu pracy

Znacznik czasu: 21 marca 2024 3:10

TOKIO, 21 marca 2024 r. – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. ogłosiła dzisiaj, że została po raz pierwszy wybrana przez Ministerstwo Gospodarki, Handlu i Przemysłu (METI) oraz Giełdę Tokijską (TSE) jako jedna z Marek Nadeshiko 2024, jako spółka giełdowa wyróżniająca się w promowaniu kobiet w miejscu pracy.

Inicjatywa Nadeshiko Brand ma na celu przedstawienie niektórych przedsiębiorstw notowanych na giełdzie w Tokio (TSE), które wyróżniają się pod względem wzmacniania pozycji kobiet w miejscu pracy, jako atrakcyjnych akcji dla inwestorów, którzy kładą nacisk na poprawę wartości przedsiębiorstwa w perspektywie średnio- i długoterminowej, w ten sposób jeszcze bardziej podnosząc zainteresowanie inwestorów takimi przedsiębiorstwami i przyspieszając wspieranie wzmacniania pozycji kobiet i ujawniania informacji w wyróżniających się przedsiębiorstwach. Od roku budżetowego 2012 inicjatywa jest współprowadzona przez METI i TSE.

Eisai wybrana marką Nadeshiko 2024 jako spółka giełdowa wyróżniająca się w promowaniu kobiet w miejscu pracy PlatoBlockchain Data Intelligence. Wyszukiwanie pionowe. AI.

Statut spółki Eisai definiuje pracowników jako jednego z głównych interesariuszy i precyzuje, że Eisai stara się „poszanować prawa człowieka i różnorodność”, „zapewniać pełne możliwości rozwoju wspierającego samorealizację” oraz „tworzyć środowisko przyjazne pracownikom” w oprócz „zapewnienia stabilnego zatrudnienia”. Zgodnie z tym Eisai sformułowało „Zintegrowaną strategię HR” i wdraża politykę kadrową, której filarami są „dobre samopoczucie, w tym zdrowie pracowników”, „różnorodny styl pracy”, „rozwój pracowników” oraz „rozwój organizacyjny i biznesowy ”, które zapewniają wspólny rozwój zarówno jednostek, jak i organizacji.

Różnorodność jest źródłem innowacji i ważnym podejściem do realizacji naszej koncepcji korporacyjnej. Eisai promuje tworzenie kultury korporacyjnej, w której ludzie wyznający różnorodne wartości mogą odgrywać aktywną rolę niezależnie od narodowości, płci, wieku czy innych czynników. W 2021 r. Eisai sformułowała 10-letni plan pod nazwą „Eisai Diversity & Inclusion 2021”, który obejmuje cele dotyczące odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz odsetka mężczyzn korzystających z urlopów ojcowskich i wychowawczych, a także plany działania mające na celu osiągnięcie tych celów cele. Eisai planuje i promuje konkretne i skuteczne środki dostosowane do sytuacji każdego biura.

Ponadto w 2023 r. Eisai opublikowało „Raport o kapitale ludzkim 2023 (PDF)”, który koncentruje się na inicjatywach w zakresie kapitału ludzkiego i kluczowych wskaźnikach efektywności powiązanych ze strategiami dotyczącymi zasobów ludzkich w Japonii. Eisai będzie w dalszym ciągu wzmacniać swoje globalne działania w zakresie ujawniania informacji i promocji DE&I (różnorodność, równość i włączenie społeczne).

Eisai stara się wywierać wpływ na różnych interesariuszy, dostarczając nową wartość pacjentom i osobom w życiu codziennym poprzez działania naszych pracowników, którzy są jedynymi interesariuszami, którzy mogą bezpośrednio wnieść wkład w naszą koncepcję korporacyjną, czyli opiekę zdrowotną dla ludzi.

Więcej szczegółów na temat strategii kapitału ludzkiego Eisai, w tym promocji DE&I, można znaleźć w roczniku Raport tworzenia wartościi na Strona dotycząca zrównoważonego rozwoju korporacyjnej strony internetowej.

Zapytania medialne:
Dział Public Relations,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

Znak czasu:

Więcej z Wiadomości JCN