Pięć fintechów pomaga pracodawcom pomagać pracownikom osiągnąć dobre samopoczucie finansowe, edukację i integrację

Jednym z ciekawszych osiągnięć ostatnich lat w fintechu było to, jak wielu innowatorów starało się wykorzystać miejsce pracy jako sposób na urzeczywistnienie dobrego samopoczucia finansowego, edukacji i włączenia społecznego dla pracowników. Dzisiejsza kolumna przedstawi pięć fintechów – wszyscy absolwenci Finovate – które przynoszą korzyści z innowacji fintech nie tylko tam, gdzie mieszkają użytkownicy, ale także tam, gdzie pracują.

Wyrównanie cyfrowe | Fremont, Kalifornia | Finovate Wiosna 2019

Firma Digital Align świadcząca usługi doradcze w zakresie transformacji cyfrowej wprowadziła Wyrównaj pieniądze rozwiązanie w FinovateSpring dwa lata temu. Jest to pierwsza na świecie cyfrowa platforma Banking-a-A-Benefit, którą pracodawcy mogą zaoferować swoim pracownikom, pomagając firmom zarówno przyciągać, jak i zatrzymywać talenty. AlignMoney ułatwia pracownikom zabezpieczanie różnorodnych produktów i usług bankowych – od oszczędności, czeków i kart kredytowych po kredyty mieszkaniowe, ubezpieczenia i inwestycje.

Ikona Plan oszczędzania | San Francisco, Kalifornia | FinovateJesień 2021

Debiutując Finovate w ramach naszej całkowicie cyfrowej konferencji fintech w 2020 roku, Icon Savings Plan powrócił na scenę Finovate rok później dla FinovateFall w Nowym Jorku. Innowacją firmy jest przenośny plan emerytalny, który zastępuje złożoność i fragmentację 401(k) tanim, spersonalizowanym planem oszczędnościowym i inwestycyjnym dla pracowników W2 i 1099. A kiedy pracownik opuszcza pracodawcę, jego Plan Oszczędności Icon idzie z nim bez żadnych zmian w usłudze lub kłopotów – i potencjalnych kosztów – konieczności rolowania konta.

Zachowaj finanse | Atlanta, Gruzja | Finovate Wiosna 2022

Wśród najnowszych absolwentów Finovate, Keep Financial zadebiutował Finovate na początku tego roku na FinovateSpring. Firma z siedzibą w Atlancie w stanie Georgia, założona w styczniu 2022 r., wygrała Best of Show za plany Cash Vesting, które pomagają firmom rozwiązywać problemy związane z zatrudnianiem i utrzymaniem pracowników, jednocześnie wyrównując interesy pracowników i pracodawców. Więcej niż typowa premia, plany Cash Vesting firmy Keep Financial są nabywane z biegiem czasu, umożliwiając pracownikom wynagradzanie za ich stały wkład w firmę. Plany działają jak pożyczki o oprocentowaniu 0%, z których pracownicy mogą korzystać w dowolnym momencie i na dowolną kwotę. Pożyczone środki są spłacane przy każdym etapie nabywania uprawnień, podczas gdy pracownik kontynuuje pracę dla firmy.

WynagrodzenieFits | Londyn, Wielka Brytania | FinovateJesień 2019

W ten sam sposób, w jaki fintechy zachęcają banki do wykorzystywania relacji z klientami w celu dostarczania nowych i lepszych produktów i usług finansowych, SalaryFits stara się wykorzystać relacje między pracownikiem a pracodawcą, aby zapewnić również lepsze, sprawiedliwsze rozwiązania finansowe. Londyńska firma łączy oferty produktowe instytucji finansowych z listą płac firm. Umożliwia to firmom przyczynianie się do finansowego dobrobytu swoich pracowników i daje dostawcom możliwość dotarcia do szerszego rynku potencjalnych klientów. Rozwiązania finansowe od ponad 100 instytucji finansowych są dostępne za pośrednictwem platformy chmurowej SalaryFit.

BezpieczneZapisz | Kirkland, Waszyngton | Finovate Wiosna 2021

Przechodząc do etapu Finovate po raz pierwszy dwa lata temu w FinovateSpring w Kirkland w stanie Waszyngton SecureSave oferuje nowy rodzaj programu oszczędzania w miejscu pracy, który pomaga pracownikom tworzyć i utrzymywać awaryjne konto oszczędnościowe. SecureSave zapewnia pracownikom bezpłatną aplikację do awaryjnego oszczędzania, dzięki której proces oszczędzania na fundusz awaryjny jest łatwy i automatyczny poprzez potrącenia z wynagrodzeń. Firma współpracuje z pracodawcami, firmami maklerskimi i dostawcami usług finansowych, aby oszczędności awaryjne stały się elementem całościowego programu finansowego dobrego samopoczucia.

Zdjęcie: Clem Onojeghuo