Wizja Orwella urzeczywistniona: CNBC ujawnia, w jaki sposób sztuczna inteligencja wzmacnia szpiegostwo w miejscu pracy

W prowokującym do myślenia artykule Haydena Fielda dla CNBC szczegółowo analizujemy ewoluujący krajobraz nadzoru w miejscu pracy, ukazując świat, w którym sztuczna inteligencja (AI) analizuje każdą wiadomość i każdą interakcję cyfrową na platformach takich jak Slack, Microsoft Teams i Zoom. Jak wynika z artykułu Fielda, analiza ta nie ogranicza się do dystopijnej przyszłości, ale stanowi obecną rzeczywistość pracowników największych korporacji na całym świecie.

Raport Fielda podkreśla znaczącą zmianę w kierunku nadzoru opartego na sztucznej inteligencji, w wyniku której główni amerykańscy pracodawcy, tacy jak Walmart, Delta Air Lines i T-Mobile, wraz z europejskimi gigantami, takimi jak Nestle i AstraZeneca, zwracają się do Aware, startupu z siedzibą w Columbus w stanie Ohio. Jeff Schumann, współzałożyciel i dyrektor generalny Aware, mówi CNBC, że ta technologia ma na celu „zrozumienie ryzyka w komunikacji”, oferując w czasie rzeczywistym puls dotyczący nastrojów pracowników, znacznie wykraczający poza to, co mogłyby uchwycić tradycyjne ankiety.

Według CNBC artykułTechnologia Aware wnika głęboko w zanonimizowane dane, umożliwiając firmom ocenę reakcji pracowników na nowe zasady lub kampanie bez oznaczania poszczególnych nazwisk. Jednakże oddzielne narzędzie do zbierania elektronicznych materiałów dowodowych może wskazać poszczególne osoby w przypadkach ekstremalnych zagrożeń lub zachowań, zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami klienta. To podwójne podejście podkreśla złożoną równowagę pomiędzy monitorowaniem zgodności i ochroną prywatności.

<!–

-> <!–

->

Artykuł Fielda nie stroni od kontrowersyjnego charakteru takiego nadzoru. Krytycy, tacy jak Jutta Williams z Humane Intelligence, argumentują, że na tym poziomie monitorowania pracownicy są traktowani bardziej jak inwentarz niż jednostki, co budzi wątpliwości etyczne. Raport CNBC porusza także szersze implikacje sztucznej inteligencji w miejscu pracy, począwszy od roli generatywnej sztucznej inteligencji w zarządzaniu majątkiem po potencjał sztucznej inteligencji w zakresie zasadniczej zmiany programów szpiegostwa korporacyjnego i programów ryzyka wewnętrznego.

Artykuł Fielda autorstwa Fielda w CNBC szczegółowo bada motywacje finansowe skłaniające firmy do nadzoru nad sztuczną inteligencją. Biorąc pod uwagę, że przychody Aware rosły o 150% rocznie w ciągu ostatnich pięciu lat, atrakcyjność dla przedsiębiorstw jest jasna. Jednak pęd w kierunku monitorowania opartego na sztucznej inteligencji rodzi pytania o przyszłość pracy, prawa pracowników i samą strukturę ładu korporacyjnego.

Artykuł Fielda kończy się perspektywicznym spojrzeniem na rolę sztucznej inteligencji w nadzorze w miejscu pracy. W miarę ciągłego rozwoju firm takich jak Aware i coraz większej integracji sztucznej inteligencji z każdym aspektem życia korporacyjnego debata na temat prywatności, nadzoru i etycznego wykorzystania technologii w monitorowaniu zachowań pracowników będzie się nasilać.

Polecane zdjęcie przez Pixabay

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
• PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
• Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://www.cryptoglobe.com/latest/2024/02/how-ai-is-making-employers-surveillance-of-their-employees-even-more-effective-explains-cnbc/