Pracownicy o niskich zarobkach rezygnują z pracy z powodu zysków z kryptowalut

.

A badanie firmy analitycznej CivicScience sugeruje, że 4% respondentów w USA zrezygnowało z pracy ze względu na większą swobodę finansową.

Wow 4% ludzi w USA zrezygnowało z pracy z powodu zysków Crypto, a zdecydowana większość zarobiła poniżej 50 tys. Teraz wiemy, dlaczego tak wiele osób rezygnuje z nisko płatnych prac. A to było PRZED obecnym biegiem @cnbc @eleriana @novogratz @Ustan_goolsbee. https://t.co/0K5ozoOw1j

- Mark Cuban (@mcuban) Listopad 3, 2021

Wolność finansowa dla pracowników o niskich zarobkach

Oprócz 4% osób, które stwierdziły, że osobiście zrezygnowały z pracy po zainwestowaniu w aktywa kryptograficzne, kolejne 7% stwierdziło, że zna kogoś, kto to zrobił. Dane grupujące respondentów według dochodów pokazują, że dotyczyło to głównie pracowników o niskich dochodach. 

Podczas gdy ponad połowa respondentów, którzy rzucili pracę, zarabiała mniej niż 50,000 31 USD rocznie, tylko XNUMX% tych, którzy stwierdzili, że nie znają kogoś, kto rzucił pracę z powodu zysków z kryptowalut, należy do tej samej kategorii.

Poprawiona Wielka Rezygnacja

Na początku tego tygodnia The Guardian opublikował opinię na temat tego, co nazywają Wielka rezygnacja: moment „jedyny w pokoleniu 'weź tę pracę i popchnij'”, w którym pracodawcy desperacko szukają pracowników, co z kolei pozwala pracownikom domagać się lepszych płac i godzin pracy. 

W rzeczywistości widzimy tutaj idealną burzę złożoną z kilku czynników. Jednym z tych czynników jest zrozumiałe niezadowolenie wśród pracowników niewykwalifikowanych. 

W sierpniu CryptoCoin.News poinformował o dyskusja między profesorem psychologii Jordonem B. Petersonem a Bitcoiner Book Club, podczas którego Robert Breedlove, gospodarz Czym są pieniądze? show, argumentował, że system pieniądza fiducjarnego tworzy skorumpowaną umowę społeczną. 

Skutek tej zerwanej umowy społecznej można zaobserwować również w badaniu CivicScience, ponieważ tylko 12% respondentów twierdzi, że spodziewa się być bogatszymi od swoich rodziców, pomimo ich kryptowalut. Jednak na horyzoncie pojawia się nadzieja, ponieważ młodsi respondenci twierdzą, że są znacznie bardziej pozytywnie nastawieni do tego pytania.

Co więcej, nadchodzą zmiany demograficzne, ponieważ pokolenie wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę, a młodych pracowników, którzy mogliby wypełnić luki, jest niewiele. Następnie młodsze pokolenie ma większą swobodę finansową, która może łatwiej dostosować się do wolności finansowej uzyskanej dzięki kryptowalutom i innym inwestycjom opartym na blockchain. 

Tym, co ostatecznie wbiło gwóźdź do trumny pracodawców, był kryzys Covid-19. Po tym, jak wiele osób straciło pracę w czasie kryzysu, wielu starszych pracowników decyduje się na przejście na emeryturę, a wielu młodszych szuka nowych podstaw w nowej gospodarce, ci, którzy pozostają na tradycyjnych stanowiskach, są tak bardzo poszukiwani, że nie będą akceptować stare warunki zatrudnienia.

Źródło: https://cryptocoin.news/cryptocurrency/low-wage-workers-quit-their-jobs-due-to-crypto-gains-66844/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=low-wage-workers-quit-their -prace-z powodu-krypto-zyski