Szał zatrudniania startupów trwa nadal w I kwartale 1 r., ale zbliża się spowolnienie rekrutacji

Zaawansowana technologia pozostaje odporna pomimo zawirowań gospodarczych i politycznych

Połączenia Indeks miejsc pracy w branży high-tech OurCrowd to kwartalny raport i serie danych śledzące wolne miejsca pracy i wzorce zatrudniania w firmach high-tech w Izraelu i za granicą. Wszystkie dane są oparte na ankiecie i Praca w portfolio w serwisie OurCrowd, gdzie ponad 150 spółek portfelowych wymienia aktualne wakaty (edycja Q1 2022, czerwiec 2022).

STRESZCZENIE

Zatrudnianie pozostaje silne, ale nadciąga spowolnienie

Silne trendy w zatrudnieniu z ostatnich kwartałów utrzymywały się w I kwartale 1 r., a 2022% respondentów w naszym badaniu zgłosiło zatrudnienie większej liczby pracowników w I kwartale 69 r. niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Jednak oczekiwania dotyczące zatrudnienia do końca 1 r. są bardziej niekorzystne w porównaniu z IV kw. 2022 r. 2022% zgłasza ostrożne plany zatrudnienia na resztę roku, co stanowi wzrost w porównaniu z poprzednim kwartałem. Po raz pierwszy kilku respondentów zgłasza planowane zamrożenie zatrudnienia. 4% stwierdziło, że planuje „silne zatrudnienie” w 2022 r., co oznacza spadek z 48% w IV kwartale 45 r.

Sektor zaawansowanych technologii wykazuje dużą odporność na lokalne i globalne turbulencje

86% izraelskich startupów w I kwartale 1 r. twierdzi, że wojna na Ukrainie nie wpłynęła na ich plany rekrutacyjne. Ten sam odsetek respondentów nie obawia się, że niestabilność polityczna w Izraelu wpłynie na ich firmy.

69% twierdzi, że globalna niepewność gospodarcza, inflacja i duże wahania kursów walut mają neutralny lub pozytywny wpływ na ich firmę. „W Izraelu panowała duża niestabilność polityczna z licznymi wyborami itp.”, mówi jeden z dyrektorów generalnych start-upów mobilności. „Nie miało to żadnego wpływu na naszą działalność. Wygląda na to, że wszystkie rządy, centralne, prawe lub lewe, wspierają zaawansowane technologie jako siłę napędową wzrostu”.

Ostra konkurencja dla kadry B+R

Najbardziej poszukiwani są pracownicy działu badawczo-rozwojowego/rozwoju oprogramowania, przy czym 86% zgłasza aktywne zatrudnienie w tym dziale, czyli dwa razy więcej niż w przypadku produktu, który zajmuje drugie miejsce. Najtrudniejsze do obsadzenia są nadal stanowiska badawczo-rozwojowe/oprogramowanie. Firmy w przeważającej mierze poszukują pracowników oprogramowania z pewnym doświadczeniem; tylko jeden respondent wskazuje na otwartość na najmłodsze osoby. Trzy czwarte respondentów uważa, że ​​biorąc pod uwagę jakość i ilość kandydatów, pozostaje to rynek poszukujący pracy.

Praca hybrydowa nadal cieszy się ogromną popularnością

Ostra konkurencja o pracowników nakłada się na stały wzrost modeli hybrydowych łączących pracę biurową i zdalną. 86% podaje, że do grudnia 2022 r. spodziewa się, że większość pracowników będzie pracować hybrydowo – 20-punktowy wzrost od IV kwartału 4 r. i powrót do poziomu z IV kwartału 2021 r. w szczytowym momencie pandemii.

Izraelskie startupy zwiększają zatrudnienie za granicą

30% respondentów twierdzi, że większość ich wolnych stanowisk znajduje się za granicą, w porównaniu z 21% w IV kwartale 4 r. 2021% oferuje wszystkie lub większość swoich wolnych stanowisk w Izraelu.

Nowa świadomość potrzeb HR

Kilka firm twierdzi, że przywiązuje większą wagę do zasobów ludzkich i postrzega je jako priorytet biznesowy. „HR nie jest czymś, co można robić w locie. W każdej firmie pracownicy są NAJWAŻNIEJSZYM zasobem, dlatego polecam każdemu dyrektorowi generalnemu z małych firm i większych, aby rekrutował profesjonalny HR w ramach głównych rekrutacji – mówi Eran Atlas, współzałożyciel i dyrektor generalny DreaMed Diabetes.

Wysiłki sprzedaży zdalnej kończą się sukcesem

Po dwóch latach ograniczeń w podróżowaniu, kiedy firmy były zmuszone do przeprowadzania wielu spotkań handlowych online, większość twierdzi, że zdalne wysiłki zakończyły się sukcesem. 62% twierdzi, że operacje sprzedaży zdalnej działają dobrze lub nawet bardzo dobrze.

Indeks miejsc pracy OurCrowd został przygotowany pod kierunkiem dr Dahlii Scheindlin z Independent Opinion Research & Strategy, która pomogła przeprojektować ankietę i przeanalizować wyniki.

