Jak szybko rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie

Od ponad dekady zmagamy się z niedoborem talentów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, a mimo to problem wydaje się raczej nasilać, niż poprawiać. Według CyberSzukaj, teraz są w samych Stanach Zjednoczonych prawie 755,800 XNUMX ofert pracy w obszarze cyberbezpieczeństwa.

W ciągu ostatniego roku wiele napisano o tym, jak firmy próbują zapełnić tę lukę, biorąc pod uwagę kandydatów o nietradycyjnym pochodzeniu – w tym osoby pragnące zmienić karierę. Chociaż fakt, że ktoś może chcieć zająć się cyberbezpieczeństwem, jest zachęcający, faktyczne zrozumienie, jak wykonać taki ruch, może być trudne.

Spójrzmy prawdzie w oczy: zmiana kariery jest przerażająca. To zupełnie nieznane terytorium. Jak w ogóle rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? Jakie kroki są wymagane? Czy potrzebujesz certyfikatów przed aplikowaniem na dane stanowisko? Czy potrzebujesz dyplomu? To wszystko są prawdziwe i istotne pytania, a nie ma zbyt wielu wskazówek, w jaki sposób początkujący specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa mogą dokonać zmiany.

Praktyczne kroki

Mając zarówno tytuł licencjata, jak i magistra w zakresie edukacji i nauczania na poziomie podstawowym, niedawno przeszłam przez ten proces i musiałam znaleźć własną drogę, z bardzo niewielką pomocą z zewnątrz. Dlatego moją pasją stało się pomaganie innym w podobnej sytuacji — nikt nie powinien iść tą drogą sam.

Oto pięć praktycznych kroków do rozpoczęcia nowej kariery w cyberbezpieczeństwie.

1. Zastanów się, dlaczego chcesz zająć się cyberbezpieczeństwem: Nie zmieniaj kariery tylko dlatego, że trawa wydaje się bardziej zielona lub płaca jest wyższa. Naprawdę poświęć trochę czasu, aby zrozumieć, dlaczego ta zmiana rezonuje z Twoim osobistym, podstawowym systemem wartości. Stare powiedzenie „Jeśli kochasz to, co robisz, nie przepracujesz ani jednego dnia w swoim życiu” ma tutaj zastosowanie. Upewnij się, że rozpoczynasz przygodę z cyberbezpieczeństwem z właściwych powodów.
2. Przeanalizuj różne ścieżki kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, aby określić, która z nich najbardziej Cię pasjonuje: Możliwości zatrudnienia w cyberbezpieczeństwie są nieograniczone. Jeśli chcesz pełnić rolę techniczną, odpowiednie stanowiska obejmują projektanta/architekta, obrońcę, hakera, ratownika, audytora i menedżera. Jeśli bardziej odpowiada Ci mniej techniczne stanowisko, rozważ podjęcie studiów i szkoleń, przeprowadzanie ocen ryzyka, podjęcie pracy w marketingu lub HR lub zostanie sprzedawcą. Niezależnie od tego, który kierunek wybierzesz, upewnij się, że Twoja podstawowa ścieżka cybernetyczna jest zgodna z Twoją osobowością.
3. Spójrz na swoją tablicę ogłoszeń: Gdy już wiesz, którą ścieżkę cyberbezpieczeństwa chcesz obrać, zajrzyj na tablicę ogłoszeń swojej obecnej firmy, aby zobaczyć, które stanowiska są wolne i czy któreś z Twoich umiejętności można przenieść. Nie martw się, jeśli nie masz wymienionych wszystkich kwalifikacji zawodowych – pewna wiedza i doświadczenie, które posiadasz, mogą przeważyć nad tym, czego nie masz. Na przykład powszechne „umiejętności miękkie” wymagane na wielu stanowiskach pracy w różnych branżach – takie jak umiejętność uczenia się przez całe życie, umiejętność rozwiązywania problemów lub skuteczna komunikacja – są obecnie niezbędne w rolach cybernetycznych i równie cenione jak umiejętności techniczne.
4. Sieć: Jeśli chcesz poszukać kogoś poza firmą, kto zajmuje się cyberbezpieczeństwem, zastanów się, kto może nawiązać kontakt w Twoim imieniu. Dołączenie do branżowych i lokalnych grup zajmujących się cyberbezpieczeństwem to świetny sposób na nawiązanie kontaktów. Kobiety w cyberbezpieczeństwie (WiCyS), której misją jest „rekrutowanie, zatrzymywanie i awansowanie kobiet w zakresie cyberbezpieczeństwa”, jest przykładem takiej organizacji zaangażowanej w tworzenie sieci kontaktów i wsparcie.
5. Wykorzystaj dostępne zasoby, aby zdobyć doświadczenie w zakresie cyberbezpieczeństwa: Na przykład (ISC)² oferuje bezpłatne Posiada certyfikat cyberbezpieczeństwa aby pomóc poszczególnym osobom w rozpoczęciu kariery zawodowej. (Sam podchodziłem do tego egzaminu i uznałem go za bardzo pomocny i istotny.) Nie przejmuj się jednak zbytnio tym, że z góry przeciążysz się certyfikatami. Mogą się one pojawić, jeśli zdecydujesz się specjalizować w określonej dziedzinie.

