PARK TRÓJKĄTÓW BADAWCZYCH – IBM wygrał apelację w pozwie o uprzedzenia rasowe przeciwko firmie, w którym zarzucono, że firma zwolniła pracownika za zgłoszenie, przynajmniej w części, obaw dotyczących możliwej dyskryminacji i uprzedzeń rasowych.
9. Okręgowy Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych orzekł 2-1, że nagroda za ból i cierpienie w wysokości 6 milionów dolarów, którą wygrał powód, Scott Kingston, była „szokująco wygórowana”. Reuters zgłosił we wtorek.
Ale sąd podtrzymał nagrodę w wysokości 5 milionów dolarów za szkody gospodarcze, poinformował Reuters. IBM również odwołał się od tej decyzji.
„Kingston udowodnił, że jego obawy dotyczące potencjalnej dyskryminacji rasowej odegrały rolę w jego zwolnieniu” – zauważa Reuters w decyzji sądu.
Kingston jest reprezentowany przez adwokata Matthew Lee, który reprezentował również Jerome'a Bearda w pozew o dyskryminację rasową strony ustaliły w czerwcu 2020 roku.
Pozew złożony przez Lee w imieniu Kingston został złożony w sądzie federalnym w Seattle w 2019 r. i twierdził, że IBM naruszył prawo stanu Waszyngton, twierdząc, że został zwolniony w 2018 r. po odmowie obniżenia prowizji należnej pracownikowi Black IBM.
Raport: IBM rozstrzyga pozew ze sprzedawcą oprogramowania Black o ponad 2.4 miliona dolarów prowizji
Oprócz pozwu o uprzedzenia rasowe, IBM ma do czynienia z innymi procesami sądowymi
Rada dyrektorów IBM przeprowadza przegląd firmy, badając twierdzenia, że manipulowano numerami sprzedaży aby jego kadra kierownicza mogła zbierać duże premie finansowe.
Pozew zbiorowy dotyczący prawa papierów wartościowych został złożony przeciwko firmie w Sądzie Okręgowym Stanów Zjednoczonych dla Południowego Okręgu Nowego Jorku w kwietniu tego roku, zarzucając czterem dyrektorom wyższego szczebla błędną klasyfikację „pewnych przychodów z imperatywów strategicznych”, co skutkowało dużą wypłatą dla kadry kierowniczej spółki, zgodnie z zgłoszenia firma z SEC niedawno.
Zarząd IBM bada raporty sprzedaży, które doprowadziły do dużych wypłat dla dyrektorów