Oferty pracy w spółkach portfelowych OurCrowd, I kwartał 1 r.

W pierwszym kwartale 1 r. liczba otwartych pozycji reklamowanych przez spółki z portfela OurCrowd wahała się nieznacznie, wzrastając z 2022 na początku stycznia do 4,200 na koniec marca.

WYNIKI BADAŃ I KWARTAŁ 1

Badanie spółek portfelowych OurCrowd, przeprowadzone w maju 2022 r., N=29.

1. Modele zatrudniania firm w IV kwartale 1 r.

W porównaniu do tego czasu w zeszłym roku, czy Twoja firma zatrudnia:

69% spółek portfelowych informuje o zatrudnieniu w I kwartale więcej niż w tym czasie ubiegłego roku, podczas gdy 1% informuje o niższym zatrudnieniu w I kwartale, a 17% nie zgłasza zmian. W porównaniu z IV kwartałem 1 r. nieco mniej osób zgłasza wysokie zatrudnienie, podczas gdy osoby zgłaszające niższe zatrudnienie wzrosły z zaledwie 14% w poprzednim kwartale. Silne zatrudnienie wzrosło z 4% w I kw. 2021 r. do 4% rok później, podczas gdy ci, którzy zatrudniają mniej, wzrosły z 36% do 1%.

2. Plany zatrudnienia firm na 2022 r.

Jaki jest plan zatrudnienia Twojej firmy na 2022 rok?

Od czasu pierwszej ankiety przeprowadzonej przez OurCrowd w czwartym kwartale 4 r. oczekiwania dotyczące zatrudnienia na nadchodzący rok były niekonsekwentne. W pierwszym kwartale 2020 r. większość firm spodziewa się, że w przyszłości rekrutacja będzie bardziej ostrożna lub planuje całkowite zamrożenie zatrudnienia. 1% spodziewa się prowadzenia silnej polityki rekrutacyjnej w nadchodzącym roku, spadek z 2022% w IV kwartale 45 r., ale niewielki wzrost w porównaniu z 62% planujących agresywną rekrutację w tym samym okresie poprzedniego roku.

3. Wpływ globalnej niestabilności gospodarczej

Jaki wpływ na Twoją firmę ma niepewność ekonomiczna, inflacja, wahania kursów walut?

Podobnie jak w IV kwartale 4 r. największa część (2021%) deklaruje, że globalna niestabilność gospodarcza i inne naciski gospodarcze nie mają wpływu na ich działalność. Jednak 41% w I kwartale twierdzi, że te czynniki mają pozytywny wpływ, w porównaniu do 28% w poprzednim kwartale. Jednocześnie blisko jedna trzecia respondentów wskazuje, że czynniki te mają negatywny wpływ na ich firmę.

4. Wpływ wojny na Ukrainie na zatrudnienie

Czy wojna na Ukrainie i jej globalne konsekwencje miały konkretny wpływ na zatrudnienie w Twojej firmie w pierwszym kwartale, poza niestabilnością finansową?

Rosja zaatakowała Ukrainę 24 lutego, mniej więcej w połowie tego okresu. Zdecydowana większość respondentów zgłasza brak bezpośredniego wpływu na ich działalność w pierwszym kwartale.

5. Wpływ lokalnych izraelskich kryzysów politycznych

Myśląc o częstych kryzysach politycznych w Izraelu, czy obawiasz się, że niestabilność polityczna wpłynie na Twoją firmę?

6. Praca zdalna a praca na miejscu

Czy uważasz, że do września 2022 większość Twoich pracowników będzie pracować:

Hybrydowe wzorce pracy łączące pracę w niepełnym wymiarze godzin w biurze z pracą zdalną poprawiły się w porównaniu z IV kwartałem 4 r. W I kwartale 2021 r. zdecydowana większość 1% prognozuje, że do końca 2022 r. większość pracowników będzie pracować w trybie hybrydowym, w porównaniu do dwóch trzecich w poprzednim kwartale. Tylko 86% wskazuje, że spodziewa się, że większość pracowników będzie pracować w biurze na pełny etat – poziom niespotykany od ostatniego kwartału 2022 r., przed powszechnym wprowadzeniem szczepionek przeciw Covid. Ogólny trend ostatnich dwóch lat zdecydowanie faworyzuje pracę hybrydową, pomimo spadku w IV kwartale. Wyraźna większość oczekuje, że większość pracowników będzie nadal stosować hybrydowe wzorce pracy.

7. Rynek dla poszukujących pracy czy pracodawców? W oparciu o potrzeby rekrutacyjne Twojej firmy oraz ilość/jakość kandydatów, których widzisz, czy według Ciebie obecny rynek pracy:

Od połowy 2021 r. około trzy czwarte spółek portfelowych postrzega sytuację w zakresie zatrudnienia jako rynek osób poszukujących pracy.

Odkąd rok temu Indeks OurCrowd zaczął zadawać to pytanie, zdecydowana większość respondentów stwierdziła, że ​​jesteśmy na rynku osób poszukujących pracy.

