FinTech Futures Jobs: Jak ocenić kulturę firmy, zanim powiesz tak na ofertę pracy

Opublikowane ponownie przez Plato

Obserwuje: 0

Masz pracę. Jesteś w siódmym niebie. Więc absolutnie nie ma sensu mówić tak, prawda? Nie do końca. Tylko dlatego, że masz ofertę pracy, nie oznacza to, że nie powinieneś rozważać swoich opcji. Otrzymanie oferty oznacza, że zaznaczyłeś wszystkie, jeśli nie większość, z pól. To znaczy, że cię chcą.

Kliknij na obrazek, aby zobaczyć wszystkie oferty pracy na portalu FinTech Futures Jobs

Daje to duże pole do negocjacji, a także czas na zastanowienie się, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia. Wierzcie lub nie, ale kultura firmy odgrywa ogromną rolę w ogólnym szczęściu pracownika z roli i jego doświadczeniu w firmie – szczególnie w przypadku osób kolorowych.

Badanie z 2021 r. na temat różnorodności w technologii (przeprowadzone przez .tech Domains) wykazało, że dwie trzecie pracowników z mniejszości zgłosiło doświadczanie uprzedzeń w miejscu pracy. Jak możesz zapewnić, że nie staniesz się statystyką i nie zainwestujesz swojego czasu i kariery w kulturę firmy, która nie jest zgodna z Twoimi wartościami?

Czy badania

Istnieje wiele nieporozumień dotyczących pracy dla znanych międzynarodowych firm. Niezależnie od tego, czy te błędne przekonania dotyczą świadczeń pracowniczych, czy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wiele osób z zewnątrz wydaje się mieć pomysły na pracę dla większych firm, nie wiedząc, co to oznacza.

Profesjonalna platforma Candor oferuje wgląd w to, jak naprawdę wygląda życie zawodowe w niektórych z czołowych światowych firm technologicznych. Możesz użyć tego narzędzia, aby uzyskać informacje na temat kultury firmy, skali płac, a co najważniejsze, korzyści firmy.

Glassdoor to renomowana strona internetowa, na której obecni i byli pracownicy anonimowo przeglądają firmy. Chociaż recenzje są oczywiście subiektywne, jeśli pojawi się kilka negatywnych recenzji, twoje dzwonki alarmowe powinny zacząć dzwonić.

Anonimowość opinii pracowników daje większą szansę na uzyskanie prawdziwej informacji zwrotnej, dzięki czemu może pomóc w stworzeniu obrazu potencjalnego pracodawcy.

Porozmawiaj z personelem

Nic nie jest lepsze niż czerpanie wiedzy z kultury firmy niż wyciągnięcie jej prosto z pyska konia. Czy jesteś połączony z jakimikolwiek obecnymi pracownikami na LinkedIn? Czy znasz kogoś, kto tam pracuje? Jeśli istnieje możliwość spotkania się z kilkoma pracownikami, na dłuższą metę może to zaoszczędzić dużo czasu. Możesz zapytać ich, jak długo są na obecnym stanowisku, nakłady pracy, rotację pracowników i co im się podoba w pracy dla marki.

Przejrzyj również zdjęcia pracowników: czy wszystkie wyglądają tak samo? To da ci wyobrażenie o tym, czy firma stosuje w praktyce wartości związane z różnorodnością i integracją. Podobnie możesz skontaktować się z poprzednimi pracownikami, aby dowiedzieć się więcej o tym, co im się podobało lub czego nie podobało w danej pracy i kulturze firmy.

Weź pod uwagę rotację personelu

Innym sposobem ustalenia, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia, jest rozważenie rotacji personelu. Czy jest wysoki? Jeśli tak, zadaj sobie pytanie, dlaczego pracownicy odchodzą. Wysoka rotacja personelu może wskazywać na niski poziom szczęścia na stanowisku lub w firmie, co może również wskazywać na niedocenianych pracowników.

