Komentarz edytora: Steve'a S. Rao jest członkiem rady generalnej i byłym burmistrzem Pro Tem miasta Morrisville oraz autorem opinii dla WRAL Tech Wire. Służył w Zarządzie Nowej Gospodarki Amerykańskiej, obecnie Amerykańskiej Rady Imigracyjnej, oraz w NC League of Municipalities Race and Equity Task Force. Jest stałym współpracownikiem WRAL TechWire.
+ + +
RALEIGH – W tym tygodniu biorę udział w konferencji Raleigh Chamber Diversity, Equity and Inclusivity w Raleigh Chamber Convention Center.
Chociaż mój czas na Szczycie był ograniczony, opuściłem konferencję zmotywowany i zainspirowany, aby podzielić się z moimi kolegami w regionie i stwierdzić, że polityka DEI może przynieść korzyści ekonomiczne i zjednoczyć wielu z nas w bardzo burzliwych czasach.
Interaktywne warsztaty na temat DEI i danych potwierdziły dla mnie, w jaki sposób firmy i organizacje mogą gromadzić i wykorzystywać dane DEI, aby uzyskać wgląd w to, gdzie można wykonać więcej pracy, aby pomóc im mieć bardziej zróżnicowaną siłę roboczą. W gospodarce opartej na danych dostrzegam ogromne możliwości dla firm, władz lokalnych i stanowych, aby wykorzystać innowacje w zakresie danych i analityki, tj. inteligentne technologie, aby dokonać wielkich postępów w tych wysiłkach.
Steve'a Rao
Podczas lunchu prelegenci i paneliści nadal inspirowali uczestników, w tym mnie, o tym, ile jeszcze pracy musimy wykonać, aby rozwiązać problem systemowych uprzedzeń rasowych w miejscu pracy oraz dyskryminacji kogokolwiek ze względu na płeć, rasę i orientację seksualną. Panel LGBTQ otworzył mi również oczy na to, jak milczenie w tych kwestiach w miejscu pracy może utrudniać produktywność i pomyślny rozwój firm.
Danye Perry z Izby w Raleigh przypomniał nam, że gdybyśmy mieli skuteczną politykę DEI, moglibyśmy dodać biliony dolarów do naszej gospodarki.
Otwieracz do oczu: niepełnosprawności
Wreszcie ostatnia sesja, w której uczestniczyłam, dotycząca niepełnosprawności w miejscu pracy, naprawdę otworzyła mi oczy.
Byłem bardzo poruszony panelistami, w większości z pewnym rodzajem niepełnosprawności, którzy mówili o tym, jak firmy i organizacje mogą często budować uprzedzenia w swoich praktykach rekrutacji, retencji i zatrudniania, a także awansu w organizacji. Z jakiegoś powodu nie mogłem przestać myśleć o moim przyjacielu rodziny, Johnie Chambersie, który jako dyslektyk był w stanie prowadzić wielomiliardową firmę Cisco Systems i przekształcić świat sieciowy wraz z Billem Gatesem, Larrym Ellisonem i innymi ikonami technologii. .
Chociaż 26 lipca był Narodowym Dniem Niepełnosprawności i Niepodległości (dzień, w którym ustawa ADA została podpisana jako prawo), obawiałem się, że nawet jako urzędnik wybierany w Radzie Miejskiej, zajmowanie się potrzebami niepełnosprawnych mieszkańców nigdy nie wydaje się być wysokim priorytetem.
Sposoby, w jakie projektujemy nasze budynki, planujemy nasze miasta i miasteczka oraz usługi, które świadczymy naszym mieszkańcom, powinny również bardziej odzwierciedlać potrzeby tej społeczności i musimy zapewnić im możliwość prowadzenia tak produktywnego życia, jak to tylko możliwe.
Moje wnioski z panelu dotyczącego niepełnosprawności były takie, że musimy zrobić więcej, aby podnieść świadomość na ten wspólny i istotny temat. Lata walki zajęły osobom niepełnosprawnym prawa, które mają dzisiaj. Ten dzień ma upamiętnić wiele osób niepełnosprawnych, które wciąż są dyskryminowane z powodu swojej niepełnosprawności.
Dziękuję dr Tori Staton, personelowi Izby Raleigh i sponsorom za pouczający i pouczający dzień na temat pracy, którą musimy kontynuować w tej dziedzinie.