W I kwartale 1 jedna piąta uważa, że ​​rynek rekrutacyjny jest zrównoważony, ale tylko 2022% uważa, że ​​jest to rynek pracodawcy – najniżej od początku naszych badań.

Respondenci zgłaszają zwiększoną świadomość HR jako podstawowego problemu biznesowego.

„HR nie jest czymś, co można robić w locie. W każdej firmie pracownicy są NAJWAŻNIEJSZYM zasobem, dlatego polecam każdemu dyrektorowi generalnemu z małych firm i większych, aby rekrutował profesjonalny HR w ramach głównych rekrutacji – mówi Eran Atlas, współzałożyciel i dyrektor generalny DreaMed Diabetes.

8. Główne sektory zatrudniania, główne trudności

Do jakich działów zatrudniasz w Izraelu? + Które stanowiska były według Pana najtrudniejsze do obsadzenia w pierwszym kwartale 2022 roku?

Oprogramowanie/B+R przewyższają wszystkie inne działy, a 86% zgłasza, że ​​ich firma poszukuje ekspertów w zakresie oprogramowania lub badań i rozwoju, ale są to również najtrudniejsze stanowiska do obsadzenia. Dwa razy więcej firm deklaruje poszukiwanie oprogramowania i pracowników R&D niż te, które szukają pracy na kolejnym miejscu w działach produktowych. Trend ten jest zgodny z ostatnim kwartałem 2021 r. i nieco się nasilił. (Respondenci mogli wymienić więcej niż jeden dział, stąd suma przekracza 100%).

9. Preferowane poziomy doświadczenia

Jaki poziom doświadczenia wolisz zatrudniać w różnych działach: Oprogramowanie i produkt; sprzedaż i marketing; operacje i zarządzanie biurem?

Spółki portfelowe bardzo wyraźnie preferują pracowników z doświadczeniem. Tylko jeden respondent preferuje pracowników na najniższym poziomie w działach oprogramowania i produktów. Nikt nie preferuje poziomu początkowego dla sprzedaży i marketingu, a tylko niewielka część wskazuje na preferencje dla poziomu początkowego na stanowiskach operacyjnych lub biurowych. Jednak w działach oprogramowania i produktów największa część preferuje 3-5 letnie doświadczenie na wczesnym etapie.

10. Chęć zatrudnienia z peryferii

Która odpowiedź w ostatnim kwartale 2021 r. najlepiej opisuje zmianę liczby pracowników zatrudnionych z „peryferii” Izraela, a nie z centrum?

Wydaje się, że tendencja do zatrudniania na peryferiach w większości się ustabilizowała – około jedna czwarta raportuje, że w I kwartale więcej osób zatrudnia się na peryferiach, co jest bardzo podobne do IV kwartału. Jednak większość pozostałych wskazuje, że nie ma zmian w zatrudnianiu na peryferiach z przeszłości. W przeciwieństwie do poprzedniego kwartału, w I kwartale tylko jeden respondent wskazuje, że firma zatrudnia mniej osób z peryferii.

11. Lokalizacja możliwości zatrudnienia

Jaki procent Twoich aktualnych ofert pracy znajduje się za granicą?

12. Wpływ pandemii na sprzedaż za granicą

W okresie Covid ograniczenia w podróżach sprawiły, że wiele firm prowadziło więcej sprzedaży na odległość. Czy wzrost sprzedaży zdalnej w Twojej firmie zadziałał dobrze, czy nie?

Większość spółek portfelowych informuje, że wprowadzenie operacji sprzedaży zdalnej ze względu na ograniczenia w podróżach w ciągu ostatnich dwóch lat zakończyło się sukcesem. Jedna czwarta donosi, że sprzedaż zdalna działała bardzo dobrze, a kolejne 38% twierdzi, że metoda działała „całkiem dobrze”. To łącznie 62%, ponad trzykrotnie więcej niż 20%, którzy twierdzą, że te wysiłki nie działały zbyt dobrze lub wcale. Niewielka część zgłasza brak zmian w swoich operacjach sprzedaży zdalnej, a jedna firma zgłasza zwiększenie zespołu sprzedaży fizycznej za granicą.

13. Wpływ pracy zdalnej na produktywność

Czy w ogólnej pandemii wzrost pracy zdalnej wpłynął na wydajność pracowników?

45% respondentów twierdzi, że praca zdalna nie miała znaczącego wpływu na produktywność w I kwartale 1 r., podczas gdy ten sam odsetek uważa, że ​​praca zdalna sprawiła, że ​​pracownicy byli mniej lub bardziej produktywni. Ogólny trend jest prawie niezmieniony w porównaniu z naszymi poprzednimi badaniami.

Post Nasz indeks miejsc pracy w branży high-tech w I kwartale 1 r pojawiła się najpierw na Blog OurCrowd.

• Coinsmart. Najlepsza w Europie giełda bitcoinów i kryptowalut.
• Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. DARMOWY DOSTĘP.
• CryptoJastrząb. Radar Altcoin. Bezpłatna wersja próbna.
• Źródło: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/