COVID-19 miał wpływ na wszystko, w tym na równość wynagrodzeń. Dowiedz się od ekspertów ds. wynagrodzeń z Payscale na temat trendów, najlepszych praktyk i tego, w jaki sposób Twoja organizacja może wykorzystać technologię, aby zastosować w praktyce równość wynagrodzeń.
RALEIGH, NC (PRWEB) 16 września 2021 r.
W ciągu ostatnich kilku lat zaobserwowaliśmy dramatyczną zmianę świadomości społecznej w kierunku sprawiedliwości społecznej, przejrzystości i nietolerancji dla nierówności. Pandemia Covid-19 i wynikająca z niej recesja tylko sprawiły, że sprawy te stały się pilniejsze. W 2021 r. Raport Payscale dotyczący zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć ustaliło, że ze względu na karę za bezrobocie i zdumiewające różnice w poziomie bezrobocia wśród kobiet i mężczyzn w 2020 r. różnica w wynagrodzeniach może w rzeczywistości się pogłębić w miarę ożywienia gospodarczego i powrotu ludzi do pracy. Sytuacja ta znajduje się pod kontrolą pracowników i stanowi pilne wezwanie do zapewnienia równości wynagrodzeń.
Podczas tego seminarium internetowego Becky Wood, dyrektor ds. analityki stosowanej i Kevin Smith, inżynier ds. rozwiązań w zakresie wynagrodzeń, podzielą się trendami w zakresie równości wynagrodzeń, najlepszymi praktykami oraz sposobami, w jaki Twoja organizacja może wykorzystać technologię, aby zastosować równość wynagrodzeń w praktyce.
Nauczysz się:
- Trendy w zakresie równości wynagrodzeń i zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć w 2021 r
- Jak przeprowadzić analizę równości wynagrodzeń
- Jak stale monitorować równość wynagrodzeń
Rejestracja: – Kliknij tutaj
Koszt: Bez żadnych kosztów
Gospodarz: Oprogramowanie do opisu stanowisk pracy JDXpert
Głośniki:
Becky Wood, dyrektor ds. usług analityki stosowanej w @Payscale
Becky pracuje w Payscale MarketPay od ponad 15 lat, wcześniej była konsultantką Mercer i Aon. Wiele osób zna Becky, ponieważ jest ona współautorką i nauczycielką podręcznika analizy ilościowej T3 dla WorldatWork. Obecną pasją Becky w pracy jest analiza równości wynagrodzeń dla klientów międzynarodowych, podejmowanie skomplikowanych prac i ułatwianie ludziom korzystania z nich w celu wywarcia wpływu na ich organizację.
Kevin Smith, inżynier ds. rozwiązań wynagrodzeń w Payscale
Kevin Smith jest inżynierem ds. rozwiązań w zakresie wynagrodzeń w Payscale, który konsultuje organizacje w zakresie rozwiązań w zakresie danych i technologii w celu uzupełnienia i ulepszenia ich globalnych strategii wynagrodzeń. Dzięki rozległemu doświadczeniu obejmującemu strategiczne zarządzanie klientami i produktami Kevin wcześniej zarządzał różnymi produktami związanymi z danymi dla Mercer w Europie, zanim dołączył do Payscale.
Udostępnij artykuł w mediach społecznościowych lub e-mailu:
- 2020
- Konto
- analiza
- analityka
- Ogłasza
- artykuł
- BEST
- Najlepsze praktyki
- wezwanie
- Odszkodowanie
- Świadomość
- konsultant
- COVID-19
- Pandemia COVID-19
- Aktualny
- dane
- Dyrektor
- gospodarka
- pracowników
- inżynier
- sprawiedliwość
- Europie
- doświadczenie
- eksperci
- Darmowy
- szczelina
- Płeć
- Globalne
- tutaj
- W jaki sposób
- How To
- HTTPS
- obraz
- Rezultat
- Włącznie z
- IT
- Praca
- PRAWO
- UCZYĆ SIĘ
- Dźwignia
- Dokonywanie
- i konserwacjami
- Matters
- Media
- Mężczyzna
- pandemiczny
- Zapłacić
- Ludzie
- Produkt
- zarządzanie produktem
- Produkty
- publiczny
- ilościowy
- recesja
- raport
- Usługi
- Share
- przesunięcie
- Prosty
- Obserwuj Nas
- sprawiedliwość społeczna
- Media społecznościowe
- Rozwiązania
- Stan
- Strategiczny
- Technologia
- Przezroczystość
- Trendy
- bezrobocie
- Przeciw
- Webinar
- KIM
- Kobieta
- Praca
- lat