Uwaga dla menedżerów ds. rekrutacji

Opisy stanowisk pracy na poziomie podstawowym w zakresie cyberbezpieczeństwa zniechęcają osoby zmieniające karierę zawodową (i absolwentów) do aplikowania na wolne stanowiska, co samo w sobie przyczynia się do niedoboru talentów.

Często wymagania na stanowiskach pracy na poziomie podstawowym są nierealistyczne. Na przykład wiele osób wymaga certyfikatu specjalisty ds. bezpieczeństwa systemów informatycznych (CISSP), który można zdobyć dopiero po pięciu latach doświadczenia. Jak początkujący kandydat może mieć już za sobą pięć lat? Nie mogą. Specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa nie potrzebują wykształcenia wyższego, aby odnieść sukces. Policealne szkoły zawodowe, szkolenia online, a nawet samokształcenie mogą zapewnić kandydatom umiejętności potrzebne do osiągnięcia sukcesu.

Musimy zresetować oczekiwania, a najlepszym sposobem na osiągnięcie tego jest umożliwienie zespołom ds. cyberbezpieczeństwa potrzebującym nowych pracowników bezpośredniej współpracy z menedżerami ds. rekrutacji w celu wyeliminowania rozbieżności między opisami stanowisk a rzeczywistymi kwalifikacjami niezbędnymi do odniesienia sukcesu na podstawowym stanowisku w dziedzinie cyberbezpieczeństwa .

Wszystko o wsparciu

Tak jak cyberprzestępcy łączą siły, by ścigać ofiary, tak my, przedstawiciele branży cyberbezpieczeństwa, również musimy współpracować — nie tylko po to, aby bronić się przed złymi podmiotami, ale także po to, aby pomagać sobie nawzajem w odniesieniu sukcesu. Kiedy zespoły ds. bezpieczeństwa będą w pełni obsadzone, ochrona firm przed cyberprzestępcami będzie silniejsza. Możemy pomóc w obsadzeniu tych wolnych stanowisk, wspierając osoby, które chcą rozpocząć przygodę z cyberbezpieczeństwem, zapewniając zasoby potrzebne do odniesienia sukcesu i pomagając skorygować błędne wyobrażenie menedżerów ds. rekrutacji na temat kwalifikacji zawodowych na podstawowym poziomie. Kiedy zjednoczymy się jako branża, możemy naprawdę poczynić ogromne postępy, aby przezwyciężyć niedobory talentów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa.

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://www.darkreading.com/operations/how-to-jump-start-your-cybersecurity-career