Uczestnicy chińskiego programu Young Thousand Talents dostrzegają wzrost produktywności

Chiński program Młodych Tysięcy Talentów (YTT) zachęcił wybitnych chińskich naukowców rozpoczynających karierę do powrotu do domu po pobycie za granicą. Tak wynika z analizy programu, który powstał w 2010 roku, aby zachęcić czołowych naukowców poniżej 40 roku życia do pracy w Chinach. Badanie wykazało również, że YTT zwiększyło produktywność tych naukowców, którzy wracają do Chin – chociaż bardzo niewielu naukowców spoza Chin skorzystało z tej inicjatywy (nauka 10.1126/science.abq1218).

YTT jest skierowany do naukowców zajmujących się naukami ścisłymi, technologią, inżynierią i matematyką (STEM) pracujących za granicą, oferując im hojne dotacje do dochodów i dotacje na rozpoczęcie działalności w celu przeniesienia się do Chin. Aby zbadać, czy podejście zadziałało, zespół kierowany przez matematyka stosowanego Dongbo Shi z Szanghajskiego Uniwersytetu Jiao Tong w Chinach przeanalizowali produktywność 339 chińskich naukowców z pierwszych czterech kohort YTT przed i po powrocie do domu.

Autorzy stwierdzili, że powracający naukowcy należeli do najbardziej produktywnych badaczy na wczesnym etapie kariery, plasując się w najwyższych 10-15 percentylu pod względem produktywności, porównując ich z naukowcami w USA, którzy noszą chińskie nazwiska. Jednak po osiedleniu się w Chinach produktywność osób powracających okazała się o 27% wyższa niż zagranicznych naukowców o chińskich nazwiskach.

Stwierdzono, że powracający naukowcy stworzyli mniej artykułów jako pierwszy autor niż ich rówieśnicy. Opublikowali jednak znacznie więcej prac, w których wymienieni są jako ostatni autor – wyznacznik tego, kto jest głównym wykonawcą pracy.

Autorzy sugerują, że dzieje się tak dlatego, że badacze z YTT częściej prowadzą własne grupy badawcze niż ich zagraniczni koledzy, którzy przebywali poza Chinami.

Miejsce na udoskonalenie

Autorzy twierdzą, że wzrost produktywności obserwowany przez powracających naukowców wiąże się z większym dostępem do finansowania, a także możliwością tworzenia większych zespołów badawczych po powrocie do Chin. Naukowcy twierdzą również, że ich wyniki pokazują potencjał programów talentów w przyciąganiu naukowców i poprawie produktywności badawczej kraju.

Trudność w przyciągnięciu naukowców o bardziej ugruntowanej pozycji sugeruje jednak, że w programie YTT wciąż jest miejsce na ulepszenia, mówi zespół. Chociaż inicjatywa jest otwarta dla wszystkich narodowości, niewielu badaczy spoza Chin skorzystało z tej inicjatywy.

Naukowcy zauważają również, że inicjatywa wykorzystuje tylko niewielką część – mniej niż 0.5% – chińskiego budżetu akademickiego na badania i rozwój, więc biorąc pod uwagę jej sukces, zalecają zwiększenie skali programu. „Ponieważ Chiny nadal inwestują w szkolnictwo wyższe i talenty akademickie, możemy spodziewać się powrotu chińskich studentów wyszkolonych na Zachodzie” – piszą.

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/