Z drugiej strony, jeśli istnieje historia, że członkowie personelu pozostawali w roli przez długi czas, może to wskazywać na zdrową kulturę firmy, w której pracownicy są zadowoleni, że każdego ranka chodzą do pracy z wielu powodów .

Zaufaj swojej intuicji

Zdrowy instynkt nigdy nie skłoni cię w złym kierunku. Możesz przeprowadzić badania, porozmawiać z byłymi i obecnymi pracownikami, a nawet szczegółowo omówić ofertę pracy z przyjaciółmi i rodziną. Ale pod koniec dnia tak naprawdę sprowadza się to do tego, jak się czujesz w samym sercu. Jeśli masz wątpliwości, ale wiesz, że okazja jest zbyt dobra, by z niej zrezygnować, zastanów się, jak możesz wewnętrznie poprawić kulturę. Może jesteś zmianą, której szukali.

Jednak po wszystkich poszukiwaniach okaże się, że firma nie jest dla Ciebie, nie poddawaj się. Twój następny ruch wciąż tam jest. Oto trzy otwarte pozycje, które mogą być na Twojej ulicy, a na stronie znajdziesz o wiele więcej Tablica ogłoszeń Fintech Futures:

Specjalista ds. Ochrony Konta – Globalna Ochrona przed oszustwami, Amex

Brytyjski zespół ds. ochrony tożsamości (IPT) firmy Amex poszukuje wysoce zmotywowanego, zaangażowanego specjalisty ds. obsługi klienta z pasją do coachingu i umożliwiającego współpracownikom osiągnięcie maksymalnych wyników, aby dołączyć do naszego zróżnicowanego zespołu w Brighton. Stanowią część globalnej sieci ochrony przed oszustwami i są częścią dużego, międzynarodowego zespołu, rozsianego po całej Europie i Indiach.

Jak Specjalista ds. Ochrony Konta, jesteś pierwszym kontaktem i reprezentujesz markę American Express, stawiając klientów na pierwszym miejscu we wszystkich interakcjach. Więcej niż tylko przyjazny głos, jesteś osobą rozwiązującą problemy, konstruktorem relacji i graczem zespołowym.

Brzmi jak ty? Aplikuj bez zwłoki.

Kierownik ds. adaptacji Business Intelligence, Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group (LBG) zdaje sobie sprawę, że analizy i dane są istotnym wyróżnikiem biznesowym dla firm świadczących usługi finansowe, w związku z czym poszukuje bardziej wyrafinowanego podejścia do tego, jak produkuje i rozpowszechnia analizy i analizy biznesowe (BI), aby umożliwić wszystkim współpracownikom podejmowanie szybszych, bardziej opartych na danych decyzji, a ta rola będzie na czele tych wysiłków.

Połączenia Kierownik ds. Adopcji Business Intelligence będzie odpowiedzialny za kierowanie wykorzystaniem strategicznych narzędzi BI i analityki wizualnej grupy, jednocześnie podnosząc zdolności i umiejętności, aby pomóc LBG osiągnąć ambicję bycia bankiem prawdziwie opartym na danych. Stworzysz plan wdrażania analityki wizualnej, aby umożliwić samoobsługowe analizy i stymulować wykorzystanie strategicznych narzędzi wizualizacyjnych, a także stać się mistrzem konsumenta danych, pomagając użytkownikom biznesowym zrozumieć, w jaki sposób analityka wizualna może rozwiązać ich problemy i zapewnić wartościowe wyniki.

Aby uzyskać więcej informacji lub złożyć wniosek już dziś, kliknij tutaj.

Menedżer – Bankowe Zarządzanie Danymi, PwC

Technologia, dane i analityka to największa pojedyncza grupa technologów w PwC, z 450 osobami pracującymi w całej Wielkiej Brytanii, a szczęśliwy kandydat dołączy do zespołu, który przewodzi w opracowywaniu i realizacji strategii i możliwości zarządzania danymi, wspierając organizacje usług finansowych w zarządzaniu ryzykiem danych i maksymalizacji wartości danych jako zasobu.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Sprawdź wszystkie szczegóły tutaj.