Jak kryptowaluty przodują w podnoszeniu kwalifikacji

Upskilling koncentruje się na poszerzaniu umiejętności i zakresu wiedzy pracowników w ramach ich aktualnej dziedziny. Nasze nieustanne nastawienie na podnoszenie kwalifikacji napędza inwestycje we wzrost i awans naszego globalnego zespołu poprzez inicjatywy takie jak nasz program Talent and Development.

Dlaczego warto inwestować w podnoszenie kwalifikacji?

Zagłada i mrok związany z technologią eliminującą ludzkie miejsca pracy towarzyszą nam od setek lat. Ale jak często słyszymy o drugiej stronie medalu?

Nowa technologia, taka jak generatywna sztuczna inteligencja, zapewnia pracownikom pomysły i nowe, kreatywne kierunki. Wierzymy, że firmy, które dostosują się do tych najnowszych narzędzi –  zachęcanie do zmiany i podnoszenia kwalifikacji – te osoby będą najlepiej przygotowane do czerpania z nich korzyści.

Połączenia Raport Światowego Forum Ekonomicznego dotyczący przyszłości miejsc pracy w roku 2023 przewiduje, że w miarę wzrostu wykorzystania technologii do 50 r. 2025% wszystkich pracowników na całym świecie będzie wymagało przekwalifikowania się. 

Liderzy myśli Future of Work doceniają korzyści płynące z podnoszenia kwalifikacji:

Podnoszenie kwalifikacji wygląda inaczej w każdej firmie. Nasz program Talent & Development priorytetowo traktuje inwestowanie w nasze Krakenites, wspierając ponad 2,300 naszych Krakenites dystrybuowanych na całym świecie w ponad 60 krajach.

Do tej pory z sukcesem prowadziliśmy kursy podnoszące kwalifikacje. Krakeniści biorący udział w naszych warsztatach zgłaszają poziom zadowolenia na poziomie 94%.

Jak Kraken podchodzi do podnoszenia kwalifikacji

Opcje szkoleń tematycznych

Elastyczne, ciągłe i samodzielne możliwości kształcenia sprzyjają firmie pełnej osób uczących się przez całe życie. Miesiące szkoleń tematycznych — skupiające się na najnowszych osiągnięciach w branży kryptowalut — wzmacniają pozycję pracowników. Kiedy w 2023 r. na scenę wkroczyła sztuczna inteligencja, wprowadziliśmy sesję „Produktywna paranoja”, obejmującą wskazówki dotyczące sztucznej inteligencji zgodne z polityką bezpieczeństwa Krakena.

Nauka w pracy

Różnorodne możliwości ustrukturyzowanego uczenia się są zintegrowane z naszym dniem pracy. Comiesięczne sesje informacyjne obejmują kluczowe tematy związane z kryptowalutami, umożliwiając Krakenitom podwyższać swoją wiedzę przez podstawy kryptowalut sesje, a także poruszają takie tematy, jak zarządzanie czasem i zapobieganie wypaleniu zawodowemu.

Słuchaj i ucz się

Promujemy kulturę ciągłego doskonalenia, budując kursy w oparciu o opinie Krakenites. Zapewniamy sesje takie jak Jak rozmawiać o kryptowalutach z przyjaciółmi i bliskimi, instrumentami pochodnymi i kontraktami terminowymi w świecie DeFi oraz Secure Elements (gdzie Laboratoria bezpieczeństwa Krakena Opinie portfel sprzętowy design i funkcjonalność). 

Uczenie się społeczne i grywalizacja

Zachęcamy Krakenitów do pełnienia roli edukatorów, codziennie dzieląc się wiedzą z rówieśnikami za pośrednictwem kanałów wewnętrznych, wydarzeń kohortowych i platform wymiany wiedzy. Włączenie grywalizacji do systemów zarządzania nauką zwiększa zaangażowanie i motywację. Nasz zespół ds. zaangażowania klientów organizuje regularne konkursy handlowe – w formie dogfood – zapoznanie zespołów z naszymi produktami.

Treści nauczania ≈ Strategia biznesowa

Dopasowujemy treści nauczania do naszych priorytetów organizacyjnych i strategii biznesowej, zaczynając od jasnego zdefiniowania umiejętności wymaganych na różnych stanowiskach. Musimy czuć się komfortowo, ucząc się w drodze i pracując z Savage Velocity — co wymaga skupienia się na kultywowaniu nastawienia do własności, wyjaśnianiu priorytetów i akceptowaniu konstruktywnych sporów. Zawsze zakładamy pozytywne intencje i angażujemy się w wspólne decyzje.

Awans dzięki umiejętnościom miękkim

Umiejętności miękkie — takie jak komunikacja, praca zespołowa i rozwiązywanie problemów — umożliwiają elastyczną, spójną pracę zespołową w naszej szybko rozwijającej się branży. Chociaż umiejętności techniczne w zakresie rozwoju blockchain są niezastąpione, wspólne wysiłki i zaangażowanie różnorodnych zespołów, interesariuszy i społeczności globalnych są integralną częścią sukcesu każdego projektu kryptograficznego.

Dlatego Krakenites stworzyli naszą serię Level Up. Szkolenia te rozwijają umiejętności miękkie, budowanie odporności, rozwiązywanie konfliktów i zarządzanie czasem:

• Sztuka asertywności: Krakeniści uczą się identyfikować swój poziom asertywności, odkrywać asertywne zachowania, ćwiczyć taktowne mówienie „nie” i stosować techniki asertywności w różnych sytuacjach. Umiejętności te umożliwiają pewną komunikację i skuteczne wyznaczanie granic.
• Przyjmowanie nastawienia na rozwój:  Krakenitów uczy się różnicy między nastawieniem na trwałość a nastawieniem na rozwój, jak ocenić swoją pozycję w kontinuum nastawienia na rozwój oraz jak wdrażać strategie nastawienia na rozwój do swojego podejścia do pracy.
• Siła wpływu: Krakeniści zastanawiają się, jak zidentyfikować swoje mocne strony i obszary do rozwoju. Sesje te omawiają, w jaki sposób określone zachowania zwiększają wpływ i szczegółowo omawiają kroki, jakie Krakeniści mogą podjąć, aby wprowadzić pozytywne zmiany w firmie.

Podnoszenie kwalifikacji: podróż okrężna

Inwestowanie we wzrost i rozwój poprzez podnoszenie kwalifikacji jest koniecznością w dzisiejszym krypto-miejscu pracy. Przynosi korzyści wszystkim zaangażowanym. Podnoszenie kwalifikacji to jedno z najważniejszych narzędzi zatrzymywania pracowników, pomagające każdej organizacji maksymalizować potencjał wewnętrznego talentu. 

Chcesz pozostać o krok dalej w kryptowalutach? Rozpocznij pracę w Centrum nauki Kraken:

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
• PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
• Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-upskilling